A Propos De Corus
Corus International dirige un ensemble d’organisations à impact social dont Lutheran World Relief fait partie, qui travaillent ensemble dans des environnements les plus fragiles du monde pour fournir des solutions holistiques et durables nécessaires pour surmonter les défis interconnectés de la pauvreté, de l’accès aux soins de santé et du changement climatique. Corus est un nouveau modèle dans l’espace international, créant un consortium d’entités spécialisées à but non lucratif et à but lucratif pour un plus grand impact. Une croissance supplémentaire est attendue.
Corus combine plus de 150 ans d’expérience au sein de nos filiales à but non lucratif et à but lucratif : LWR, IMA, CGA Technologies, Ground Up Investing et LWR Farmers Market. Ensemble, les organisations adoptent une approche systématique pour développer les économies rurales, éliminer l’extrême pauvreté, garantir l’accès à des soins de santé de qualité et répondre aux besoins humanitaires urgents dans les milieux fragiles. Vous trouverez plus de détails sur l’organisation sur https://corusinternational.org
Momentum Integrated Health Resilience (MIHR) est un programme financé par l’Agence des États-Unis pour le développement international (USAID) afin de renforcer la planification familiale volontaire (PF) de qualité, la santé reproductive (RH) et la santé maternelle, néonatale et infantile (MNCH).
MIHR au Niger est dirigé par IMA World Health, avec ses partenaires JSI Research & Training Institute, GOAL et Pathfinder International.
Lutheran World Relief recherche pour le District de Madaoua et pour le compte du projet Momentum Integrated Heath Resilience (MIHR), un(e) Responsable technique de district. Ce poste sera géré par IMA World Health.
Description Du Poste
Le/la Responsable technique de district basé(e) à Madaoua, au Niger sera responsable de la supervision technique globale et de la coordination du programme MIHR dans le district de Madaoua. Il/elle travaillera en étroite coordination et communiquera régulièrement avec les équipes régionales, qui est composée du Régional Manager, du conseiller SMN, du conseiller PF/SR, du conseiller en santé communautaire, du conseiller nutrition et de S&E. Il/elle fournira une assistance à l’élaboration et à la mise en œuvre de formations techniques- et de suivi dans les domaines de la santé maternelle, néonatale et infantile, de la planification familiale, de la santé de la reproduction et de la nutrition pour le personnel de santé au niveau du district.
Rôles Et Responsabilités
- Assurer la mise en œuvre des lignes directrices et des stratégies communiquées par l’équipe régionale.
- Organiser des formations et des visites de supervision de soutien sur les principaux domaines techniques du MIHR, y compris SMNI / PF /SR et la nutrition.
- Participer aux réunions du ministère de la Santé au niveau du district, au besoin.
- Suivre l’avancement des indicateurs clés du projet sur une base mensuelle, en étroite collaboration avec l’agent MEL au niveau du district.
- Répondre à d’autres demandes au besoin.
Qualifications
- Education :
- Avoir un diplôme de docteur en médecine ou d’une formation clinique en tant qu’infirmière ou sage-femme.
- Expérience :
- Avoir plus de 6 ans d’expérience dans la gestion de projets et d’équipes multipartites financés par des donateurs au Niger.
- Avoir une expérience démontrée de travail en collaboration avec les équipes cadre de district, les gestionnaires / chefs de centre de santé.
- Avoir une compréhension claire des domaines techniques, y compris la santé maternelle, néonatale et infantile, la planification familiale et la santé génésique, ou la nutrition.
- Avoir une compréhension démontrée du système de santé au niveau du district et des Centres de Santé.
- Avoir des compétences et expérience démontrées de travail avec des représentants du gouvernement et des partenaires nationaux, y compris les ministères de la Santé (en particulier au niveau infranational), les ONG locales partenaires et les organisations communautaires locales.
- Connaissances / compétences :
- Avoir d’excellentes connaissances du système de santé nigérien et du contexte socioculturel de Dosso et/ou de la région de Tahoua.
- Avoir une capacité à travailler de façon autonome et en équipe.
- Avoir de solides compétences techniques et de communication, vision stratégique et compétences en leadership.
- Avoir une capacité de recueillir, d’analyser, d’évaluer et de synthétiser l’information à l’aide d’Excel ou d’autres systèmes de gestion de l’information ; la connaissance de DHIS2 serait un atout.
- Avoir une bonne connaissance des exigences des donateurs, tels que l’USAID.
- Une formation en planification familiale, en vaccination, en nutrition, en santé génésique, en santé maternelle, néonatale et/ou infantile requise.
- Avoir une maîtrise du Français et des langues nationales de la région.
- Avoir des compétences linguistiques en anglais est souhaitable.
- Être disponible et avoir la volonté de voyager dans tout le Niger.
Supervision
Ce poste est sous la supervision du Coordonnateur de District de Madaoua.
Date de prise de service souhaitée: Mai-Juin 2023
Termes et Conditions d’emploi : Contrat à durée déterminée d’un an avec possibilité de renouvellement.
N.B. Ce poste est ouvert aux nationaux nigériens uniquement.
Procédure Du Recrutement
La sélection se fera en trois phases: présélection des dossiers de candidature, test écrit et entretien(s) avec un jury. Seuls les candidat(es) dont les dossiers seront présélectionnés seront contactés.
Autres Fonctions
Cette description de poste n’est pas conçue pour couvrir ou contenir une liste complète d’activités, de fonctions ou de responsabilités pour le poste. Les devoirs, responsabilités et activités peuvent changer à tout moment avec ou sans préavis. Tous les postes sont tenus d’effectuer toute tâche supplémentaire assignée par le superviseur. Les positions globales liées par des contrats ne seront pas modifiées sans préavis et approbation.
Conditions de travail, déplacements et environnement
Ce poste peut nécessiter des déplacements fréquents à l’intérieur du pays et des déplacements occasionnels dans d’autres pays. Les voyages peuvent se faire dans des zones peu sûres ou dangereuses, des zones avec des infrastructures limitées, et peuvent nécessiter une exposition à des températures très élevées ou basses et/ou à des altitudes élevées.
Diversité, équité, inclusion et tolérance zéro face aux abus
En tant que membre de la famille Corus, chaque employé doit :
- Aider à développer et à maintenir un environnement qui accueille et développe une main-d’œuvre diversifiée.
- Favoriser un environnement de travail où chacun se sent valorisé et inclus.
- Soutenir les processus d’évaluation et de promotion des employés en fonction des compétences et de la performance.
- Promouvoir un environnement sûr, sécurisé et respectueux pour tous les membres de la famille Corus, les parties prenantes en général, et en particulier pour les communautés que nous desservons.
- Suivez le code de conduite de Corus pour aider à prévenir tout type d’abus, y compris le harcèlement au travail, les abus et l’exploitation sexuels et la traite des personnes.
- Adhérer aux valeurs fondamentales de l’organisation.
Corus International interdit la discrimination et le harcèlement de tout type et offre des opportunités d’emploi égales aux employés et aux candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’âge, d’origine nationale, de statut d’invalidité, d’orientation sexuelle, de statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par Droit américain ou international.
