Démarrer une brillante carrière à Deloitte ; postulez (23 juin 2026)Décrocher un travail grâce à de nouvelles offres d’emploi à Handicap International.
OFFRES D’EMPLOI EXTERNE & INTERNE à Handicap International # 034/ATLAS/GOM/HI/06/2026
CHARGE TECHNIQUE PROJET RENFORCEMENT DE CAPACITE ATLAS (H/F)
01 poste
Type de contrat : CDD
Durée : 6 Mois
Affectation : Goma
Date de prise de poste : Immédiatement après le processus de recrutement Statut : Poste non ouvert à la délocalisation
I. CONTEXTE
Handicap International intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs. C’est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique.
A Kinshasa sont mis en place des projets pluriannuels de développement sur les thématiques de la Réadaptation Physique et Fonctionnelle, de la Santé Maternelle et Infantile, l’Education Inclusive et la Gouvernance Inclusive.
Au Nord-Kivu, à ce jour, plusieurs projets sont mis en œuvre notamment : Un projet de clinique mobile en santé mentale (ECHO), un projet de réponse d’urgence (CDCS) à la santé primaire où HI intervient au travers de la composante santé mentale intégrée à de la thérapie de stimulation pour les enfants MAS et leur famille. Un projet de réadaptation intégrée avec la thérapie de stimulation et la santé mentale (RIMSCASSA-GFFO). Un projet de stockage ATLAS Logistique avec possible déploiement de l’activité transport.
La stratégie opérationnelle pluriannuelle de HI pour la RDC est en cours de renouvellement, elle devra tenir compte des nouveaux enjeux liés au contexte politique interne et régional.
L’année 2025 a été consacrée au développement du nouveau cycle stratégique 2026-2028, à la définition de nouveaux axes et priorités avec des réflexions axées notamment sur les capacités de réponse d’urgence, la protection, le relèvement économique, et l’amélioration de l’accès aux soins et services de réadaptation en RDC.
II. MISSIONS / RESPONSABILITES
II.1. Mission principale :
Sous la responsabilité de l’Operations Manager, le Chargé Technique Projet – renforcement des capacités contribue à la mise en œuvre du projet en apportant une expertise technique. À ce titre, il·elle s’assure de la qualité et des effets du volet « renforcement des capacités » du projet, via un système de délégation assorti de mécanismes de contrôle appropriés. Il·elle travaille en étroite collaboration avec l’équipe ATLAS ainsi qu’avec l’équipe technique du programme.
II.2. Responsabilités
1 : Planification stratégique et suivi du volet « Renforcement des capacités »
- Identifier et analyser les besoins en renforcement des capacités des acteurs humanitaires, en lien avec les objectifs opérationnels du projet.
- Élaborer les plans de formation, en intégrant les priorités stratégiques et les contraintes contextuelles (sécurité, accessibilité, langues, etc.).
- Assurer la coordination et la mise en œuvre du programme de formation, en adaptant le rythme et les modalités aux réalités terrain.
- Intégrer, adapter et actualiser les contenus issus du catalogue de formations d’Atlas Logistique, en fonction des besoins identifiés.
- Assurer la cohérence globale du volet renforcement des capacités avec le cadre logique du projet et les stratégies techniques de HI.
2 : Spécialiste technique de l’activité Renforcement de capacités du projet.
- Organiser, répartir et superviser le travail du·de la chargé·e de volet renforcement des capacités.
- Accompagner, encadrer et faire monter en compétences les membres de l’équipe placés sous sa responsabilité fonctionnelle.
- Assurer la formation continue du·de la chargé·e de volet, en particulier sur les principes pédagogiques, la facilitation et la conception de modules.
- Établir les protocoles de collaboration avec les organismes de formation partenaires, le cas échéant (MoU, conventions, cahiers des charges).
- Assurer le suivi de la mobilisation des intervenants internes et externes (disponibilités, logistique, qualité d’animation).
