Trouver du travail grâce à ces opportunités de Catholic Relief Services (CRS) ( 23 juin 2026)

Trouver du travail à Catholic Relief Services (CRS) comme Gestionnaire de programme II, coordonnateur MEAL

Résumé

Le/La responsable de programme II – MEAL est l’expert(e) en la matière et le/la chef(fe) de projet pour le programme pays, chargé(e) de la mise en œuvre des politiques et normes de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage (MEAL) de CRS dans le cadre de multiples projets d’envergure et complexes. Ce rôle assure la supervision stratégique des systèmes MEAL au niveau des projets et du pays, garantissant la qualité de la conception, la conformité, l’intégrité des données, l’apprentissage et la redevabilité tout au long du cycle de programme. Le/La coordinateur(trice) MEAL soutient le développement de nouveaux programmes, renforce les capacités MEAL des partenaires et du personnel, et promeut une culture d’apprentissage et d’amélioration continue afin de développer des programmes de haute qualité et de servir la mission de CRS, qui est de servir les populations pauvres et vulnérables.

Rôles et responsabilités clés

• Assurer le leadership et la supervision technique de la conception, de la mise en œuvre et de l’amélioration continue des systèmes MEAL dans le cadre de projets de programmes nationaux vastes et complexes, en veillant à leur conformité avec la politique MEAL de CRS, les cadres de responsabilisation et les normes de qualité des programmes.
• Assurer la supervision du système MEAL des différents projets, ainsi que des outils et des capacités nécessaires pour développer, mettre en œuvre, superviser et renforcer les systèmes de collecte, de gestion et de communication des données à tous les niveaux (communauté, structures de santé et partenaires), en garantissant la qualité, la fiabilité et la régularité des données.
• Gérer et superviser efficacement les talents du programme. Définir des objectifs stratégiques, clairs et réalisables pour les membres de l’équipe. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Assurer le coaching, l’élaboration de plans de développement individuels adaptés et la gestion complète de la performance des collaborateurs directs.
• Piloter le développement des programmes d’apprentissage. Identifier de manière proactive les opportunités d’apprentissage, de recherche et de publication liées aux politiques de suivi, d’évaluation, d’apprentissage et de redevabilité (SEAL). Diffuser les pratiques prometteuses et les enseignements tirés de l’expérience afin de contribuer à la gestion des connaissances de l’agence. Garantir l’intégration des innovations et des meilleures pratiques.
• Apprendre, s’adapter et promouvoir de manière proactive une culture d’apprentissage et de responsabilisation, ainsi qu’un mécanisme de retour d’information des bénéficiaires dans la programmation
• Assurer un rôle de leadership et de conseil auprès des équipes régionales et des partenaires de projet afin de positionner CRS en vue d’opportunités de croissance dans le domaine du suivi, de l’évaluation et de la redevabilité. Fournir un appui technique pour l’élaboration de propositions importantes ou complexes, notamment en définissant des systèmes et des indicateurs de suivi appropriés. Concevoir et mettre en œuvre des méthodologies permettant aux équipes de projet d’intégrer les stratégies, les priorités et les exigences des bailleurs de fonds à l’approche de CRS.
• Superviser les activités d’assistance technique et de renforcement des capacités du personnel du programme et des organisations partenaires afin d’améliorer la qualité et l’impact du programme.
• Superviser l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats pertinents. Veiller à l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariat.
• Garantir des dépenses de projet opportunes et appropriées, conformément aux plans financiers, ainsi qu’une utilisation et une gestion efficaces des ressources matérielles du projet.
• Superviser l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats pertinents pour le suivi, l’évaluation, l’apprentissage et l’apprentissage, ainsi que l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariat.

