La Banque africaine de développement recrute pour ces postes (08 Novembre 2021)

LA BANQUE:

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le Programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines, dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision.

LE COMPLEXE:

La Vice-présidence chargée « du développement régional, de l’intégration et de la prestation de services » est responsable de la pertinence, de l’efficience et de l’efficacité des programmes Opérationnels et des activités du Groupe de la Banque. Le Vice-président RDVP veille à ce que la Banque mène efficacement ses activités dans l’ensemble de ses PMR et supervise l’exécution complète de tous les aspects des directions régionales de la Banque. Cinq plateformes de développement régional, d’intégration et de prestation de services ont été créées, notamment pour l’Afrique australe, l’Afrique du Nord, l’Afrique de l’Ouest, l’Afrique de l’Est et l’Afrique centrale. Chacune de ces plateformes est placée sous la responsabilité d’un Directeur Général.

LE DEPARTEMENT QUI RECRUTE:

Les différents bureaux extérieurs de la Banque relèvent de l’une des cinq (5) plateformes régionales de développement, d’intégration et de prestation de services. La plateforme supervise un ensemble composé de de bureaux extérieurs et de liaison, ainsi que de pays où la Banque ne dispose pas de bureaux. Le directeur général adjoint rend compte au directeur général des activités de la région dans laquelle ils sont affectés. Chaque plateforme accueillera les opérations pertinentes, les fonctions de mise en œuvre de projets et de développement des activités et des capacités administratives dans un service partagé pour un déploiement rapide dans les différents pays, afin de contribuer à l’efficacité de la Banque sur le terrain.

Les bureaux pays de la Banque africaine de développement ont été créés pour renforcer le dialogue stratégique entre la Banque, les gouvernements et les autres parties prenantes, améliorer la performance du portefeuille des projets et assurer la coordination de l’aide avec d’autres partenaires au développement.

LE POSTE:

Le/la chargé(e) de programmes pays principal, travaillera en étroite collaboration avec le Directeur Général (DG) ou le Responsable Pays. Le/la chargé(e) de programmes pays assure la facilitation de la revue, de l’examen et de l’évaluation des objectifs, de la structure, des procédures, des politiques et des systèmes de gestion de l’organisation pour soutenir la mise en œuvre et le suivi des programmes. Cet objectif sera atteint au travers de l’évaluation de l’efficience et de l’efficacité des programmes de l’organisation, de l’application de techniques telles que la gestion, l’analyse, les études des méthodes et des procédures. Le travail consiste également à entreprendre la planification et l’analyse des propositions de programmes et de budgets pour garantir la conformité au programme de travail, à l’orientation stratégique et aux objectifs budgétaires de l’organisation. Le département produit des rapports périodiques à l’intention de la direction, qui résument les constatations et les recommandations de changement résultant de ces analyses.

Le rôle principal du chargé de programmes pays consiste à s’assurer que le portefeuille du pays qui lui est affecté est sain et performant. Le titulaire du poste fait office d’expert professionnel chargé d’apporter un appui au DG ou au Responsable Pays auquel incombe de multiples activités entrant dans le champ des programmes de travail et des projets. Ce rôle requiert des suivis continus auprès des chefs de projets concernés et la préparation de plans d’amélioration des portefeuilles pays ou régionaux.

En tant que chargé(e) de programmes pays, le titulaire du poste fournit des avis et oriente la planification stratégique à travers l’analyse des stratégies et des cadres de résultats dans le pays à lui affecté. Il soutient la conception et l’élaboration de programmes/projets de travail et d’activités et y contribue, en s’appuyant sur la stratégie et le cadre de résultats approuvés pour le Complexe, et fournit une expertise pour la budgétisation des ressources.