- Animer directement les sessions de formation lorsque pertinent, notamment les modules techniques sur lesquels il elle aura été formé.e.
- Garantir la qualité pédagogique des parcours mis en œuvre (diversité des formats, accessibilité, progressivité, évaluation).
3 : Suivi technique, qualité et évaluation du dispositif de formation
- Veiller à l’application des standards et référentiels HI dans le domaine du renforcement des capacités, en conformité avec les politiques, procédures et outils internes.
- Mettre en place des mécanismes de contrôle qualité internes pour son domaine, incluant des temps de retour d’expérience et d’ajustement.
- Définir et piloter les outils de collecte, traitement et visualisation des données liées aux activités de formation (suivi des participants, taux de satisfaction, atteinte des objectifs, etc.).
- Créer et maintenir à jour un outil de suivi consolidé des activités de formation, basé sur les indicateurs du cadre logique du projet.
- Organiser l’évaluation des formations (à chaud, à froid), ainsi que leur impact opérationnel sur les capacités des acteurs humanitaires formés.
- Contribuer à la capitalisation et à l’apprentissage technique autour des activités de renforcement des capacités (bonnes pratiques, points d’amélioration, recommandations…).
4: Représentation externe et coordination technique
- Représenter HI, à la demande de l’Ops Manager, auprès des partenaires techniques, acteurs humanitaires et autorités, dans le cadre de l’identification et de l’analyse de leurs besoins en formation.
- Participer à des groupes de travail techniques, des clusters ou des réseaux professionnels liés à la formation, à la logistique ou au développement des compétences.
- Contribuer à la visibilité du projet et à l’influence technique de HI en lien avec le secteur du renforcement des capacités.
- Identifier et entretenir des partenariats opérationnels ou stratégiques susceptibles de renforcer l’impact et la portée du dispositif.
- PROFIL RECHERCHE
Diplôme et expérience
- Master (ou équivalent) en ingénierie de formation, sciences de l’éducation, pédagogie des adultes, développement des compétences, ou domaines apparentés (gestion de projet, sciences sociales avec spécialisation en renforcement des capacités).
- OU expérience significative équivalente dans des fonctions similaires, notamment en contexte humanitaire ou de développement.
Autres compétences
- Maîtrise des outils bureautiques + outils collaboratifs et pédagogiques (Canva, Kahoot, etc.) ;
- Maîtrise des méthodologies d’apprentissage des adultes (andragogie), de la gestion de parcours de formation, et des outils d’évaluation des compétences.
- Une expérience sur le terrain (appui technique aux opérations) est un atout. Capacité d’analyse et de synthèse, orientation qualité ;
- Esprit d’initiative, sens de l’innovation pédagogique.
- Compétences communicationnelles obligatoires : français et langues locales.
III. COMMENT POSTULER :
Etape 1 :
Veuillez remplir le formulaire de recrutement en cliquant sur le lien ci-dessous :
CLIQUER ICI POUR POSTULER _CHARGE TECH PROJET
Etape 2 :
Veuillez envoyer par e-mail à l’adresse suivante les documents ci-dessous avec la référence ‘‘Offre 034/ATLAS/GOM/HI/06/2026 _Chargé Technique Projet Renforcement de Capacité Atlas’’ au plus tard le dimanche 28 juin à 23 heures 59’. Par e-mail à l’adresse suivante :
Les dossiers de candidature devront comprendre obligatoirement et exclusivement :
- Une lettre de motivation synthétique (1 page maximum) ne reprenant pas les données du CV mais permettant d’identifier les raisons du candidat à postuler ;
- Un curriculum vitae en 3 pages maximum (contenant les coordonnées téléphoniques et l’adresse email du candidat ainsi que trois (3) personnes de référence dont un responsable des Ressources Humaines qui seront amenées à être contactées dans le cadre de la procédure). ✓ La carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM ; ✓ La pièce d’identité en cours de validité.