Qualifications de base

• Licence en développement international, relations internationales, sociologie, statistiques, MEAL ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente, de préférence au moins 2 à 3 ans d’expérience dans le domaine du suivi, de l’évaluation et de la redevabilité (MEAL).
• Expérience en gestion de projets de grande envergure et de complexité importante.
• Expérience réussie en gestion de programmes MEAL.
• Expérience réussie en gestion d’une équipe de professionnels et en développement d’un environnement d’apprentissage stimulant.
• Solide expérience en gestion de subventions de projets, y compris en conception de projets, de préférence pour des subventions provenant de plusieurs donateurs publics, notamment l’USAID.
• Expérience de collaboration avec des organisations partenaires.

Qualifications souhaitées

• Maîtrise en développement international, relations internationales, suivi, évaluation et apprentissage (MEAL) ou dans un domaine connexe.
• Expérience au sein d’une ONG internationale.
• Logiciels d’analyse statistique (SPSS, Stata ou R), applications de visioconférence et systèmes de gestion de l’information.
• Capacité avérée à rédiger des propositions techniques de haute qualité.

Connaissances, compétences et aptitudes 

• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité de porter des jugements et de prendre des décisions judicieuses et de proposer des solutions innovantes.
• Excellentes compétences en analyse de données (quantitatives et qualitatives) et en gestion de bases de données.
• Excellentes compétences en communication et en rédaction pour la rédaction de rapports efficaces en anglais.
• Excellentes aptitudes relationnelles. Capacité à interagir avec des interlocuteurs de tous niveaux, en interne comme en externe. Capacité à adopter une approche stratégique de chaque relation.
• Excellentes compétences en présentation et en animation
• Esprit proactif, axé sur les résultats et le service.
• Souci du détail, exactitude et respect des délais dans l’exécution des responsabilités assignées.

Langues requises :  maîtrise de l’anglais. La maîtrise du français et du swahili est un atout.

Déplacements :  Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 40 % du temps.

Responsabilités de supervision :  Oui

Qualifications

Qualifications de base

• Licence en développement international, relations internationales, sociologie, statistiques, MEAL ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente, de préférence au moins 2 à 3 ans d’expérience dans le domaine du suivi, de l’évaluation et de la redevabilité (MEAL).
• Expérience en gestion de projets de grande envergure et de complexité importante.
• Expérience réussie en gestion de programmes MEAL.
• Expérience réussie en gestion d’une équipe de professionnels et en développement d’un environnement d’apprentissage stimulant.
• Solide expérience en gestion de subventions de projets, y compris en conception de projets, de préférence pour des subventions provenant de plusieurs donateurs publics, notamment l’USAID.
• Expérience de collaboration avec des organisations partenaires.

Compétences de l’agence (pour tout le personnel du CRS) :

• Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Incarne systématiquement les valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en matière de leadership d’agence :

• Conduire le changement – ​​Recherche constamment des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et valorise les autres – Renforce les capacités du personnel pour qu’il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l’équipe et de l’organisme.
• Esprit stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

Ce que nous proposons

CRS offre à son personnel basé aux États-Unis un ensemble complet d’avantages sociaux, incluant une assurance maladie, dentaire, vie et optique, ainsi qu’un régime d’épargne-retraite avantageux. Les avantages sociaux des candidats retenus travaillant hors des États-Unis varient selon le pays d’affectation et le bureau local. La culture d’entreprise de CRS est collaborative et axée sur sa mission : améliorer la vie des populations pauvres à travers le monde.

À propos de nous

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Elle œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Son action humanitaire et de développement se concrétise par des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons au sein de notre équipe des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement au service des plus démunis. Les procédures et politiques de CRS témoignent de notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS accueille favorablement les candidatures des pays et régions où nous sommes présents. Si le candidat retenu est un expatrié, la durée prévue de la mission est déterminée par une durée minimale, en fonction du type et du niveau du poste ainsi que des besoins de l’agence.

CRS s’engage à protéger les participants aux programmes, les membres de la communauté, le personnel et les bénévoles contre toute forme d’exploitation et d’abus.   Le candidat retenu devra signer et respecter le Code de conduite de CRS.

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes, en particulier des enfants et des adultes vulnérables, à vivre à l’abri des abus et des préjudices.

