FAITES CARRIÈRE À L’UNICEF EN POSTULANT POUR CE NOUVEAU POSTE (15 mai 2026)

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières. Nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et engagée, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, un engagement

Au Nigéria, l’UNICEF œuvre dans un contexte humanitaire et de développement complexe pour garantir et protéger les droits de l’enfant, en partenariat avec le gouvernement, la société civile, les enfants et leurs familles. Le bureau de l’UNICEF au Nigéria est l’un des plus importants au monde. Cliquez sur le lien pour en savoir plus sur l’UNICEF au Nigéria : https://www.unicef.org/nigeria/

Cliquez ici pour découvrir notre pays à travers le regard de nos collègues en cliquant sur ce lien.

Objectif de l’activité/du devoir :

Cette mission de conseil vise à appuyer l’adaptation, l’intégration et la validation de la Stratégie nationale de changement social et comportemental (CSC) en matière de nutrition, afin d’assurer sa mise en œuvre efficace dans les États de Borno et de Yobe. Elle permettra de garantir que la stratégie prenne en compte les priorités nutritionnelles, les contextes socioculturels et les réalités humanitaires propres à chaque État, grâce à des consultations inclusives des parties prenantes. Le résultat final sera une Stratégie CSC en matière de nutrition validée et mise en œuvre par les États, qui orientera l’action et la programmation coordonnées.

L’accent sera mis sur les défis nutritionnels spécifiques, les comportements, les normes culturelles, la dynamique des conflits et les réalités de la prestation de services dans les États de Borno et de Yobe, où la malnutrition demeure un grave problème de santé publique. Ce processus garantit que les priorités nationales se traduisent par des actions concrètes et adaptées au contexte, répondant aux réalités des communautés de ces États.

Un élément essentiel de cette mission est la validation participative de la stratégie adaptée, au moyen de consultations techniques structurées et d’échanges avec les parties prenantes. Ces processus impliqueront les ministères, les autorités locales, les représentants communautaires, les partenaires de mise en œuvre et les acteurs humanitaires afin de garantir que la stratégie soit réaliste, applicable et véritablement appropriée au niveau de l’État, renforçant ainsi la redevabilité et la viabilité à long terme.

Cette mission de conseil vise également à améliorer la qualité, la coordination et l’efficacité des programmes de communication pour le changement social et comportemental en matière de nutrition (CCSC) en intégrant les données locales, les connaissances communautaires et les enseignements tirés des interventions nutritionnelles existantes, notamment en matière d’alimentation du nourrisson et du jeune enfant et de nutrition maternelle. En harmonisant les efforts du gouvernement et de ses partenaires avec les cadres plus larges de relèvement, de stabilisation et de développement de la région de Bay and Ay, la stratégie validée fournira un guide clair et harmonisé pour la mise en œuvre, le suivi et la mobilisation des ressources au niveau de l’État.

Finaliser et soumettre tous les documents stratégiques approuvés et validés

Aperçu des tâches à accomplir

Tâches/Étapes clés :

Rapport initial

Livrables/Résultats :

Rapport initial élaboré avec une méthodologie claire, un plan de travail, un calendrier et un plan de mobilisation des parties prenantes pour les États de Borno et de Yobe

Tâches/Étapes clés :

Résumé de l’analyse documentaire

Livrables/Résultats :

Examen documentaire de la stratégie nationale de communication pour le changement social et comportemental (CCSC) et des politiques nutritionnelles pertinentes, contextualisées et examinées en vue de l’adaptation de la stratégie nationale de CCSC en matière de nutrition.

Tâches/Étapes clés :

Projet de stratégie SBC pour la nutrition domestique – État de Borno

Livrables/Résultats :

Document stratégique contextualisé. Adaptation (« domestication ») des priorités, comportements, approches et indicateurs de la communication pour le changement social et comportemental (CCSC) aux contextes de Borno et de Yobe.