N.B : Toute candidature qui ne respecte pas les 2 étapes ci-dessus sera rejetée. Aucune information supplémentaire ne sera donnée sur place ni par téléphone.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour participer aux tests.
Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre toutes formes de discriminations à l’embauche.
Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et des femmes. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à contacter la base où a lieu le recrutement pour exprimer leurs besoins spécifiques.
Handicap International est engagé dans la protection de l’enfance et la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus sexuels.
Handicap International a une tolérance zéro à l’encontre des violations du code de conduite en vigueur au sein de l’organisation (ex : fraude et corruption, protection contre l’exploitation et les abus sexuels, harcèlement et intimidation, etc.).
Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et à respecter ces politiques institutionnelles éthiques ainsi que le code de conduite.
Aucun employé d’Handicap International n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Cela est contraire à la politique d’HI et si vous êtes approché(e) par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché(e) de quelque façon que ce soit à faire partie du processus, prière de contacter le responsable de la base où le recrutement a lieu ou de signifier par email la situation rencontrée :
OFFRES D’EMPLOI EXTERNE & INTERNE à Handicap International # 033/OPER/UVR/HI/06/2026
OFFICIER/E ACCES HUMANITAIRE (H/F) _ 01 poste
Type de contrat : CDD
Durée : 6 Mois
Affectation : Uvira
Date de prise de poste : sous réserve de financement Statut : Poste non ouvert à la délocalisation
- CONTEXTE
Handicap International intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs. C’est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique.
A Kinshasa sont mis en place des projets pluriannuels de développement sur les thématiques de la Réadaptation Physique et Fonctionnelle, de la Santé Maternelle et Infantile, l’Education Inclusive et la Gouvernance Inclusive.
Au Sud-Kivu, Handicap International prévoit d’étendre sa présence opérationnelle au cours du second semestre 2026 avec l’ouverture de son premier bureau dans la ville d’Uvira. Cette implantation visera à renforcer la proximité des interventions auprès des populations vulnérables de la province et à améliorer la capacité de réponse humanitaire dans une zone marquée par d’importants besoins. Deux projets sont prévus pour cette phase de déploiement : un projet de santé mentale (CDCS), destiné à renforcer l’accompagnement psychosocial et la prise en charge des personnes affectées par les crises, ainsi qu’un projet de logistique humanitaire à travers la plateforme ATLAS Logistique, offrant des services mutualisés de transport et de stockage au bénéfice des acteurs humanitaires intervenant dans la région.
La stratégie opérationnelle pluriannuelle de HI pour la RDC est en cours de renouvellement, elle devra tenir compte des nouveaux enjeux liés au contexte politique interne et régional.
L’année 2025 a été consacrée au développement du nouveau cycle stratégique 2026-2028, à la définition de nouveaux axes et priorités avec des réflexions axées notamment sur les capacités de réponse d’urgence, la protection, le relèvement économique, et l’amélioration de l’accès aux soins et services de réadaptation en RDC.
- MISSIONS / RESPONSABILITES
- Mission principale :
Sous le Management du Superviseur Accès Humanitaire et Sécurité (Acronyme HAS en anglais) Zone Est, l’Officier (e) accès humanitaire assure la mise en œuvre opérationnelle quotidienne des activités d’accès et de sécurité sur sa zone, en appui direct à son superviseur et au équipes programmes.
