DevelopmentAid Recruitment Solutions (DRS) recrute pour ce poste (01 Février 2023)

DRS recherche, au nom de notre client, une ONG internationale, un directeur paysagiste qualifié chargé d’assurer la direction générale, l’orientation stratégique, la gestion et la responsabilité de la performance de son programme paysage à Faro. Ce poste passionnant assurera le leadership des interventions stratégiques de l’organisation dans le paysage. Le LD aura la responsabilité globale dans les domaines des opérations, de l’administration, de la logistique, des achats, de la budgétisation et de la comptabilité financière du programme Faro Landscape.

Intitulé du poste : Directeur du paysage – Faro Landscape

Date de début : 1er avril 2022

Durée du contrat : contrat de 2 ans, avec possibilité de renouvellement

Lieu : Faro (Voko), Cameroun

Rattaché au : Directeur Pays Cameroun

Le LD sera responsable de la mise en œuvre de tous les programmes financés par les ONG et les donateurs dans le paysage ; aider à attirer des financements supplémentaires de donateurs et à constituer une réserve de financement pour le paysage de Faro ; renforcer la capacité de leadership dans le paysage avec un accent particulier sur le personnel de l’ONG, du Service de Conservation et du leadership communautaire ; élaborer des plans de gestion et d’exploitation ; et faciliter la coordination avec les parties prenantes du paysage environnant pour améliorer la gestion et la conservation globales du parc et de la faune.

La personne retenue aura des compétences éprouvées en gestion, de solides capacités interpersonnelles et la capacité de travailler avec divers départements du gouvernement camerounais, les communautés locales et les investisseurs internationaux ainsi que d’autres parties prenantes clés pour mettre en œuvre un programme ambitieux de conservation et de développement du paysage. Il / elle doit être axé sur les résultats et capable de diriger une équipe de professionnels hautement qualifiés et motivés pour obtenir des résultats et atteindre les cibles et les objectifs du programme. On s’attend à ce qu’il/elle fasse preuve d’un haut degré de prise de décision et d’un bon jugement.

Principales tâches et responsabilités :

Direction du paysage

• Assurer la direction générale des aspects techniques, financiers et de gestion de tous les projets et interventions dans le paysage de Faro
• Diriger le développement de la stratégie de l’organisation pour le paysage de Faro afin de guider les investissements en cours et futurs dans le paysage.
• Servir de point de contact technique avec les principaux donateurs et autres donateurs clés au Cameroun qui financent des projets dans le paysage de Faro, les partenaires de mise en œuvre du programme et les parties prenantes sur tous les aspects du programme/des subventions.
• Collaborer avec l’équipe de développement du paysage et les équipes de conception de programme pour constituer un portefeuille durable de donateurs et de projets pour le paysage de Faro.
• Participer à l’identification des opportunités, au développement et à la conception de propositions à soumettre aux principaux donateurs pour soutenir le programme.
• Promouvoir le travail de l’organisation dans le pays et assurer un alignement étroit avec les stratégies et programmes nationaux.
• Le cas échéant et en collaboration avec le directeur de pays, représenter l’organisation lors d’événements nationaux et internationaux.
• Diriger l’engagement avec d’autres donateurs et parties prenantes du paysage pour assurer une collaboration efficace.
• Favoriser des relations de travail solides et productives avec les principaux groupes de parties prenantes, les représentants des gouvernements infranationaux, les autorités des aires protégées, les autorités locales, les communautés, les ONG et le secteur privé de la région.
• Instituer une gestion adaptative pour les interventions de l’organisation dans le paysage afin d’atteindre efficacement des objectifs de haut niveau et de suivre la théorie du changement, en surveillant les progrès et en s’adaptant aux changements.
• Veiller à ce que le travail de l’organisation à Faro soit informé et informé par le contexte régional de conservation de la biodiversité, tel que le Partenariat pour les forêts du bassin du Congo.
• Superviser tout le personnel du projet, les consultants et les sous-bénéficiaires, en créant et en maintenant un environnement de travail de respect mutuel où l’équipe du projet s’efforce d’atteindre l’excellence. Assurer un lieu de travail cohérent pour une rétention optimale du personnel.
• Assurer la coordination des contributions et de la participation des équipes de l’organisation, techniques, de collecte de fonds, politiques, à l’appui du programme paysage et vice versa, en veillant à ce que le programme paysage contribue aux objectifs de l’organisation.

