IMPACT Initiatives est une ONG humanitaire basée à Genève, en Suisse. L’organisation gère plusieurs initiatives, dont l’initiative REACH. L’équipe IMPACT est composée de spécialistes en collecte, gestion et analyse de données et SIG. IMPACT a été lancé à l’initiative d’ACTED, une ONG internationale dont le siège est basé à Paris et est présent dans une trentaine de pays. Les deux organisations ont une forte complémentarité formalisée dans un partenariat mondial, permettant à IMPACT de bénéficier du soutien opérationnel d’ACTED dans ses domaines d’intervention.

IMPACT Initiatives recrute pour les postes ci-après :

 

 

 

Poste 1 : Responsable de Recherche pour le Niger

IMPACT ET REACH

REACH est né en 2010 en tant qu’initiative conjointe de deux ONG internationales (IMPACT Initiatives et ACTED) et du Programme des Nations Unies pour les applications opérationnelles par satellite (UNOSAT). L’objectif de REACH est de promouvoir et de faciliter le développement de produits d’information qui améliorent la capacité de prise de décision et de planification de la communauté humanitaire dans les contextes d’urgence, de reconstruction et de développement. REACH facilite la gestion des informations pour les acteurs de l’aide à travers trois services complémentaires : (a) l’évaluation des besoins et de la situation facilitée par les équipes REACH ; b) analyse de la situation à l’aide de l’imagerie satellite ; c) mise à disposition de bases de données et d’installations de cartographie (Web) et d’expertise connexes.

IMPACT Initiatives est une ONG humanitaire basée à Genève, en Suisse. L’organisation gère plusieurs initiatives, dont l’initiative REACH. L’équipe IMPACT est composée de spécialistes en collecte, gestion et analyse de données et SIG. IMPACT a été lancé à l’initiative d’ACTED, une ONG internationale dont le siège est basé à Paris et est présent dans une trentaine de pays. Les deux organisations ont une forte complémentarité formalisée dans un partenariat mondial, permettant à IMPACT de bénéficier du soutien opérationnel d’ACTED dans ses domaines d’intervention.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) responsable de recherche pour soutenir notre équipe au Niger.

Département :REACH

Titre : Responsable de recherche

Durée du contrat :12 mois

Lieu de travail : Niger, Niamey

Date de commencement : Dès que possible.

 

 

 

 

 

 

PROFIL DU PAYS

Depuis 2012, le Niger est caractérisé par plusieurs crises consécutives. Structurellement sous-développé avec le taux de natalité par femme le plus élevé au monde, le pays a été fortement impacté par les conflits et les déplacements de population à ses frontières avec le Mali, le Burkina Faso, le Nigeria et le Tchad.

La combinaison de l’instabilité actuel et des obstacles structurels a mis à rude épreuve une situation humanitaire déjà fragile, et le pays reste sujet à de graves crises alimentaires. En outre, en première ligne face au changement climatique, le Niger a également été confronté à de fréquentes pluies diluviennes et inondations, provoquant des déplacements massifs dans plusieurs régions du pays.

IMPACT a été déployé pour la première fois au Niger en 2012, lorsque l’aggravation des violences dans le nord du Mali a conduit les réfugiés maliens et les personnes déplacées nigériennes à fuir vers la région de Tillabéry, dans l’ouest du Niger.

Grâce à son initiative REACH et en étroite collaboration avec le HCR, IMPACT a lancé des programmes de cartographie dans les trois camps accueillant des populations déplacées. Par la suite, les opérations de REACH se sont étendues au sud-est de la région de Diffa.

En outre, REACH a mené des évaluations sur les migrants transitant par le Niger vers l’Afrique du Nord et l’Europe. IMPACT a également joué un rôle clé dans le consortium du mécanisme de réponse rapide (RRM) au Niger en fournissant un soutien à la gestion de l’information. IMPACT a au fil du temps développé une expertise sectorielle (CVA, WASH, sécurité alimentaire, AAP et protection), par le biais d’évaluations thématiques, en collaboration avec des partenaires humanitaires clés.

En pleine croissance, la mission IMPACT Niger cherche un responsable de recherche pour superviser ses programmes de suivi des marchés, de soutien aux activités du consortium RRM et de potentiels activités de recherche sectorielle.

FONCTIONS

Sous la direction du coordinateur pays, le responsable de recherche supervise les programmes et le personnel de l’unité d’évaluations sectorielles / ABA.

Au sein de son unité, le/la responsable de recherche dirige l’équipe d’IMPACT afin d’atteindre l’excellence en matière de programmes et de garantir le plus haut niveau d’impact et de responsabilité, tout en assurant la conformité aux directives et aux normes d’IMPACT.