PRINCIPALES FONCTIONS:

Sous la supervision du DG ou du Responsable Pays, le/la chargé(e) de programmes pays exécute les tâches et assume les responsabilités ci-après :

1. Préparation de rapports – préparer tous les trois mois une synthèse du Rapport trimestriel sur le portefeuille préparé à l’intention du DG ou du Responsable Pays ;
2. Préparer chaque mois une synthèse de la mise en œuvre du programme de travail du département et mettre en exergue les goulets d’étranglement et les solutions proposées ;
3. Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations des rapports de synthèse mensuels sur le portefeuille ;
4. Gestion du budget – en tant que coordinateur du budget ou point focal du département, coordonner la préparation du programme de travail du département et du budget connexe, conjointement avec les économistes pays et les chargés de programmes pays ;
5. Coordination – coordonner les rapports soumis par le département, sur la base du calendrier glissant du Conseil (BRAG), en coordination avec les chargés de programmes pays (CPO) des bureaux pays ;
6. Coordonner la gestion globale du portefeuille et la programmation des opérations ;
7. Suivi – assurer le suivi et gérer le portefeuille ainsi que les activités opérationnelles ;
8. Assurer le suivi des recommandations de BDEV et les recommandations d’audit de projets ainsi que les prescriptions du Conseil d’administration ;
9. Gestion des projets et des programmes de travail – collaborer avec les experts sectoriels chargés de projets spécifiques pour s’assurer que les problèmes non encore réglés auxquels se heurtent les projets sont résolus et faire office de secrétaire de l’équipe pays ;
10. Gestion des relations – servir de gestionnaire de relations institutionnelles de la Banque au niveau du centre régional ;
11. Servir de point focal et de porte-parole pour ce qui est des problèmes opérationnels auprès du centre régional, les mandants extérieurs et les emprunteurs ;
12. Gestion de la conformité – veiller à ce que les rapports d’activités et d’audit soient conformes aux exigences de la Banque et soient soumis dans les délais ;
13. Veiller à la mise en œuvre des recommandations de supervision, de revue du portefeuille et de missions d’audit ;
14. Assurer une supervision efficace des équipes de projets en ce qui concerne la qualité et la conformité aux processus et procédures opérationnels de la Banque (y compris les orienter vers le personnel en charge compétent dans les domaines fiduciaire, juridique et de sauvegarde, ainsi que dans d’autres domaines spécialisés) ;
15. Contrôler et soutenir le travail du personnel sectoriel dans le cadre de la mise en œuvre des processus d’examen des performances du portefeuille pays auprès du gouvernement et d’autres partenaires au développement ;
16. Entreprendre le contrôle-qualité des documents clés, participer au dialogue avec les pouvoirs publics, les communautés économiques régionales ou les groupements économiques nationaux, selon le besoin, et assurer le suivi des mesures convenues ;
17. Apporter un appui au DG ou au Responsable Pays pour garantir la conformité des actions des membres de l’équipe des bureaux pays à l’éthique, aux règlements, aux politiques et aux orientations de la Banque ;
18. Contribuer à la préparation des dossiers d’informations sur les pays en rapport avec le portefeuille aux fins des Assemblées annuelles et autres dossiers d’information destinés à la Direction.

Coordination des activités hors prêts

1. Fournir des avis au DG ou au Responsable Pays sur les options stratégiques, tel que requis, pour améliorer les revenus et/ou le rapport coût-efficacité. Travailler en étroite collaboration avec le chef de bureau national et contribuer au processus annuel de planification et de budgétisation des activités, en tenant compte des besoins du pays dont il a la charge, et en fournissant des avis pour garantir une bonne élaboration et l’alignement des programmes de travail sur les priorités de la Banque qui comprennent, mais pas exclusivement, la génération de revenus et les priorités opérationnelles ;
2. Fournir un appui pour l’administration des activités d’analyse et de conseil et des opérations de prêt à divers stades de préparation ainsi que des éléments d’information sur les documents y afférant. Cette fonction met l’accent sur la revue et l’évaluation des notes conceptuelles, les avant-projets de rapports d’évaluation et autres documents des opérations ainsi que les produits finaux.

Gestion des relations avec les parties prenantes

1. Sous l’orientation du DG ou du Responsable Pays, nouer et gérer de façon stratégique de solides relations de travail avec le gouvernement du pays à lui affecté, les organismes de développement international, les clients et parties prenantes clés ;
2. Apporter un appui au DG ou au Responsable Pays pour gérer les communications et faire en sorte que les parties prenantes soient informées des activités des projets, de leur état d’avancement ainsi que des exceptions et soient en mesure d’accepter les produits transférés ;
3. Apporter un soutien actif au DG ou au Responsable Pays pour gérer les relations avec le gouvernement et les autres partenaires au développement (PD) ;
4. Fournir des avis sur les initiatives et les stratégies et les piloter pour promouvoir des relations efficaces et solides avec le gouvernement, le secteur privé et les partenaires au développement ;
5. Conduire le processus d’évaluation des performances du portefeuille pays avec les CER/gouvernements concernés et les autres partenaires au développement ; cette tâche intègre la responsabilité du contrôle-qualité des documents clés, la participation au dialogue avec les CER/gouvernements et le suivi des mesures convenues ;
6. Fournir des avis aux clients sur les problèmes pouvant avoir un impact sur l’atteinte des effets des projets (y compris les questions de durabilité et les exigences post-projets, telles que la maintenance).

Gestion des connaissances

1. Interagir activement avec les chefs de projets/unités pertinentes de la Banque et les Cellules d’exécution de projets (CEP)/organismes gouvernementaux pour partager les études de cas, les leçons apprises et les meilleures pratiques en matière de gestion de portefeuilles ;
2. Fournir des commentaires et des suggestions au DG ou au Responsable Pays sur les politiques, stratégies et procédures opérationnelles de la Banque, dans le but d’œuvrer à l’amélioration continue de la mise en œuvre des politiques de la Banque ;
3. Intégrer les enseignements tirés dans l’élaboration et la mise en œuvre des projets.

Visibilité de la BAD

1. Soutenir les efforts du pays visant à améliorer la visibilité de la Banque dans la région ;
2. Représenter et assurer la visibilité, le cas échéant, y compris par l’organisation/la participation à des événements importants, tels que les visites de responsables de haut niveau, les entretiens, les séminaires, les événements et conférences professionnels.

Gestion de la qualité

1. Mettre l’accent sur la garantie de la haute qualité et de la performance du portefeuille du pays ;
2. Veiller à ce que tous les rapports et les communications se fassent en temps opportun et soient de haute qualité ;
3. Travailler conjointement avec les équipes pays et les directeurs concernés pour les cibles d’indicateurs de performances clés (IPC) assignées ;
4. Jouer un rôle clé et fournir des avis dans le pays à lui affecté sur les évolutions économiques, politiques, sociales et autres évolutions pertinentes pour les opérations de la Banque dans le pays.
5. Défense du Complexe/ Objectif et mandat Régional – fournir un appui opérationnel direct et indirect qui contribue à la production Régionale ou Nationale et au mandat du Complexe.

COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances) :

1. Être titulaire au moins d’un Master2 en Economie, Sciences Sociales, Ingénierie, Agriculture/Foresterie, Administration des Affaires, Administration Publique ou domaines connexes et connaissance des problèmes de développement.
2. Justifier d’au moins six (6) années d’expérience professionnelle pertinente en matière de formulation et de mise en œuvre de politiques, de programmes et de projets acquise soit au sein de la Banque, soit auprès d’une institution de développement similaire ou dans la fonction publique ;
3. Jouir d’une expérience de la pratique d’acquisition de biens/travaux et d’acquisition de services de consultants conformément aux conditions de financement des bailleurs de fonds ;
4. Jouir d’une expérience de travail en équipe dans un environnement multiculturel, multidisciplinaire, international et professionnel ;
5. Jouir d’une expérience pertinente et obligatoire acquise sur le continent africain ;
6. Avoir une expérience acquise au sein d’institutions multilatérales de financement du développement ;
7. Jouir d’une expérience avérée en matière de préparation et de mise en œuvre des opérations dans une institution financière multilatérale ;
8. Compétences comportementales :

• Innovation et créativité ;
• Orientation-client ;
• Excellentes compétences interpersonnelles ;
• Excellentes compétences en communication ;
• Expertise professionnelle ;
• Compétences en gestion des relations ;
• Compétences pour exercer de l’influence ;
• Détermination ;
• Prise d’initiative/identification d’opportunités/promotion de stratégie ;
• Organisation et structuration de niveau élevé.

