Burkina Faso / Projet PATA-BF : avis de recrutement, 19 places à pourvoir

AVIS DE RECRUTEMENT (Burkina Faso — PATA-BF)

Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet d’Appui à la Transformation de l’Agriculture au Burkina Faso (PATA-BF), le Ministre d’État, Ministre de l’Agriculture, de l’Eau, des Ressources Animales et Halieutiques, reçoit des candidatures de personnes qualifiées pour le recrutement du personnel complémentaire au profit des antennes régionales dudit projet :

N°	Postes	BKI	GRK	TNY	Total
12	Chef d’Antenne ingénieur génie rural	01	01	00	02
13	Chef d’Antenne ingénieur agronome			01	01
14	Spécialiste en Génie rural/Génie civil (Ingénieur des travaux)	02	03	01	06
15	Spécialiste Agronome	01	01		02
16	Chargé de suivi-évaluation	01	01	01	03
17	Secrétaire comptable	01	01	01	03
18	Assistant en Sauvegarde environnementale et sociale (Junior)	01	01	00	02
	TOTAL	07	08	04	19

[Note : les colonnes BKI, GRK, TNY correspondent aux Unités de Gestion Régionale.]

I. DESCRIPTION DES POSTES ET QUALIFICATIONS

I.1 Poste de Chef d’Antenne ingénieur génie rural (01)

I.1.1 Principales tâches et responsabilités

Sous la supervision du Coordonnateur du Projet, le Chef d’antenne ingénieur génie rural aura en charge les tâches ci-dessous décrites :

Coordonner, superviser et assurer l’exécution technique du projet dans la région ;
Exécuter les dépenses autorisées dans le cadre des activités ;
Rendre compte de l’état d’exécution du projet dans la région au coordonnateur de projet ;
Superviser les conventions avec les structures partenaires ;
Organiser l’information/sensibilisation sur les micros et sous projets ;
Organiser les sessions de validation des micros et sous-projets ;
Assurer la relation entre le projet et les autorités régionales ;
Élaborer le plan de travail et budget annuel de l’unité de gestion régionale et le soumettre au coordonnateur de projet ;
Préparer et soumettre les rapports périodiques et annuels d’exécution du projet au coordonnateur de projet ;
Veiller à la mise en œuvre des décisions et recommandations concernant l’UGR des réunions de suivi, du comité de pilotage, des missions de suivi et d’évaluation, des assemblées et des revues des projets, des revues de portefeuille et des différents audits ;
Dresser l’inventaire initial et les inventaires périodiques des biens du projet dans la région ;
Veiller à l’élaboration des rapports de fin d’exécution du projet ;
Exécuter toutes autres tâches du ressort de ses compétences qui lui seront confiées par le Coordonnateur de Projet dans l’intérêt du service.

I.1.2 Qualification/profil

Le Chef d’antenne en génie rural doit avoir les qualifications minimales ci-après :

Être titulaire d’un diplôme d’ingénieur ou d’un master (Bac+5) en infrastructures hydrauliques, en génie rural ou en génie civil, option hydraulique ou tout autre diplôme reconnu équivalent ;
Justifier d’au moins dix (10) ans d’expérience professionnelle générale, dont cinq (05) ans dans les études techniques, le suivi-contrôle ou la supervision de travaux d’aménagement de grands périmètres irrigués (au moins 100 ha) ou de grandes superficies de bas-fonds (au moins 200 ha) ;
Posséder une solide expérience dans l’appui à des projets financés par des partenaires internationaux ;
Bien connaître les procédures de passation des marchés des partenaires financiers internationaux ;
Maîtriser les outils informatiques propres au métier d’ingénieur, notamment les logiciels de DAO/CAO (AutoCAD, Mensura, Covadis, etc.) ;
Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique et des différents logiciels et navigateurs courants (World [sic], Excel, Exploreur [sic], Outlook …) ;
Une formation certifiante en passation des marchés publics constitue un atout.

I.1.3 Exigences du poste

Être de bonne moralité ;
Être capable de travailler en équipe et sous pression ;
Jouir de ses droits civiques ;
Avoir le sens de l’organisation et des relations humaines ;
Avoir une bonne connaissance de la langue française (parlé et écrit) ;
Avoir le sens du résultat et de la discrétion professionnelle ;
Avoir l’esprit d’initiative et de rigueur dans le traitement des dossiers ;
Avoir une bonne capacité d’analyse, de rédaction et de synthèse.