En tant que membre de l’équipe de direction du pays, il/elle contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie nationale d’IMPACT, et promeut la vision et les valeurs fondamentales de l’organisation dans l’ensemble de la mission.

Dans le cadre de sa mission, le/la Responsable de recherche sera hébergé(e) par ACTED et sera sous la responsabilité et la gestion directe du Directeur Pays d’ACTED et de ses délégués pour toutes les questions administratives, sécuritaires, logistiques et financières. Il/elle se conformera donc pleinement aux règles et règlements d’ACTED en matière de sécurité, de ressources humaines, d’administration et de logistique et, en coordination avec ACTED, s’assurera que le personnel d’IMPACT dans son unité s’y conforme.

RESPONSABILITES

Les responsabilités du/de la responsable de recherche (RM) sont les suivantes.

Planification et mise en œuvre de la recherche

1. Analyse du contexte : En accordant une attention particulière à l’orientation technique, programmatique et institutionnelle de son unité, et en coordination avec le CC, le RM veille à ce qu’IMPACT ait une compréhension actualisée de ce qui suit :

• La situation socio-économique du pays, l’impact d’une crise et la situation de l’aide/humanitaire ;
• Les mécanismes de planification, de coordination et de réponse de l’aide/humanitaire, ainsi que les principales parties prenantes de l’aide/humanitaire.

2. Développer et superviser la mise en œuvre d’une stratégie d’unité en alignement avec les priorités nationales et mondiales, et pleinement intégrée à la stratégie du pays ; jouer un rôle de premier plan dans l’identification des opportunités stratégiques pour renforcer le travail d’IMPACT dans le pays dans le cadre de son unité ; en particulier :

• Consolider et renforcer la programmation et les opérations en cours au sein de l’unité ;
• S’assurer que les activités de l’unité sont pertinentes et ont un impact mesurable sur l’aide/la réponse humanitaire ;
• Identifier de nouveaux programmes et approches dans lesquels l’unité peut apporter une valeur ajoutée à l’aide/réponse humanitaire ;
• Assurer le suivi des opportunités de développement de programmes et de renforcement des interventions de l’unité ;
• En coordination avec le CC, identifier les opportunités de financement pour consolider, renforcer et/ou étendre les programmes de l’unité ;

3. S’assurer que les membres de l’équipe au sein de l’Unité sont conscients de la stratégie de l’Unité (ainsi que de la stratégie nationale et mondiale) et de leur contribution et de leur rôle au sein de celle-ci.

 

 

 

 

 

 

Planification de la recherche

• S’assurer que toutes les recherches soient planifiées conformément aux objectifs pertinents des projets et des programmes et à la stratégie de l’unité ou du pays.
• S’assurer que toutes les recherches soient conformes aux directives du service de recherche du siège d’IMPACT et aux autres directives pertinentes ;
• S’assurer que l’analyse des données secondaires requise ait été réalisée en vue d’une évaluation ;
• Pour chaque évaluation, examiner les TdR avant qu’ils ne soient envoyés à Genève pour validation et s’assurer que les TdR soient validés par le siège avant le début de toute collecte de données ;
• S’assurer que les TdR soient compris et utilisés par le personnel d’évaluation et les parties prenantes, et mis à jour si nécessaire ;
• Suivre les progrès et les retards de toutes les évaluations assignées tout au long du cycle de recherche. S’assurer que les retards ou les défis identifiés pour des évaluations spécifiques soient signalés au CC et au département de recherche du siège en temps utile.
• S’assurer que les parties prenantes et les partenaires concernés soient impliqués dans la conception et la planification de l’évaluation.

Mise en œuvre de la recherche

• S’assurer que les collecteurs de données soient identifiés et formés pour la collecte des données primaires ;
• Contrôler la collecte des données, en veillant à sa mise en œuvre correcte conformément aux termes de référence convenus ;
• S’assurer que le coordinateur pays, le département de recherche d’IMPACT au siège et le directeur des programmes pays soient alertés de tout problème empêchant la mise en œuvre complète de la méthodologie conformément aux termes de référence convenus ; s’assurer que tous les changements apportés à la méthodologie soient documentés tout au long de la mise en œuvre ;
• S’assurer que les processus logistiques, financiers, administratifs, de sécurité et de ressources humaines directement liés au travail de l’unité et à l’évaluation en cours aient été correctement mis en œuvre et coordonnés avec les services ACTED concernés.
• S’assurer que des mises à jour régulières de la situation sur la collecte des données aient été produites et diffusées aux homologues concernés d’IMPACT, d’ACTED et de l’extérieur. Fournir un soutien et assurer le suivi des défis identifiés au cours du processus de collecte des données ;

