L’Agence belge de développement (ENABEL) recrute pour ces 3 postes (01 Février 2023)

La Côte d’Ivoire n’est pas un pays partenaire de la coopération gouvernementale belge. Jusqu’à présent Enabel y met en œuvre des activités dans le cadre de son programme Trade for Développent Center (TDC). Cependant, récemment, Enabel a été retenue dans la nouvelle programmation 2021-2027 de l’Union européenne (UE) pour la Côte d’Ivoire comme un partenaire de mise en œuvre privilégié. Deux actions sont actuellement en exécution :

• 1- intervention dans le secteur du cacao durable pour un montant de 7 800 000 EUR sur 48 mois et avec comme objectif global, de renforcer la durabilité environnementale, économique, sociale et institutionnelle des coopératives dans la filière cacao en Côte d’Ivoire, et comme objectif spécifique, d’améliorer les capacités des coopératives de cacao ivoiriennes pour permettre à leurs membres-planteurs et à leurs familles d’avoir accès à un revenu plus décent.

• 2- intervention dans le domaine de la mobilité humaine (Pilote pour la Mobilité Entrepreneuriale) pour un montant de 4 800 000 EUR sur 42 mois, avec comme objectif général de contribuer au renforcement du capital humain ivoirien et de la gouvernance de la mobilité, et avec comme objectif spécifique, d’améliorer la valeur créée par les petites et moyennes entreprises ivoiriennes au travers de parcours de mobilité circulaire internationale liés à des partenariats d’affaires avec des entreprises européennes.

Description de la fonction

En tant qu’Intervention Officer suivi du parcours mobilité vous devez :

• Appuyer l’intervention manager (IM)dans la préparation des appels pour les appels à propositions et les Termes des Références ( TdR) pour les marchés, ainsi que la gestion des contrats eux-mêmes (y compris l’articulation avec les partenaires) ;
• Vous serez responsable du suivi administratif du parcours de mobilité pour les entrepreneurs sélectionnés, ainsi que d’appuyer les tâches de communication ;
• Contribuez au cercle MH et au développement de l’approche Mobilité Entrepreneuriale d’Enabel ;
• Contribution à la révision et mise à jour des ToA et de la ToC Mobilité Humaine ;
• Contribution au reporting corporate sur les résultats en matière de Mobilité Professionnelle .

Votre profil

Niveau de formation requis

Avoir un diplôme Bac+3 sciences sociales et économiques, sciences humaines ou tout diplôme pertinent pour la fonction.

Compétences et connaissances requises

• Avoir au minimum 2 ans d’expérience pertinente dans le domaine ;
• Avoir une expérience dans la rédaction de TdR et dans la relations partenariales (ONG, Associations, privé…) ;
• Avoir une expérience dans le secteur de l’entreprise, les start-up, les incubateurs ou de la mobilité humaine et de la migration.
• Avoir le sens de l’anticipation, de l’organisation, de la planification et des priorités ;
• Savoir favoriser et coordonner le partage de l’information en interne et entre les directions ;
• Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;
• Avoir une expérience en renforcement de capacités et formation ;
• Avoir une bonne connaissance du français ; la maîtrise de l’Anglais est un atout ;
• Être capable de travailler sous pression, être courtois et serviable à l’égard des collègues.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
Nous vous offrons

• Une fonction passionnante, intéressante, diversifiée dans un environnement international.
• Un contrat à durée indéterminée lié à la durée du Projet basé à Abidjan/(San Pedro) avec des déplacements à l’intérieur du pays, selon les besoins liés à votre fonction.
• Un package salarial selon les années acquises et justifiées comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes catégoriels complété des éléments suivants : pécule de 13ième mois, couverture 80 % d’assurance santé ; etc…

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 2 ans pour toute fonction similaire.

Intéressé.e?

Postulez, au plus tard le 02/03/2023, ici IO/suivi du parcours mobilité (enabel.be) et joignez votre CV actualisé, une lettre de motivation et le diplôme le plus élevé.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-après IO/suivi du parcours mobilité (enabel.be) seront prises en considération et seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contactés pour les tests.

L’utilisation du genre masculin couvre à la fois les femmes et les hommes. Les candidatures féminines sont fortement encouragées et la sélection tiendra compte de l’égalité et l’équilibre au niveau des ressources humaines.