I.2 Poste de Chef d’Antenne ingénieur agronome (01)

I.2.1 Principales tâches et responsabilités

Sous la supervision du Coordonnateur du Projet, le Chef d’antenne ingénieur agronome aura en charge les tâches ci-dessous décrites :

Coordonner, superviser et assurer l’exécution technique du projet dans la région ;
Exécuter les dépenses autorisées dans le cadre des activités ;
Rendre compte de l’état d’exécution du projet dans la région au coordonnateur de projet ;
Superviser les conventions avec les structures partenaires ;
Organiser l’information/sensibilisation sur les micros et sous projets ;
Organiser les sessions de validation des micros et sous-projets ;
Assurer la relation entre le projet et les autorités régionales ;
Élaborer le plan de travail et budget annuel de l’unité de gestion régionale et le soumettre au coordonnateur de projet ;
Préparer et soumettre les rapports périodiques et annuels d’exécution du projet au coordonnateur de projet ;
Veiller à la mise en œuvre des décisions et recommandations concernant l’UGR des réunions de suivi, du comité de pilotage, des missions de suivi et d’évaluation, des assemblées et des revues des projets, des revues de portefeuille et des différents audits ;
Dresser l’inventaire initial et les inventaires périodiques des biens du projet dans la région ;
Veiller à l’élaboration des rapports de fin d’exécution du projet ;
Exécuter toutes autres tâches du ressort de ses compétences qui lui seront confiées par le Coordonnateur de Projet dans l’intérêt du service.

I.2.2 Qualification/profil

Le Chef d’antenne ingénieur agronome doit avoir les qualifications minimales ci-après :

Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC +5 en agronomie ;
Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins dix (10) ans d’expérience professionnelle générale dont cinq (5) ans dans le domainede la vulgarisation de bonnes pratiques agricoles, dans les études techniques, le suivi ou la supervision de travaux d’aménagement irrigué ;
- Posséder une solide expérience dans l’appui à des projets financés par des partenaires financiers internationaux ;
- Bien connaître les procédures de passation des marchés des partenaires financiers internationaux ;
- Avoir des expériences avérées dans l’animation des formations au profit d’adulte (andragogie) et particulièrement dans le domaine agricole ;
- Avoir des expériences avérées sur l’agroécologie (pratiques, dimensions et principes)
- Avoir une bonne expérience dans les filières agricoles ciblées ;
- Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique et des différents logiciels et navigateurs courants (World [sic], Excel, Exploreur [sic], Outlook …) ;
- Avoir de l’endurance pour le travail terrain ;
- Avoir une expérience dans l’encadrement des producteurs et la formation des adultes serait un atout ;
- Avoir une expérience de travail terrain dans la zone d’intervention du projet serait un atout ;
- Avoir une expérience dans l’organisation des plaines serait un atout ;
- Avoir une connaissance des langues locales (Mooré ou Dioula) serait un atout ;
- Une formation certifiante en passation des marchés publics constitue un atout ;
I.2.3 Exigences du poste
- Être de bonne moralité ;
- Être capable de travailler en équipe et sous pression ;
- Jouir de ses droits civiques ;
- Avoir le sens de l’organisation et des relations humaines ;
- Avoir une bonne connaissance de la langue française (parlé et écrit) ;
- Avoir le sens du résultat et de la discrétion professionnelle ;
- Avoir l’esprit d’initiative et de rigueur dans le traitement des dossiers ;
- Avoir une bonne capacité d’analyse, de rédaction et de synthèse.
I.3 Ingénieur des travaux génie civil/génie rural

I.3.1 Principales tâches et responsabilités

Sous la supervision du Chef d’Antenne de Gestion Régionale, l’Ingénieur de Travaux génie civil/génie rural aura en charge la supervision des travaux sur les sites et la rédaction des rapports d’activités du PATA-BF. Plus spécifiquement, il assurera les tâches ci-dessous décrites :
- Assurer la supervision de proximité des travaux d’aménagement de périmètres irrigués, de pistes rurales et de bâtiments ;