• S’assurer que toutes les données collectées soient stockées conformément aux directives de gestion des données d’IMPACT et aux termes de référence (annexe du plan de gestion des données) ;
• S’assurer que les données soient révisées et nettoyées, et que toutes les révisions soient enregistrées ;
• Superviser l’analyse des données collectées conformément aux termes de référence ;
• S’assurer que des techniques significatives soient utilisées pour analyser les données collectées ;
• S’assurer que les données et leur analyse soient validées par le siège d’IMPACT avant la phase de rédaction du produit ;
• S’assurer que les données et leur analyse ne contiennent pas d’informations personnelles et soient validées par le siège d’IMPACT avant d’être partagées avec des parties externes.
• Maintenir une communication régulière avec le siège d’IMPACT sur l’avancement et les délais des produits écrits ;
• Veillez à la rédaction de produits d’évaluation précis et opportuns (rapports, fiches d’information, etc.), conformes aux directives et aux normes de qualité d’IMPACT ;
• Réviser tous les produits avant qu’ils ne soient envoyés au CC ou au siège d’IMPACT pour validation ;
• S’assurer que tous les produits écrits soient validés par le siège d’IMPACT avant leur diffusion externe.

 

 

 

 

 

 

Partage de connaissances et processus d’apprentissage

• Assurer le développement et l’application d’un système/plan de suivi et d’évaluation pour chaque programme au sein de l’unité, conformément aux directives de suivi et d’évaluation d’IMPACT ;
• Diriger les évaluations internes et externes des programmes, si nécessaire, et assurer l’exécution des évaluations de base, périodiques et finales, si nécessaire ;
• Veiller à ce que l’unité tire des enseignements des meilleures pratiques pertinentes en interne et en externe, tant au niveau national qu’international, et mettre ces enseignements à la disposition d’autres programmes ; organiser un atelier de révision des programmes et documenter les enseignements tirés à la fin de chaque programme.
• Partager et consolider les connaissances au niveau de l’unité, avec la SMT du pays et (le cas échéant) avec les unités globales et les communautés de pratique.
• Organiser et participer à des exercices de partage des connaissances et des leçons apprises entre agences et entre parties prenantes.

Gestion du cycle de projet

Gestion des projets et des subventions :

• Gestion de tous les cycles de projets et de subventions au sein de son unité (en coordination avec le CC).
• Assurer le suivi des processus internes de gestion du cycle de projet (réunions de lancement/fin, fiches de projet, etc.), ainsi que des exigences externes en matière de rapports aux donateurs.
• Contrôler la réalisation des résultats, les taux d’absorption des liquidités et assurer l’achèvement des projets dans les délais impartis en examinant les BFU, les fiches d’information sur les projets et les rapports de projet ;
• S’assurer que les obligations contractuelles soient respectées en termes de livrables et de rapports narratifs et financiers, en étroite coordination avec le CC, et (le cas échéant) avec les départements PD et financier d’ACTED ;
• S’assurer que les indicateurs contractuels de suivi et d’évaluation soient identifiés et suivis en temps voulu ;
• Fournir un soutien ad hoc à la mise en œuvre du projet en résolvant les problèmes et en éliminant les points de blocage ;
• Assurer une contribution adéquate aux outils de suivi des projets et des propositions par la soumission en temps voulu de l’outil RFU (Reporting Follow Up) mis à jour mensuellement.

Gestion financière :

• Anticiper les risques financiers et les lacunes dans le financement ;
• Contrôler les budgets des projets au sein des unités afin d’éviter les sous-dépenses et les surdépenses, en liaison avec le CC et (le cas échéant) les départements finance d’IMPACT et d’ACTED ;
• Assurer un reporting financier précis et opportun, en lien avec le CC et (le cas échéant) les départements finance d’IMPACT et d’ACTED ;
• Assurer un suivi précis des dépenses budgétaires et des prévisions, en lien avec le CC et (le cas échéant) avec IMPACT et ACTED finance ;

Gestion des actifs et de l’informatique :

• Assurer une gestion appropriée des actifs ;
• Assurer des systèmes informatiques appropriés, la sauvegarde des données et la protection contre les logiciels malveillants ;
• Assurer des moyens de communication suffisants et fiables ;
• Assurer un lien régulier avec le centre du siège d’IMPACT et (le cas échéant) avec les départements logistique et informatique d’ACTED ;
• Assurer l’utilisation du serveur du pays pour le stockage sécurisé et le partage de la documentation interne.