La Côte d’Ivoire n’est pas un pays partenaire de la coopération gouvernementale belge. Jusqu’à présent Enabel y met en œuvre des activités dans le cadre de son programme Trade for Développent Center (TDC). Cependant, récemment, Enabel a été retenue dans la nouvelle programmation 2021-2027 de l’Union européenne (UE) pour la Côte d’Ivoire comme un partenaire de mise en œuvre privilégié. Deux actions sont actuellement en exécution :

• 1- intervention dans le secteur du cacao durable pour un montant de 7 800 000 EUR sur 48 mois et avec comme objectif global, de renforcer la durabilité environnementale, économique, sociale et institutionnelle des coopératives dans la filière cacao en Côte d’Ivoire, et comme objectif spécifique, d’améliorer les capacités des coopératives de cacao ivoiriennes pour permettre à leurs membres-planteurs et à leurs familles d’avoir accès à un revenu plus décent.

• 2- intervention dans le domaine de la mobilité humaine (Pilote pour la Mobilité Entrepreneuriale) pour un montant de 4 800 000 EUR sur 42 mois, avec comme objectif général de contribuer au renforcement du capital humain ivoirien et de la gouvernance de la mobilité, et avec comme objectif spécifique, d’améliorer la valeur créée par les petites et moyennes entreprises ivoiriennes au travers de parcours de mobilité circulaire internationale liés à des partenariats d’affaires avec des entreprises européennes.

Description de la fonction

En tant qu’Expert  en Gouvernance vous devez :

• Renforcer les capacités et de la durabilité des coopératives cacaoyères en Côte d’Ivoire pour l’amélioration des conditions de vie de leurs membres-planteurs ;
• Participer à la sélection des coopératives appuyées (participation à la rédaction de l’Appel à candidatures, analyse des dossiers de candidatures, participation au jury de sélection) ;
• Concevoir le contenu (thématiques abordées, fréquence des sessions de coaching, …) de la trajectoire de coaching en gouvernance, qui sera délivrée de manière individuelle auprès de chaque coopérative ;
• Mettre en œuvre / exécuter la trajectoire de coaching en gouvernance auprès d’environ 11 coopératives (préparation de chaque mission terrain/séance de coaching, délivrer les séances de coaching sur le terrain, rapportage de chaque séance de coaching, suivi des points d’actions auprès des coopératives entre les séances de coaching, alignement avec le ou les autres coaches actifs auprès de la même coopérative en gestion financière, organisationnelle et/ou commerciale, marketing, …) ;
• Faire un suivi des résultats de chaque coopérative appuyée, par rapport aux objectifs généraux de l’accompagnement et des indicateurs spécifiques définis en début de parcours;

Votre profil

Niveau de formation requis

Avoir un Diplôme Bac+5 en Gouvernance, Administration générale ou tout diplôme pertinent pour la fonction.

Compétences et connaissances requises

• Au moins 5 ans d’expériences pertinentes dans le domaine ‘Gouvernance’ ;
• Avoir des compétences en structuration des processus et flux d’approbations organisationnels et financières internes;
• Avoir des connaissances en matière de durabilité, de living income et de travail décent, d’opportunité d’emploi, en particulier pour les jeunes et les femmes;
• Avoir des compétences en transfert de connaissance, en méthodologies de coaching, en accompagnement d’individus ou de groupes, en techniques d’intelligence collective et de cocréation;
• Avoir des compétences en communication avec un public analphabète, des compétences en vulgarisation de messages (utilisation d’images ou de dessins, …) afin de parvenir à une participation plus efficace de tous les membres aux processus décisionnels de la coopérative (augmenter le caractère démocratique au sein des organes décisionnels).
• Avoir des connaissances en matière de gestion d’entreprise, gestion commerciale, gestion financière, gestion des ressources humaines, audit ;
• Être capable de travailler dans un environnement multiculturel et sous pression ;
• Savoir favoriser et coordonner le partage de l’information en interne et entre les directions ;
• Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;
• Avoir une expérience en renforcement de capacités et formation ;
• Avoir une bonne connaissance du français ; la maîtrise de l’Anglais est un atout.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
Nous vous offrons

• Une fonction passionnante, intéressante, diversifiée dans un environnement international.
• Un contrat à durée indéterminée lié à la durée du Projet basé à Abidjan/(san pedro) avec des déplacements à l’intérieur du pays, selon les besoins liés à votre fonction.
• Un package salarial selon les années acquises et justifiées comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes catégoriels complété des éléments suivants : pécule de 13ième mois, couverture 80 % d’assurance santé ; etc…

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 2 ans pour toute fonction similaire.

Intéressé.e?

Postulez, au plus tard le 02/03/2023, ici Expert en gouvernance (enabel.be) et joignez votre CV actualisé, une lettre de motivation et le diplôme le plus élevé.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-après Expert en gouvernance (enabel.be) seront prises en considération et seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contactés pour les tests.