Participer à l’orientation opérationnelle du projet et appuyer la maîtrise d’ouvrage communale ;
Participer à l’élaboration des TDR des études faisabilité des ouvrages hydro-agricoles et autres infrastructures,
Participer à la supervision des études techniques d’aménagements hydroagricoles y compris infrastructures connexes ;
Appuyer les CT notamment dans l’élaboration des TDR en lien avec la faisabilité et la définition des ouvrages, le suivi des études et le suivi/supervision des travaux ;
Apporter l’appui nécessaire aux Unités régionales dans le traitement des dossiers de demande de financement des CT ;
Travailler en lien avec le chargé du foncier sur le suivi des processus de purge des droits fonciers et d’installation des bénéficiaires ;
Accompagner les activités relatives aux infrastructures rurales et à la productivité agricole à l’échelle de la zone d’intervention du projet ;
Participer à la vérification de la conformité technique de toutes les demandes de décaissement en lien avec les aménagements hydroagricoles ;
Apporter un appui technique aux agents des services déconcentrés ;
Participer à la préparation des spécifications techniques pour les appels d’offres de réalisation des travaux d’aménagements hydro agricoles et infrastructures connexes ;
Participer à l’analyse des offres relatives aux AHA et infrastructures connexes ;
Participer aux réceptions des travaux d’aménagements hydroagricoles et infrastructures connexes ;
Participer aux S&E sur les aspects aménagements hydroagricoles y compris infrastructures connexes ;
Exécuter toutes autres tâches qui lui seront confiées par la hiérarchie dans le cadre des dispositions réglementaires.

I.3.2 Qualification/profil

L’Ingénieur génie rural doit avoir les qualifications minimales ci-après :

Être titulaire d’un diplôme d’ingénieur des travaux (Bac+3) en infrastructures hydrauliques, génie rural ou génie civil ;
Justifier d’au moins huit (08) ans d’expérience professionnelle générale, dont cinq (05) ans dans l’exécution, les études techniques, le suivi contrôle ou la supervision de travaux d’aménagement hydroagricole ou de travaux publics ;
Posséder une solide expérience d’appui à des projets financés par des partenaires financiers internationaux ;
Bien connaître les procédures de passation des marchés publics ;
Maîtriser les outils informatiques propres au métier d’ingénieur, notamment les logiciels de DAO/CAO tels qu’AutoCAD, Mensura et Covadis ;
Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique et des différents logiciels et navigateurs courants (World [sic], Excel, Exploreur [sic], Outlook …) ;
Une formation certifiante en passation des marchés publics constituerait un atout

I.3.3 Exigences du poste

Être de bonne moralité ;
Être capable de travailler en équipe et sous pression ;
Jouir de ses droits civiques ;
Avoir le sens de l’organisation et des relations humaines ;
Avoir une bonne connaissance de la langue française (parlé et écrit) ;
Avoir le sens du résultat et de la discrétion professionnelle ;
Avoir l’esprit d’initiative et de rigueur dans le traitement des dossiers ;
Avoir une bonne capacité d’analyse, de rédaction et de synthèse.

I.4 Poste de Spécialiste Agronome (01)

I.4.1 Principales tâches et responsabilités

Sous la supervision du Chef d’Antenne de Gestion Régionale, l’Ingénieur agronome assurera la supervision des travaux sur les sites ainsi que la rédaction des rapports d’activités du PATA-BF. À ce titre, il accomplira notamment les tâches suivantes :