 

 

 

 

 

 

 

Gestion et direction d’equipe

Leadership :

• Assurer le leadership au sein de son unité ainsi qu’au sein de l’équipe de direction du pays.
• Transmettre les valeurs et la vision d’IMPACT, ainsi que leur déclinaison au sein de son unité.

Gestion du personnel :

• S’assurer que le personnel de son unité comprenne et soit capable d’assumer ses rôles et responsabilités ;
• Veiller à ce que tous les membres du personnel de l’unité disposent de termes de référence, de plans de travail et d’indicateurs de performance clés clairs et régulièrement mis à jour, en fonction desquels leurs performances seront évaluées ;
• Promouvoir l’esprit d’équipe, la productivité et le bien-être du personnel ;
• Encadrer et soutenir l’équipe de l’unité pour renforcer ses capacités et améliorer son efficacité et ses performances ;
• Gérer les conflits interpersonnels au sein de l’unité ;
• Assurer une mise à jour régulière avec le CC sur le potentiel du personnel, la gestion de carrière, les opportunités de formation, les questions contractuelles, les difficultés rencontrées ou exprimées par le personnel sur le terrain ;
• S’assurer que la communication et le lien avec le CC et (le cas échéant) les RH du siège soient établis immédiatement en cas de problème de RH d’un membre de l’unité ;
• S’assurer que tout le personnel de l’unité reçoive une introduction et une formation appropriées à son arrivée/embauche ;
• S’assurer que tout le personnel de l’unité reçoive une formation régulière sur le code de conduite et les politiques d’IMPACT.

Administration et gestion des RH :

• En soutien au CC, veiller à l’identification et au recrutement transparents et rapides du personnel travaillant dans l’unité ;
• En coordination avec le CC et (pour le personnel national, le cas échéant) les RH d’ACTED, adapter de manière proactive la structure du personnel de l’unité aux besoins et au financement ;
• Développer et mettre à jour l’organigramme de l’unité pays et le plan de recrutement du personnel, conformément aux besoins de la stratégie de l’unité et aux exigences budgétaires et programmatiques existantes ;
• Assurer l’évaluation régulière des performances et la gestion des carrières de tout le personnel de l’unité ;
• Assurer un reporting RH précis et opportun ;
• Veiller à ce que les feuilles de présence, les plans de congés et les formulaires de sortie du personnel quittent l’unité en temps voulu.

Coordination et communication interne

Communication interne ;

• Faciliter la communication interne au sein de l’équipe de l’unité et le partage d’informations pour un environnement de travail positif ;
• Assurer la mise en place de réunions régulières de l’équipe de l’unité ;
• Assurer un reporting régulier au CC ;
• Veiller à ce que tout risque pour la programmation, les projets ou le personnel d’IMPACT soit communiqué dès que possible au CC et (le cas échéant) au directeur des programmes nationaux d’IMPACT et aux chefs de service concernés du siège, et qu’il soit compris par ces derniers.

Coordination avec ACTED :

• Assurer une coordination régulière avec le développement de projets, les finances et les autres départements d’ACTED à tous les stades de l’élaboration et de la mise en œuvre des projets de l’unité, y compris la participation aux réunions de lancement des projets et aux réunions sur les enseignements tirés, le soutien à la rédaction des mises à jour internes mensuelles (BFU, RFU, tableaux d’allocation, etc.), et le soutien à la rédaction des rapports des donateurs ou des demandes d’amendement ;
• Assurer la conformité de l’ensemble du personnel de l’unité IMPACT aux procédures d’ACTED FLAT et de sécurité ;
• S’assurer que tout le personnel de l’Unité soit conscient et respecte pleinement les règlements d’ACTED en termes d’administration, de logistique et de sécurité ;
• S’assure que les mouvements de l’Unité soient coordonnés avec et validés par le département de sécurité d’ACTED, selon la fréquence et les modalités demandées par ce dernier ;
• Se mettre régulièrement en relation avec l’administration et les finances d’ACTED pour planifier les déplacements, les voyages et les relations avec le personnel de l’Unité ;
• Informer et coordonner immédiatement avec le CC et le CD d’ACTED si un membre du personnel d’IMPACT, ainsi que le personnel travaillant sous la supervision d’IMPACT, ne respecte pas les règles d’ACTED, notamment en matière de sécurité.

