Travailler avec l’ONG d’aide humanitaire People in Need – PIN (20 Juin 2026)

People in Need (PIN) est une organisation non gouvernementale (ONG) internationale basée en République tchèque qui fournit une aide humanitaire et au développement dans plus de 20 pays depuis 1992. Aujourd’hui, PIN est l’une des plus importantes organisations de ce type en Europe centrale et orientale, soutenant les communautés vulnérables en Asie, en Afrique, au Moyen-Orient et en Europe de l’Est. PIN renforce la société civile, défend les droits humains et promeut l’inclusion sociale, tant au niveau national qu’international.

À propos du programme de la RDC pour les personnes dans le besoin :

PIN est active en RDC depuis 2008. L’organisation concentre ses efforts sur la réponse aux besoins humanitaires et de développement, notamment dans les zones touchées par le conflit au Sud-Kivu. PIN a fourni une aide d’urgence en matière de nutrition, de sécurité alimentaire, d’eau, d’assainissement et d’hygiène (EAH), d’agriculture et d’aide financière, tout en promouvant la résilience climatique par le biais d’initiatives durables. Elle élargit actuellement son champ d’action pour inclure l’éducation en situation d’urgence. Soutenue par des bailleurs de fonds tels qu’ECHO, le Bureau de la coordination des affaires humanitaires des Nations Unies (OCHA) et le Département d’État américain (DoS), PIN opère avec une petite équipe locale compétente, qui intervient auprès des communautés vulnérables dans des zones reculées et difficiles d’accès.

À propos du rôle :

Le directeur pays (DP) est le principal représentant de PIN en RDC, responsable de l’orientation stratégique globale et du pilotage du programme pays. Il joue un rôle clé dans l’établissement et le maintien de relations avec les bailleurs de fonds, les partenaires, les plateformes de coordination et les autorités locales afin de soutenir la croissance et la pérennité du programme pays. Basé à Kinshasa, le DP supervise une équipe nationale opérant depuis Bukavu et sur le terrain, tout en veillant à ce que tous les programmes et opérations soient mis en œuvre conformément aux valeurs, politiques et stratégie de PIN. Outre la supervision de la sécurité et de la gestion des risques, des fonctions de soutien et du développement des ressources humaines, le rôle principal consiste à assurer la représentation externe, le développement du réseau et le positionnement de PIN auprès des organismes de financement actuels et futurs.

Principales fonctions et responsabilités :

• Assure un leadership stratégique pour réaliser la mission, la vision et la stratégie de PIN, en garantissant leur alignement avec les valeurs fondamentales de l’organisation.
• Représente PIN et établit des relations stratégiques avec les donateurs, les ONG nationales et internationales, les autorités gouvernementales, les plateformes de coordination et d’autres acteurs clés.
• Renforce la visibilité, la réputation et l’influence de PIN dans le pays grâce à un engagement stratégique, à la communication et à la participation aux forums et mécanismes de coordination pertinents.
• Identifie et recherche de manière proactive les opportunités de financement et les partenariats avec les donateurs afin de soutenir la pérennité et la croissance du programme de pays.
• Dirige la mise en œuvre des plans à moyen et court terme en coordination avec le siège (HQ), en veillant à ce que les ressources nécessaires soient en place et utilisées efficacement.
• Il favorise le développement de nouveaux programmes et interventions, y compris l’expansion vers de nouveaux secteurs.
• Supervise la planification des mesures d’urgence et la préparation aux situations d’urgence et, en collaboration avec le directeur des programmes, dirige les nouvelles interventions d’urgence en cas de besoin.
• Garantit la qualité, l’alignement stratégique et la soumission en temps voulu des propositions et des rapports aux donateurs, en collaboration avec les équipes des programmes et du siège.
• Contribue aux efforts de plaidoyer et de coordination à l’échelle du secteur par le biais des plateformes et groupes de travail pertinents.
• Favorise la gestion des connaissances et l’apprentissage au sein de la mission, en collaboration avec les équipes techniques et MEAL du siège.
• Favorise une culture organisationnelle collaborative, respectueuse et inclusive, fondée sur la transparence, la responsabilité et le développement professionnel.
• Fournit régulièrement des conseils, des retours d’information et un soutien à la performance aux cadres supérieurs.
• Dirige le recrutement pour les postes nationaux clés et participe à la sélection du personnel international en collaboration avec le siège.
• Garantit le respect de toutes les politiques et procédures internes du programme national. Dirige et supervise toutes les fonctions de soutien, assurant ainsi des opérations efficaces, conformes et coordonnées entre les départements.
• Respecte la politique de sûreté et de sécurité de PIN, garantissant la sécurité du personnel et des bénéficiaires tout en équilibrant les risques opérationnels et les priorités du programme.
• Dirige les efforts de gestion de crise et agit à titre de chef de l’équipe de gestion des incidents (IMT) lorsque cela est nécessaire.
• Assure une coordination et une communication internes efficaces entre les départements et les fonctions.
• PIN s’engage à respecter l’intégrité, la protection et le principe de non-nuisance dans tous ses programmes et opérations. Elle veille au respect des cadres de responsabilisation, notamment aux normes CHS, au code de conduite et aux mécanismes de traitement des plaintes.

Exigences principales :

• Expérience avérée en matière de représentation externe de haut niveau, de relations avec les donateurs et de positionnement stratégique, avec de solides compétences en matière de développement de programmes stratégiques, de rédaction de propositions et de communication externe.
• Expérience en matière d’établissement et de gestion de partenariats stratégiques pour soutenir la mise en œuvre efficace des programmes et l’obtention de résultats concrets.
• Solides compétences en matière de leadership et de gestion du personnel, avec une expérience avérée dans la gestion réussie d’équipes importantes et diversifiées et dans le renforcement des capacités du personnel national et international ;
• Solide expérience en gestion de la sécurité, garantissant la sûreté et la sécurité du personnel et des opérations dans des environnements complexes et à haut risque ;
• Maîtrise de la gestion économique des programmes nationaux à grande échelle ;
• Une expérience préalable en République démocratique du Congo (RDC) ou dans un contexte similaire, avec une compréhension approfondie des dynamiques locales, est préférable ;
• Solide compréhension des principes humanitaires et de développement ;
• Fiable, autonome et méthodique dans son approche du travail, avec un sens aigu des responsabilités ;
• Excellentes compétences en communication et sensibilité culturelle ;
• Un profil dynamique, axé sur les résultats et doté d’une attitude proactive ;
• Solides compétences en matière d’organisation et de planification ;
• Capacités d’analyse critique et de résolution de problèmes ;
• Maîtrise de l’anglais et du français, à l’oral comme à l’écrit (obligatoire).

Nous proposons à People in Need :

• Environnement de travail au sein d’une organisation humanitaire bien établie, dans un contexte difficile ;
• Salaire et avantages sociaux : Salaire basé sur la grille salariale et les politiques RH de PIN ; fourchette salariale prévue entre 3450 et 3800 EUR brut (selon l’expérience).
• Les indemnités supplémentaires comprennent :
  • Allocation mensuelle de subsistance de 1675 EUR ;
  • Allocation mensuelle pour difficultés financières de 400 EUR ;
  • Logement fourni par PIN/Allocation de logement mensuelle
• Temps libre et repos :
  • 25 jours de congés par an ;
  • 10 jours de maladie
  • Politique de repos et de loisirs (R&R) en place ; 10 jours de congé R&R supplémentaires par an ;
• Avantages liés aux voyages :
  • Remboursement des frais de déplacement vers le pays de résidence une fois tous les 6 mois de travail ;
  • Remboursement des frais de visas et de vaccinations ; assistance dans les démarches de demande de visa ;
  • Remboursement des frais de bilan médical avant et après le déploiement ;
  • assurance voyage couvrant les soins médicaux, y compris le rapatriement ;
• Santé et bien-être :
  • Assistance médicale disponible en ligne 24h/24 et 7j/7 ;
  • Consultations psychologiques gratuites disponibles en ligne ;
• Perfectionnement professionnel : Accès gratuit aux plateformes d’apprentissage en ligne et au PIN Learning Hub ; formation d’intégration mondiale de PIN et opportunités de renforcement des capacités sur mesure, y compris la formation de sensibilisation aux environnements hostiles (HEAT).
• Ce poste est non accompagné.