Faciliter la mise en relation des producteurs avec les fournisseurs d’intrants de qualité ;
Promouvoir les bonnes pratiques agricoles dans la zone d’intervention du Projet ;
Suivre, en collaboration avec les services déconcentrés de l’agriculture, la mise en valeur des sites aménagés ;
Organiser, au profit des bénéficiaires et des agents d’encadrement, les formations jugées pertinentes pour les publics cibles ;
Appuyer, avec les services agricoles compétents, l’organisation et le bon fonctionnement des bénéficiaires des appuis, notamment les exploitants des parcelles aménagées et les promoteurs ;
Accompagner, avec les services déconcentrés de l’agriculture, les organisations de producteurs dans la mise en place et la gestion efficace des fonds de roulement ;
Contribuer à la mise en relation des producteurs avec les fournisseurs d’intrants de qualité ;
Organiser les visites de terrain et les voyages d’échanges prévus par le Projet ;
Produire les rapports trimestriels et annuels sur les activités d’appui-conseil et de renforcement des capacités, et appuyer les opérations de mise à disposition des intrants aux producteurs ;
Superviser la production de semences de base et de semences certifiées ;
Superviser la production de fumure organique ;
Superviser la production agricole dans les filières ciblées ;
Orienter l’évaluation des capacités de production des bénéficiaires ;
Élaborer les termes de référence nécessaires à la mise en œuvre de chaque activité ;
Appuyer la sélection des sous-projets pour les aspects liés à la mise en valeur ;
Coordonner, avec les techniciens supérieurs et les agents techniques d’agriculture des directions régionales en charges de l’agriculture concernées, la planification annuelle de la mise en valeur des périmètres et sites aménagés, notamment le calendrier cultural, les plans de culture et la quantification des intrants ;
Encadrer les techniciens supérieurs et les agents techniques d’agriculture affectés à l’unité de gestion régionale ;
Exécuter toute autre tâche relevant de ses compétences, confiée par la hiérarchie dans le respect des dispositions réglementaires.
Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie, conformément aux dispositions réglementaires.

I.4.2 Qualification/profil

L’ingénieur agronome doit avoir les qualifications minimales ci-après :

Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC +5 en agronomie ;
Justifier d’au moins huit (08) années d’expérience professionnelle en vulgarisation agricole et/ou en développement rural, ainsi que d’une solide maîtrise des bonnes pratiques agricoles ;
Justifier d’une expérience avérée dans la formation des adultes, notamment en milieu agricole, selon les principes de l’andragogie ;
Posséder une expérience confirmée en agroécologie, notamment dans ses pratiques, dimensions et principes ;
Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique et des différents logiciels et navigateurs courants (World [sic], Excel, Exploreur [sic], Outlook …) ;
Disposer d’une bonne expérience des filières agricoles ciblées ;
Être apte à effectuer des travaux de terrain exigeants ;
Une expérience dans l’encadrement des producteurs et la formation des adultes constituerait un atout ;
Une expérience de terrain dans la zone d’intervention du Projet constituerait un atout ;
Une expérience dans l’organisation des plaines constituerait un atout ;
La connaissance d’une langue locale, notamment le mooré ou le dioula, constituerait un atout.

I.4.3 Exigences du poste

Être de bonne moralité ;
Être capable de travailler en équipe et sous pression ;
Jouir de ses droits civiques ;
Avoir le sens de l’organisation et des relations humaines ;
Avoir une bonne connaissance de la langue française (parlé et écrit) ;
Avoir le sens du résultat et de la discrétion professionnelle ;
Avoir l’esprit d’initiative et de rigueur dans le traitement des dossiers ;
Avoir une bonne capacité d’analyse, de rédaction et de synthèse.

I.5 Chargé de suivi-évaluation (03)

I.5.1 Principales tâches et responsabilités

Sous la supervision du Chef d’antenne, le Chargé de suivi évaluation aura en charge les tâches ci-dessous décrites :

Participer à la mise en œuvre du plan de suivi évaluation du projet et veiller au respect des procédures et mécanismes de suivi-évaluation définis dans le manuel de suivi-évaluation ;
Assurer un 1er niveau de contrôle qualité des données collectées par les UGR et les structures partenaires de mise en œuvre du projet,
Contribuer à la collecte (qualité et exhaustivité) et la compilation des données, désagrégées par sexe, nécessaires au suivi-évaluation des mesures de performance du projet et leur intégration dans le logiciel et autres plateformes de suivi-évaluation ;
Contribuer au suivi des indicateurs mis en place dans le cadre du suivi des résultats du projet ;
Appuyer le suivi de l’exécution des activités ;
Participer au suivi et à l’évaluation participative impliquant les principaux acteurs et bénéficiaires ;
Elaborer les esquisses de rapports trimestriels et annuels de suivi-évaluation du projet ;
Participer à la réalisation des enquêtes périodiques initiées par le projet en vue d’apprécier le niveau d’exécution du projet ;
Appuyer la formation des agents et structures partenaires dans l’élaboration des tableaux de bord, des rapports d’activités périodiques,
Participer aux rencontres internes de suivi/évaluation et aux restitutions des informations aux bénéficiaires et aux partenaires ;
Appuyer le Spécialiste suivi-évaluation dans la préparation, la centralisation et/ou la consolidation des informations dans le cadre de l’élaboration du programme de travail et Budget annuel (PTBA) et des rapports d’activités périodiques du projet ;
Contribuer à la capitalisation des résultats du projet,
Exécuter toutes autres tâches relevant de ses compétences à la demande de son supérieur hiérarchique.