Influencer – engagement externe

Engagement externe lié à la recherche, diffusion des produits et évaluation :

• En coordination avec le coordinateur national, s’assurer que les partenaires pertinents soient consultés et impliqués à toutes les étapes du cycle de recherche : la préparation de l’évaluation, la collecte des données, l’analyse des données, l’examen des produits de recherche, la diffusion des produits et les leçons apprises ; s’assurer que l’engagement des partenaires est documenté ;
• S’assurer que les communications externes avec les partenaires et les principales parties prenantes, y compris les agences des Nations Unies concernées, le gouvernement local et national, et les ONG aient été menées et documentées comme il convient pour chaque cycle de recherche ;

 

 

 

 

 

 

 

• Sous la direction du coordinateur national, s’engager dans la diffusion des produits de la recherche, notamment par le biais d’articles, de contenus sur les médias sociaux d’IMPACT, de courriels ciblés, de présentations, de réunions, etc., conformément aux directives de diffusion et de communication externe d’IMPACT et aux TdR de la recherche ;
• Sous la supervision du siège d’IMPACT, veiller à ce que les produits de la recherche soient téléchargés dans les portails de données pertinents, comme indiqué dans les TdR de la recherche ;
• S’assurer que les leçons apprises soient recueillies et documentées à la fin de chaque cycle de recherche ;
• Soutenir le coordinateur national dans la conduite du suivi et de l’évaluation, comme spécifié dans les termes de référence de la recherche et conformément aux directives d’IMPACT.

Engagement stratégique externe :

• Engagement stratégique externe et diffusion des résultats avec les principales parties prenantes, ainsi que la coordination de l’engagement externe par l’ensemble du personnel de l’unité.
• Sous la direction du CC/CR, diriger le développement de contenu et d’informations pour le plaidoyer au niveau national
• Développement de partenariats stratégiques avec les principales parties prenantes et décideurs humanitaires
• Communication et consultation avec le CC et les autres membres du SMT, y compris le partage d’informations pertinentes et la garantie de liens efficaces et productifs avec le SMT
• Assurer des interactions coordonnées et positives entre l’Unité et le personnel d’ACTED

Développement de projets :

• Soutenir le coordinateur national d’IMPACT dans l’engagement externe en relation avec la stratégie d’IMPACT ou (sur demande et avec le point focal) dans la collecte de fonds et la gestion des subventions.
• Développer des propositions, des notes conceptuelles et un budget en étroite coordination avec le coordinateur pays d’IMPACT, en accord avec les stratégies de l’unité et du pays.

CONDITIONS REQUISES

• Formation universitaire : Excellentes qualifications universitaires, y compris un Master dans une discipline pertinente (relations internationales, sciences politiques, recherche sociale, économie, études de développement, ou similaire).
• Expérience en gestion : Expérience préalable dans un rôle de gestion dans une ONGI sur le terrain. Expérience avérée de la gestion d’équipes internationales et nationales dans des contextes humanitaires.
• Familiarité avec le système d’aide Familiarité avec le système d’aide et la communauté des chercheurs ;
• Compétences en matière de communication et de rédaction de rapports Excellentes compétences en matière de communication et de rédaction de rapports efficaces, y compris une expérience avérée dans la contribution à des présentations/briefings de haut niveau.
• Années d’expérience professionnelle Au moins 3 ans d’expérience professionnelle pertinente ou une progression avérée au sein d’IMPACT.
• Compétences en matière de recherche : Excellentes compétences en matière de recherche et d’analyse constituent un atout. Expérience en matière d’évaluations. Le suivi et l’évaluation, la recherche sur le terrain et les évaluations constituent un atout.
• Compétences logicielles : Connaissance avérée de la suite Microsoft Office, notamment Word, Excel et PowerPoint. La connaissance de R, SPSS et/ou STATA ou d’autres logiciels d’analyse statistique est un atout.
• Compétences en gestion de tâches diverses Capacité à effectuer plusieurs tâches dans des délais serrés, sur de nombreux cycles de recherche dans un environnement complexe ;
• Niveau d’indépendance Une personne autonome avec une capacité avérée à travailler de manière indépendante ;
• Environnement de travail interculturel Capacité à fonctionner dans un environnement interculturel nécessitant de la flexibilité ;
• Expérience dans la région géographique Une expérience antérieure dans la région du Sahel est souhaitable ;
• Compétences linguistiques Maîtrise du français et de l’anglais requise ;

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Poste 2: Responsable de recherche – Unité NEXUS (risques, résilience, relèvement), pour RCA

PRESENTATION D’IMPACT INITIATIVES

IMPACT Initiatives est une organisation non gouvernementale (ONG), basée à Genève en Suisse, spécialisée dans la collecte de données, la gestion de l’information et l’analyse et qui soutient l’action humanitaire des pays en crise. IMPACT Initiatives est une organisation liée à ACTED, une ONG internationale basée à Paris et présente dans plus de trente pays. Les deux organisations ont développé une bonne complémentarité, formalisée à travers un partenariat global.

