CARE est une organisation internationale présente dans plus de 100 pays, mettant en œuvre plus de 1 000 projets d’urgence et de développement en partenariat avec les acteurs gouvernementaux et les organisations locales. Elle œuvre pour lutter contre toutes les formes de pauvreté, promouvoir l’accès aux droits fondamentaux et combattre les injustices sociales.
POSTE 1 : Un-e Logisticien Achats
Les opérations de CARE Cameroun sont coordonnées depuis Yaoundé et mises en œuvre à travers cinq bureaux locaux, dont trois dédiés au programme Fonds Mondial (Garoua, Douala et Yaoundé) et deux aux autres programmes (Maroua et Batouri).
Dans le cadre de la mise en œuvre des activités d’un de ses nouveaux projets à Garoua, CARE Cameroun recherche :
* Poste : Un-e Logisticien Achats
* Pôle : Logistique – Achats
* Forme contrat : CDD d’un (1) an
* Temps de travail : 40 heures par semaine (Temps plein)
* Rattachement hiérarchique : Gestionnaire de Projet
* Rattachement Fonctionnel : Responsable Approvisionnement Mission
* Lieu du poste : Garoua – poste non délocalisé
Mission :
Sous la supervision directe du Gestionnaire de Projet, le/la Logisticien.ne Achats s’occupe de la transformation des demandes d’achats en commandes de matériel ou de services, dans le respect des politiques d’achat pour répondre aux besoins et aux exigences du projet et conforme aux procédures mises en vigueur par le bailleur et de CARE International au Cameroun en respectant les normes éthiques.
Il/elle assure la gestion efficace, transparente et conforme des achats, de la chaîne d’approvisionnement et du soutien logistique du projet, dans le respect des procédures internes et des bailleurs.
PRINCIPALES RESPONSABILITES
Responsabilité 1 : Planification et gestion des achats
– Participer à l’élaboration et à la mise à jour du plan de passation des marchés ;
– Planifier et exécuter les achats conformément aux besoins et priorités du projet ;
– Vérifier la disponibilité budgétaire avant toute demande d’achat ;
– Participer à la préparation des dossiers d’appel d’offres ;
– Assurer le respect des procédures CARE et bailleurs dans le processus d’achat ;
– Suivre le traitement complet des dossiers d’achat de bout en bout.
Responsabilité 2 : Gestion logistique et approvisionnement
– Organiser la réception, le stockage et la distribution des biens ;
– Assurer la traçabilité des équipement et stocks ;
– Assurer la conformité des opérations avec les normes CARE et bailleurs ;
– Gérer les inventaires et les conditions de stockages ;
– Contribuer à la mise en place de procédures de gestion des risques opérationnels ;
– Coordonner le transport des marchandises ;
– Gérer la flotte automobile de manière efficiente (suivi des déplacements, carburant, chauffeurs, maintenances, réparations…
Responsabilité 3 : Gestion des fournisseurs et conformité des procédures
– Identifier, évaluer et maintenir une base de données de fournisseurs fiables ;
– Contribuer à la mise en place d’accords-cadres avec les fournisseurs ;
– Participer au fonctionnement des comités d’achat ;
– Vérifier la conformité des documents d’approvisionnement ;
– Contrôler les factures et dossiers avant transmission pour paiement ;
– Assurer le respect des normes éthiques et de transparence.
Responsabilité 4 : Gestion des voyages et services associés
– Organiser les réservations de billets d’avion pour le personnel et partenaires ;
– Assurer la réservation des hôtels et autres services logistiques ;
– Veiller au respect des procédures CARE en matière de voyages ;
– Identifier des prestataires fiables et conformes aux exigences de sécurité ;
– Garantir la qualité et l’efficacité des services liés aux déplacements.
Responsabilité 5 : Coordination, reporting et amélioration continue
– Assurer le suivi et le reporting des activités d’approvisionnement ;
– Participer aux réunions de coordination logistique et programme ;
– Contribuer à l’amélioration continue des processus d’approvisionnement ;
– Collaborer avec les équipes programme, finance et logistique ;
– Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.
COMPETENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES AU POSTE
SAVOIR
* Diplôme :
– Bac +2 minimum, Bac +3 souhaité en Logistique et gestion des approvisionnements, Gestion / administration, Commerce / achats ou domaine équivalent
– Certification en Achats / Supply Chain constitue un atout important
* Expérience :
– Minimum 2 à 3 ans d’expérience en Approvisionnement / logistique
– Expérience dans une ONG internationale ou projet multi-bailleurs : fortement souhaitée
– Expérience avec procédures Fonds Mondial ou bailleurs : atout majeur
SAVOIR-FAIRE (Est capable de : …) NIVEAU = A : Débutant B : Semi – autonome C : Autonome D : Expert
– Bonne maîtrise des processus d’achat et passation de marchés| la gestion de la chaîne d’approvisionnement– C
– Analyse des coûts et gestion budgétaire – C
– Gestion des fournisseurs– C
– Conformité et contrôle interne– C
– Capacité à utiliser Excel avancé et systèmes de gestion logistique– C
– Connaissance des procédures des organisations internationales et exigences bailleurs– C
– Capacité avérée à produire un travail de haute qualité à grande vitesse, dans de multiples contextes et en partenariat avec d’autres – C
– Parler/écrire l’anglais ou le français (Anglais professionnel recommandé) – C
– Rédiger les écrits professionnels (comptes rendus, notes d’analyses, notes de veille, notes de synthèse, rapports, …) – C
CONDITIONS ET MODALITÉS DE CANDIDATURE
IMPORTANT – COMMENT POSTULER (Suivre les instructions SVP)
1- Les personnes intéressées par cette offre sont priées de bien vouloir remplir le formulaire prévu à cet effet en suivant le lien ci-dessous :
AVIS DE RECRUTEMENT N°013.062026/RH/CCMR
2- A la fin du formulaire, il vous sera indiqué un autre lien par lequel vous transmettrez votre CV, lettre de motivation, CNI et justificatifs d’expérience professionnelle
NB :
- Les candidatures féminines sont vivement encouragées ;
- Toute candidature transmise par un autre canal que celui indiqué plus haut, ne sera pas prise en compte ;
- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés personnellement ;
- Dans le cadre de ce processus de recrutement, les candidatures seront traitées au fur et à mesure. CARE Cameroun se réserve le droit de clôturer le processus avant le terme.
- Date de clôture de l’offre : 30 juin 2026 à 17 heures précises.
POSTE 2 : Chargé·e Biodiversité et Développement Durable
* Pôle : Projet Ville Verte
* Forme contrat : CDD d’un an (01) an (période d’essai incluse)
* Temps de travail : 40 heures par semaine (Temps plein)
* Rattachement hiérarchique : Gestionnaire de projet
* Rattachement Fonctionnel : Superviseur Technique – Gestion des Ressources Naturelles
* Lieu du poste : Maroua – poste non délocalisé
Mission :
Dans le cadre du projet « Maroua Ville Verte Inclusive et Durable » co-financé par le FFEM et la Délégation de l’Union Européenne (DUE), le·la Chargé·e Biodiversité et Développement Durable assure la mise en œuvre opérationnelle, le suivi terrain et la documentation des activités du projet.
Sous la supervision directe du ST-Gestion des Ressources Naturelles, il·elle planifie, suit et ajuste les activités de reboisement, identifie et analyse les contraintes terrain, collecte et interprète les données de survie des plants, et propose des améliorations continues. Il·elle travaille de manière semi-autonome dans son périmètre opérationnel, coordonne avec les pépiniéristes et les acteurs communautaires, et adapte les solutions aux réalités du contexte sahélien de Maroua.
PRINCIPALES RESPONSABILITES
Responsabilité 1 : Mise en œuvre et suivi des campagnes de reboisement et des pépinières communautaires
– Planifier avec sa.son supérieure les campagnes de reboisement sur les 5 types de sites cibles (berges des mayos, flancs de montagnes, bordures de route, espaces publics, domiciles privés) en coordination avec les équipes terrain, les pépiniéristes et les partenaires communautaires, conformément au calendrier des pluies ;
– Identifier et analyser les contraintes spécifiques à chaque site (type de sol, accessibilité, pression anthropique, espèces adaptées) afin d’adapter les plans de plantation aux réalités locales ;
– Coordonner les relations opérationnelles avec les pépiniéristes contractuels : suivre les bons de commande, vérifier la qualité et les espèces livrées, organiser la distribution des plants sur les sites ;
– Suivre l’état d’avancement de chaque campagne de reboisement et renseigner les fiches de suivi terrain (géolocalisation GPS des sites, espèces plantées, quantités, dates) pour alimenter la base de données du projet ;
– Adapter les techniques de plantation et de protection des plants (dispositifs de protection, espèces de remplacement, RNA) en fonction des observations terrain et des contraintes identifiées ;
– Proposer des améliorations au Superviseur Technique sur la base des constats terrain : espèces présentant de meilleurs taux de survie, zones à risque particulier, ajustements de calendrier ;
– Coordonner avec les relais communautaires et les équipes ALDEPA pour la mobilisation des ménages vulnérables dans les campagnes de plantation, en priorisant les bénéficiaires identifiés lors de l’enquête de vulnérabilité.