I.5.2 Qualification/profil

Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac + 4 au moins en économie ou en gestion (statistiques, socio-économie, agroéconomie, gestion de projets, géographie), ou en développement rural ;
Justifier d’au moins cinq (05) ans d’expérience professionnelle, dont trois (03) ans en suivi-évaluation ;
Avoir une expérience du suivi-évaluation de projets financés par des bailleurs de fonds multilatéraux ;
Une expérience avec la Banque mondiale constituerait un atout ;
Maîtriser les procédures de suivi-évaluation mobilisant plusieurs acteurs des secteurs public et privé ;
Bien maîtriser les outils et logiciels de traitement des données, de SIG et de suivi-évaluation ;
Posséder d’excellentes aptitudes en communication ;
Faire preuve d’initiative, d’anticipation et de rigueur dans le traitement des dossiers ; maîtriser les outils informatiques, notamment Word, Excel, Access et les logiciels de suivi-évaluation tels que Tom Monitoring, KoboToolbox et Power BI ; savoir gérer des bases de données et utiliser des SIG ;
Une expérience au sein de projets ou programmes constituerait un atout.

I.5.3 Exigences du poste

Être de bonne moralité ;
Être capable de travailler en équipe et sous pression ;
Jouir de ses droits civiques ;
Avoir le sens de l’organisation et des relations humaines ;
Avoir une bonne connaissance de la langue française (parlé et écrit) ;
Avoir le sens du résultat et de la discrétion professionnelle ;
Avoir l’esprit d’initiative et de rigueur dans le traitement des dossiers ;
Avoir une bonne capacité d’analyse, de rédaction et de synthèse.

I.6 Poste de Secrétaire comptable (01)

I.61 Principales tâches et responsabilités

Sous la supervision du Chef d’Antenne de Gestion Régionale, le Secrétaire Comptable aura en charge des tâches ci-dessous décrites :

Assurer le secrétariat et le classement réclamé par sa fonction ;
Assurer la gestion du courrier ;
Gérer l’agenda du chef de l’Unité de Coordination Régionale ;
Gérer les visiteurs et les appels téléphoniques ;
Gérer les missions, les réunions et les déplacements du Responsable ;
Réaliser divers travaux administratifs, bureautiques ;
Exécuter et suivre les procédures et décisions administratives ;
Rédiger les comptes rendus de réunions ;
Tenir la comptabilité de la représentation (gestion de caisse, classement des pièces comptable)
Fournir les informations sur les modalités et les conditions d’adhésion ;
Informer les entreprises-cibles de la tenue d’activités ;
Enregistrer les adhérents (encaisser en ce moment les droits d’adhésion et éventuellement les cotisations) ou adhérents potentiels (enregistrer sur une liste avec des informations sur l’acteur, notamment le numéro de téléphone, le secteur d’activité, le régime d’imposition) ;
Gérer les fournitures de bureau ;
Informer les services rattachés de la tenue d’activités qui nécessitent leur participation ;
Appuyer les services rattachés pour la gestion administrative de certaines activités menées au profit des acteurs-cibles ;
Exécuter toutes autres tâches à lui confiées par sa hiérarchie.