PRÉSENTATION DE L’INITIATIVE NEXUS

Le ou la Responsable de recherche aura pour objectif de structurer la deuxième unité nouvellement créée, l’Unité Nexus, regroupant la gestion des activités en lien avec la résilience, le relèvement et la réduction des risques. Dans le contexte centrafricain, qui mêle urgence des besoins et nécessité du relèvement/développement, l’approche dite « nexus », qui se donne pour objectif de faire le lien entre le tribunal, le moyen et le long terme, est particulièrement pertinent. L’Unité Nexus regroupera notamment l’Initiative conjointe de suivi des marchés (ICSM), les activités ABA (Area-based Assessement – ​​notamment sur des sites de déplacés) et AGORA, ainsi que les projets en lien avec la réduction des risques environnementaux et climatique.

Nous recherchons un.e Responsable de Recherche pour l’unité Nexus en RCA

Département : NEXUS

Poste : Responsable de Recherche – Unité Nexus (risques, résilience, relèvement)

Durée du contrat : 12 mois

Base : Bangui, RCA, avec possibilité de déplacement sur bases

Date du contrat : Dès que possible

PROFIL DU PAYS

La République centrafricaine est en proie à un conflit prolongé et complexe qui dure sans discontinuer depuis plus d’une décennie, et qui s’oppose notamment au gouvernement central et aux groupes armés présents sur une grande partie du territoire. Malgré les espoirs suscités par l’Accord de Khartoum de février 2019 qui devait favoriser un dialogue constructif entre le gouvernement et les différents groupes armés, la situation s’est dégradée durant l’année 2020, particulièrement lors du processus électoral de décembre qui a provoqué une nouvelle crise militaro-politique. Les conséquences humanitaires de cette décennie de crise sont extrêmement préoccupantes, voire catastrophiques pour des populations affectées toujours plus nombreuses. Cela s’ajoute des désastres environnementaux comme des inondations et des sècheresses cycliques, aggravées par le changement climatique global. La pandémie de la COVID-19 depuis mars/avril 2020 a également participé à approfondir et complexifier certains besoins.

 

 

 

 

 

 

Depuis 2015, REACH est présent en RCA pour soutenir le Mécanisme de Réponse Rapide (RRM). A partir de 2019, les activités de REACH se sont significativement développées, avec la mise en œuvre d’évaluations multisectorielles des besoins au niveau national (MSNA), d’un suivi de la situation humanitaire dans les zones difficiles d’accès (HSM Hard -to-reach), d’activités en soutien au Cash Working Group (ICSM), d’évaluations ad-hoc de soutien à des clusters en particulier (WASH, Education), ainsi que la fourniture de travaux cartographiques en lien avec l’ ensemble de projets. Une première unité rassemblant les activités intersectorielles (RRM, MSNA et HSM Hard-to-reach) a été créée en 2020 et informe la communauté humanitaire sur les besoins intersectoriels.

RESPONSABILITÉS

La ou le Responsable de Recherche Nexus sera affecté.e aux tâches suivantes :

Gestion des cycles de recherche de l’unité Nexus

Planification et préparation des évaluations :

• S’assurer que toutes les évaluations programmées sont en cohérence avec les objectifs programmatiques et en suivant les lignes directrices d’IMPACT en matière de développement de cycle de recherche ;
• S’assurer qu’une analyse de données secondaires soit faite en préparation des évaluations ;
• Pour chaque évaluation, revoir les termes de référence de recherche (TdR) et les envoyer au siège pour validation avant le début des collectes de données ;
• S’assurer que les TdR soient compris et utilisés par les équipes d’évaluations et les partenaires pertinents, et mis à jour autant que nécessaire ; s’assurer de l’élaboration en collaboration avec les équipes GIS et base de données, des outils de collecte de données qualitatives ou quantitatives ; et s’assure de l’implication de ces équipes SIG et base de données au sein des évaluations ;
• S’assurer que tous les partenaires pertinents sont impliqués dans l’élaboration des cycles de recherche.