Responsabilité 2 : Collecte, analyse et suivi des indicateurs environnementaux et du taux de survie des plants
– Collecter les données terrain sur le taux de survie des plants par la méthode d’échantillonnage définie par le Superviseur Technique, sur l’ensemble des sites de reboisement, à fréquence régulière ;
– Analyser les données collectées pour identifier les causes de mortalité des plants (eau savonneuse, passage d’animaux, pression des véhicules, sol, espèces inadaptées) et diagnostiquer les problèmes par site ;
– Interpréter les tendances de survie par espèce, par type de site et par saison, afin de synthétiser des recommandations opérationnelles pour les campagnes suivantes ;
– Suivre et renseigner les indicateurs du cadre de performance FFEM/DUE relatifs à la biodiversité : superficie de biodiversité terrestre restaurée (ha), nombre d’arbres plantés par espèce et par site, taux de survie par échantillonnage ;
– Documenter les bonnes pratiques et les leçons apprises à l’issue de chaque campagne de reboisement, en alimentant les fiches de capitalisation du projet ;
– Préparer les rapports mensuels de suivi des activités reboisement à destination du Superviseur Technique, en intégrant les données terrain, les observations et les ajustements proposés ;
– Proposer et ajuster les indicateurs de suivi de proximité, en coordination avec l’équipe MEAL du projet, pour améliorer la qualité et la représentativité des données collectées.
Responsabilité 3 : Appui à la gestion des espaces verts et à la mobilisation communautaire environnementale
– Suivre l’état des 3 espaces verts urbains aménagés par le projet : identifier les problèmes d’entretien, les dégradations ou dysfonctionnements, et les signaler au Superviseur Technique avec des propositions de solutions ;
– Coordonner avec les organes de gestion des espaces verts (comités de gestion, agents d’entretien) pour s’assurer que les activités d’entretien sont réalisées conformément aux procédures établies ;
– Identifier et analyser les changements de comportement communautaires observés sur les sites (pratiques de dépôt de déchets, gestion des abords des espaces verts, utilisation des bacs à déchets) afin de documenter l’évolution des pratiques ;
– Adapter les messages de sensibilisation environnementale en fonction des constats terrain et des profils des communautés cibles, en collaboration avec les relais communautaires ;
– Animer des sessions de sensibilisation et de démonstration pratique sur la protection et l’entretien des arbres plantés, la RNA et les bonnes pratiques de gestion des espaces verts dans les quartiers cibles ;
– Coordonner avec les services techniques déconcentrés (IRAD, MINEPDED, MINFOF) lors des visites de suivi de proximité des sites de reboisement, en préparant les données et observations nécessaires ;
– Suivre et documenter les indicateurs de fréquentation des espaces verts (registre des entrées, comptage par catégorie) pour alimenter le tableau de bord des indicateurs du projet.
Responsabilité 4 : Appui à la recherche-action et capitalisation des pratiques biodiversité
– Collecter et organiser les données terrains nécessaires aux travaux de recherche-action conduits avec l’École Nationale Supérieure Polytechnique de Maroua (ENSP) : inventaires de la flore indigène, état des sols, espèces existantes sur les sites.
– Identifier et documenter les espèces végétales indigènes et importées présentes sur les différents sites du projet, en vue d’alimenter le répertoire de la flore prévu à l’Activité 4.1 de la NIP FFEM.
– Synthétiser les observations terrain et les leçons apprises en fiches de capitalisation accessibles aux équipes, aux partenaires et aux acteurs locaux.