Avertissement : Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, efforts, tâches et responsabilités associés à ce poste. 

CRS est un employeur qui respecte l’égalité des chances.

Exigences générales

Les offres de CRS sont conditionnelles à l’autorisation de travail du candidat retenu dans le pays où le poste sera exercé. Chaque gouvernement a ses propres critères d’admissibilité au permis de travail .   Tous les postes exigeant une résidence ou des déplacements fréquents à l’étranger sont soumis à un examen médical préalable à l’embauche ; certaines procédures d’obtention de permis de travail requièrent également un examen médical distinct administré par le gouvernement.

CRS privilégie les candidats qui sont citoyens ou résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.

Informations sur l’emploi

• Identification du poste 3002606
• Catégorie d’emploi Gestion de programme
• Date de publication 22/06/2026, 17h51
• Lieux Goma, Nord-Kivu, République démocratique du Congo-Kinshasa(Sur place)
• Horaire de travail À temps plein
• Poste à pourvoirJour

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Trouver du travail à Catholic Relief Services (CRS) comme Conseiller technique en opérations humanitaires I, RAPID EMEA

DESCRIPTION DE POSTE CRS

Intitulé du poste :  Conseiller technique en opérations humanitaires I, RAPID	Relève de : Opérations humanitaires TA II, RAPID
Département : Ressources humaines

Durée du poste : à titre indicatif, du 1er juillet 2026 au 31 décembre 2027

Lieux : Jordanie, Égypte, Liban, Inde, Philippines et Indonésie

Remarque : il s’agit de la zone géographique générale de ce poste ; ce poste est à pourvoir en télétravail et nous ne considérerons que les candidatures qualifiées résidant dans ces pays. La prise en charge des frais de déménagement n’est pas assurée.

Aperçu du projet 

Catholic Relief Services met en œuvre une initiative mondiale d’intervention d’urgence visant à fournir une aide humanitaire vitale et rapide face aux crises qui évoluent rapidement à travers le monde. Sur une période de 18 mois, ce programme permet une action rapide et flexible pour répondre aux besoins urgents engendrés par des chocs soudains et des situations d’urgence prolongées. Il soutient les secteurs humanitaires essentiels par une assistance adaptée au contexte, tout en privilégiant la préparation opérationnelle, la mise en œuvre pilotée localement, la redevabilité envers les communautés affectées et des programmes sûrs et respectueux de la dignité. Des conseillers techniques en opérations d’urgence apporteront leur soutien à la Jordanie, à l’Égypte, au Liban, à l’Inde, aux Philippines et à l’Indonésie , en fournissant un appui en matière de préparation et d’intervention en fonction de l’évolution des besoins. La composition des pays impliqués sera adaptée au contexte et aux priorités opérationnelles. Cette initiative renforce la capacité de l’organisation à intervenir rapidement et à grande échelle dans des environnements complexes et aux ressources limitées, garantissant ainsi que l’aide parvienne aux personnes qui en ont le plus besoin, au moment où elles en ont le plus besoin.

Résumé du poste

Le conseiller technique en opérations humanitaires rapides de niveau 1 fournit un appui technique et opérationnel déployable aux interventions humanitaires d’urgence de CRS, sous la supervision du personnel du département des ressources humaines. Ce rôle contribue au renforcement des capacités de CRS, en soutenant les pays cibles dans une région prioritaire spécifique, dans le cadre d’opérations d’urgence couvrant les fonctions humanitaires essentielles, avec un accent particulier sur la gestion de la chaîne d’approvisionnement (notamment les achats et la logistique) et la mise en place de bureaux d’urgence locaux.