I.6.2 Qualification/profil

Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+2 en comptabilité ;
Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans au poste d’assistant comptable ou secrétaire comptable ;
Avoir une expérience à un poste de secrétariat comptable serait un atout ;
Avoir une maitrise d’une langue locale (mooré ou dioula) ;
Avoir une bonne expression orale ;
Avoir un bon sens de l’initiative ;
Avoir une bonne capacité d’organisation et de communication ;
Avoir des aptitudes à travailler en milieu provincial ;
Être dynamique, discret et accueillant ;
Être ponctuel, assidu et disponible
Avoir une bonne connaissance des approches participatives et bonne capacité à travailler avec les organisations locales ;
Expérience indispensable dans la connaissance de logiciel comptables usuels et de système informatisé de gestion comptable et financière adaptés aux projets de développement ; la connaissance d’un logiciel de gestion comptable habituellement utilisé dans les projets financés par la Banque mondiale notamment TOM²PRO web serait un avantage ;

Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique et des différents logiciels et navigateurs courants (World [sic], Excel, Explorateur, Outlook …) ;
Expérience d’au moins deux (02) ans dans la production des états financiers SYCEBNL avec TOM ETAFIN ;
Avoir une expérience avec les normes comptables SYSCOHADA et SYCEBNL ;
Avoir une expérience d’au moins trois (03) ans dans la gestion des systèmes de financement à coûts partagés (micro-projets et sous projets) ;
Avoir une connaissance préalable des procédures de passation des marchés nationales et de la Banque Mondiale serait un atout ;
Avoir une connaissance de la zone du projet serait un atout indéniable.

I.6.3 Exigences du poste

Être de bonne moralité ;
Être capable de travailler en équipe et sous pression ;
Jouir de ses droits civiques ;
Avoir le sens de l’organisation et des relations humaines ;
Avoir une bonne connaissance de la langue française (parlé et écrit) ;
Avoir le sens du résultat et de la discrétion professionnelle ;
Avoir l’esprit d’initiative et de rigueur dans le traitement des dossiers ;
Avoir une bonne capacité d’analyse, de rédaction et de synthèse.

I.7 Assistant en Sauvegarde environnementale et sociale (Junior)

I.7.1 Principales tâches et responsabilités

Sous l’autorité hiérarchique du Chef d’Antenne de Gestion Régionale et la responsabilité directe des Spécialistes en sauvegarde environnementale et sociale, les Assistants en sauvegarde environnementale et sociale ont pour mission générale d’assurer la prise en charge des exigences environnementale et sociales dans l’exécution des activités du projet.

De façon spécifique chaque Assistant en Sauvegardes environnementale et sociale doit :

