FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui se consacre à l’amélioration durable des vies en faisant progresser des solutions intégrées et locales. Notre personnel comprend des experts dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l’environnement, du développement économique, de la société civile, de l’égalité des sexes, de la jeunesse, de la recherche et de la technologie, créant ainsi un mélange unique de capacités pour relever les défis de développement interdépendants d’aujourd’hui. FHI 360 dessert plus de 60 pays, les 50 États américains et tous les territoires américains.
Poste 1: (04) Chef de Partie de l’USAID, Activité régionale de résilience (Sahel), Sénégal, Burkina faso, Tchad, Niger.
Nous sommes actuellement à la recherche de candidats qualifiés pour le poste de chef de parti qui seront proposés dans le cadre d’un projet régional de désinformation, de désinformation et de malinformation (MDM) de l’USAID/Sahel qui soutiendrait quatre pays de la région : le Burkina Faso, le Tchad, la Mauritanie et la Gambie. L’activité donnera la priorité à l’apprentissage et à l’adaptation, et se concentrera sur le soutien au leadership local dans la compréhension, le suivi et la lutte contre la MDM dans la région du Sahel. Le poste sera basé dans l’un des pays cibles, avec des déplacements occasionnels dans d’autres pays de la région. La disponibilité du poste dépend de l’attribution à FHI 360 et la sélection du candidat final est soumise à l’approbation de l’USAID.
Résumé du poste :
Le chef de partie (COP) fournira une vision globale, un leadership, une gestion et une direction technique pour l’ensemble du programme, afin d’assurer une vision intégrée entre les différentes composantes et acteurs et d’obtenir des résultats programmatiques. La COP servira de point de contact principal du projet pour le Bureau régional (SRO) de l’USAID/Sahel ; partenaires locaux ; et d’autres intervenants du programme. De plus, on s’attend à ce que la CdP identifie les problèmes et les risques liés à la mise en œuvre du programme en temps opportun, recommande l’ajustement approprié du programme et assure le bon fonctionnement entre les donateurs, les bénéficiaires, les partenaires et les autres parties prenantes clés. Le CdP supervisera la mise en œuvre des activités et veillera à ce que les activités du programme répondent aux buts, aux objectifs et aux exigences en matière de rapports énoncés. Le poste de COP exige des compétences en communication solides et positives et un sens politique aigu, car ils interagiront avec de nombreuses institutions, influenceurs locaux et décideurs, y compris ceux à l’intérieur et à l’extérieur des structures gouvernementales. Le COP doit avoir démontré sa capacité à travailler dans des environnements complexes et à gérer des équipes diversifiées afin d’avoir un impact dans les délais convenus.
Fonctions essentielles du poste : Tâches et responsabilités :
- Diriger l’équipe de projet de FHI 360 et servir de point de contact principal avec l’USAID en ce qui concerne les activités quotidiennes, la mise en œuvre et les questions de gestion liées à l’attribution.
- Superviser la mise en œuvre technique et s’assurer que les activités du projet sont de haute qualité technique et livrées dans les délais et le budget impartis.
- Gérer et superviser le travail des experts et du personnel fournis dans le cadre de la bourse.
- Servir de point de contact principal pour obtenir de l’information sur l’état d’avancement et l’état actuel de toutes les activités dans le cadre de la bourse.
- Mettre en place des mécanismes de suivi appropriés pour s’assurer que les progrès de l’activité et les préoccupations spécifiques en matière de mise en œuvre sont signalés régulièrement et rapidement et que les objectifs du projet sont atteints.
- Gérer la préparation et la présentation des plans de travail, des plans de suivi et d’évaluation et de tous les rapports, en veillant à la qualité de tous les livrables.
- Facilitez l’apprentissage continu des projets et la gestion adaptative.
- Veiller à ce que des relations solides soient établies et maintenues entre le personnel du projet FHI 360 et les sous-bénéficiaires, l’USAID et les principales parties prenantes et partenaires locaux.
Qualifications et exigences :
- Baccalauréat dans un domaine directement pertinent d’une université accréditée ; Maîtrise de préférence.
- 10+ ans d’expérience dans la gestion réussie de programmes internationaux complexes (mise en œuvre, logistique, budgétisation, dotation en personnel), de préférence ceux financés par l’USAID et menés en Afrique de l’Ouest, avec une expérience de travail antérieure au Burkina Faso, en Mauritanie, au Tchad et/ou en Gambie, fortement préférée.
