Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. Travaillant en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.
L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant. Pour en savoir plus sur la culture de l’OIM, consultez la page Culture de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations .
Les candidatures de candidats de premier et de deuxième niveau sont les bienvenues, en particulier celles de candidates qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et admissibles sont examinées en priorité par rapport à celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et admissibles.
Pour ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme prioritaires :
- candidats internes
- Candidats originaires des États membres de l’OIM suivants qui ne sont pas représentés parmi les membres du personnel des catégories professionnelles et supérieures :
Bahamas, Barbade, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Trinité-et-Tobago, Tuvalu, Vanuatu.
Les candidats de deuxième niveau comprennent : tous les candidats externes, à l’exception des candidats provenant d’États membres non représentés de l’OIM.
Contexte
Sous la supervision générale du chef de mission (CoM) au Cameroun et la supervision directe du chef des programmes, et en étroite coordination avec les unités concernées, les homologues gouvernementaux et les partenaires, le chargé de projet (mobilité de la main-d’œuvre et inclusion sociale) appuiera la mise en œuvre des activités de l’unité Mobilité de la main-d’œuvre et inclusion sociale au sein du bureau de pays de l’OIM au Cameroun.
Le/la chargé(e) de projet (mobilité de la main-d’œuvre et inclusion sociale) fournira un soutien technique et opérationnel aux interventions financées par le projet dans les domaines de la migration de main-d’œuvre, de la migration et du commerce, du développement des compétences et de la formation, des partenariats en matière de mobilité des compétences, des entreprises et des droits de l’homme, de l’inclusion des migrants, de l’accès à un travail décent et à la protection sociale, et d’autres domaines liés à la migration et au développement durable, conformément aux mandats de l’OIM.
Ce poste soutient les activités de mise en œuvre et de coordination des projets aux niveaux national et régional et contribue à la réalisation des résultats des projets conformément aux cadres mondiaux de l’OIM, aux priorités régionales et aux objectifs nationaux de développement.
Responsabilités à l’OIM
Responsabilités et obligations
- Sous la direction du chef des programmes, appuyer la mise en œuvre des projets financés par les donateurs dans le cadre de l’Unité de mobilité de la main-d’œuvre et d’inclusion sociale, y compris les programmes sur la mobilité de la main-d’œuvre, l’engagement de la diaspora, le développement des compétences, le commerce transfrontalier et l’inclusion socio-économique, conformément aux exigences de l’OIM et des donateurs.
- Appuyer l’ensemble du cycle de projet (planification, mise en œuvre, suivi, évaluation et clôture), en assurant la livraison en temps voulu des résultats, des impacts et des indicateurs tels que définis dans les documents de projet approuvés.
- Participer à la mise en œuvre quotidienne et à la coordination administrative des tâches de projet assignées, y compris la préparation et la mise à jour régulière des plans de travail, des calendriers de mise en œuvre, des plans d’approvisionnement, des matrices de risques et des outils de suivi.
- Fournir un appui technique à la mise en œuvre d’interventions en matière de mobilité de la main-d’œuvre et de compétences, notamment le recrutement éthique, les partenariats de compétences, les initiatives travail-commerce-mobilité, l’engagement du secteur privé et les contributions de la diaspora au développement.
- Appuyer la mise en œuvre des activités d’engagement de la diaspora, notamment le transfert de compétences, la mobilisation des investissements, le soutien à l’entrepreneuriat et les contributions aux initiatives de résilience et de coopération régionale.
- Travailler en étroite collaboration avec les homologues gouvernementaux aux niveaux national, régional et local pour soutenir la mise en œuvre des activités liées à la migration, à l’emploi, au commerce et à l’inclusion sociale.
- Appui à la mise en œuvre d’activités d’inclusion socio-économique, notamment le soutien à l’entrepreneuriat, l’inclusion financière, la formalisation des entreprises et le renforcement des capacités des femmes, des jeunes, des migrants et des petits commerçants transfrontaliers.
- Appuyer l’intégration des priorités transversales dans les tâches assignées, notamment l’égalité des sexes, l’autonomisation des jeunes, l’intégration de la protection, l’inclusion des personnes handicapées, la prise en compte des conflits et la durabilité environnementale.
- Assurer la supervision et l’encadrement quotidiens du personnel affecté au projet, et soutenir la coordination avec les consultants et les partenaires de mise en œuvre, y compris le suivi des performances et l’examen des livrables techniques.
- Appuyer la coordination avec les unités de gestion des ressources, des RH, des achats et du suivi et de l’évaluation (S&E) afin de faciliter le suivi budgétaire, la conformité, les achats en temps opportun et l’utilisation efficace des ressources du projet.
