L’Union africaine est une organisation intergouvernementale d’États africains créée le 9 juillet 2002 à Durban, en application de la déclaration de Syrte du 9 septembre 1999.
POSTE 1 : Officier supérieur des affaires civiles (AUSSOM)
Objectif du poste
Le/La chargé(e) principal(e) des affaires civiles relève du/de la chargé(e) principal(e) des affaires civiles et appuie la mise en œuvre des activités liées aux affaires civiles, conformément au mandat de l’AUSSOM et aux objectifs de stabilisation. Il/Elle contribue à la gestion des conflits, à la mobilisation communautaire, à l’appui à la gouvernance locale, à la réconciliation, à la cohésion sociale et aux activités de coordination aux niveaux national et infranational. Il/Elle assure la liaison et la coordination avec les autorités hôtes, les organisations de la société civile, les responsables communautaires, les composantes de la mission et les parties prenantes concernées afin de renforcer la mobilisation locale, la prévention des conflits, la stabilisation et le rétablissement de la confiance au sein des communautés touchées, dans un contexte opérationnel complexe et à haut risque.
Fonctions principales
• Appuie la mise en œuvre et la coordination des activités d’affaires civiles à l’appui du mandat de l’AUSSOM, des priorités de stabilisation et des efforts d’engagement local.
• Contribue à la gestion et à la prévention des conflits, à la réconciliation, à la cohésion sociale et aux initiatives d’engagement communautaire aux niveaux national et infranational.
• Assure la liaison et la coordination avec les autorités hôtes, les organisations de la société civile, les leaders communautaires, les composantes de la Mission et les parties prenantes concernées sur les activités liées aux affaires civiles.
• Contribue à l’appui à la gouvernance locale, aux initiatives de stabilisation communautaire et aux activités visant à renforcer le dialogue, la confiance et la coexistence pacifique au sein des communautés touchées.
• Appuie la planification, la coordination, le suivi et la mise en œuvre des projets à impact rapide (PIR) et autres initiatives liées aux affaires civiles, conformément aux priorités de la Mission et aux directives applicables de l’UA.
• Contribue à la planification intégrée de la Mission, au partage d’informations et aux activités de coordination avec les composantes civiles, policières et militaires afin d’appuyer la mise en œuvre du mandat et la cohérence opérationnelle.
• Appuie la préparation de rapports analytiques, de notes d’information, d’évaluations et de mises à jour relatives à la dynamique des conflits, à l’engagement communautaire, à l’évolution de la situation locale et aux activités d’affaires civiles dans la zone de la Mission.
Responsabilités spécifiques
• Appuie la mise en œuvre et la coordination des activités d’affaires civiles relatives à la gestion des conflits, à la réconciliation, à l’engagement communautaire, à la cohésion sociale et aux initiatives de stabilisation locale dans la zone de mission.
• Contribue à la facilitation du dialogue, à la médiation, à la prévention des conflits et aux activités de renforcement de la confiance impliquant les communautés locales, les autorités hôtes, les organisations de la société civile et les parties prenantes concernées.
• Assure la liaison et la coordination avec les autorités hôtes, les leaders communautaires, les acteurs de la société civile, les groupes de femmes et de jeunes et les autres parties prenantes concernées sur les questions relatives aux affaires civiles.
• Participe au suivi et à l’analyse de la dynamique des conflits locaux, de l’évolution politique, des préoccupations des communautés et des difficultés de stabilisation qui affectent la mise en œuvre du mandat de l’AUSSOM.
• Appuie la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’établissement de rapports sur les projets à impact rapide (PIR) et autres initiatives de stabilisation communautaire, conformément aux priorités de la mission et aux directives applicables de l’UA.
• Contribue à la planification intégrée, à la coordination et au partage d’informations de la mission avec ses composantes civiles, policières et militaires afin de favoriser la cohérence opérationnelle et la mise en œuvre du mandat.
• Appuie les activités visant à renforcer l’engagement de la gouvernance locale, la redevabilité, la coexistence pacifique et la résilience des communautés dans les zones touchées.
• Participe à la préparation de rapports analytiques, de notes d’information, d’évaluations, de mises à jour de situation et d’autres documents relatifs aux activités d’affaires civiles et à l’évolution de la situation locale dans la zone de mission.
• Appuie les activités de coordination sur le terrain et contribue au maintien d’un dialogue et d’une communication constructifs entre les composantes de la mission et les acteurs locaux.