- Responsabilités :
- : Collecte et traitement de l’information liée à l’accès et à la sécurité
- Collecter, croiser, analyser au premier niveau et diffuser de manière systématique les informations liées au contexte (veille sécuritaire), à l’accès et à la sécurité
- Produire des recommandations et transmettre à son manager ou aux équipes programmes
- Mener les négociations d’accès sur sa zone avec l’appui de son manager
- Animer le réseau local de personnes ressources (communautés, leaders, acteurs locaux)
- Alimenter les bases de données, cartographies et outils de suivi des incidents
- Participer aux réunions sécurité et accès selon cadrage défini
- : Collecte et traitement de l’information liée à l’accès et à la sécurité
- Responsabilité 2 : Sécurité opérationnelle
- Met en œuvre les procédures de sécurité validées (plans, SOP, consignes)
- Appuyer l’organisation et le suivi des mouvements du personnel selon délégation
- Contribuer aux évaluations de sécurité terrain et missions exploratoires
- Participer à l’analyse/la gestion des incidents et au reporting factuel
- Veiller au respect quotidien des règles de sécurité par les équipes
- Appuyer fortement le chargé HAS ATLAS pour faciliter la sécurisation des opérations de transport sur sa zone
- Participer activement à la gouvernance interne de sa base ; aux activités programmes
- Accompagner les équipes programmes sur le terrain pour mieux comprendre les dynamiques locales ; les contraintes opérationnelles et le respect des règles et procédures
- Gérer la safety et appuyer techniquement les agents de sécurité privée
- Produire des SitRep selon le cadrage défini
- : Sensibilisation et appui aux équipes
- Assurer les briefings sécurité des nouveaux arrivants
- Diffuser les alertes et informations pertinentes aux équipes terrain
- Appuyer l’organisation logistique des formations et exercices sécurité
- PROFIL RECHERCHE
Diplôme et expérience
- Diplôme universitaire en sciences sociales ou un autre domaine pertinent ;
- Expérience d’au moins 2 ans dans une ONG sur un poste similaire ;
Autres compétences
- Bonnes compétences en outils bureautiques ;
- Compétences en analyse contextuelle, communication & plaidoyer.
- Utilisation d’outils Google Earth & Maps ; QGIS etc pour cartographier les incidents, identifier les zones d’affrontements et tracer des itinéraires alternatifs sûrs.
- Utilisation des applications mobile de cartographie (Mapsme ; OsMand etc )
- Utilisation d’outil de collecte de données numériques comme KooboCollect
- Maitrise des enjeux transfrontaliers
- Compétences communicationnelles obligatoires : français et langues locales.
III. COMMENT POSTULER :
Etape 1 :
Veuillez remplir le formulaire de recrutement en cliquant sur le lien ci-dessous :
CLIQUER ICI POUR POSTULER _OFFICIER HAS _ UVIRA
Etape 2 :
Veuillez envoyer par e-mail à l’adresse suivante les documents ci-dessous avec la référence ‘‘Offre 033/OPER/UVR/HI/06/2026_Officier Accès Humanitaire.’’ Au plus tard le mardi 30 juin à 23 heures 59’. Par e-mail à l’adresse suivante : [email protected]
Les dossiers de candidature devront comprendre obligatoirement et exclusivement :
- Une lettre de motivation synthétique (1 page maximum) ne reprenant pas les données du CV mais permettant d’identifier les raisons du candidat à postuler ;
- Un curriculum vitae en 3 pages maximum (contenant les coordonnées téléphoniques et l’adresse email du candidat ainsi que trois (3) personnes de référence dont un responsable des Ressources Humaines qui seront amenées à être contactées dans le cadre de la procédure de sélection). Y préciser également le lieu de résidence à jour. ✓ La carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM ; ✓ La pièce d’identité en cours de validité.
N.B : Toute candidature qui ne respecte pas les 2 étapes ci-dessus sera rejetée. Aucune information supplémentaire ne sera donnée sur place ni par téléphone.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour participer aux tests.
Les candidatures locales de la province et particulièrement du territoire de Uvira sont fortement encouragées
Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre toutes formes de discriminations à l’embauche.
Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et des femmes. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à contacter la base où a lieu le recrutement pour exprimer leurs besoins spécifiques.
Handicap International est engagé dans la protection de l’enfance et la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus sexuels.