- Une expérience antérieure en tant que chef de parti ou chef de parti adjoint est préférable ;
- Succès démontré dans l’ensemble des responsabilités de gestion de projet, y compris : la planification stratégique des programmes ; la planification du travail et la budgétisation ; la gestion et le contrôle financiers, administratifs, contractuels ;
- Succès démontré dans la gestion des relations avec de multiples clients ; la surveillance du suivi et de l’évaluation des programmes ; et la documentation des résultats des programmes financés par l’USAID ou d’autres bailleurs de fonds ;
- Succès démontrés en matière de gestion des relations et de collaboration avec les partenaires locaux ;
- Excellentes compétences interpersonnelles et interculturelles avec une capacité démontrée à diriger et à travailler efficacement dans diverses situations d’équipe, à créer et à maintenir un esprit d’équipe cohésif, ainsi qu’à encadrer le personnel ;
- Expérience antérieure de la représentation auprès des gouvernements hôtes, d’autres donateurs et de la société civile et succès démontré de la coordination interinstitutions et de la programmation conjointe ;
- Expérience avérée de la planification stratégique, du perfectionnement du personnel et du renforcement des capacités ;
- Solides compétences en communication écrite et verbale et capacité d’analyse ;
- Expérience de travail sur le renforcement de la société civile, la cohésion sociale, la réconciliation, l’inclusion sociale, la gestion des conflits ou la consolidation de la paix ;
- La maîtrise de l’anglais, du français et de l’anglais à l’oral, à la lecture et à l’écrit est exigée.
Cette offre d’emploi résume les principales tâches de l’emploi. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées à l’exercice de ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit d’examiner et de réviser ce document à tout moment.
Poste 2: Un (01) Directeur de projet – Activité régionale de résilience pour la région du Sahel
FHI360 est à la recherche d’un(e) candidat(e) qualifié(e) pour le poste de directeur de projet pour le prix tant attendu du leader avec les associés de l’USAID (LWA) pour l’activité régionale de résilience pour la région du Sahel. Les prix Leader et Associé viseront à accroître la résilience au Sahel (y compris au Burkina Faso, au Tchad, en Mauritanie et en Gambie) en améliorant la capacité des individus, des ménages et des communautés à atténuer, à s’adapter et à se remettre des chocs et des stress permanents. Les domaines d’activités potentiels devraient inclure un certain nombre de secteurs, notamment les moyens de subsistance et le bien-être économique, la santé, la planification familiale, la nutrition, la gouvernance et la participation des citoyens (en particulier les femmes et les jeunes). Ce poste devrait être basé à Dakar, au Sénégal, mais l’emplacement définitif sera déterminé après l’émission de l’appel d’offres.
La disponibilité du poste dépend du financement et de l’approbation du personnel clé.
Responsabilités:
- Responsable de la mise en œuvre réussie de la LWA et de fournir une orientation générale et technique en matière de programmes. Responsabilité de gestion de l’ensemble du personnel dédié aux activités des Leader ou des Associate Awards.
- Fournir une vision d’ensemble et un leadership pour les activités du Prix Leader au niveau régional, en dirigeant l’élaboration des plans de travail et des budgets du Prix Leader ; et assurer la réussite de l’activité.
- Servir de point de contact principal pour l’AOR de l’USAID au Bureau régional de l’USAID pour le Sahel et d’autres responsables du Gouvernement des États-Unis dans la région.
- Diriger la conception et l’élaboration des prix d’associé, y compris la formation et la coordination d’équipes de conception pour chaque prix d’associé demandé.
- Superviser les directeurs de projet/chefs de partie (COP) pour tous les prix d’associé et diriger la coordination au sein de l’équipe FHI 360, ainsi qu’avec les COP et le personnel.
- Assurer le contrôle de la qualité technique de tous les produits livrables dans le cadre des prix Leader et Associé.
- Assurer l’échange d’information et d’apprentissage entre les parties prenantes régionales, le personnel et les partenaires travaillant sur les activités du Prix Leader et Associé.
- Travailler en étroite collaboration avec d’autres projets financés par l’USAID pour assurer l’alignement entre les stratégies techniques et les besoins des équipes régionales et nationales.
- Agir en tant que représentant de la LWA auprès des organismes et institutions régionaux, d’autres donateurs, des représentants du gouvernement national et d’autres organisations participantes.
- Chargé de traiter les questions liées à l’accord, notamment en veillant à ce que les contrôles financiers et les systèmes de FHI 360 soient conformes aux pratiques comptables généralement acceptées qui répondent aux normes de l’USAID, et à ce que tous les matériaux et équipements achetés pour l’activité soient protégés et utilisés de manière prudente et responsable.