Le/La conseiller(ère) technique en opérations humanitaires de niveau 1 travaille en étroite collaboration avec ses collègues et les autres services techniques afin de soutenir la mise en place et le renforcement des fonctions opérationnelles, notamment en matière de ressources humaines, de finances, de sécurité, de TIC, d’administration et de gestion de flotte. Il/Elle appuie l’application des normes opérationnelles de CRS et des exigences des bailleurs de fonds, contribue à l’apprentissage opérationnel et à la mise en œuvre des directives, et participe aux efforts de renforcement des capacités des programmes de pays et des partenaires de CRS afin de promouvoir des opérations de réponse humanitaire efficaces, conformes aux réglementations et efficientes.

Rôles et responsabilités

Général

• Fournir un déploiement rapide et un soutien opérationnel renforcé dans le pays lors de crises humanitaires, en appliquant l’expérience opérationnelle pour soutenir les processus d’approvisionnement, de logistique et de chaîne d’approvisionnement, ainsi que la mise en place de sous-bureaux d’urgence.
• Appuyer la planification, la mise en œuvre et la clôture des opérations d’urgence grâce à une assistance technique à distance et sur site, conformément aux normes de CRS, aux exigences des donateurs et aux bonnes pratiques humanitaires.
• Apporter son concours à la mise en place et au fonctionnement des systèmes, outils et processus opérationnels de distribution de l’aide humanitaire dans des contextes d’urgence actifs.
• Fournir un soutien opérationnel dans les domaines des RH, des finances, de la sécurité, de GKIM, de l’administration et de la gestion de flotte, en coordination avec les responsables techniques et départementaux concernés de CRS.

Renforcement des capacités et accompagnement

• Fournir un soutien sur le terrain et un accompagnement technique de base au personnel de CRS et aux partenaires locaux lors des interventions d’urgence.
• Appuyer la mise en œuvre de formations, de séances d’information et d’orientations axées sur les opérations à destination du personnel d’urgence et des partenaires.
• Contribuer à la collaboration avec les organisations locales et les équipes nationales et internationales de réponse aux situations d’urgence afin de renforcer les capacités opérationnelles d’intervention d’urgence.

Normes techniques, apprentissage et conformité

• Appuyer l’application des normes, outils et directives relatifs aux opérations humanitaires sur le terrain et aux chaînes d’approvisionnement d’urgence.
• Contribuer à la mise à jour et à la diffusion des outils et des ressources liés au Manuel des opérations d’urgence sur le terrain (EFOM).
• Soutenir l’apprentissage opérationnel en contribuant à documenter les leçons apprises, les défis rencontrés et les bonnes pratiques issues des déploiements d’urgence.
• Apporter son concours à l’élaboration de budgets d’urgence, au suivi de base des coûts et veiller au respect des réglementations et exigences opérationnelles des donateurs publics.
• Gestion de la chaîne d’approvisionnement et des systèmes comptables dans le cadre de réponses d’urgence nouvelles ou en évolution rapide.
• Sensibiliser le personnel aux bonnes pratiques en matière de soins, de sécurité et de sûreté dans les situations d’urgence.

Soutien à la coordination et à la représentation

• Appuyer la participation du CRS aux forums de coordination humanitaire, de groupes sectoriels et d’opérations, sur demande et sous la supervision d’un responsable.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Connaissance des mécanismes de coordination des urgences.
• Connaissance pratique des opérations de la chaîne d’approvisionnement humanitaire, y compris l’approvisionnement, la logistique, l’entreposage et le suivi de base des produits de base dans des contextes d’urgence.
• Connaissance de base de la mise en place des opérations d’urgence sur le terrain, y compris l’établissement de sous-bureaux, les processus de distribution des secours et la coordination opérationnelle.
• Connaissance des réglementations des donateurs et des exigences de conformité applicables aux opérations humanitaires.
• Connaissance des normes, outils et politiques opérationnels du CRS, y compris les directives relatives aux opérations d’urgence
• Solide connaissance de SPHERE, les normes humanitaires fondamentales
• Excellentes compétences interpersonnelles et de négociation
• Capacité à faire preuve de discernement et à prendre des décisions de manière autonome.
• Extrêmement flexible et capable de gérer les situations stressantes en milieu d’urgence.
• Capacité avérée à exercer un leadership dans les initiatives de planification stratégique
• Capacité à travailler à la fois comme membre motivant et comme leader d’une équipe diversifiée
• Solides connaissances des pratiques de gestion efficaces souhaitées
• Solides compétences en MS Office