Gestion de programme

• Gérer les opérations quotidiennes du programme, ce qui comprend la gestion efficace de l’équipe, l’administration et le suivi efficaces des finances du projet, le suivi et l’évaluation du programme, les rapports aux donateurs en temps opportun, ainsi qu’une coordination et une coopération efficaces entre les partenaires de mise en œuvre du projet, entre autres.
• Veiller à la pleine conformité avec les accords de subvention des donateurs et les politiques et procédures de l’organisation, y compris, en particulier, la politique et la norme de conservation fondée sur les droits.
• Superviser les sous-bénéficiaires, faciliter l’assistance technique et les orienter vers des activités axées sur les résultats ; et s’assurer que les bénéficiaires respectent les termes et conditions de leurs accords.
• Convoquer des réunions de gestion du programme avec le personnel et les partenaires appropriés pour superviser la mise en œuvre du programme.
• Collaborer avec l’équipe de programme senior de l’organisation et les principaux partenaires de mise en œuvre pour concevoir des plans annuels de gestion du travail et des performances qui permettront d’atteindre les objectifs au niveau du programme.
• Assurer le leadership dans le suivi et la communication des performances du programme par rapport aux critères prescrits aux donateurs (UE,…), à l’organisation et aux partenaires en temps opportun.
• Accueillez les visites des donateurs et des partenaires de manière professionnelle.
• Constituer et gérer une équipe de professionnels; s’assurer que les rôles et les responsabilités sont clairement définis et que la performance est gérée avec la concentration et la discipline requises.
• Optimiser l’utilisation des méthodologies de gestion de projet de l’organisation en mettant à jour de manière exhaustive les plans dans les formats prescrits.
• Veiller à ce que les moyens de vérification (MOV) trimestriels et annuels soient définis, livrés et enregistrés dans BOX en temps opportun et de manière transparente.
• Assurer la mise en œuvre des activités et des résultats attendus conformément aux conditions générales des subventions respectives et aux attentes des donateurs
• Superviser les sous-bénéficiaires et faciliter l’assistance technique, en les orientant vers des activités axées sur les résultats et la durabilité.

Responsabilités financières, de conformité et administratives

Avec le soutien du responsable des finances et de l’administration de Faro :

• Superviser l’élaboration des plans budgétaires annuels de mise en œuvre et le suivi continu des dépenses par rapport aux budgets pour garantir le strict respect des objectifs établis des donateurs, notamment en veillant à ce que les activités soient menées dans les délais et dans les limites du budget.
• Assurez-vous qu’il y a des révisions budgétaires régulières pour assurer un taux de combustion approprié.
• Assurez-vous de la pleine conformité avec la subvention de l’UE et les politiques et procédures de l’organisation et qu’il n’y a pas de dépenses non remboursables.
• Veiller à ce que les partenaires respectent les termes et conditions de leurs accords et à ce que les performances des partenaires soient correctement contrôlées et leurs capacités renforcées.
• Fournir des rapports d’avancement technique et financiers opportuns et adéquats pour le projet.
• Suivre et signaler les fonds de contrepartie d’autres programmes connexes, au besoin.
• Réaliser une gestion financière saine et assurer la responsabilité de tous les livrables du projet
• Assurer l’approvisionnement efficace de l’équipement du projet et d’autres ressources essentielles
• Surveiller l’utilisation et l’entretien des véhicules.
• Veiller à l’utilisation efficace des fonds du projet, y compris la bonne gestion de l’argent.
• Le LD sera responsable de s’assurer de la bonne utilisation et de la comptabilité de tous les fonds et équipements de l’organisation utilisés dans le paysage.