- Préparer et consolider, en coordination avec le responsable des programmes, les livrables destinés aux donateurs, y compris les rapports narratifs et financiers, les contributions techniques, les notes conceptuelles et les propositions de financement, et fournir les informations et la documentation requises.
- Appuyer les activités de suivi, d’évaluation et de compte rendu, notamment la collecte de données, l’analyse des résultats, la documentation des leçons apprises et la diffusion des bonnes pratiques.
- Entretenir des relations de travail avec les partenaires et les parties prenantes concernées, notamment les agences des Nations Unies, les partenaires au développement, les organisations régionales, la société civile, les organisations de travailleurs et d’employeurs et les acteurs du secteur privé.
- Identifier les risques opérationnels et les contraintes de mise en œuvre, signaler les problèmes au superviseur et soutenir la mise en œuvre des mesures correctives, effectuer les déplacements professionnels nécessaires.
- Effectuer toute autre tâche assignée.
Qualifications
Qualifications et expérience requises
Éducation
- Maîtrise en économie du travail, études du développement, études migratoires, droit, relations internationales, sciences politiques, droits de l’homme, sciences sociales ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur agréé, avec deux années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
- Diplôme de licence dans les domaines susmentionnés, délivré par un établissement d’enseignement supérieur accrédité, et quatre années d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.
Expérience
- Expérience professionnelle progressive dans le domaine de la migration de main-d’œuvre, de la mobilité de la main-d’œuvre, du développement des compétences, de l’emploi, de l’inclusion sociale ou dans des domaines connexes de la migration et du développement, avec une application démontrée dans les contextes africains ;
- Expérience avérée en matière de coordination et de mise en œuvre de projets, y compris la gestion axée sur les résultats, les rapports aux donateurs et la conformité, de préférence dans le cadre de programmes multinationaux ou régionaux ;
- Expérience pratique de collaboration avec les autorités gouvernementales, les institutions régionales, les agences des Nations Unies, les organisations internationales et nationales, les partenaires sociaux et les acteurs du secteur privé en Afrique ;
- Expérience en matière de soutien aux initiatives liées au développement des compétences, au recrutement éthique, à la protection des travailleurs migrants, à la gouvernance du travail, aux entreprises et aux droits de l’homme et/ou à l’inclusion socio-économique ;
- Expérience avérée de travail en Afrique centrale et/ou de soutien à des initiatives régionales ou sous-régionales (par exemple CEMAC, ECCAS), avec une compréhension de l’intégration régionale, de la mobilité et de la dynamique du travail ; et,
- Une expérience préalable dans des contextes opérationnels ou frontaliers complexes en Afrique est un atout.
Compétences
- Solides connaissances techniques en matière de mobilité de la main-d’œuvre, de gouvernance des migrations, de développement des compétences et de systèmes d’emploi, y compris une compréhension des contextes africains et centrafricains ;
- Solide connaissance des politiques, règles et procédures du système des Nations Unies, y compris la mise en œuvre des programmes financés par les donateurs ;
- Bonnes aptitudes d’analyse et de rédaction, notamment en matière de préparation de rapports et de documentation de programme ;
- Bonnes aptitudes en matière de coordination et de mobilisation des parties prenantes, y compris une expérience de travail interministérielle, intersectorielle régionale et intergouvernementale ; et,
- Capacité démontrée à gérer plusieurs priorités, à superviser des équipes et à fournir des résultats de qualité dans des environnements où les délais sont impératifs.
Langues
Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise.
La maîtrise du portugais et de l’espagnol est un atout.
Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
- Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux de niveau 2, si avec des subordonnés directs
- Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
- Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
- Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
- Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses.
Notes
Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Veuillez consulter ce lien pour obtenir des informations sur les catégories d’emploi de l’OIM.
Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.
Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats retenus pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La nomination sera soumise à toutes les autorisations nécessaires, y compris médicales et de sécurité, ainsi qu’à l’obtention des accréditations et à la satisfaction des exigences en matière de résidence ou de visa.
Les candidatures seront closes à 23h59, heure locale de Genève (Suisse), à la date de clôture indiquée. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et toute forme de discrimination. L’OIM s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.
L’OIM effectue des vérifications de références et d’antécédents, notamment par le biais de bases de données systémiques telles que ClearCheck, afin de s’assurer que les candidats n’ont aucun antécédent de mauvaise conduite, en particulier en matière de harcèlement sexuel, d’exploitation et d’abus sexuels ou de fraude. Les candidats sont tenus de respecter ces normes et principes en toutes circonstances.
L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement – que ce soit pour la candidature, l’entretien, le traitement du dossier, la formation ou autre – et ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via le système OIM WAVE (pour les candidats internes, cliquez ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à consulter notre site web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM .
