FAITES CARRIÈRE À L’UNICEF : NOUVEAU POSTE A POURVOIR (10 juin 2026)

Durée du contrat : 8 mois

Modalités de travail : Télétravail

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières. Nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

                                                         TERMES DE RÉFÉRENCE

Le travail social est une profession essentielle au Rwanda, fournissant des services indispensables aux populations vulnérables, notamment les enfants, les familles, les personnes âgées, les personnes handicapées et les individus confrontés à des difficultés sociales, économiques et psychologiques. Cependant, malgré son importance, le personnel des services sociaux au Rwanda souffre de lacunes systémiques qui affectent la qualité, la coordination et la professionnalisation des services.

L’Organisation nationale rwandaise des travailleurs sociaux (RWANOSW), avec le soutien de l’UNICEF Rwanda, a joué un rôle déterminant dans la professionnalisation du travail social. Parallèlement, l’UNICEF Rwanda continue d’appuyer l’Agence nationale de développement de l’enfance (NCDA) dans le renforcement des systèmes de protection de l’enfance grâce à une équipe dédiée intervenant à différents niveaux de fonctionnement.

Dans ce contexte, l’UNICEF Rwanda recherche un consultant qualifié pour mener un processus participatif et inclusif en vue de l’élaboration d’une loi régissant la pratique du travail social et de la mise en place d’un Conseil du travail social. Le consultant sera chargé de concevoir les cadres juridiques, institutionnels et opérationnels nécessaires à la mise en place d’un système fonctionnel, responsable et durable qui favorise :

• Un cadre normatif clair et applicable pour les fonctions du personnel des services sociaux ;

• Un système de supervision et de soutien mature et institutionnalisé ; un système d’agrément et de certification solide pour la pratique du travail social au Rwanda.

Cette mission vise à mettre en place un cadre juridique et institutionnel opérationnel, approuvé par le gouvernement, pour la création d’un Conseil du travail social. Ce cadre permettra d’améliorer la qualité, la cohérence et la responsabilisation des professionnels du secteur social. Il contribuera directement à renforcer le système de protection de l’enfance, notamment par une prévention plus efficace des violences, une meilleure gestion et un suivi plus rigoureux des cas, ainsi que par de meilleurs résultats en matière de rétablissement et de réinsertion sociale des enfants à travers le Rwanda.

Pour en savoir plus sur cette mission de conseil, veuillez consulter le cahier des charges complet ici : Social Work Consultancy.pdf  

Exigences minimales :

• Formation : Maîtrise en droit, en travail social, en sciences sociales ou dans un domaine connexe.
• Expérience professionnelle :
  • Minimum de 8 ans d’expérience professionnelle dans le travail social, le droit, les politiques sociales, la gouvernance ou le développement institutionnel.
  • Expérience avérée dans la conception ou le soutien de conseils professionnels, d’organismes de réglementation ou d’associations professionnelles (un atout supplémentaire).
  • Expérience en matière d’élaboration de politiques, de conception de cadres juridiques et institutionnels ou de réformes connexes.
  • Expérience avérée de travail avec des institutions gouvernementales, des agences des Nations Unies ou des ONG internationales.
  • Solide expérience en matière de mobilisation des parties prenantes et de facilitation de processus consultatifs de haut niveau.
• Exigences linguistiques : anglais
• Connaissances/Expertise/Compétences :
  • Solide compréhension des systèmes de travail social, du droit, des systèmes de protection de l’enfance et de la gouvernance du bien-être social.
  • Connaissance des cadres réglementaires professionnels, des systèmes d’agrément ou des ordres professionnels.
  • Expertise en développement des capacités institutionnelles et en conception organisationnelle.
  • Solides compétences en recherche, analyse des politiques et rédaction de rapports.
  • Capacité avérée en matière de planification stratégique et d’élaboration de feuilles de route de mise en œuvre.
  • Excellentes aptitudes à l’animation et à la communication, notamment la capacité à mobiliser diverses parties prenantes.
  • Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.
  • Capacité à travailler de manière autonome et à fournir un travail de haute qualité dans des délais serrés.
• Atouts :
  • Diplôme d’études supérieures (maîtrise ou supérieur) en travail social, droit, sciences sociales, politiques publiques ou domaine connexe.
  • Expérience en matière de soutien à la mise en place de conseils professionnels ou d’organismes statutaires en Afrique ou dans des contextes similaires.
  • La connaissance des systèmes de protection sociale et de protection de l’enfance du Rwanda constitue un atout majeur.
  • Expérience de travail avec MIGEPROF, MINALOC, NCDA, l’UNICEF ou des institutions similaires.
  • Connaissance des réformes de gouvernance et des processus de professionnalisation.
  • Expérience des projets financés par des donateurs et des cadres de gestion axés sur les résultats.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants.  La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes , sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous proposons des aménagements raisonnables aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :

• Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
• lettre de motivation
• Proposition financière distincte  Proposition financière Consultation en travail social.docx

Remarques : 

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .