Des poste à pourvoir à l’ONG World Vision (27 juin 2026)

World Vision est organisation chrétienne mondiale de secours, de développement et de plaidoyer. Son objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement. Nous aidons les enfants de tous horizons, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.

Poste à World Vision : Directeur de projet

Type de contrat de travail :

Employé à durée déterminée

Description de l’emploi:

Leadership stratégique et supervision de projet  

• Fournir une vision globale, un leadership et une orientation stratégique pour le projet d’urgence multisectoriel, en veillant à son alignement avec les accords des donateurs, les principes humanitaires et les stratégies d’urgence nationales et mondiales de World Vision.
• Assumer l’entière responsabilité en matière de performance programmatique, financière, de conformité, de protection et de gestion des risques dans tous les secteurs et toutes les régions.
• Diriger la planification intégrée annuelle, trimestrielle et de contingence, en veillant à ce que les priorités reflètent l’évolution des besoins humanitaires et des conditions d’accès.
• Présider les réunions de direction du projet et veiller à la clarté des prises de décision, des responsabilités et du suivi entre les équipes techniques, opérationnelles, MEAL, financières et partenaires.
• Assurer le leadership lors de crises aiguës, de restrictions d’accès, de déplacements de population, d’épidémies et d’incidents sécuritaires, en garantissant des décisions prises en temps opportun et la continuité des services vitaux.
• Assurer la cohérence entre la direction du bureau national, les équipes régionales et les opérations sur le terrain.
• Promouvoir une culture axée sur les résultats, l’intégrité, la responsabilité, la protection et l’apprentissage tout au long du projet.

Engagement des donateurs, représentation et relations extérieures

• Servir de principal point de contact pour l’engagement et la communication avec les donateurs.
• Animer les réunions avec les donateurs, les missions d’évaluation, les visites de terrain et les consultations stratégiques.
• Entretenir des relations étroites avec les ministères, les autorités régionales, les agences des Nations Unies, les groupes sectoriels et les partenaires humanitaires.
• Représenter le projet au sein des mécanismes nationaux de coordination humanitaire et des forums stratégiques.
• Plaider pour l’accès humanitaire, la protection des populations touchées et la prestation intégrée de services.
• Promouvoir la visibilité des réalisations du projet et des enseignements tirés auprès des parties prenantes.
• Soutenir la mobilisation des ressources et les futures opportunités de financement.

Gestion des consortiums, des partenariats et de la localisation

• Assurer la supervision et l’orientation stratégique du consortium et des partenaires de mise en œuvre.
• Veiller au respect des accords de partenariat et des normes de performance.
• Promouvoir une participation et un leadership significatifs au sein des organisations locales.
• Renforcer les capacités des partenaires grâce à des initiatives de mentorat, de coaching et de développement institutionnel.
• Animer les réunions d’examen des partenariats et les évaluations de performance.
• Résoudre les difficultés liées aux partenariats et faciliter la résolution collaborative des problèmes.

Gestion de la qualité, de la responsabilité et de la performance des programmes

• Mettre en place des systèmes robustes pour l’assurance qualité, le suivi, la responsabilisation et l’apprentissage.
• Évaluer les performances du projet au regard des indicateurs, des étapes clés et des engagements des donateurs.
• Diriger les plans d’actions correctives et les initiatives d’amélioration des performances.
• S’assurer que les mécanismes de redevabilité envers les populations affectées (AAP) fonctionnent efficacement.
• Promouvoir la prise de décision fondée sur des données probantes et l’utilisation des données de suivi.
• Veiller à ce que la protection de l’enfance, la prévention des abus sexuels sur mineurs, l’égalité des sexes, l’inclusion des personnes handicapées et la prise en compte des conflits soient intégrées tout au long de la mise en œuvre.

Gestion financière et supervision opérationnelle

• Assurer la responsabilité globale des budgets et des performances financières des projets.
• Surveiller l’utilisation du budget, les taux de consommation, les prévisions et les risques financiers.
• Approuver les dépenses importantes et les réalignements budgétaires dans les limites de l’autorité déléguée.
• Veiller au respect des réglementations des donateurs, des politiques organisationnelles et des exigences d’audit.
• Superviser les fonctions d’approvisionnement, de logistique, de sécurité, de gestion de flotte et de soutien opérationnel.
• Garantir un bon rapport qualité-prix et une utilisation efficace des ressources.

Gestion des risques, conformité et protection

• Identifier, atténuer et planifier les risques liés au projet.
• Surveiller les risques contextuels, opérationnels, financiers, de sécurité et de réputation.
• Veiller au respect des réglementations des donateurs et des politiques de l’organisation.
• Promouvoir la protection de l’enfance, la sauvegarde des données et les pratiques de programmation éthiques.
• Assurer la gestion des incidents et la réponse aux crises en cas de besoin.
• Veiller au maintien des mesures de continuité des activités et de préparation aux situations d’urgence.

 CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE

Formation, diplômes, permis, inscriptions et/ou qualifications requis

Certification

• Maîtrise en développement international, affaires humanitaires, santé publique, éducation, agriculture, sciences sociales, gestion de projet ou dans un domaine connexe.
• Des certifications supplémentaires en programmation humanitaire, gestion de projet, normes minimales INEE, normes Sphere, programmation des transferts monétaires ou protection sont un atout.