Qualifications souhaitées

• Expérience en matière de mise en place et de gestion de chaînes d’approvisionnement humanitaires
• Expérience en matière de mobilisation et de renforcement des partenaires. La connaissance de la stratégie de partenariat de CRS est un atout.
• La connaissance des TIC/SIG est un atout.
• La connaissance des principes de programmation CRS est un atout. 

Langues requises :  Maîtrise (orale et écrite) de l’anglais, l’arabe étant préférable comme langue secondaire.

Déplacements :  Doit être disponible pour des déplacements fréquents (au moins 50 % du temps), souvent à très court préavis (sous 48 heures), pour des durées moyennes de quatre à six semaines (jusqu’à deux mois consécutifs dans des circonstances exceptionnelles). Doit être capable de vivre et de travailler dans des environnements difficiles et stressants, et d’être affecté(e) là où les besoins de l’agence l’exigent.

Responsabilités de supervision :  Aucune

Qualifications

Qualifications de base

• diplôme d’études supérieures en développement international ou dans un domaine connexe (ou expérience équivalente).
• Expérience minimale de 5 ans dans le soutien ou la gestion d’opérations humanitaires sur le terrain.
• Expérience avérée en gestion de terrain au sein d’une ONG internationale.
• Expérience en matière d’intégration de thèmes transversaux (protection, genre, renforcement des capacités, gouvernance).

Compétences de l’agence (pour tout le personnel du CRS) :

• Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Incarne systématiquement les valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en matière de leadership d’agence :

• Conduire le changement – ​​Recherche constamment des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et valorise les autres – Renforce les capacités du personnel pour qu’il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l’équipe et de l’organisme.
• Esprit stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

Ce que nous proposons

CRS offre à son personnel basé aux États-Unis un ensemble complet d’avantages sociaux, incluant une assurance maladie, dentaire, vie et optique, ainsi qu’un régime d’épargne-retraite avantageux. La rémunération et les avantages sociaux des candidats retenus travaillant hors des États-Unis varient selon le pays d’affectation et le bureau local. La culture d’entreprise de CRS est collaborative et axée sur sa mission : améliorer les conditions de vie des populations les plus démunies à travers le monde.

À propos de nous

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Elle œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Son action humanitaire et de développement se concrétise par des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons au sein de notre équipe des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement au service des plus démunis. Les procédures et politiques de CRS témoignent de notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS accueille favorablement les candidatures des pays et régions où nous sommes présents. Si le candidat retenu est un expatrié, la durée prévue de la mission est déterminée par une durée minimale, en fonction du type et du niveau du poste ainsi que des besoins de l’agence.

CRS s’engage à protéger les participants aux programmes, les membres de la communauté, le personnel et les bénévoles contre toute forme d’exploitation et d’abus.   Le candidat retenu devra signer et respecter le Code de conduite de CRS.

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes, en particulier des enfants et des adultes vulnérables, à vivre à l’abri des abus et des préjudices.

Avertissement : Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, efforts, tâches et responsabilités associés à ce poste. 

CRS est un employeur qui respecte l’égalité des chances.

Exigences générales

Les offres de CRS sont conditionnelles à l’autorisation de travail du candidat retenu dans le pays où le poste sera exercé. Chaque gouvernement a ses propres critères d’admissibilité au permis de travail .   Tous les postes exigeant une résidence ou des déplacements fréquents à l’étranger sont soumis à un examen médical préalable à l’embauche ; certaines procédures d’obtention de permis de travail requièrent également un examen médical distinct administré par le gouvernement.

CRS privilégie les candidats qui sont citoyens ou résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.

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Voir aussi : Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) vous offre une chance de trouver du travail (23 juin 2026)