9. Compétences techniques

    Sens des affaires

• Compréhension exhaustive des structures des projets, y compris la planification des projets, la stratégie de gestion des risques, la stratégie de gestion des problèmes, la stratégie de gestion de la communication, avec une connaissance et une compréhension approfondie des éléments essentiels à la prestation efficace des services et à la mesure des impacts du développement par le biais des projets et programmes en Afrique ;
• Aptitude à identifier et à créer des liens significatifs entre les différents secteurs ;
• Compétences en efficacité opérationnelle pour exploiter l’ensemble des systèmes, des procédures et la culture au sein de l’organisation pour réaliser les résultats requis.

     Mise en œuvre de la stratégie

• Compétences en matière de réflexion stratégique hautement poussées alliées à une aptitude à traduire les concepts et orientations stratégiques en mise en œuvre de projets et programmes réalisables et durables.

     Négociation

• Compétences en négociation hautement développées et avérées pour produire des effets positifs auprès des interlocuteurs de haut niveau, tant internes qu’externes, et pour comprendre quand et comment appliquer le tact, exercer de l’influencer, maintenir une ligne ferme, nouer ou rompre les contacts, comprendre les lignes non écrites d’influence et se comporter en conséquence.

      Exécution de tâches pour l’obtention de résultats

• Haut niveau d’expertise en matière de gestion de la performance du portefeuille ;
• Conduite d’interventions efficaces, opportunes et bien élaborées en vue d’obtenir des résultats ;
• Aptitude à travailler sous pression dans une organisation multiculturelle et décentralisée ;
• Orientation-client et résultats, avec de solides compétences en matière d’analyse et de communication (tant à l’oral qu’à l’écrit), réactivité, sens de la précision et attention aux détails ;
• Aptitude à créer des équipes performantes, nouer des relations et des partenariats avec un large éventail de clients, aussi bien internes qu’externes, pour la réalisation effective de résultats qui satisfont aux besoins et intérêts à long terme des clients au sein et à l’extérieur de l’institution.

10. Compétences en matière de gestion/leadership :

• Aptitude à assurer un leadership en matière de réflexion holistique en ce qui concerne l’exécution des programmes et les problèmes connexes ;
• Compétences en mentorat/encadrement ;
• Compétences en gestion du personnel.

11. Aptitudes

• Pouvoir communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, de préférence avec une connaissance pratique de l’autre langue ;
• Être capable d’utiliser les applications standard MS Office (Word, Excel, Access et PowerPoint).

 

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.

LE COMPLEXE :

Le Complexe de l’agriculture et du développement humain et social (AHVP) supervise la mise en œuvre de deux des cinq objectifs visés, à savoir « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ». Il est composé de cinq départements, à savoir i) le département Agriculture et agro-industrie (AHAI) ; ii) le département Financement agricole et développement rural (AHFR) ; iii) le département Genre, femmes et société civile (AHGC) ; iv) le département Eau et assainissement (AHHD) ; et v) le département Capital humain, emploi des jeunes et développement des compétences (AHWS).

LE DÉPARTEMENT RECRUTEUR :

Le département Agriculture et agro-industrie appuie la mise en œuvre de la stratégie dénommée « Nourrir l’Afrique : Stratégie pour la transformation de l’agriculture en Afrique (2016-2025) ». La stratégie vise à éliminer la faim et la pauvreté en milieu rural au cours de la prochaine décennie grâce à l’autosuffisance alimentaire dans dix-huit (18) chaînes de valeur de produits de base prioritaires propres aux zones agroécologiques du continent. La réalisation des objectifs énoncés dans la stratégie requiert une productivité accrue, une valeur ajoutée, l’investissement dans les infrastructures, un environnement favorable à l’agroindustrie, des flux de capitaux agricoles, ainsi que l’inclusion, la durabilité et une nutrition efficace.
Le Département pilote les efforts de transformation des systèmes agricoles africains pour accroître la compétitivité, l’inclusivité et la durabilité, et renforcer la création d’emplois et la réduction de la pauvreté.

