Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est l’agence de l’ONU consacrée au développement international. Il agit auprès des pays en développement dans un objectif de lutte contre la pauvreté et les inégalités. Actif dans 170 pays, il œuvre à soutenir le développement durable.
Poste : Spécialiste technique, gouvernance, inclusion sociale et genre (Ouvert aux candidats de niveau 1 et 2)
Informations sur l’emploi
Description de l’emploi
Approche par paliers
Conformément à l’engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants du PNUD, du FENU/VNU sont annoncés au moyen d’un processus de candidature à plusieurs niveaux, selon lequel :
- Niveau 0 : Personnel du PNUD/UNCDF/UNV IP titulaire de contrats permanents (PA) et à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés au cours de l’année 2026.
- Niveau 1 : Autres membres du personnel du PNUD/UNCDF/UNV titulaires de contrats permanents (PA) et à durée déterminée (FTA)
- Niveau 2 : Personnel du PNUD/UNCDF/UNV occupant des postes temporaires (AT), personnel sous contrat PSA régulier et Volontaires des Nations Unies experts et spécialistes
- Niveau 3 ou niveau non indiqué : Tous les autres types de contrats du PNUD/UNCDF/UNV et d’autres agences, ainsi que les autres candidats externes
Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l’intitulé du poste vacant, le cas échéant, et assurez-vous de remplir les conditions d’admissibilité pour postuler.
Arrière-plan
Le/La spécialiste technique en gouvernance, inclusion sociale et égalité des sexes au PNUD Égypte est responsable de la formulation stratégique et de la gestion d’un portefeuille de projets à fort impact. Ce rôle implique l’analyse des tendances socio-économiques afin de concevoir des projets innovants qui tirent parti des technologies pour un développement durable. Vous veillez à ce que toutes les initiatives numériques favorisent une croissance inclusive et atteignent efficacement les communautés marginalisées à travers l’Égypte.
L’interaction avec le personnel du projet vise à fournir un appui technique et à veiller à la réalisation des résultats dans les délais impartis. Vous coordonnerez les équipes de projet afin d’assurer la conformité aux outils de gestion axée sur les résultats et aux normes de contrôle de la qualité du PNUD. En encadrant le personnel et en facilitant le partage des connaissances, vous favoriserez un environnement collaboratif propice à la résolution des défis complexes du développement.
Fonctions et responsabilités
Sous la direction générale du DRR et la supervision du chef d’équipe Gouvernance, Inclusion sociale et Genre, le/la titulaire du poste contribue à la formulation et à la gestion techniques et stratégiques d’un portefeuille de projets à fort impact. Ce rôle implique l’analyse des tendances socio-économiques afin de concevoir des projets innovants qui tirent parti des technologies pour un développement durable. Le/la spécialiste technique est responsable de veiller à ce que toutes les initiatives numériques favorisent une croissance inclusive et atteignent efficacement les communautés marginalisées en Égypte.
L’interaction avec le personnel du projet vise à fournir un appui technique et à veiller à l’obtention des résultats dans les délais impartis. Le/la titulaire du poste coordonnera les équipes de projet afin d’assurer la conformité aux outils de gestion axée sur les résultats et aux normes de contrôle de la qualité du PNUD. En encadrant le personnel et en facilitant le partage des connaissances, le/la coordonnateur/trice de programme favorise un environnement collaboratif propice à la résolution des défis complexes du développement.
Le/la spécialiste technique en gouvernance, inclusion sociale et genre travaille en étroite collaboration avec le/la chef d’équipe du NOC dans le cadre d’une relation structurée de reporting et de conseil. Il/elle assure la liaison opérationnelle principale, fournissant au/à la chef d’équipe des données en temps réel sur la performance, les risques et les résultats financiers des projets afin d’éclairer ses décisions stratégiques. Des réunions d’information régulières garantissent la stricte conformité du portefeuille avec le Document de programme de pays (DPP) du PNUD en Égypte et le Plan stratégique du PNUD.
Sur le plan opérationnel, le/la titulaire du poste collabore avec le/la chef d’équipe pour finaliser les plans de travail annuels et les allocations budgétaires, en veillant à ce que toutes les initiatives numériques respectent les normes d’assurance qualité et de gestion axée sur les résultats du PNUD. En matière de mobilisation des ressources, le/la spécialiste technique en gouvernance, inclusion sociale et genre élabore des notes techniques et des rapports d’impact destinés aux réunions de haut niveau avec les homologues gouvernementaux et les bailleurs de fonds. Ce partenariat garantit que les résultats techniques des projets se traduisent par des recommandations politiques durables au niveau national.