Technique

• En collaboration avec le gestionnaire du paysage / conseiller technique, superviser le partenariat avec le conservateur pour accroître la capacité du MINFOF à assumer ses rôles et responsabilités afin d’améliorer la gouvernance globale des ressources naturelles de la TOU Faro et sa périphérie, la gestion des aires protégées et la conservation.
• Superviser l’élaboration d’un plan de gestion général et d’un plan opérationnel ; établir une présence plus forte dans le FNP ; soutenir l’application de la loi et la lutte contre le braconnage ; renforcer les capacités des rangers.
• superviser la mise en œuvre de la politique des droits basés sur la conservation de l’organisation dans la programmation de l’organisation à Faro.
• Assurer des relations efficaces avec les propriétaires fonciers et les communautés adjacentes au FNP ; établir un partenariat efficace avec les concessions de chasse (ZIC) concernées entourant le Parc ; et assurer une communication et des rapports efficaces.
• Superviser l’élaboration d’un plan anti-braconnage comprenant un calendrier de formation, des normes de procédures, des garanties fondées sur les droits, un réseau d’information et des stratégies d’alerte précoce des menaces en collaboration avec le conservateur et le gestionnaire du paysage/conseiller technique.
• Avec l’appui du Directeur Pays, s’assurer que les systèmes mis en place sont en cohérence avec le MINFOF et les orientations de l’organisation
• Élaborer un plan stratégique d’engagement des parties prenantes qui met un accent particulier sur l’implication des communautés locales d’une manière qui respecte les principes de bonne gouvernance, réduit les conflits entre les personnes et la faune et les personnes et l’autorité de gestion du parc, et fournit une vision pour améliorer le bien-être humain -être et la résilience globale du paysage.
• Travailler avec le conservateur pour élaborer et superviser la mise en œuvre d’un plan de gestion général.
• Superviser le développement du développement des infrastructures clés, y compris les routes, les salles de radio, les avant-postes des gardes forestiers, le bureau du personnel, les installations touristiques, la signalisation et d’autres installations.
• Superviser un calendrier de formation rigoureux conçu pour renforcer adéquatement la capacité du personnel et de la direction du Service de conservation.

Autre

Toute autre tâche pertinente assignée par le superviseur.

Qualifications

• Baccalauréat ou maîtrise en conservation, gestion des ressources naturelles, gestion de la faune ou dans un domaine connexe
• Solide expérience en gestion de projet avec au moins 10 ans d’expérience dans la gestion réussie d’un projet dans un environnement éloigné et difficile. Une expérience en gestion d’aires protégées est un atout.
• Solides compétences en leadership avec une capacité démontrée.
• Expérience dans la mise en œuvre de projets de donateurs.
• Expérience de travail dans un contexte de travail international avec une capacité éprouvée à travailler dans des endroits éloignés, parfois dans des conditions physiques difficiles.
• Véritable respect des compétences et des perspectives des communautés, des organisations partenaires et du secteur privé.
• Capacité démontrée à renforcer la capacité de multiples parties prenantes à s’engager dans la planification et la gestion du paysage.
• Compétences interpersonnelles exceptionnelles, y compris la capacité de former des coalitions, de négocier et de gérer des situations de conflit.
• Bonne compréhension de la gestion financière et de la budgétisation.
• Aptitude avérée à gérer et à motiver une équipe qualifiée de professionnels dans différents domaines.
• Capacité à faciliter des processus multipartites complexes.
• Expérience de collaboration avec des institutions gouvernementales, des structures militaires et le secteur privé, tels que des concessionnaires de chasse et des opérateurs touristiques, et des ONG de conservation/gestion des AP.
• Expérience de collaboration efficace avec les communautés locales.
• Maîtrise du français et de l’anglais parlés et écrits.
• Les éléments suivants ne sont pas indispensables mais constitueraient un avantage :
  • Connaissance des normes et pratiques internationales liées à la planification intégrée de l’utilisation des terres, à la gestion de la faune, à l’engagement communautaire et à la bonne gouvernance.
  • Expérience de la gouvernance et de la gestion des ressources naturelles, y compris l’élaboration de plans de gestion et d’affaires.
  • Expérience dans la formation, la formation anti-braconnage et la mise en œuvre dans différents environnements (forêt, savane, etc.).
  • Expérience avec des systèmes tels que SMART, CyberTracker, la technologie anti-braconnage, les communications et l’armement.