Collecte et gestion des données :

• S’assurer de la mise en œuvre des formations pour les collectes de données ;
• Superviser les exercices de collectes de données, en s’assurant de la bonne mise en œuvre des TdR, de tout SOP nécessaire et des principes humanitaires et de ne pas nuire ;
• S’assurer que la Coordinatrice Pays soit alertée de tout problème remettant en cause la bonne conduite de la collecte de données et des méthodologies en ligne avec les TdR ; s’assurer que les ajustements méthodologiques soient transférés documentés ;
• S’assurer de la bonne mise en œuvre des processus logistique, financier, administratif, sécurité et RH en collaboration avec les départements soutient ACTED ;
• S’assurer que des mises à jour régulières sur les collectes de données soient diffusées aux points focaux internes et aux acteurs externes pertinents. Apporter un soutien et un suivi sur les défis identifiés pendant les collectes ;
• S’assurer que toutes les données individuelles soient attribuées en ligne selon les principes de gestion des données IMPACT, et en cohérence avec les TdR. S’assurer du bon processus de révision et de nettoyage des données. Superviser le processus d’analyse de données en lien avec les TdR, en suivant des techniques applicables et méthodologiquement présentées ;
• S’assurer de la validation du siège des bases de données nettoyées et de l’analyse avant de démarrer le processus de rédaction des produits finaux ;

Rédaction des produits finaux :

• Maintenir une communication régulière avec le Siège IMPACT sur les progrès et délais pour les produits finaux des activités ;
• S’assurer de la production des produits finaux en termes de qualité et de respect des TdR ainsi que de conformité avec les lignes directrices et les normes de qualité d’IMPACT ;
• Assurer le contrôle qualité des produits finaux avant l’envoi au Siège IMPACT pour validation finale ;
• S’assurer que tous les produits finaux soient validés par le Siège IMPACT avant diffusion externe ; ou dans des cas précis, s’assurer d’avoir reçu un feu vert temporaire pour diffusion interne restreinte.

 

 

 

 

 

 

 

Diffusion des produits finaux et évaluation interne :

• Sous la direction de la Coordinatrice Pays IMPACT, s’implique dans la diffusion des produits de recherche, au travers d’articles, de contenus réseaux sociaux IMPACT et REACH, de campagnes d’emails, de présentations, de réunions, etc. en ligne avec les TdR et les lignes directrices de diffusion et de communication externe IMPACT ;
• Sous la supervision du Siège IMPACT, s’assure que les produits de recherche soient publiés sur toutes les plateformes en ligne applicables, comme spécifié dans les TdR ;
• S’assurer que les leçons apprises pour chaque cycle de recherche soient rassemblées et transférées documentées ;
• Soutenir la Coordinatrice Pays pour la mise en œuvre d’exercices de suivi et d’évaluation internes tels que spécifiés dans les TdR et en ligne avec les lignes directrices IMPACT.

Gestion RH de l’équipe de l’Unité Nexus :

• Tenir des réunions régulières avec les staffs internationaux et nationaux de l’Unité Nexus pour vérifier les progrès effectués pour chaque cycle de recherche et pour revoir les plannings ;
• Gestion RH bilatérale des staffs internationaux et staffs seniors nationaux, y compris (avec laconsultation de la Coordinatrice Pays) conduite des évaluations de performance pour prendre part à la gestion de la carrière de ces staffs ;
• En coordination avec la Coordinatrice Pays, faire des inductions pour les nouveaux membres de l’équipe ; y compris des formations pour s’assurer des compétences techniques en matière de développement de cycle de recherche, et de leur mise en œuvre et analyse ;
• Soutenir la Coordinatrice Pays dans le développement et la mise en œuvre de plans de formations pour les membres de l’Unité Nexus, et les membres de l’équipe IMPACT en général, en capitale et sur le terrain ;
• Lorsque pertinent, prenez part avec la Coordinatrice Pays au processus de recrutement de staffs internationaux.

Relations externes :

• En coordination avec la Coordinatrice Pays, s’assure que tous les partenaires pertinents sont consultés et inclus dans toutes les étapes des cycles de recherche : développement du cycle, collecte de données, analyses conjointes des données, revue des produits finaux si prévus, dissémination des produits finaux, et discussions sur les leçons apprises ; s’assurer que cette implication des partenaires est documentée ;
• En coordination avec la Coordinatrice Pays, présenter les résultats des cycles de recherche aux partenaires et acteurs externes, pour s’assurer de l’utilisation et de l’impact de ces activités ;
• S’assurer d’une communication positive, cohérente et stratégique avec les partenaires et acteurs clés, y compris les ONG nationales, internationales, organisations de société civile, agences onusiennes, agences nationales, autorités locales et nationales, etc ; et que cette communication soit transférée documentée ;
• En coordination avec la Coordinatrice Pays, représentant IMPACT et REACH dans les engagements stratégiques externes et/ou techniques en relation avec les travaux de l’Unité Nexus ;
• Soutenir la ou la Coordinatrice Pays dans les engagements externes en relation avec les efforts de collecte de fonds pour les activités IMPACT-REACH de l’Unité Nexus, et dans la gestion des subventions en cours.