Vous trouverez ci-dessous les principales responsabilités et les compétences requises pour ce poste :
Fournir des services de conseil technique de haute qualité.
- Fournir des conseils stratégiques de pointe dans le domaine thématique du projet et faciliter les dialogues politiques avec les partenaires, en promouvant le leadership intellectuel et le travail de plaidoyer du PNUD. Établir des réseaux de plaidoyer au niveau national et les relier aux réseaux internationaux. Contribuer à des campagnes de plaidoyer pertinentes et à fort impact, mises en œuvre avec des partenaires clés.
- Contribuer à l’analyse de la situation politique, sociale et économique dans le contexte du projet et conseiller la direction du bureau de pays du PNUD sur les questions liées au domaine thématique du projet.
- Contribuer à l’établissement de normes techniques fondées sur les meilleures pratiques régionales et mondiales dans le domaine thématique du projet/programme ; mener une analyse approfondie de la situation politique, sociale et économique du pays et participer à la préparation/révision collaborative des documents de projet, du plan de travail annuel et d’autres documents dans le domaine de la gouvernance, de l’inclusion sociale et de l’égalité des sexes, notamment :
- Gouvernance numérique et DPI
- Cadre national de protection sociale
- Systèmes anti-corruption et d’intégrité
- Autonomisation économique des femmes
- Décentralisation fiscale et administrative
- État de droit inclusif
- Résilience en situation de crise (Lien HDP)
- Fournir des conseils stratégiques et techniques en matière de planification de portefeuille, ainsi que pour l’élaboration et la révision périodique du plan de travail annuel du projet, y compris les plans budgétaires, les actions relatives aux ressources humaines et les achats, en étroite coordination avec les équipes Programme, RH et Achats du bureau de pays du PNUD. Coordonner l’élaboration de plans de mise en œuvre détaillés.
- Coordonner la mise en œuvre du programme afin de contribuer à sa pertinence et à sa performance globales, à la réalisation effective et à la qualité des résultats dans les limites de temps et de coûts spécifiées dans le document de projet, et au respect des politiques et procédures de gestion de programme applicables du PNUD et des normes, règles et réglementations gouvernementales.
- Veiller à la bonne exécution de toutes les activités administratives liées au domaine thématique du programme.
Appuyer la mise en œuvre efficace des activités des programmes et projets visant la gouvernance, l’inclusion sociale et l’égalité des sexes.
- Fournir un appui technique, en collaboration avec le chef de projet, pour la planification et la mise en œuvre efficace des activités du projet, dans le respect des budgets, plans de travail et autres documents de projet approuvés et conformément aux priorités et objectifs programmatiques du PNUD. Superviser et coordonner le travail de l’équipe de projet et des consultants. Apporter un soutien et des conseils pour l’identification et le recrutement d’experts techniques, notamment pour la rédaction des termes de référence et l’évaluation de ces experts.
- Fournir en temps opportun des conseils et des orientations techniques de qualité pour la mise en œuvre du projet, conformément aux règles et réglementations du PNUD et aux politiques et procédures opérationnelles des projets du PNUD.
- Gérer et suivre les ressources financières du projet ; analyser son avancement afin d’identifier les risques et autres problèmes de mise en œuvre. Assurer la collecte en temps voulu des données nécessaires à l’établissement des rapports sur les activités, les produits et les résultats du projet ; contribuer activement à la préparation des rapports narratifs et financiers d’avancement, y compris les rapports destinés aux bailleurs de fonds. Fournir un appui technique sur les mesures d’atténuation des risques pour résoudre les problèmes de mise en œuvre. Mettre à jour les registres des risques.
- Coordonner et participer aux mécanismes de contrôle de la qualité, en cherchant à améliorer la qualité technique des résultats, produits, publications et documents de discussion et notes d’information du projet .
Soutenir la mise en place de partenariats stratégiques et la mobilisation des ressources.
- Établir et maintenir une compréhension stratégique et un engagement auprès de toutes les institutions concernées, notamment en établissant des contacts et en développant des partenariats stratégiques avec d’autres agences des Nations Unies, des institutions gouvernementales, des donateurs, des ONG, des institutions financières internationales, le secteur privé, le monde universitaire, la société civile et d’autres parties prenantes et bénéficiaires aux niveaux national, régional et local.
- Participer aux réunions avec les donateurs, préparer et présenter des exposés sur les résultats du projet et assurer le suivi auprès des interlocuteurs concernés si le superviseur le demande.
- Mettre en œuvre des stratégies de mobilisation des ressources pour atteindre les objectifs du projet, notamment en facilitant les relations avec les organismes et institutions de financement potentiels afin de renforcer les partenariats et de lever des fonds. Identifier de nouvelles sources de financement pour faire progresser les idées du projet.
Contribuer à la gestion des connaissances et au partage de l’information au sein du bureau de pays du PNUD.
- Organiser des formations pour le personnel du projet afin de renforcer leurs compétences techniques dans le domaine thématique du projet.
- Identifier, évaluer, synthétiser et documenter les enseignements tirés et les meilleures pratiques directement liés aux objectifs et aux activités du projet. Élaborer des outils de partage des connaissances et répondre aux questions connexes.
- Contribuer de manière substantielle aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique au sein du domaine thématique du projet.
- Élaborer et mettre en œuvre un plan d’apprentissage personnel.
Le titulaire du poste accomplit d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.
Dispositifs institutionnels
Le titulaire du poste travaillera sous la supervision directe du chef d’équipe, Gouvernance, Inclusion sociale et Genre et sous la direction générale du DRR.
Compétences
| Cœur | |
| Obtenir des résultats :
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NIVEAU 3 : Définir et harmoniser des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, et avoir un impact durable |
| Pensez de manière innovante :
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NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes |
| Apprendre en continu
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NIVEAU 3 : Créer et saisir les opportunités d’élargir ses horizons et de diversifier ses expériences |
| S’adapter avec agilité
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NIVEAU 3 : Initier et promouvoir proactivement le changement, gérer de multiples demandes concurrentes |
| Agir avec détermination | NIVEAU 3 : Dépasser les tâches et les obstacles immédiats et agir pour obtenir de meilleurs résultats. |
| S’engager et nouer des partenariats
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NIVEAU 3 : Sens politique aiguisé, capacité à s’orienter dans un environnement complexe, promotion de la collaboration interinstitutionnelle |
| Favoriser la diversité et l’inclusion
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NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusion |
Compétences transversales et techniques (insérer jusqu’à 7 compétences)
| Domaine thématique | Nom | Définition |
| Orientation et stratégie d’entreprise | Pensée systémique | Capacité à utiliser l’analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et pour envisager l’impact de la modification d’un élément sur d’autres parties du système. |
| Développement commercial | Conception de l’intelligence collective | Capacité à rassembler des groupes de personnes divers,
données, informations, idées et technologies pour résoudre problèmes et solutions ou services de conception. Connaissance et compréhension du collectif Principes, méthodologie et conception intelligente pratiques. |
| Gestion d’entreprise | Gestion de projet | Capacité à planifier, organiser, prioriser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles afin d’atteindre des objectifs précis. |
| Gestion d’entreprise | Gestion des risques | Identifier et organiser les actions visant à réduire,
atténuer et gérer de manière proactive les risques |
| Gestion des partenariats | Engagement et financement multipartites | Connaissances et capacité à nouer des partenariats multipartites et à lever les obstacles à la mobilisation des ressources et aux plateformes de financement multipartites |
| Agenda 2030 : Paix
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Gouvernance
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Inclusion et participation
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| Numérique et innovation
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Sensibilisation et culture numériques
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Capacité et volonté d’adopter rapidement les nouvelles technologies, soit en maîtrisant leur utilisation, soit en comprenant leur impact et en permettant aux autres de les utiliser selon les besoins.
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Compétences et expérience requises
| exigences académiques minimales | Un diplôme universitaire de niveau supérieur (master ou équivalent) dans un domaine lié aux sciences politiques/sociales, au droit international, aux affaires sociales, aux relations internationales ou dans un domaine connexe est requis.
Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) dans les domaines susmentionnés, combiné à deux années d’expérience professionnelle qualifiante supplémentaires, sera dûment pris en considération en lieu et place d’un diplôme universitaire de niveau supérieur. |
| Nombre minimal d’années d’expérience professionnelle pertinente | Minimum 5 ans (avec une maîtrise) ou 7 ans (avec une licence) d’expérience pertinente à responsabilités croissantes au niveau national ou international dans la fourniture de conseils techniques, la conduite de recherches, la formulation de politiques et/ou le développement et la gestion de projets complexes dans des secteurs applicables à la gouvernance, à l’inclusion sociale et au genre. |
| Compétences requises |
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| Compétences souhaitées en plus des compétences abordées dans la section Compétences |
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| Langue(s) requise(s) | La maîtrise de l’anglais et de l’arabe est requise.
La connaissance d’une langue officielle supplémentaire de l’ONU est souhaitable. |