Participer la préparation et à la mise en œuvre des instruments de sauvegarde environnementale et sociale et autres mesures de sauvegarde environnementale et sociale relatives du projet (EIES, PAR, NIES, MOP, Plan d’actions VBG EAS HS, etc.) ;
Participer aux opérations de sélection (screening) environnementale et sociale des sous-projets et procéder à la détermination des catégories environnementales appropriées, en collaboration avec l’ANEVE ;
Participer à la mise en œuvre des mesures de sauvegardes environnementale et sociale dans le cadre du Projet, en particulier en ce qui concerne la réduction des risques et impacts environnementaux et sociaux négatifs pouvant résulter des déplacements et restrictions naturelles ;
Appuyer la mise en œuvre du Plan d’engagement environnemental et social ;
Assurer l’information, la sensibilisation et la consultation des parties prenantes conformément au PMPP du projet, pour le respect des droits et devoirs de chaque catégorie d’acteurs, en particulier les femmes, les enfants, les jeunes et les personnes vulnérables, dans la mise en œuvre du projet ;
Suivre et contribuer la mise en œuvre du plan d’action genre, de prévention et réponse aux Violences Basées sur le Genre (VBG), Exploitations et Abus Sexuels (EAS) et Harcèlement Sexuel (HS), y compris l’évaluation continue et régulière des risques de EAS/HS liés aux activités du Projet ;
Participer la mise en place du mécanisme de gestion des plaintes (MGP) en collaboration avec les autres partenaires de mise en œuvre du Projet ;
Appuyer la mise en œuvre des PGES, en assurer le suivi et le reportage ; l’identification des non conformités sur les différents sites ;
Participer aux réunions de chantiers et assurer le suivi de la mise en œuvre des mesures correctrices par la mission de contrôle et les entreprises ;
Élaborer les rapports périodiques sur la gestion des risques et impacts environnementaux et sociaux du projet ;
Appuyer les spécialistes de l’UGP dans le renforcement des capacités des Parties prenantes sur les normes de la Banque mondiale et sur le MGP ;
Contribuer à la prise en compte des activités du volet environnement et social dans le plan de travail budgétisé annuel (PTBA) ;
Participer, en collaboration avec les spécialistes en sauvegarde environnementale et sociale et les autres experts à la préparation des clauses environnementales et sociales ;
Contribuer au suivi de la mise en œuvre effective des PGES-Chantiers et tout autre instrument de mitigation des risques et impacts environnementaux et sociaux par les entreprises en charge des travaux ;
Participer, en collaboration avec les spécialistes en sauvegardes environnementale et sociale et les autres spécialistes, des missions de suivi environnemental et social pour vérifier et attester de l’état de mise en œuvre des mesures de sauvegardes environnementales et sociales,
Assurer l’intermédiation sociale dans les zones d’intervention du Projet en collaboration avec les autres équipes techniques de UGP et les autres personnels des antennes régionales tout en les aidant à identifier, prévenir et à résoudre les conflits potentiels pouvant apparaitre dans les zones d’intervention dans le cadre du MGP et du dispositif de lutte contre les EAS / HS ;
Veiller à la prise en compte effective des femmes, des jeunes et des populations vulnérables dans l’ensemble des activités du Projet et en particulier dans la composition et le fonctionnement des différents organes et instances de gouvernance et de concertation, dans l’appui la promotion des activités génératrices de revenus, dans les programmes de renforcement de capacité et dans la mise en œuvre des mesures de sauvegardes au niveau régional ;
Appuyer la mise en place d’une base de données en collaboration avec le spécialiste en suivi-évaluation de l’UGP afin de produire les rapports de suivi des mesures de sauvegardes social et environnemental des régions concernées dont il a la charge ;
Participer à la documentation et à l’archivage de l’ensemble des activités de sauvegarde environnementale et sociale, ainsi que le rapportage régulier pour l’UGP ;
Produire à l’attention des spécialistes de l’UGP, un point mensuel de mise en œuvre des recommandations des missions d’appui de la Banque mondiale, des rapports trimestriels et un rapport annuel des activités environnementales et sociales du Projet ;
Participer aux réunions trimestrielles avec les autres personnels des régions concernées et les partenaires de mise en œuvre du Projet afin de suivre au plus près les risques et impacts environnementaux et sociaux du projet dans les régions d’intervention ;
Contribuer à des plans de travail et de budget annuels des régions en définissant les besoins en matière de gestion des plaintes et réclamations et veiller à leur réalisation ;
Exécuter, à la demande du Coordonnateur National, toute autre activité relevant de ses compétences et dans l’intérêt du service.

I.7.2 Qualification/profil

Le Spécialiste en Sauvegarde sociale doit avoir les qualifications minimales ci-après :

Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 dans le domaine des sciences sociales, humaines ou environnementales (sociologie, anthropologie, géographie, économie, socio-économie, environnement, foresterie, gestion des ressources naturelles, santé et sécurité au travail, etc.), ou tout autre diplôme jugé équivalent ;
Avoir au moins cinq (05) années d’expérience professionnelle pertinente en évaluation environnementale et sociale ;

Avoir au moins deux (2) expériences confirmées dans la mise en œuvre des PAR au regard des enjeux du projet ;
Avoir au moins deux (2) expériences confirmées dans la mise en œuvre des PGES au regard des enjeux du projet ;
Avoir des connaissances sur le processus de traitement des plaintes et des doléances ;
Avoir participé à l’élaboration d’instruments de Sauvegarde environnementale et sociale (CGES, PMPP, CPR, PGMO, NIES, PAR) ;
Avoir une expérience des consultations avec les parties prenantes des projets communautaires serait utile ;
Avoir validé le certificat en ligne du Cadre Environnemental et Social (CES) de la Banque mondiale ;
Avoir une maitrise parfaite de la langue française. Une maitrise de l’anglais serait un atout, ainsi que la connaissance des langues locales les plus utilisées dans la zone d’intervention du projet (Dioula, Mooré, notamment) ;
Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique et des différents logiciels et navigateurs courants (World [sic], Excel, etc.).