L’utilisation du genre masculin couvre à la fois les femmes et les hommes. Les candidatures féminines sont fortement encouragées et la sélection tiendra compte de l’égalité et l’équilibre au niveau des ressources humaines.

La Côte d’Ivoire n’est pas un pays partenaire de la coopération gouvernementale belge. Jusqu’à présent Enabel y met en œuvre des activités dans le cadre de son programme Trade for Développent Center (TDC). Cependant, récemment, Enabel a été retenue dans la nouvelle programmation 2021-2027 de l’Union européenne (UE) pour la Côte d’Ivoire comme un partenaire de mise en œuvre privilégié. Deux actions sont actuellement en exécution :

• 1- intervention dans le secteur du cacao durable pour un montant de 7 800 000 EUR sur 48 mois et avec comme objectif global, de renforcer la durabilité environnementale, économique, sociale et institutionnelle des coopératives dans la filière cacao en Côte d’Ivoire, et comme objectif spécifique, d’améliorer les capacités des coopératives de cacao ivoiriennes pour permettre à leurs membres-planteurs et à leurs familles d’avoir accès à un revenu plus décent.

• 2- intervention dans le domaine de la mobilité humaine (Pilote pour la Mobilité Entrepreneuriale) pour un montant de 4 800 000 EUR sur 42 mois, avec comme objectif général de contribuer au renforcement du capital humain ivoirien et de la gouvernance de la mobilité, et avec comme objectif spécifique, d’améliorer la valeur créée par les petites et moyennes entreprises ivoiriennes au travers de parcours de mobilité circulaire internationale liés à des partenariats d’affaires avec des entreprises européennes.

Description de la fonction

En tant que Intervention officer Suivi & Evaluation vous devez :

• Mettre en place un système de monitoring des résultats des programmes ;
• Coordonner et assurer le monitoring des résultats (collecte et analyse des données) ;
• Conseiller pour la prise de décisions et la gestion adaptative ;
• Faciliter et appuyer des activités d’apprentissage ;
• Promouvoir une culture de résultats et faire de la gestion axée sur les résultats une responsabilité commune ;
• Se mettre en réseau avec les experts en M&E d’Enabel et d’autres organisations,
• Faciliter le renforcement des capacités des structures partenaires.

Votre profil

Niveau de formation requis

Avoir un Diplôme Bac+4 en statistique, Economie, Gestion, Finances ou dans une discipline similaire ou tout diplôme pertinent pour la fonction.

Compétences et connaissances requises

• Avoir au minimum 2 ans d’expérience pertinente dans une fonction similaire ;
• Avoir des compétences en monitoring & évaluation ;
• Avoir une expertise en méthodologies M&E, y compris les différentes approches et théories, les normes et les standards, les méthodes quantitatives et qualitatives, la qualité et la validité des données, l’analyse et l’interprétation des données ;
• Avoir des connaissances en gestion des données/statistiques ;
• Avoir une expertise dans le développement et la mise en œuvre d’outils de collecte de données, dans le rapportage et dans les exercices d’apprentissage (évaluation, recherche-action, capitalisation) ;
• Avoir le sens de l’anticipation, de l’organisation, de la planification et des priorités ;
• Savoir favoriser et coordonner le partage de l’information en interne et entre les directions ;
• Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;
• Avoir une expérience en renforcement de capacités et formation ;
• Avoir une bonne connaissance du français ; la maîtrise de l’Anglais est un atout ;
• Être capable de travailler sous pression, être courtois et serviable à l’égard des collègues.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

• Une fonction passionnante, intéressante, diversifiée dans un environnement international.
• Un contrat à durée indéterminée lié à la durée du Projet basé à Abidjan avec des déplacements à l’intérieur du pays, selon les besoins liés à votre fonction.
• Un package salarial selon les années acquises et justifiées comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes catégoriels complété des éléments suivants : pécule de 13ième mois, couverture 80 % d’assurance santé ; etc…

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 2 ans pour toute fonction similaire.

Intéressé.e?

Postulez, au plus tard le 02/03/2023, ici  IO/Suivi & Évaluation (enabel.be) et joignez votre CV actualisé, une lettre de motivation et le diplôme le plus élevé.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-après IO/Suivi & Évaluation (enabel.be)  seront prises en considération et seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contactés pour les tests.

L’utilisation du genre masculin couvre à la fois les femmes et les hommes. Les candidatures féminines sont fortement encouragées et la sélection tiendra compte de l’égalité et l’équilibre au niveau des ressources humaines.