Rejoignez le Bureau de l’UNICEF : un nouveau poste à pourvoir (9 juin 2026)

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières. Nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et engagée, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à la bonne santé. 

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Afin de soutenir l’atteinte des objectifs sanitaires du Plan stratégique 2026-2030, l’équipe du Programme de santé élaborera et mettra en œuvre une approche de gestion des connaissances et de la recherche, conforme aux normes institutionnelles, pour renforcer le travail du personnel de santé de l’UNICEF dans les Centres d’excellence et les bureaux de pays. Les Centres d’excellence ont besoin de données probantes solides, rigoureuses et, dans certains cas, empiriques, pour appuyer l’assistance technique fournie. Les bureaux de pays de l’UNICEF ont besoin d’un meilleur accès aux connaissances pour garantir la qualité de leurs programmes, et les Centres d’excellence ont besoin de mécanismes et de boucles de rétroaction pour que les connaissances acquises dans les pays soient mises à profit dans la prise de décision organisationnelle. Les partenaires de l’UNICEF doivent avoir une vision claire des positions, de la production et de la position de l’UNICEF en matière de connaissances. Une vision stratégique, des systèmes et des processus sont nécessaires pour développer cette base de connaissances et exploiter au mieux les nouvelles technologies, telles que l’IA, afin d’explorer les différentes sources de données. Ces sources doivent être cohérentes avec les webinaires et les documents d’orientation diffusés. Une cohérence systémique est indispensable entre les différentes sections. Cette approche de gestion des connaissances et de la recherche doit institutionnaliser le développement, la synergie et la gouvernance de la production de données probantes sur le leadership intellectuel en matière de protection de l’enfance, ainsi que sur la mise en œuvre des programmes destinés aux enfants, pour une programmation et un plaidoyer optimaux en faveur de ces derniers. L’UNICEF a mis au point une plateforme d’assistance technique dotée d’une fonction d’intelligence artificielle pour la recherche de données probantes ; il s’agit d’une nouveauté en interne, mais la question de savoir dans quelle mesure ces précieuses informations pourront être partagées en externe devra être examinée dans le cadre de cette nouvelle approche en matière de connaissances et de recherche.

Cette mission de conseil contribuera activement à cette approche axée sur la connaissance et la recherche, et notamment au renforcement des capacités institutionnelles nécessaires à la production de ces connaissances et recherches. Elle comprendra : a) un recensement des connaissances et recherches existantes, y compris grâce à l’accès à l’espace de connaissances du Centre d’assistance technique, et l’identification des besoins en matière de production de connaissances ; b) l’élaboration d’une stratégie d’utilisation de ces données et éléments probants pour la réalisation de la vision stratégique de l’UNICEF en faveur des enfants et du leadership intellectuel des enfants à l’échelle mondiale ; c) des conseils et l’élaboration de normes de validation de la qualité des éléments probants.

À l’extérieur, des partenaires élaborent également des stratégies pour accéder aux connaissances et aux données probantes issues des pays à revenu faible et intermédiaire et les utiliser. L’OMS a renforcé ses capacités en matière d’examens systématiques des données probantes provenant de ces pays. Le Wellcome Trust met en place des centres de recherche pour synthétiser ces données et les utiliser en temps réel. L’approche de l’UNICEF en matière de connaissances et de recherche doit également prendre en compte son potentiel d’utilisation externe des connaissances et soutenir la production de données probantes sur les enfants issues des pays à revenu faible et intermédiaire.

Le consultant sera supervisé par le conseiller principal coordonnateur des soins de santé primaires, Groupe de programme – Santé (PG-Santé), et collaborera étroitement avec ses collègues des centres d’excellence et des bureaux de pays de l’UNICEF, les chefs d’unité et les points focaux de gestion des connaissances au sein de l’équipe du programme de santé, ainsi qu’avec les divisions et bureaux concernés de l’organisation.

Contribuer à une approche interne de gestion des connaissances et de recherche afin de faciliter la production de données probantes pour le Centre d’excellence, dans le but de mettre en œuvre le plan stratégique de l’UNICEF pour la santé 2025-2029 destiné aux enfants et de permettre au public externe d’accéder aux données probantes de l’UNICEF, le cas échéant.

Résultats attendus

1. L’UNICEF a renforcé et institutionnalisé sa capacité à être un chef de file en matière de leadership intellectuel chez les enfants.
2. Amélioration de la gestion des connaissances fondée sur des données probantes et du leadership éclairé
3. L’UNICEF en mesure de participer à la production de données probantes provenant des pays à revenu faible et intermédiaire
4. Renforcement des capacités de gestion des connaissances au sein du Centre d’excellence Santé de l’UNICEF et de la communauté des bureaux de pays
5. Transfert de connaissances institutionnalisé et efficace entre le siège social et les centres d’excellence en santé.
6. Coordination rapide et de haute qualité des contributions aux rapports d’entreprise du secteur de la santé

Livrables

1. Connaissances en santé et approche de la recherche
2. Normes de gouvernance et de gestion des données probantes en santé au service de l’approche

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats

(2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique

(3) Volonté d’obtenir des résultats ayant un impact

(4) Innove et s’adapte au changement

(5) Gère l’ambiguïté et la complexité

(6) Pense et agit de manière stratégique

(7) Travaille en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants.  La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes , sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant du Programme international de protection de l’enfance (PI) et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid-19). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, votre sélection sera annulée.

Remarques : 

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à promouvoir un personnel inclusif, représentatif et accueillant.

Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pur le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .

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