Offres d'Emplois

Recrutement à l’ONG internationale ALIMA – 15 novembre 2026

Par J AK

OFFRE D’EMPLOI N°005/ALIMA/BENI/2026/11/11

ALIMA recrute pour sa Base de BENI :

Infirmier Superviseur

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION

THE ALLIANCE FOR INTERNATIONAL MEDICAL ACTION est une ONG internationale présente en RDC depuis 2011 et qui intervient dans les domaines de la santé, sa devise est de sauver des vies et soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus.

Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.

ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiant et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :

  • Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;

  • Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à un. (e) supérieur. (e), à un. (e) référent. (e) ou à l’adresse [email protected]

Titre du Poste

Infirmier Superviseur

Localisation

BENI, NORD KIVU RDC

Lien hiérarchique

Il est sous la supervision du Responsable (CTI/CTE)

Lien Fonctionnel

Il collabore avec tout le personnel du site

RAISON D’ETRE DU POSTE

Le financement d’ALIMA dépend principalement de la confiance de ses donateurs institutionnels ainsi que de la transparence de ses procédures et de sa comptabilité.

Sous la responsabilité du Responsable du CTI/CTE, le Superviseur des soins infirmiers est chargé de la mise en œuvre et du bon fonctionnement des soins infirmiers au CTI/CTE.

Il supervise et gère les activités de son équipe.

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES

Il est sous la supervision du Responsable de CTI/CTE et lui rend compte au quotidien de ses activités.

Il collabore et interagit les avec les équipes du CTI/CTE et particulièrement avec l’équipe de la commission prise en charge.

MISSION ET ACTIVITES PRINCIPALES

 Missions, Profil et Qualités

1. S’ASSURE DE LA QUALITE DES SOINS INFIRMIERS

L’infirmier superviseur s’assure de :

  • La qualité des soins faits aux malades du CTI/CTE.

  • Du suivi des malades du CTI/CTE orienté vers l’hôpital.

  • La disponibilité du matériel de soins.

  • S’assure de la présence effective du staff au CTI/CTE,

  • Veille au confort du malade,

  • Vérifie la justesse des autorisations d’absence délivrées par la structure.

2. ORGANISE ET ENCADRE L’EQUIPE DES INFIRMIERS

Le superviseur infirmier planifie et organise le travail de son équipe :

  • Veille à l’établissement du planning mensuel du staff du CTI/CTE ;

  • Evalue les besoins en formation et participe à la formation de son équipe ;

  • Apporte un appui technique à son équipe ;

  • Effectue un rapport hebdomadaire des activités de son équipe et des éventuels problèmes rencontrés et le transmet au responsable du CTI/CTE ;

  • Participe aux réunions du CTI/CTE.

De façon générale :

  • A une connaissance générale d’ALIMA, de son fonctionnement, sa structure et ses valeurs ;

  • Est conscient des objectifs et des activités en général et dans le contexte de travail spécifique ;

  • Est conscient des règles de sécurité ;

  • Est conscient des activités des autres départements, respecte les règles et procédures ;

  • Aide à la compréhension générale liée au contexte politique et social ;

  • Peut remplacer un infirmier en cas d’absence de l’un d’eux.

Dans tous les domaines de son activité, il doit être proactif c’est-à-dire être force de propositions d’amélioration ou d’adaptation. Le Responsable du CTI/CTE pourra lui demander des tâches complémentaires en cas de nécessité.

Ce profil de poste n’est pas exhaustif et peut être modifié suivant les besoins de la mission.

PROFIL RECHERCHE

  • Infirmiers/infirmières diplômé(e)s d’Etat

  • Expérience de 2 ans en responsabilité des équipes de soins dans des hôpitaux ou structure de santé dans le contexte d’urgence ;

  • Expérience d’une année au moins en hospitalisation (soins intensifs / réanimation) ;

  • Expérience en gestion de grandes épidémies ou dans la gestion de gros volume (en termes d’activités et d’équipes) dans l’humanitaire est un atout ;

QUALITES DU CANDIDAT(e)

  • Être flexible, capable de travailler sous pression et dans un contexte multiculturel ;

  • Avoir le sens de l’organisation et des aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles.

  • Rigueur

  • Autonomie, motivation, esprit d’initiative et réactivité

  • Sens critique

  • Capacités de communication et de formateur

 Dossier et Dépôt des Candidatures

  • Capacité de travailler en équipe dans un contexte multiculturel

LANGUES

  • Français (lu, écrit, parlé) indispensable.

COMPOSITION DU DOSSIER

  • Lettre de motivation ;

  • Curriculum Vitae détaillé ; y mentionner 3 personnes de références professionnelles avec leurs coordonnées de contact (e-mail, tél) ;

  • Copies simples des diplômes et copies des certificats de travail ;

  • Copie de l’extrait de naissance ;

  • Copie de carte du demandeur d’emploi ;

  • Tout autre document susceptible de compléter le dossier (copie attestations de travail, lettre de recommandation etc.)

NB : Ce profil de poste n’est pas exhaustif et peut être modifié suivant les besoins de l’organisation.

L’infirmier(ère) pourra être amené à effectuer d’autres tâches assignées par le Médecin investigateur de l’essai cliniques selon les besoins de la mission.

  • Le travail d’ALIMA est caractérisé par une grande flexibilité ainsi que par une certaine mobilité, la discrétion et l’honnêteté.

  • L’employé s’engage à conserver la plus stricte confidentialité sur toutes les informations qu’il pourra recueillir dans le cadre de sa fonction.

DÉPÔT DE CANDIDATURE

Pour candidater :

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au mardi 24 novembre 2026 à 16h00′

Les candidatures sont traitées dans l’ordre d’arrivée et nous nous réservons le droit de clôturer l’offre avant le terme initialement indiqué si une bonne candidature est retenue. Seules les candidatures complètes seront prises en compte. Seules les candidatures acceptées seront contactées.

Nous rappelons à tous les candidats que le processus de recrutement est équitable, transparent et gratuit. Aucun paiement n’est demandé à aucun stade du processus de recrutement.

Les candidatures féminines répondant aux critères sont fortement encouragées.

Seul(e)s les candidat(e)s retenus sur dossier seront contactés pour un test.

Les dossiers déposés ne seront pas restitués. Les candidat(e)s sont donc priés de ne pas déposer les originaux de leurs pièces.

Fait à Beni le 11/11/2026.

 

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