La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) est la plus grande organisation humanitaire au monde, avec un réseau de 192 Sociétés nationales membres. L’objectif général de la FICR est « d’inspirer, d’encourager, de faciliter et de promouvoir à tout moment toutes les formes d’activités humanitaires des Sociétés nationales en vue de prévenir et d’alléger les souffrances humaines et de contribuer ainsi au maintien et à la promotion de la dignité humaine et de la paix dans le monde ». La FICR s’efforce de répondre aux besoins et d’améliorer la vie des personnes vulnérables avant, pendant et après les catastrophes, les urgences sanitaires et autres crises.
La FICR fait partie du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (le Mouvement), avec ses Sociétés nationales membres et le Comité international de la Croix-Rouge (CICR). Le travail de la FICR est guidé par les principes fondamentaux suivants : humanité, impartialité, neutralité, indépendance, volontariat, unité et universalité.
La FICR est dirigée par son secrétaire général et a son siège à Genève, en Suisse. Le Siège est organisé en trois divisions principales : i) Coordination du développement et des opérations des Sociétés nationales ; (ii) Relations mondiales, diplomatie humanitaire et numérisation ; et (iii) la politique de gestion, la stratégie et les services ministériels.
La FICR dispose de cinq bureaux régionaux en Afrique, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, en Europe et dans les Amériques. La FICR dispose également de délégations de groupes de pays et de délégations de pays dans le monde entier. Ensemble, le siège de Genève et la structure de terrain (régionale, sectorielle et nationale) constituent le secrétariat de la FICR.
La FICR applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel et d’autres formes de harcèlement, l’abus d’autorité, la discrimination et le manque d’intégrité (y compris, mais sans s’y limiter, les fautes financières). La FICR adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance.
Ce poste fait partie de la délégation du Cluster pays de Dakar (CCD) et est membre de l’équipe du bureau régional pour l’Afrique. Il a pour mandat de fournir un appui opérationnel et programmatique aux membres de la Fédération, notamment les Sociétés nationales du Cap-Vert, de la Mauritanie, du Sénégal et de la Gambie, ainsi que les Sociétés nationales participantes (SNP) travaillant dans cette sous-région.
Le CCD assure la coordination de la gestion des catastrophes, la représentation de haut niveau de la FICR, le plaidoyer et la communication, le renforcement des capacités des Sociétés nationales, la mobilisation des ressources et le développement de partenariats. Ce sont là quelques-uns des éléments essentiels pour assurer une coordination efficace des membres et une gestion des partenariats stratégiques et des ressources qui soutiennent le travail et accroissent l’influence de la FICR et des Sociétés nationales dans la région.
Objectif de l’emploi
Le titulaire du poste veille à la mise en œuvre de programmes et d’opérations de haute qualité dans les quatre pays couverts par le CCD, ainsi qu’à l’identification et à la recherche d’opportunités d’élaboration de programmes en fonction des priorités des Sociétés nationales. Il/elle est chargé(e) de superviser l’élaboration et la mise en œuvre des plans de pays du réseau de la FICR, en veillant à ce que les évaluations et les mises à jour soient nécessaires dans des contextes fluides.
Le titulaire du poste est chargé, sous la direction et l’orientation du Chef du CCD, d’aider les Sociétés nationales à utiliser les ressources du Mouvement de la manière la plus efficace et la plus efficiente possible afin que l’intervention humanitaire soit cohérente dans un cadre commun. Les principaux domaines programmatiques et fonctionnels prioritaires des Sociétés nationales dans la sous-région sont les suivants : migration ; la sécurité alimentaire et les moyens de subsistance (FLS) ; l’action climatique ; la santé, la protection, l’égalité des sexes et l’inclusion ; et la gestion des risques de catastrophe, y compris la préparation et l’action d’anticipation.
Tâches et responsabilités du poste
Programmes et opérations
- Aider les Sociétés nationales à évaluer les risques et les besoins humanitaires dans leurs contextes, à établir des priorités programmatiques par domaine d’intervention et à élaborer des plans de pays du réseau de la FICR qui intègrent les contributions de tous les membres de la FICR. Servir de point focal pour le suivi de la mise en œuvre des composantes programmatiques (domaines d’intervention) des PINI.
- Aider les Sociétés nationales à élaborer des plans de préparation aux principaux dangers qui ont été identifiés et assurer la coordination avec le Mouvement et les partenaires extérieurs afin d’identifier les ressources nécessaires pour soutenir les actions de préparation aux catastrophes en Nouvelle-Écosse.
- Suivre les situations émergentes au Cap-Vert, en Mauritanie, en Gambie et au Sénégal qui pourraient avoir un impact humanitaire, en étroite coordination avec les Sociétés nationales respectives.
- En cas d’urgence ou de catastrophe affectant l’un des pays soutenus par le Cluster, fournir un soutien immédiat à la Société nationale pour qu’elle élabore son plan d’intervention et accéder aux outils mondiaux de la FICR selon les besoins (c’est-à-dire DREF, Appel d’urgence, Surge). Soutenir le NS dans la mise en œuvre initiale de la réponse (jusqu’à ce que Surge soit en place) et veiller à ce que les contributions du PNS à la réponse soient bien coordonnées et intégrées dans les représentants des sièges et les appels à l’échelle de la FICR.
- Assurer une mise en œuvre et une gestion efficaces (y compris la supervision des finances et de la mise en œuvre – titulaire du budget) des opérations d’intervention et des projets/programmes en cours de la FICR dans les pays soutenus par le Cluster.
- Assurer une gestion efficace de la planification, du suivi, de l’évaluation et de l’établissement de rapports (PMER) des opérations, des projets, des programmes et des PNI de la FICR afin de garantir le respect des normes et des délais, en coordination avec le responsable de la planification et de l’établissement de rapports.
Relations stratégiques et développement de programmes
- Assurer une coordination étroite avec tous les membres de la FICR afin d’identifier les priorités pour l’élaboration des programmes et s’efforcer d’assurer une bonne coordination et la création de synergies entre les initiatives mises en œuvre par les différents membres (c’est-à-dire les Sociétés nationales, le Secrétariat et le PNS).
- Diriger les initiatives de développement de programmes, y compris l’élaboration de propositions, dans les domaines de l’action climatique, de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance, de la migration et d’autres thèmes, conformément aux priorités des Sociétés nationales soutenues par le Cluster et la Plateforme Sahel+ pour la résilience.
- Identifier les possibilités d’élaboration de propositions conjointes et coordonner les contributions des différents membres de la FICR.
- Veiller à la mise en œuvre saine et efficace de projets et/ou d’initiatives stratégiques inter institutions avec les gouvernements, les agences internationales, les organisations non gouvernementales et la société civile.
- Diriger le développement de partenariats techniques avec la NS, les agences gouvernementales techniques, les groupes de travail techniques inter-agences, les partenaires du Mouvement et le secteur privé international et local.
- Développer de nouvelles opportunités de développement des ressources avec les donateurs multilatéraux et bilatéraux et le secteur privé, notamment en supervisant la rédaction des propositions.
- Représenter la FICR dans les forums techniques à Dakar afin d’accroître la visibilité et le profil de la FICR auprès des partenaires extérieurs.
Fonctions et responsabilités du poste (suite)
Coordination technique des membres et coopération
du mouvement
- Contribuer à une bonne coordination entre le Secrétariat de la FICR, les Sociétés nationales, le PNS et le CICR sur les questions techniques.
- Avec l’appui des points focaux du CCD de la FICR (par exemple, le délégué aux moyens de subsistance, le responsable des migrations, le responsable principal du FLS, le responsable de la santé, le responsable du PMER, etc.), organiser des échanges techniques pour les partenaires de la FICR dans la sous-région dans le but de partager la documentation, les meilleures pratiques et les enseignements et d’harmoniser les contributions programmatiques et techniques des membres.
- Promouvoir une culture d’excellence technique dans la programmation parmi les membres de la FICR en soutenant l’élaboration et le partage des principaux résultats attendus au sein des membres (par exemple, des lignes directrices, des pratiques exemplaires, des études de cas, des évaluations, etc.)
Éducation
Obligatoire
- Diplôme universitaire pertinent ou qualification équivalente
- Diplôme universitaire du niveau du master ou diplôme équivalent
Expérience
Obligatoire:
- 7+ ans d’expérience dans la coordination et la coopération internationales dans les contextes d’intervention en cas de catastrophe, de relèvement et de développement
- Expérience dans l’élaboration et la gestion de programmes, en particulier avec des références à l’expérience des programmes régionaux et multi-pays dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Sahel
- Expérience de la gestion de programmes et de projets dans des contextes complexes
- Expérience de l’évaluation des besoins, de la planification stratégique et de l’évaluation
- Expérience de travail dans la région Sahel/Afrique de l’Ouest, en particulier dans les pays d’intérêt de la CCD de Dakar.
- Expérience antérieure en gestion des catastrophes
Préféré:
- Connaissance des politiques et directives du Mouvement et de la Fédération internationale – l’Accord de Séville et les mesures complémentaires et le Code de bon partenariat
- Expérience antérieure dans les domaines de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance, de la migration, de l’action climatique et/ou de la protection, du genre et de l’inclusion
Connaissances, compétences et langues
Obligatoire:
- Très organisé et axé sur les résultats
- Un haut degré de compétence en matière de leadership, de planification et de coordination d’initiatives
- Compétences supérieures en matière de réseautage, de communication (écrite et verbale) et de relations interpersonnelles
- Capacité à coordonner et à négocier efficacement avec un large éventail d’acteurs
- Bonne capacité d’analyse et recherche de solutions
- Excellentes compétences en gestion du stress
- Excellentes aptitudes à la collaboration et au travail d’équipe
- Capacité avérée à motiver et à gérer une équipe
- Maîtrise de l’anglais parlé et écrit
- Français parlé et écrit couramment
Préféré:
- Maîtrise du portugais parlé et écrit
Compétences, valeurs et commentaires
Valeurs: Respect de la diversité ; Intégrité; Professionnalisme; Responsabilité
Compétences de base : Communication; Collaboration et travail d’équipe ; jugement et prise de décisions ; Société nationale et relations avec la clientèle ; la créativité et l’innovation, l’instauration de la confiance.
Retrouvez des opportunités sur notre compte Tiktok.