Handicap International a une tolérance zéro à l’encontre des violations du code de conduite en vigueur au sein de l’organisation (ex : fraude et corruption, protection contre l’exploitation et les abus sexuels, harcèlement et intimidation, etc.).
Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et à respecter ces politiques institutionnelles éthiques ainsi que le code de conduite.
Aucun employé d’Handicap International n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Cela est contraire à la politique d’HI et si vous êtes approché(e) par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché(e) de quelque façon que ce soit à faire partie du processus, prière de contacter le responsable de la base où le recrutement a lieu ou de signifier par email la situation rencontrée : [email protected]
OFFRES D’EMPLOI EXTERNE & INTERNE à Handicap International N° 032/OPER/KIN/HI/06/2026
POSTE: TECHNICAL OFFICER (TO) INSERTION ECONOMIQUE H/F
(1 Poste à pourvoir)
Sous la responsabilité hiérarchique : Chef de projet
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Durée : 06 Mois
Affectation : Kinshasa avec des déplacements quotidiens
dans les Communes d’intervention
Date de prise de poste : Immédiatement après le processus de recrutement
Statut : POSITION NON OUVERTE A LA DELOCALISATION
I. CONTEXTE
HI intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs. C’est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique.
A Kinshasa sont mis en place des projets pluriannuels de développement sur les thématiques de la Réadaptation Physique et Fonctionnelle, de la Santé Maternelle et Infantile, l’Education Inclusive et la Gouvernance Inclusive et l’Inclusion Economique.
Au Kasaï et au Kasaï Central, initialement engagé dans des activités de développement HI est intervenu depuis la crise de 2016 sur des projets de Sécurité Alimentaire (modalité Cash puis soutien à la production agricole) et jusqu’en mai 2026 a intervenu dans un projet d’inclusion économique et d’éducation inclusive.
Au Nord-Kivu, à ce jour, plusieurs projets sont mis en œuvre notamment :
Un projet de clinique mobile en santé mentale (ECHO)
Un projet de réponse d’urgence (CDCS) à la santé primaire où HI intervient au travers de la composante santé mentale intégrée à de la thérapie de stimulation pour les enfants MAS et leur famille, ainsi qu’un volet Inclusion Economique et Besoins de base.
Un projet de réadaptation intégrée avec la thérapie de stimulation et la santé mentale (RIMSCASSA-GFFO)
Un projet de stockage ATLAS Logistique avec possible déploiement de l’activité transport. La stratégie opérationnelle pluriannuelle de HI pour la RDC a été renouvelé en 2025, elle devra tenir compte des nouveaux enjeux liés au contexte politique interne et régional.
La stratégie opérationnelle pluriannuelle de HI pour la RDC a pris fin en décembre 2022. Une autre stratégie 2026-2028 a été validée. Il en ressort une volonté de diversification des activités à l’Est de la RDC et de croissance en termes de volume.
L’année 2026 est consacrée au développement du nouveau cycle stratégique 2026-2028, à la validation des plans d’action sectoriels et avec des réflexions axées notamment sur les capacités opérationnelles de réponse d’urgence, la protection, le relèvement économique, et l’amélioration de l’accès aux soins et services de réadaptation en RDC y compris la question du partenariat stratégique.
II. OBJECTIF DU POSTE
Placé sous le management du chef de projet et l’appui technique du Senior Technical Officer Insertion Economique, le Technical Officer Insertion Economique aura la responsabilité d’assurer la coordination de la mise en place des AGR au profit des personnes vivant avec handicap et autres populations vulnérables et d’apporter un appui technique aux agents du partenaire de mise en œuvre Microdev.
Spécifiquement, la personne sera en charge de :
- Coordonner la mise en œuvre des activités génératrices de revenus (AGR) en collaboration avec l’équipe de Microdev ;
- Assurer la réalisation du ciblage des bénéficiaires d’AGR dans les délais prévus dans le chronogramme en collaboration avec les agents de Microdev ;
- Coordonner la réalisation des formations sur des thématiques en lien avec la mise en œuvre des AGR au profit des bénéficiaires en collaboration avec les agents de Microdev ;
- Coordonner la réalisation des business plan des bénéficiaires en collaboration avec les agents de Microdev ;
- Coordonner le suivi et le coaching des bénéficiaires après le démarrage de leurs AGR ;
- Contribuer au suivi-évaluation et à la qualité ;
- Développer les partenariats et appuyer la coordination opérationnelle ;
- Rédiger les rapports d’activités et de capitalisation ;
- Planifier le travail sur le terrain et s’assurer que toutes les activités sont mises en œuvre selon le plan d’action déjà préétabli avec le Chef de projet ;
- Remonter toute information utile à son supérieur hiérarchique en lien avec la mise en œuvre des activités d’AGR.
III. MISSION ET RESPONSABILITES CLES
3.1. Ciblage des bénéficiaires :
- Contribution à la définition des critères de vulnérabilité conformément à la note de cadrage ciblage ;
- Assurer la participation communautaire et transparence dans le ciblage en collaboration avec les agents de Microdev ;
- Contribuer à l’établissement des listes des bénéficiaires selon la démarche présentée dans la note de cadrage en collaboration avec les agents de Microdev ;
3.2. Formation des bénéficiaires
- Contribution à l’élaboration des modules de formation sur les thématiques retenues en collaboration avec l’équipe Microdev (Choix des AGR, réalisation des business plan, gestion d’AGR etc.) ;
- Assurer l’organisation des formations des bénéficiaires en collaboration avec les agents de Microdev ;
- Contribuer à la rédaction des rapports de formation ; ▪ Supervision des formations des bénéficiaires ; ▪ Contribuer aux suivis post-formations.
3.3. Identifier et accompagner les personnes handicapées
- Réaliser des diagnostics individuels pour les besoins spécifiques en collaboration avec les agents de Microdev ;
- Proposer des aménagements raisonnables (accessibilité physique, formats adaptés) ; ▪ Orienter vers les services complémentaires (réadaptation, protection, santé).
3.4. Collecte de données Kobo/ODK et reporting
- Paramétrer et administrer des formulaires numériques (ciblage, PDM, plaintes) ;
- Garantir la qualité des données (complétude, exactitude) et synchronisation ; ▪ Produire des rapports analytiques (hebdo/mensuels) de qualité avec indicateurs clés ; ▪ Contribuer à la capitalisation des activités.
3.5. Mise en place des AGR
- Identification des AGR porteuses dans la zone d’intervention ;
- Appui aux bénéficiaires dans l’élaboration des business plans des AGR en collaboration avec les agents Microdev ;
- Transferts d’actifs via la création des comptes bénéficiaires en collaboration avec Microdev ;
- Coordonner le coaching et le suivi des AGR en collaboration avec les agents de Microdev.
3.6. Garantir la sécurité et l’éthique des distributions
- Appliquer les protocoles de sécurité pour les équipes et bénéficiaires ;
- Mettre en œuvre des mécanismes PEAS/PSEA et gestion des plaintes en collaboration avec l’équipe MEAL et l’équipe Protection ;
- Assurer la confidentialité des données et respect des principes humanitaires.
3.7. Coordination avec partenaires et clusters
- Participer aux réunions de coordination dans les zones d’intervention (Cluster sécurité alimentaire, Cash Working Group, etc.).
- Maintenir des relations opérationnelles avec les autorités locales, ONG, etc.
- Contribuer à la cartographie des services et mécanismes de référencement interagences ;
- PROFIL RECHERCHE
Diplôme / Expériences / Connaissances :
Qualifications/ formation
- Diplôme d’au moins la Licence (BAC+3) ou équivalent en Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence, Agronomie, Agroéconomie ou Economie, Développement rural, gestion de projets humanitaires et/ou de développement.
- Au moins 3 ans d’expérience professionnelle et de pratique pertinente (Poste technique, Superviseur de projet, etc.) dans le domaine de l’Inclusion Economique et Moyens d’Existence au sein d’une organisation nationale et/ou internationale.
Techniques :
- Mise en place des AGR (Ciblage des bénéficiaires, appuis aux choix des AGR, élaboration des business plans, etc.)
- Suivi-évaluation (collecte Kobo/ODK, contrôle qualité, reporting orienté aux résultats, PDM, analyse de marché et analyses socioéconomiques des ménages vulnérables).
- Inclusion du handicap (identification besoins spécifiques, aménagements raisonnables, accessibilité universelle).
- Rédaction de termes de références de différentes activités/missions
- Expériences en suivis et coaching de bénéficiaires AGR
- Capacité d’animer des formations
- Capacité de rédiger des rapports
- Capacité de planifications
Comportementales :
- Pédagogie et accompagnement (formation, vulgarisation technique) ;
- Communication interculturelle (écoute active, gestion des plaintes, feedback communautaire) ;
- Rigueur et organisation (respect des procédures, priorisation, gestion du temps et respect des délais) ;
- Leadership et coordination (mobilisation d’équipe, collaboration avec des partenaires) ; ▪ Gestion du stress et capacité de travailler sou pression.
Informatique :
- Excel avancé (tableaux de bord, formules, graphiques) ;
- Word et PowerPoint (rapports, supports de formation) ;
- Kobo/ODK (paramétrage formulaires, extraction et nettoyage des données).
Langues :
- Français courant, Lingala fortement souhaité, autres langues locales constituent atout.
- COMMENT POSTULER :
Etape 1 :
Veuillez remplir le formulaire de recrutement en cliquant sur le lien ci-dessous :
CLIQUER ICI POUR POSTULER _ T.O INCLUSION ECONOMIQUE KINSHASA
Etape 2 :
Veuillez envoyer par e-mail à l’adresse suivante les documents ci-dessous avec la référence ‘‘Offre 032/OPER/KIN/HI/06/2026 _ T.O Insertion économique.’’ Au plus tard le dimanche
05 Juillet à 23 heures 59’. Par e-mail à l’adresse suivante : [email protected]
Les dossiers de candidature devront comprendre obligatoirement et exclusivement :
- Une lettre de motivation synthétique (1 page maximum) ne reprenant pas les données du CV mais permettant d’identifier les raisons du candidat à postuler ;
- Un curriculum vitae en 3 pages maximum (contenant les coordonnées téléphoniques et l’adresse email du candidat ainsi que trois (3) personnes de référence dont un responsable des Ressources Humaines qui seront pourraient être contactées).
- La carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM. ✓ Pièce d’identité en cours de validité.
N.B : Toute candidature qui ne respecte pas les 2 étapes ci-dessus sera rejetée. Aucune information supplémentaire ne sera donnée sur place ni par téléphone.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour participer aux tests.
Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre toutes formes de discriminations à l’embauche.
Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et des femmes. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à contacter la base où a lieu le recrutement pour exprimer leurs besoins spécifiques.
Handicap International est engagé dans la protection de l’enfance et la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus sexuels.
Handicap International a une tolérance zéro à l’encontre des violations du code de conduite en vigueur au sein de l’organisation (ex : fraude et corruption, protection contre l’exploitation et les abus sexuels, harcèlement et intimidation, etc.).
Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et à respecter ces politiques institutionnelles éthiques ainsi que le code de conduite.
Aucun employé d’Handicap International n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Cela est contraire à la politique d’HI et si vous êtes approché(e) par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché(e) de quelque façon que ce soit à faire partie du processus, prière de contacter le responsable de la base où le recrutement a lieu ou de signifier par email la situation rencontrée : [email protected]
Voir aussi :