• Contribue à la supervision, à l’encadrement et à la coordination du travail du personnel subalterne et des activités d’affaires civiles sur le terrain, selon les besoins.
• Appuie les activités de sensibilisation, d’engagement civique et de communication relatives aux efforts de consolidation de la paix, de réconciliation et de stabilisation au sein des communautés locales.
• Exécute toute autre tâche confiée par son supérieur hiérarchique.
Exigences académiques et expérience pertinente
• Maîtrise (BAC+5) en sciences politiques, relations internationales, administration publique, études sur la paix et les conflits, sciences sociales, études du développement, droit, anthropologie, études de gouvernance ou dans un domaine connexe avec un minimum de sept (7) ans d’expérience professionnelle pertinente, dont au moins trois (3) ans dans les affaires civiles, la gestion des conflits, l’engagement communautaire, la réconciliation, le soutien à la gouvernance locale, la consolidation de la paix, la stabilisation ou les environnements de mission sur le terrain.
Ou
• Baccalauréat (BAC+3) en sciences politiques, relations internationales, administration publique, études sur la paix et les conflits, sciences sociales, études du développement, droit, anthropologie, études de gouvernance ou dans un domaine connexe avec un minimum de dix (10) ans d’expérience professionnelle pertinente, dont au moins trois (3) ans dans les affaires civiles, la gestion des conflits, l’engagement communautaire, la réconciliation, le soutien à la gouvernance locale, la consolidation de la paix, la stabilisation ou les missions sur le terrain.
• Une expérience au sein de missions de terrain de l’UA, des Nations Unies ou d’autres organisations internationales, notamment dans des contextes de conflit ou de post-conflit, est souhaitable.
• Une expérience en matière de médiation, de réconciliation, de facilitation du dialogue, de cohésion sociale, de prévention des conflits ou d’initiatives de stabilisation communautaire est souhaitable.
• Une expérience en matière d’appui à la collaboration avec les autorités hôtes, les organisations de la société civile, les leaders communautaires, les groupes de femmes et de jeunes et d’autres parties prenantes est souhaitable.
• Une expérience en matière de planification, de mise en œuvre, de suivi ou de coordination de projets à impact rapide (PIR) ou d’initiatives communautaires constitue un atout.
• Une expérience de travail au sein d’environnements intégrés civils, policiers et militaires est souhaitable.
• De solides compétences en matière d’analyse, de rédaction de rapports, de coordination et de mobilisation des parties prenantes sont requises.
Compétences requises
• Solides compétences en gestion des conflits, médiation, facilitation du dialogue et réconciliation dans des contextes de missions complexes sur le terrain.
• Capacité à interagir efficacement avec les autorités hôtes, les leaders communautaires, les organisations de la société civile, les groupes de femmes et de jeunes, et les autres parties prenantes concernées.
• Bonne compréhension de la dynamique des conflits locaux, des processus de stabilisation, de l’engagement communautaire, de la cohésion sociale et des approches de consolidation de la paix.
• Capacité à suivre, analyser et rendre compte des évolutions politiques, sociales, sécuritaires et communautaires locales ayant une incidence sur les activités de la Mission et la mise en œuvre de son mandat.
• Excellentes aptitudes en coordination, communication, mobilisation des parties prenantes et relations interpersonnelles. •
Capacité à appuyer la planification intégrée de la Mission, le partage d’informations et la coordination opérationnelle avec les composantes civiles, policières et militaires.
• Capacité à appuyer la planification, la mise en œuvre, le suivi et le compte rendu des projets à impact rapide (PIR) et des initiatives de stabilisation communautaire.
• Excellentes aptitudes d’analyse, de rédaction, de présentation de notes d’information et de rédaction de rapports.
• Capacité à travailler efficacement sous pression et à s’adapter à l’évolution des défis opérationnels et communautaires dans un environnement de mission sur le terrain dynamique.
• Capacité à faire preuve de professionnalisme, d’impartialité, de sensibilité culturelle et de discernement dans les interactions avec diverses parties prenantes et communautés.
• Maîtrise des applications Microsoft Office standard et des outils de gestion de l’information.
POSTE 2 : Officier supérieur de la cellule d’analyse des missions interarmées (AUSSOM)
POSTE 3 : Responsable principal des technologies de l’information (AUSSOM)
POSTE 4 : Ingénieur civil principal (AUSSOM)
POSTE 5 : Responsable de la conformité, de la protection des civils et de l’égalité des sexes (AUSSOM)
POSTE 6 : Coordonnateur régional principal des RCC (CDC Afrique)