Tâches/Étapes clés :

Projet de stratégie SBC pour la nutrition domestique – État de Yobe

Livrables/Résultats :

Consultations des parties prenantes menées pour recueillir les contributions techniques intégrées aux documents stratégiques

Tâches/Étapes clés :

Rapports des ateliers de validation

Livrables/Résultats :

Faciliter les consultations au niveau de l’État avec les ministères (Santé, Information, Planification), les partenaires et les acteurs communautaires, et intégrer les réalités locales, les normes culturelles, les contextes humanitaires et les considérations d’équité dans la stratégie de communication pour le changement social et comportemental (CCSC).

Tâches/Étapes clés :

Stratégies finales validées

Livrables/Résultats :

Élaborer des stratégies de communication pour le changement social et comportemental (CCSC) nutritionnelles spécifiques à chaque État (documents de stratégie CCSC adaptés aux États de Borno et de Yobe, incluant les comportements prioritaires, les publics cibles, les approches CCSC, les modalités de mise en œuvre et le cadre de suivi et d’évaluation) et produire des documents de stratégie définitifs et approuvés pour les États de Borno et de Yobe.

Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici :  Termes de référence pour les consultants individuels (Développement de la stratégie SBC en nutrition).docx 

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales :

Formation : Diplôme universitaire de niveau supérieur en nutrition humaine, santé publique, sécurité alimentaire, politique de développement ou domaine technique connexe.

• Expérience professionnelle : Un minimum de 8 ans d’expérience professionnelle documentée dans l’élaboration de politiques, de stratégies, de programmes, de recherches et de lignes directrices en matière de nutrition

• Connaissances et expérience en matière de programmes de santé plus larges, de sécurité alimentaire et de programmes multisectoriels ; notamment en santé maternelle, néonatale et infantile, alimentation du nourrisson et du jeune enfant, VIH et sida.
• Excellentes compétences en matière de pensée analytique et de planification stratégique
• Capacité à planifier, organiser et coordonner
• Capacité à travailler sous pression et engagement à respecter les délais serrés.
• Exposition à la mise en œuvre et à l’éducation en matière de programmes de nutrition
• Maîtrise de l’anglais écrit et oral, bonnes aptitudes à la communication et au réseautage, ainsi qu’une familiarité avec le travail dans un environnement multiculturel.
• Capacité et volonté d’effectuer des déplacements fréquents. Connaissance approfondie de la nutrition et de la sécurité alimentaire des ménages d’un point de vue multisectoriel.
• La compréhension du travail de développement et humanitaire est un atout.
• Une expérience professionnelle dans le nord-est du Nigéria est un atout.
• Exigences linguistiques : La maîtrise de l’anglais est requise.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats

(2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique

(3) Volonté d’obtenir des résultats ayant un impact

(4) Innove et s’adapte au changement

(5) Gère l’ambiguïté et la complexité

(6) Pense et agit de manière stratégique

(7) Travaille en collaboration avec les autres 

Cliquez ici pour en savoir plus sur les valeurs et les compétences de l’UNICEF.

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants.  La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes , sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

Nous offrons  à notre personnel de nombreux avantages , notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et  des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. 

Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront se conformer à ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Remarques : 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. 

Les personnes engagées dans le cadre d’une mission de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et ne pourront prétendre aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance maladie). Leurs conditions de travail seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services de consultants et de contractuels individuels. Il leur incombe de déterminer leurs obligations fiscales et de s’acquitter de tous impôts et/ou taxes, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable. 

Il incombe au candidat retenu de s’assurer que son visa (le cas échéant) et son assurance maladie, nécessaires à l’exercice des fonctions du contrat, sont valides pour toute la durée de celui-ci. Les candidats retenus devront justifier d’une vaccination complète contre le SARS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la Santé (OMS) avant leur prise de fonction. Cette exigence ne s’applique pas aux consultants travaillant à distance et qui ne sont pas tenus de se rendre dans les locaux de l’UNICEF, sur les lieux de mise en œuvre des programmes, ni d’interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni de se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.