I.7.3 Exigences du poste

être de bonne moralité ;
avoir une bonne capacité d’analyse, de rédaction et de synthèse ;
faire preuve d’un esprit d’initiative et de rigueur dans le traitement des dossiers ;
être familier avec le travail d’équipe avec une forte orientation résultat, sous pression et avec différents groupes d’acteurs ;
s’assurer de ses aptitudes physiques pour des missions et travaux sur le terrain ;
avoir une bonne capacité de communication et de négociation, et faire preuve d’humilité vis-à-vis des bénéficiaires et des parties prenantes. ;
avoir une bonne capacité à traduire le travail analytique en conseils stratégiques et recommandations opérationnelles ;
avoir une bonne capacité d’analyse des risques sociaux liés au projet ;
avoir un esprit d’initiative, d’innovation et une rigueur dans le traitement des dossiers
avoir des aptitudes à effectuer des missions en milieu rural et dans des conditions parfois difficiles ;
avoir une aptitude à travailler en équipe et avec différents groupes d’acteurs notamment les groupes de femmes, de filles, des groupes vulnérables et fragiles comme les PDI ;
être collaboratif, créer et maintenir un environnement plaisant de travail avec les collègues et collaborateurs ;
être méthodique, proactif, dynamique et immédiatement disponible ;

Les lieux d’affectation sont Bobo-Dioulasso et Dédougou avec fréquents déplacements dans la zone d’intervention du projet.

II. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE ET LIEU DE DEPOT

Le dossier de candidature doit comporter les pièces suivantes :

➢ Une demande manuscrite signée, daté et timbrée à 200 FCFA adressée au Camarade Ministre d’Etat, Ministre de l’Agriculture, de l’Eau, des Ressources Animales et Halieutiques ;
➢ Une lettre de motivation d’une page, signée et datée ;
➢ Un curriculum vitae détaillé de cinq (05) pages maximum, daté et signé (indiquant un numéro de contact téléphonique), ;
➢ Une photocopie légalisée du ou des diplômes requis ;
➢ Les photocopies des attestations ou des certificats de travail ou des attestations de service fait ;
➢ Une photocopie légalisée d’un extrait ou jugement supplétif d’acte de naissance ;
➢ Une photocopie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabè (CNIB) ;
➢ Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois viendra compléter le dossier en cas de sélection :
➢ une copie certifiée conforme ou photocopie légalisée du certificat de nationalité viendra compléter le dossier en cas de sélection.

Les dossiers de candidature devront parvenir sous pli fermé avec la mention « Recrutement au poste de ………………….. pour le compte du Projet d’Appui à la Transformation de l’Agriculture au Burkina Faso (PATA-BF) », du vendredi 23 octobre au vendredi 06 novembre 2026 de 8 heures 00 à 16 heures 30 minutes, tous les jours, au secrétariat de la Direction des Ressources Humaines du Ministère de l’Agriculture, de l’Eau, des Ressources Animales et Halieutiques, sise à Ouaga 2000.

Les candidats retenus devront fournir avant tout engagement, un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois et un certificat médical de visite et de contre-visite.

III. DEROULEMENT DU RECRUTEMENT

Le recrutement se déroulera en deux (02) phases :

phase 1 : Présélection sur dossier ;
phase 2 : Entretien oral avec un jury sur la base des termes de référence du poste, suivi de tests pratiques.

NB : les candidats présélectionnés seront informés par un communiqué qui sera publié par voie de presse et par affichage dans le hall du Ministère. Ledit communiqué sera disponible sur le site web (www.agriculture.bf) et sur la page Facebook https://www.faceboock.com/share/19nfCEQjoY/_ [sic] du Ministère. Il donnera des précisions sur la suite du processus du recrutement.

IV. REMUNERATION

Les prestations feront l’objet d’un contrat de travail, dont la rémunération sera définie conformément à la règlementation générale des projets et programmes de développement exécutés au Burkina Faso.

V. LIEU D’AFFECTATION

Les lieux d’affectation sont les unités de gestion régionales du projet (Bankui, Guiriko et Tannounyan), avec des déplacements dans lesdites zones d’intervention du projet.

VI. DUREE DU CONTRAT

Les conditions d’emploi pour chaque poste seront précisées dans un contrat d’une durée de deux (02) ans avec une période d’essai conformément à la règlementation en vigueur. Le contrat est renouvelable en fonction des résultats des évaluations annuelles de performance de l’agent et ce, dans la limite de la durée du projet.

Source : ministère de l’Agriculture de l’Eau des Ressources Animales et Halieutiques

Mots-clésBurkina Faso PATA-BF projet