Poste : Délégué, Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence
Contexte organisationnel
La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) est la plus grande organisation humanitaire au monde, avec un réseau de 192 Sociétés nationales membres. L’objectif général de la FICR est «d’inspirer, d’encourager, de faciliter et de promouvoir à tout moment toutes les formes d’activités humanitaires des Sociétés nationales en vue de prévenir et d’atténuer la souffrance humaine et de contribuer ainsi au maintien et à la promotion de la dignité humaine et de la paix en le monde. » La FICR s’efforce de répondre aux besoins et d’améliorer la vie des personnes vulnérables avant, pendant et après les catastrophes, les urgences sanitaires et autres crises.
La FICR fait partie du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (Mouvement), avec ses Sociétés nationales membres et le Comité international de la Croix-Rouge (CICR). Le travail de la FICR est guidé par les principes fondamentaux suivants : humanité, impartialité, neutralité, indépendance, volontariat, unité et universalité.
La FICR est dirigée par son secrétaire général et a son siège à Genève, en Suisse. Le siège est organisé en trois divisions principales : (i) Développement de la Société nationale et coordination des opérations ; (ii) relations mondiales, diplomatie humanitaire et numérisation ; et (iii) Politique de gestion, stratégie et services intégrés.
La FICR a cinq bureaux régionaux en Afrique, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, en Europe et dans les Amériques. La FICR a également une délégation de groupe de pays et des délégations de pays à travers le monde. Ensemble, le siège de Genève et la structure de terrain (régionale, cluster et pays) constituent le Secrétariat de la FICR.
La crise de la faim en Afrique s’aggrave. Une personne sur cinq (21%) de la population était confrontée à la faim en Afrique en 2020. En plus des 346,4 millions d’Africains souffrant d’insécurité alimentaire sévère, 452 millions souffrent d’insécurité alimentaire modérée (près de 800 millions de personnes sont touchées, FAO). Plus de 116 millions de personnes ont besoin d’une aide humanitaire d’urgence dans 21 pays différents. En réponse, la FICR a lancé un appel régional pour intensifier nos efforts de réponse à la crise de la faim dans plusieurs pays, y compris les pays de la Délégation Cluster Pays (CCD) à Kinshasa, République Démocratique du Congo (RDC). Le CCD à Kinshasa soutient quatre pays, dont la République démocratique du Congo, la République du Congo, le Burundi et les Sociétés nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge du Rwanda. L’objectif principal du CCD est de mettre en œuvre l’Agenda 2030 de la FICR pour les renouvellements et l’Initiative panafricaine en mettant l’accent sur le développement de la Société nationale. La Société nationale de la République démocratique du Congo (RDC) est confrontée à un large éventail de risques pour la vie et le bien-être de ses citoyens en raison de chocs multiples. Au premier rang des moteurs de la faim figurent les conflits, principalement dans l’Est et dans d’autres régions. Celles-ci continuent de générer d’énormes flux de déplacements (dont plus de 5 millions de personnes déplacées) et sous-tendent l’énorme insécurité alimentaire de la RDC qui touche plus de 26 millions de personnes dans le pays. Au premier rang des moteurs de la faim figurent les conflits, principalement dans l’Est et dans d’autres régions. Celles-ci continuent de générer d’énormes flux de déplacements (dont plus de 5 millions de personnes déplacées) et sous-tendent l’énorme insécurité alimentaire de la RDC qui touche plus de 26 millions de personnes dans le pays. Au premier rang des moteurs de la faim figurent les conflits, principalement dans l’Est et dans d’autres régions. Celles-ci continuent de générer d’énormes flux de déplacements (dont plus de 5 millions de personnes déplacées) et sous-tendent l’énorme insécurité alimentaire de la RDC qui touche plus de 26 millions de personnes dans le pays.
Dans le cadre de l’appel régional contre la faim, le CCD à Kinshasa soutient la Croix-Rouge de la RDC et ses partenaires pour intensifier leur réponse à la crise de l’insécurité alimentaire (faim) dans sept des provinces les plus touchées de la RDC. Parallèlement, le Cluster continue de soutenir les initiatives de développement des moyens de subsistance au Rwanda, au Burundi et au Congo Brazzaville. Cette initiative de cluster intitulée Towards Zero Hunger contribue également directement à l’Agenda mondial pour le renouveau de la FICR ainsi qu’à l’initiative panafricaine Faim zéro, à la plantation et à l’entretien d’arbres panafricains et à d’autres initiatives panafricaines.