Développement et mise en œuvre de la stratégie :

En soutien de la Coordinatrice Pays IMPACT, la ou le Responsable de Recherche Nexus contribuera au développement de la stratégie d’IMPACT en République centrafricaine. En particulier, elle ou il soutient les efforts de développements stratégiques :

• Sur les besoins en évaluations, en lien avec les priorités humanitaires ;
• Sur les synergies avec d’autres évaluations et les efforts mis en œuvre par les partenaires humanitaires et clés ;
• Sur les partenariats stratégiques avec des partenaires / acteurs clés opérationnels et/ou de prise de décision ;
• Sur les événements et processus clés qui doivent être informés par les évaluations IMPACT ;
• Sur le plaidoyer et les stratégies de diffusion et de communication externe pour renforcer l’impact des activités d’IMPACT ;
• Sur le soutien dans la préparation et le suivi des séminaires et plans stratégiques au niveau de la RCA, en coordination entre IMPACT et ACTED ;
• Sur l’engagement avec le Siège IMPACT en matière de priorités stratégiques globales.

Autres :

• Soutenir la Coordinatrice Pays dans la production des rapports narratifs et/ou financiers intermédiaires et/ou finaux sur les projets comportant des activités de l’Unité Nexus ;
• Maintenir une vision d’ensemble sur les disponibilités chiffrées pour les activités d’évaluations de l’Unité Nexus ; et participer au suivi financier mensuel des projets préoccupants ;
• S’assurer d’une bonne collaboration avec le ou le Responsable de recherche de l’Unité intersectorielle, à des fins d’harmonisation, de cohérence, de qualité et d’innovation en matière de recherche et d’évaluation ;
• Autres tâches telles que demandées et décrites conjointement avec les niveaux supérieurs.

CONFIDENTIALITE ET PROTECTION DES DONNEES

La ou le Responsable de recherche maintiendra la confidentialité la plus stricte sur toutes les données nécessaires et les processus associés, et devra prévoir des mesures pour empêcher le partage non autorisé des informations et données appartenant à IMPACT et ses partenaires, ou prévoir lors de sa mission avec IMPACT.

REDEVABILITE ENVERS LES COMMUNAUTES ET POPULATIONS AFFECTEES

Le membre du personnel est chargé de veiller à ce que toutes les relations avec les communautés ciblées par IMPACT et les travaux des partenaires soient menés de manière respectueuse et consultative. Il convient de veiller à ce que les communautés soient correctement consultées et informées des objectifs, des activités, des critères de sélection des bénéficiaires et des méthodologies du programme IMPACT. Cette responsabilité incombe à chaque membre du personnel d’IMPACT.

 

 

 

 

 

 

 

EXIGENCES

Profil / Connaissance :

• Qualifications académiques dans une discipline pertinente ;
• 3 ans d’expériences professionnelles progressives et applicables dans le milieu humanitaire ou philanthropique en général ;
• Excellentes capacités de gestion, de coordination, de planification et de priorisations requises, y compris la capacité de gérer de lourdes tâches, de superviser plusieurs équipes et de compléter des projets dans les délais prévus ;
• Expérience de gestion de projet de recherche serait un atout ;
• Expérience dans l’engagement et la communication externe requise (bailleurs de fonds, partenaires, autres acteurs clés) ;
• Familiarité et compréhension du système de coordination humanitaire requis ;
• Capacité de travail indépendant et de gestion à distance d’équipes si besoin ;
• Connaissance du contexte centrafricain ou régional ;
• Un esprit de curiosité, d’innovation, et une approche critique, y compris envers le système humanitaire actuel.

Compétences techniques :

• Compréhension des processus en jeu dans la mise en œuvre d’évaluations de besoins, y compris (mais de manière non exhaustive) d’excellentes compétences en techniques de recherche (qualitatives et quantitatives), en gestion de projet. Bonnes compétences en analyse statistique (liées aux sciences sociales), en utilisation de logiciels de recherche statistique et de codage informatique seront un atout ;
• Connaissance des thématiques liées au nexus (résilience, relèvement, gestion des risques) requises ;
• Compétences en gestion financière et administrative d’un projet de non-profit serait un atout ;
• Capacité à travailler en français en continu et à un niveau professionnel et soutenu ;
• Capacité à travailler en anglais, notamment pour les communications externes et globales ;

 

 

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