LE POSTE :

Le Chargé supérieur de l’agriculture et du développement rural aura pour mission d’apporter un soutien technique à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets prévus dans le cadre des programmes phares de la stratégie « Nourrir l’Afrique » des High 5. Le titulaire du poste devra travailler au-delà des frontières techniques et institutionnelles pour appuyer la mise au point des solutions de développement destinées à divers clients de l’espace rural (et urbain) et des secteurs public et privé, conformément au programme de développement agricole, agroalimentaire et agroindustriel du Groupe de la Banque africaine de développement. En utilisant une approche de chaîne de valeur, le titulaire du poste appuiera l’exécution dudit programme dans les pays membres régionaux de la Banque africaine de développement, en mettant un accent particulier sur la fourniture de l’appui technique pour la conception et la supervision de la mise en œuvre de projets qui i) promeuvent le développement des chaînes de valeur, la création de la valeur ajoutée et la transformation primaire et secondaire des cultures, du bétail et de la pêche, ii) catalysent la participation du secteur privé et sa croissance dans l’agriculture africaine ; iii) promeuvent la croissance des PME agricoles et la commercialisation de l’agriculture, avec une attention particulière pour les besoins de financement ; iv) créent des liens de marché de la ferme à l’assiette ; v) facilitent la mise en place d’agropôles et de centres de transformation des produits agricoles ; vi) appuient le développement d’un environnement favorable à l’agriculture et à agro-industrie ; et vii) investissent dans des politiques et réformes favorables, pour la transformation de l’agriculture africaine en entreprises viables et rentables. Le Chargé supérieur de l’agriculture et du développement rural assurera la conception et la coordination de la mise au point de solutions destinées aux clients et de tous les aspects de la gestion de projet liés à la mise en œuvre de telles solutions.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision directe du Chef de division sectoriel régional, Agriculture et agroindustrie, région de l’Afrique de l’Ouest (AHAI-W), le Chargé supérieur de l’agriculture et du développement rural assumera, entre autres, les fonctions suivantes :

• Veiller à ce que le portefeuille agricole de la Banque reste de bonne qualité. Fournir des conseils d’expert et des orientations aux responsables des organes d’exécution sur les questions et priorités sectorielles, les aspects techniques des projets, et les règles et procédures applicables à la Banque, y compris celles relatives à l’acquisition de biens et de services.
• Entreprendre des travaux analytiques dans le secteur de l’agriculture en vue de déterminer le niveau de priorité dudit secteur dans le programme de développement du pays, et fournir des conseils à la Direction sur la manière d’assurer la pérennité des avantages liés aux projets et programmes agricoles financés par la Banque en Sierra Leone.
• Contribuer à la préparation du Document de stratégie pays, plus particulièrement en ce qui concerne l’agriculture et le développement rural.
• Élaborer, évaluer et superviser les projets, les propositions de prêt, les études de faisabilité et les travaux sectoriels.
• Concevoir des programmes d’assistance technique, effectuer des estimations des besoins de financement et proposer des modèles de gouvernance qui permettront d’améliorer les performances des chaînes de valeur agricoles — de la fourniture d’intrants agricoles à la distribution (y compris l’exportation) en passant par la récolte, le transport, le stockage et la commercialisation — en vue d’accroître la valeur ajoutée, d’améliorer la qualité, de réduire les pertes après récolte et de garantir la fiabilité en ce qui concerne la fourniture de produits aux consommateurs.
• Prendre part aux activités du groupe de travail chargé du secteur agricole et aux réunions de coordination des donateurs connexes ainsi qu’à la mise au point d’approches sectorielles, sur la base desquelles il pourra fournir des conseils au Responsable pays et à la Direction sur les questions de politique générale touchant au secteur agricole.
• Contribuer, le cas échéant, à l’élaboration des politiques, procédures et directives de la Banque, et veiller à leur application.
• Jouer le rôle d’expert technique dans son domaine et de personne-ressource en ce qui concerne les activités pluridisciplinaires d’identification, de préparation, d’évaluation, de lancement, de contrôle et de suivi, de supervision et d’achèvement des missions relevant du secteur agricole.
• Participer à d’autres tâches techniques qui lui seraient confiées par le Responsable pays et les chefs de division faisant partie du département Agriculture et Agroindustrie.
• S’acquitter d’autres tâches à la demande du Responsable pays et de la Direction.

COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances) :

• Être titulaire d’au moins un Master 2 en Agriculture, Economie Agricole ou dans des domaines connexes.
• Justifier d’au moins cinq (5) années d’expérience dans le domaine des Infrastructures Rurales et du Développement des chaînes de valeur agricoles, de la formulation et du suivi-évaluation des politiques agricoles, ou dans des domaines connexes.
• Posséder une vaste expérience et afficher une feuille de route solide dans la conception et l’exécution d’opérations (y compris des projets d’investissement et des opérations axés sur l’agriculture et le développement rural) ainsi que dans la gestion de projets.
• Avoir travaillé au sein d’institutions financières multilatérales ou de grandes organisations similaires, et avoir assumé des rôles portant notamment sur la préparation, l’évaluation, la supervision ou la mise en œuvre de projets financés par des donateurs.
• Avoir une compréhension approfondie des principes du cycle de projet et du processus de mise en œuvre des projets tels qu’ils sont appliqués dans les pays membres régionaux (PMR) constitue une condition essentielle pour assurer une bonne gestion du portefeuille.
• Être doté de compétences avérées en matière de planification et d’organisation. Faire montre de solides compétences en matière de conception et de recherche/analyse, avec la capacité de penser de manière stratégique et d’examiner et d’intégrer des informations diverses provenant de sources variées afin d’élaborer des conclusions et de formuler des recommandations de manière rapide.
• Être capable de mettre en œuvre des approches innovantes, de travailler de manière autonome et d’appliquer de nouvelles méthodes pour résoudre les problèmes, tout en restant efficace dans un environnement institutionnel dynamique, évolutif et exigeant.
• Disposer d’excellentes compétences en matière de communication, à l’oral comme à l’écrit.
• Avoir une connaissance approfondie des questions sociales, politiques et de développement dans le pays.
• Avoir une capacité manifeste à interagir efficacement avec des fonctionnaires et des organismes donateurs sur des questions relatives à la coordination de l’aide, ainsi qu’avec le secteur privé. Savoir utiliser le logiciel COSTAB ainsi que d’autres applications courantes de la Banque (Word, Excel, Access, MS Projects et PowerPoint).
• Être capable de communiquer efficacement, à l’écrit comme à l’oral, en anglais, avec une connaissance du français.

LE PRÉSENT POSTE NE DONNE PAS DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI AFFÉRENTES AU STATUT INTERNATIONAL. LE TITULAIRE DU POSTE SERA RECRUTÉ AU PLAN LOCAL ET NE BÉNÉFICIERA DONC PAS DU STATUT DE FONCTIONNAIRE INTERNATIONAL.

SEULS LES RESSORTISSANTS DE LA  SIERRA LEONE  OU DES PAYS MEMBRES DE LA BANQUE AYANT LE DROIT DE SEJOURNER ET DE TRAVAILLER EN SIERRA LEONE  SERONT PRIS EN COMPTE POUR CE POSTE. LA BANQUE NE PARRAINE PAS NI N’APPUIE LES DEMANDES DE PERMIS DE TRAVAIL ET DE RELOCALISATION POUR LE POSTE EN QUESTION.

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