Objectif du poste
Relevant du Chef de Délégation Cluster Pays, le Délégué Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence (FSL) assure la qualité, la pertinence et l’innovation technique de la stratégie et des interventions SAME à travers quatre Sociétés Nationales (SN). Il/elle contribue à la définition de la stratégie FLS du cluster IFRC Kinshasa avec la stratégie FLS à l’échelle de la Fédération tout en coordonnant l’identification des besoins et la formulation des concepts et propositions de projets. Il/elle accompagne la délégation du Cluster et les Sociétés Nationales dans la mise en œuvre de ces programmes et représente la Fédération dans les plateformes nationales et internationales relatives au secteur FLS. Plus précisément, il / elle est responsable de: (i) coordonner l’identification des besoins et la formulation des stratégies; (ii) assurer la supervision technique de la mise en œuvre du programme; (iii) assurer la qualité de toutes les interventions en FLS ; (iv) assurer la participation active de la FICR aux forums de coordination et techniques et développer des partenariats sectoriels et (v) assurer la livraison de résultats de haute qualité et le respect des normes, pratiques, politiques et procédures sectorielles applicables.
Tâches et responsabilités du poste
1.Positionnement externe
Diplomatie humanitaire et partenariats (30%)
- Agir en tant que représentant clé du FLS au sein du CCD (y compris les SN).
- Assurer la représentation externe de la FICR dans le secteur FLS, vis-à-vis des autorités nationales et locales, des autres parties prenantes du projet, des donateurs et des partenaires.
- Participer et rendre compte (en interne) des réunions techniques et sectorielles de FLS, des clusters et des groupes de travail impliquant toutes les parties prenantes concernées telles que les donateurs, les ONG, les agences des Nations Unies, les institutions intergouvernementales.
- Assurer une coordination et une collaboration efficaces avec les principales parties prenantes, notamment les partenaires du Mouvement, les ONG, les organisations de la société civile, les groupes communautaires et les homologues gouvernementaux qui travaillent sur le FLS.
- Identifier les opportunités de collaboration et de coordination des efforts avec d’autres organisations pour garantir que nos activités s’appuient sur et complètent le travail des autres.
Recherche de fonds et développement commercial (30%)
- Identifier les besoins des populations les plus vulnérables par des visites régulières et une revue de la littérature, et par la conception et la mise en œuvre d’évaluations des besoins pertinentes en étroite collaboration avec la Croix-Rouge de la RDC.
- Diriger les processus de conceptualisation du projet FLS.
- Fournir des apports techniques à la conception des propositions et veiller à ce que les projets nouveaux ou adaptés pour le secteur du FLS se concentrent sur la maximisation de l’efficacité, de l’impact et des approches intégrées.
- Diriger la collecte de fonds et le développement des ressources pour les opérations et les programmes FLS de la FICR en République démocratique du Congo, au Congo Brazzaville, au Rwanda et au Burundi.
- Jouer un rôle actif dans la recherche, l’analyse et le conseil sur les nouvelles opportunités potentielles de financement thématique.
- Assurer la conformité avec les exigences mondiales, y compris les accords des donateurs et les normes de la FICR autour du cycle du programme FLS, y compris dans la mise en œuvre et les rapports.
2.Soutien technique et coordination internes en FLS
Coordination (20 %)
- Analyser les activités du secteur FLS et les mouvements pertinents et les intervenants externes.
- Soutenir le développement et le maintien de domaines d’intervention stratégiques cohérents de la FICR en FLS dans quatre Sociétés nationales et leurs partenaires.
- Organiser et faciliter les conférences téléphoniques des partenaires et jouer un rôle actif dans la préparation et la tenue des réunions de partenariat.
- Promouvoir l’harmonisation des approches et des méthodologies dans les différents programmes de FLS en développant et en surveillant l’utilisation d’outils communs, ainsi qu’en créant des opportunités de partage d’expérience et d’apprentissage.
- Informer régulièrement les SN des principaux problèmes de FLS.
- Diriger l’adaptation/le développement d’outils techniques liés aux projets FLS (TdR pour les consultants et les évaluateurs, rapports ad hoc, rapports de capitalisation) pour la FICR et les partenaires.
- Analyser la pertinence, l’adéquation et l’impact potentiel de toutes les interventions dans le secteur du FLS en fonction des contextes et des besoins connus.
- Diffuser les outils, la recherche, les meilleures pratiques et les leçons apprises en interne et en externe par le biais de publications, de réseaux, de groupes de travail, d’événements et de conférences.
Tâches et responsabilités du poste (suite)
Développement des capacités des Sociétés nationales en FLS (20 %)
- Recueillir et analyser régulièrement les données primaires et secondaires liées au secteur FLS en RDC, au Congo Brazzaville, au Rwanda et au Burundi.
- En coordination avec les SG, identifier les besoins de formation de la SN et assurer l’accès aux opportunités de formation et de développement professionnel adaptées aux lacunes et aux besoins de compétences.
- Aider les SN à définir les modalités et méthodologies de mise en œuvre du FLS (y compris, mais sans s’y limiter, les spécifications techniques, l’identification et l’enregistrement des bénéficiaires, la distribution et la sensibilisation).
- Fournir un soutien technique aux Sociétés nationales pour mettre en œuvre les interventions FLS selon des normes de haute qualité.
- Assurer la liaison régulière avec le personnel technique du FLS au sein des Sociétés nationales pour s’assurer qu’une assistance technique est fournie aux projets en cas de besoin.
- Offrir une formation au personnel de la Société nationale et du Secrétariat de la FICR aux meilleures pratiques en matière de FLS.
- Développer du matériel de formation pour différentes formations à partager au sein des équipes SN [du secteur].
Éducation
- Diplôme universitaire et / ou qualification formelle dans un domaine pertinent tel que: sécurité alimentaire, assistance humanitaire / études de développement avec un accent sur la sécurité alimentaire et la nutrition, l’agriculture ou l’agronomie, l’économie agricole.
- Cours de formation de base RCM / Cours de formation IMPACT – ou formation ou expérience de délégué équivalente.
- Formation sur l’évaluation du marché : RAM (IFRC/ICRC) EMMA (Emergency Market Mapping and Analysis Approach) ou MAG (IFRC).
- Cours de gestion de la sécurité spécifique à la HEAT ou à la Croix-Rouge ou à une ONG.
Vivre
- Min. 5 ans d’expérience technique professionnelle et de gestion de projet dans l’assistance alimentaire et/ou les interventions monétaires.
- Expérience dans la fourniture d’un soutien technique et/ou dans la mise en œuvre de programmes d’assistance alimentaire dans un contexte international d’intervention, de relèvement et de développement.
- Expérience antérieure avec la Croix-Rouge et le Croissant-Rouge, y compris avec des Sociétés nationales / expérience antérieure de travail avec des organisations nationales et des homologues.
- Expérience en analyse/évaluation de marché et outils pertinents (RAM/MAG, EMMA, etc.).
- Expérience dans la conception et la mise en œuvre de systèmes de ciblage des vulnérabilités, y compris les méthodologies et critères techniques appropriés.
- Expérience dans la supervision d’approches de gestion des bénéficiaires et de communication qui améliorent la responsabilité envers les bénéficiaires.
- Expérience pertinente en gestion de projet : évaluation, conception, planification, mise en œuvre, suivi et gestion financière de projets FA dans des contextes d’urgence et de (précoce) relèvement.
- Expérience dans la rédaction de propositions de projets, la préparation de budgets et la rédaction de rapports narratifs et financiers en collaboration avec des donateurs institutionnels et de premier plan.
- Expérience de l’élaboration de systèmes de suivi et d’évaluation pour suivre les progrès de la mise en œuvre et surveiller et évaluer la pertinence, l’efficience, l’efficacité et l’impact des interventions du programme de FLS.
- Expérience de la gestion et de l’encadrement d’équipes dans des projets à multiples facettes, y compris le recrutement, le mentorat, l’encadrement, la formation et le renforcement des capacités du personnel et des bénévoles nationaux et locaux
- Expérience de représentation et de négociation avec le gouvernement, l’ONU, les donateurs et les agences/représentants non gouvernementaux.
Connaissances, compétences et langues
- Expertise dans la planification et la budgétisation de projets, la gestion des ressources, la capacité de mise en œuvre, ainsi que le suivi et l’évaluation des programmes
- Connaissance des procédures et processus de gestion des subventions de la FICR en matière de gestion des promesses de dons, de planification, de systèmes de rapport et de gestion financière.
- Coordination et création de relations avec les partenaires
- Compétences exceptionnelles en matière de réseautage, de représentation, de communication et de négociation
- Capacité à travailler avec et à diriger des équipes multiculturelles, multilingues et multidisciplinaires
- Capable d’établir des priorités et de respecter les délais (rapports de programme et financiers opportuns et appropriés)
- Autonomie sur les plateformes informatiques clés (Windows, Microsoft Office, Teams, etc.)
- Connaissance des exigences des donateurs multilatéraux et institutionnels et des modes d’organisation
- Très organisé, avec une capacité à travailler un fort esprit d’équipe.
- Compétences démontrées en réflexion analytique et stratégique.
- Français parlé et écrit courant.
- Anglais parlé et écrit courant.
- Bonne maîtrise d’une autre langue officielle de la FICR (espagnol ou arabe).
Compétences, valeurs et commentaires
Valeurs : Respect de la diversité ; Intégrité; Professionnalisme; Responsabilité
Compétences clés : Communication ; Collaboration et travail d’équipe; Jugement et prise de décision; Société nationale et relations clients ; Créativité et innovation; Construire de la confiance