- Veiller à ce que les niveaux appropriés d’assistance technique soient fournis pour les activités de lutte contre l’accès à l’eau ; coordonne les efforts des partenaires dans le cadre des activités de leader et de la conception et de l’élaboration des prix d’associé ; et assure un suivi et un reporting appropriés des activités.
Qualifications:
- Minimum d’une maîtrise en développement international, en agriculture, en économie, en gestion des ressources en eau et des ressources naturelles, en affaires, en santé publique, en nutrition, en sciences sociales ou dans un domaine connexe.
- 15+ ans d’expérience avérée avec les principes et les pratiques de gestion de projet, y compris 10 ans ou plus d’expérience dans la gestion stratégique de projets sophistiqués, y compris dans des secteurs tels que les moyens de subsistance, la sécurité alimentaire, la nutrition, la santé, la planification familiale, la gouvernance et / ou la participation citoyenne. Préférence pour l’expérience de la direction d’activités multisectorielles visant à améliorer la capacité des individus, des ménages et des communautés à atténuer les chocs et les stress permanents, à s’y adapter et à s’en remettre.
- Préférence pour les candidats ayant une expérience de travail efficace dans la région du Sahel et ayant une connaissance avérée des environnements opérationnels et des dynamiques socio-économiques et politiques de la région.
- Capacité démontrée d’établir et de maintenir des relations de travail productives avec un vaste réseau de partenaires et d’intervenants.
- Compétences avérées en matière de leadership client et connaissance des politiques, procédures et approches de l’USAID relatives à la conception/mise en œuvre des programmes, à la budgétisation, au suivi et à l’évaluation.
- Expérience avérée en matière de leadership, de planification, de perfectionnement du personnel et de renforcement des capacités.
- Solides compétences en communication écrite et orale. La maîtrise du français et de l’anglais est exigée.
- Capacité à voyager localement et à l’étranger sur demande.
La fourchette salariale prévue pour ce poste aux États-Unis est indiquée ci-dessous. Les échelles salariales FHI 360 représentent des moyennes nationales qui varient selon l’emplacement géographique. Lors de la détermination du montant de l’offre, FHI 360 prend en compte plusieurs considérations, y compris, mais sans s’y limiter : les années d’expérience et d’éducation pertinentes possédées par le candidat, les capitaux propres, le secteur d’activité et le budget.
Le salaire de base n’est qu’une composante de notre offre. FHI 360 verse 12 % de son salaire de base mensuel à un compte de régime de retraite à cotisations déterminées. De plus, tous les employés basés aux États-Unis travaillant à temps plein, qui sont calculés à raison de 40 heures par semaine, bénéficient de 18 jours de vacances payées par an, de 12 jours de maladie par an et de 11 jours fériés par an. Les congés payés sont réduits au prorata pour les employés qui travaillent moins qu’un horaire à temps plein.
Échelle salariale d’embauche basée aux États-Unis : 133 000 $ – 170 000 $
Les fourchettes d’embauche internationales varient en fonction de l’emplacement.
Cette offre d’emploi résume les principales tâches de l’emploi. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées à l’exercice de ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit d’examiner et de réviser ce document à tout moment.
FHI 360 est un Employeur pour l’égalité des chances et l’action positive par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’égard de toute personne employée ou à la recherche d’un emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’origine nationale ou ethnique, de l’âge, de l’état matrimonial, d’un handicap physique ou mental, du statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Nos valeurs et nos engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir tout type d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus sexuels, l’exploitation et le harcèlement. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s’engagent dans notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi feront l’objet d’une vérification appropriée, y compris des vérifications des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au système inter-agences de divulgation des fautes professionnelles (MDS), facilité par le Comité directeur de la réponse humanitaire. Conformément aux DMS, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats à un emploi sur toute découverte corroborée d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuel pendant le mandat du candidat auprès d’employeurs précédents. En postulant, les candidats confirment qu’ils comprennent ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications de présélection.
FHI 360 examinera pour l’emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.
FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ou votre mot de passe sur le site carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’emploi. Si vous avez des questions ou des préoccupations au sujet de notre correspondance, veuillez envoyer un courriel à [email protected].
FHI 360 favorise la force et la santé de son personnel grâce à un Ensemble d’avantages sociaux concurrentiels, le perfectionnement professionnel et les politiques et programmes qui favorisent un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle. Rejoignez notre personnel mondial pour faire une différence positive pour les autres et pour vous-même.