– Proposer des ajustements méthodologiques aux guides pratiques de reboisement et d’agriculture urbaine développés avec l’ENSP, sur la base des résultats observés sur le terrain.
– Adapter et vulgariser les résultats des recherches-actions (guides illustrés, supports simples) auprès des communautés, des comités de quartier et des partenaires locaux.
– Contribuer à la rédaction de sections techniques des rapports bailleurs (FFEM, DUE) portant sur les activités reboisement, biodiversité et trame verte, en documentant les réalisations et les résultats quantitatifs.
Responsabilité 5 : Coordination opérationnelle, veille environnementale et autres tâches assignées
– Suivre l’évolution du contexte environnemental local (état des berges des mayos, pratiques de déforestation, nouvelles pressions sur les espaces verts) et informer régulièrement le Superviseur Technique des observations pertinentes.
– Coordonner avec les autres postes techniques du projet (ST Infrastructures, ST Économie Verte, ST Genre et Inclusion) pour assurer la complémentarité des interventions sur le terrain.
– Préparer les sites, les données et les supports nécessaires lors des visites terrain des bailleurs (DUE, FFEM), des évaluations externes et des missions de suivi de CARE France.
– Respecter et promouvoir en toutes circonstances les politiques de sauvegarde de CARE International (PSEAH, protection de l’enfance, code de conduite) et contribuer à un environnement de travail sûr et inclusif.
– Exécuter toute autre tâche connexe confiée par le Superviseur Technique ou le Gestionnaire de Projet dans le cadre de la mise en œuvre du projet.
COMPETENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES AU POSTE
SAVOIR
* Diplôme : Diplôme universitaire (minimum BAC+5) en sciences de l’environnement, biologie végétale, foresterie, agronomie, gestion des ressources naturelles ou domaine connexe ou combinaison équivalente d’éducation et d’expérience professionnelle terrain démontrant une capacité à analyser et à suivre des activités environnementales.
* Expérience :
– 3 ans d’expérience professionnelle dans un domaine lié à la gestion de l’environnement, au reboisement, à la biodiversité ou à la résilience climatique en milieu urbain ou sahélien.
– Expérience de coordination avec les communautés, des pépiniéristes et les partenaires locaux pour la mise en œuvre des activités.
SAVOIR-FAIRE (Est capable de : …) NIVEAU = A : Débutant B : Semi – autonome C : Autonome D : Expert
– Capacité avérée à planifier et suivre des activités de reboisement ou de gestion des ressources naturelles sur le terrain, avec adaptation aux contraintes locales. – C
– Aptitude à identifier les espèces végétales indigènes adaptées aux zones sahéliennes et à analyser les conditions de plantation et d’entretien – C
– Compétences à collecter, organiser et interpréter des données terrain (taux de survie, inventaires floristiques, indicateurs environnementaux) et à produire des rapports techniques – C
– Identifier et évaluer les risques – C
– Parler/écrire l’anglais ou le français – C
– Le fulfulde ou une autre langue locale de l’Extrême-Nord est un atout majeur – C
– Rédiger les écrits professionnels (comptes rendus, notes d’analyses, notes de veille, notes de synthèse, rapports, …) – C
– Utiliser les logiciels Word, Excel, Power Point ou toute autre application liée à l’activité – C
CONDITIONS ET MODALITÉS DE CANDIDATURE
IMPORTANT – COMMENT POSTULER (Suivre les instructions SVP)
1- Les personnes intéressées par cette offre sont priées de bien vouloir remplir le formulaire prévu à cet effet en suivant le lien ci-dessous :
AVIS DE RECRUTEMENT N°012.062026/RH/CCMR
2- A la fin du formulaire, il vous sera indiqué un autre lien par lequel vous transmettrez votre CV, lettre de motivation, CNI et justificatifs d’expérience professionnelle
NB :
- Les candidatures féminines sont vivement encouragées ;
- Toute candidature transmise par un autre canal que celui indiqué plus haut, ne sera pas prise en compte ;
- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés personnellement ;
- Dans le cadre de ce processus de recrutement, les candidatures seront traitées au fur et à mesure. CARE Cameroun se réserve le droit de clôturer le processus avant le terme.
- Date de clôture de l’offre : 30 juin 2026 à 17 heures précises.