Expérience professionnelle requise

• Au moins 10 ans d’expérience à responsabilités croissantes dans la gestion de programmes humanitaires ou de résilience de grande envergure, complexes et multisectoriels, dont au moins 5 ans à des postes de direction tels que directeur de projet, chef de mission, chef de mission adjoint, directeur de la réponse ou équivalent.
• Expérience avérée dans la direction de programmes d’urgence financés par des donateurs dans des contextes fragiles, touchés par des conflits, des déplacements de population ou des difficultés d’accès.
• Expérience avérée en matière de gestion de budgets importants, de subventions complexes, d’accords de partenariat/sous-traitance, de plans d’approvisionnement, d’exigences de conformité et de préparation aux audits.
• Solide expérience en matière de mobilisation des parties prenantes, notamment les donateurs, les gouvernements, OCHA, les groupes sectoriels, les agences des Nations Unies, les OING, les ONG locales, les acteurs religieux et les structures communautaires.
• Expérience en matière de direction de programmes intégrés dans plusieurs des secteurs suivants : eau, assainissement et hygiène (WASH), abris/articles non alimentaires (NFI), protection, MPCA/CVA, agriculture d’urgence, santé, nutrition, éducation en situation d’urgence et données/coordination humanitaires.
• Solide compréhension des principes humanitaires, des normes humanitaires fondamentales, de la responsabilité envers les populations affectées, de la protection, de la prévention de l’exploitation et des abus sexuels, de l’égalité des sexes, de l’inclusion des personnes handicapées, de la sensibilité aux conflits et du principe de non-nuisance.
• Capacité avérée à diriger de grandes équipes géographiquement dispersées et à gérer la performance dans des contextes d’urgence en constante évolution.
• Solides compétences en analyse, négociation, prise de décision, communication et rédaction de rapports en anglais.

Langue(s) requise (s)

• La maîtrise de l’anglais écrit et parlé est requise.
• Une connaissance pratique de l’amharique et/ou d’autres langues éthiopiennes pertinentes pour les régions cibles est un atout.

Aménagements nécessaires pour les déplacements et/ou le travail

• Basé à Addis-Abeba avec des déplacements fréquents sur le terrain dans les régions d’Amhara, du Tigré, d’Afar, d’Oromia, de Somalie et dans les zones contestées/d’accès restreint , sous réserve d’une habilitation de sécurité.
• Dialogue régulier avec les représentants des donateurs, les bureaux de soutien, le gouvernement, les groupes sectoriels, les partenaires locaux, les équipes de terrain et les communautés.
• Les conditions sur le terrain peuvent inclure l’insécurité, les longs trajets routiers, les infrastructures limitées, les communications restreintes, les environnements propices aux épidémies et la pression des interventions d’urgence.
• Des heures de travail prolongées peuvent être nécessaires en cas d’urgence, pour respecter les délais de remise des rapports, lors d’audits, de distributions, de missions sur le terrain ou d’interventions en cas d’incident critique.

exigences physiques du poste

• Capacité à travailler efficacement dans un environnement humanitaire dynamique et parfois précaire.
• Capacité à effectuer des déplacements sur le terrain, à participer à la surveillance des sites et à travailler sous pression tout en faisant preuve de discernement et de professionnalisme.

Expérience, connaissances et/ou compétences clés souhaitées

• Une expérience préalable avec l’USAID/BHA, le DHR, ECHO, l’ONU, les fonds communs d’OCHA ou d’autres grands donateurs humanitaires institutionnels est fortement souhaitée.
• Connaissance approfondie de l’architecture humanitaire éthiopienne, des systèmes gouvernementaux fédéraux et régionaux, de la coordination des clusters et des dynamiques d’accès opérationnel.
• Expérience en matière de pilotage de l’aide en espèces, de renforcement des capacités des partenaires locaux et de gestion adaptative fondée sur les données dans le cadre de réponses d’urgence.
• Forte capacité à influencer les principaux acteurs, à résoudre les problèmes opérationnels complexes et à maintenir une position humanitaire fondée sur des principes.
• L’expérience des systèmes, des opérations de subvention, des finances, de la chaîne d’approvisionnement, de la sécurité, de la protection et des processus de suivi, d’évaluation et de redevabilité de World Vision est un atout.

World Vision est une organisation qui œuvre pour l’enfance et s’engage à protéger tous les enfants ainsi que les adultes bénéficiaires. Elle applique une tolérance zéro face à tout acte de violence ou d’abus, y compris l’exploitation ou les abus sexuels, commis par ses employés ou toute personne liée à ses activités. Par conséquent, World Vision n’embauche pas de personnel dont le profil ne convient pas au travail auprès des enfants ou des adultes vulnérables, même si son rôle n’implique pas de contact direct avec eux.

POSTULER

POSTE à POURVOIR À WORLD VISION : Chargé(e) du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage – THRIVE-2030

Voir aussi : Le Bureau des Nations Unies pour la coordination des affaires humanitaires (OCHA) recrute (27 juin 2026)