Un nouveau poste est disponible au Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC).
Intitulé : Coordonnateur des partenariats
Lieu : Éthiopie, Addis-Abeba
Date limite : 14/06/2026
Description de l’emploi :
Le/la coordinateur/trice des partenariats est responsable de la gestion des partenariats et du renforcement/partage des capacités avec les partenaires au niveau du bureau pays (et des bureaux de zone, le cas échéant), en étroite collaboration avec les spécialistes, les responsables de programme de zone, les chefs de projet et le service financier.
Il/elle tient les partenaires informés des réglementations des bailleurs de fonds en matière de conformité, des échéances de rapportage et des procédures du Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC), et les accompagne dans leur mise en conformité et le partage des capacités.
Ce rôle est essentiel à la mise en œuvre de programmes de qualité grâce à une gestion efficace des partenariats, au partage des capacités et au soutien apporté.
Responsabilités générales
- Voici une brève description du rôle.
- Veiller au respect des politiques, manuels, directives et exigences des donateurs du Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC).
- Supervision et suivi des projets mis en œuvre avec les partenaires au niveau du bureau de pays, y compris la fourniture d’un service d’assistance aux partenaires concernant la conformité aux exigences du NRC et des donateurs.
- Entretenir des relations avec divers partenaires et collaborer avec l’équipe locale pour identifier les groupes de la société civile locale susceptibles de nouer des partenariats et une collaboration avec le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC).
- Représenter le NRC en tant que principal point de contact avec les partenaires au niveau national sur les questions liées aux partenariats et les questions générales, et assurer une communication fluide et régulière entre les partenaires et le NRC.
- Collaborer avec l’équipe du programme pour soutenir l’intégration de programmes sûrs et inclusifs (SIP) et du principe de non-nuisance dans les projets et les activités.
- Renforcer la voix du NRC dans le discours sur la localisation et les partenariats stratégiques au niveau national et international.
- Fournir des informations opportunes et adaptées au contexte aux parties prenantes internes et externes.
- Autres tâches assignées par le responsable hiérarchique.
Responsabilités spécifiques :
Gestion des partenariats :
- Appuyer et coordonner le développement de nouveaux partenariats et apporter un soutien à la gestion des partenariats existants.
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie globale et de la méthodologie opérationnelle du NRC Éthiopie en matière d’engagement auprès des acteurs publics, privés et de la société civile.
- Assurer la coordination des questions relatives aux contrats et aux subventions pour les partenaires du Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) au niveau du bureau de pays (et des bureaux régionaux, le cas échéant).
- Coordonner l’évaluation organisationnelle et la vérification diligente des partenaires potentiels conformément au manuel de partenariat du CNRC.
- Coordonner l’élaboration des accords de mise en œuvre des projets entre les nouveaux partenaires et le NRC et apporter un soutien technique aux bureaux régionaux dans cette tâche.
- Appuyer et faciliter la communication et la coordination entre le NRC et ses partenaires.
- S’assurer que les partenaires du NRC respectent les exigences du NRC et garantir le bon déroulement du projet en leur fournissant le soutien nécessaire.
- Garantir une approche structurée et cohérente des partenariats, conformément à la stratégie pays et à la stratégie de partenariat.
- Collaborer avec les équipes chargées des subventions et de la communication pour assurer la visibilité du partenariat en Éthiopie, et travailler avec les partenaires pour mettre en valeur leurs témoignages et les réalisations de leurs projets.
- Appuyer l’équipe des subventions lors des réunions de gestion de projet pour les projets mis en œuvre avec des partenaires (réunions d’ouverture de projet, réunions d’examen, réunions de clôture de projet) et veiller à ce que tous les documents internes obligatoires (cadre logique interne, budget interne, plan d’approvisionnement, plan de travail et matrice de suivi et d’évaluation) soient en place pour tous les partenaires ; et assurer un suivi actif des questions de partenariat en suspens.
- Responsable de garantir une approche structurée des partenariats, y compris le développement d’outils pour identifier, évaluer, renforcer les capacités, suivre et évaluer les partenariats.
Administration générale :
- S’assurer que tous les documents clés relatifs aux projets et aux partenariats sont classés, mis à jour et conservés conformément aux systèmes de classement et de gestion de l’information du NRC.
- Tenir à jour un tableau de suivi des partenariats.
- Assurer le suivi des projets partenaires planifiés, actifs et clôturés, sous forme électronique et papier, en veillant à ce que toute la documentation soit en place conformément aux systèmes de classement et de gestion de l’information du NRC.
- Diriger et coordonner la cartographie des partenaires potentiels locaux et entretenir les relations avec les partenaires existants.
Conformité des partenariats et partage des capacités :
- Connaître et soutenir le respect par les partenaires des exigences internes et des donateurs du NRC.
- Suivi du respect par le partenaire des exigences du NRC et, le cas échéant, des exigences spécifiques des donateurs.
- Collaborer activement avec les unités de protection, de programmation sûre et inclusive (SIP), de finances et de logistique pour faciliter une forte intégration des principes et procédures fondamentaux du NRC auprès des partenaires opérationnels.
- Piloter l’évaluation des besoins en matière de formations et de développement organisationnel des partenaires afin d’améliorer l’efficacité de leurs performances dans la réalisation de leurs buts et objectifs.
- Piloter l’élaboration d’un plan de développement des capacités sur mesure et d’un plan d’action SIP avec chaque partenaire, en tenant compte de ses besoins et capacités spécifiques.
- Coordonner et soutenir les responsables techniques du NRC dans le renforcement des capacités des partenaires sur des questions transversales (suivi et évaluation, finances, approvisionnement) et sur les bonnes pratiques opérationnelles.
- Piloter l’identification des besoins en renforcement des capacités et coordonner un processus systématique de partage des compétences entre le NRC et ses partenaires, en collaboration avec le personnel technique du NRC et les consultants externes.
- Veiller à ce que les partenaires reçoivent le soutien technique, organisationnel et institutionnel nécessaire.
- Ce soutien peut inclure l’organisation de formations, de séminaires et d’ateliers animés par le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) ou des consultants externes, ainsi que des actions de coaching et de mentorat.
Toute autre tâche déléguée par le supérieur hiérarchique.
QUALIFICATIONS
Compétences professionnelles génériques
- 3 à 5 ans d’expérience dans le domaine humanitaire, du relèvement, des droits de l’homme ou du développement.
- Diplôme universitaire combiné à une expérience professionnelle pertinente.
- Connaissance des principes humanitaires.
- Expérience en matière de gestion et de mise en œuvre de programmes dans des contextes humanitaires.
- Capacité à travailler de manière autonome et proactive.
- Capacité à prioriser les tâches en tenant compte de plusieurs échéances concurrentes.
- Maîtrise de l’anglais et de l’amharique, à l’écrit comme à l’oral.
Compétences, connaissances et expérience liées au contexte
- Solide compréhension de la société civile éthiopienne
- Résultats documentés/prouvés en lien avec les responsabilités du poste, notamment en matière de relations de partenariat, de gestion et/ou de coordination.
- Excellentes compétences en matière de réseautage, de coordination, de formation et d’animation
- Excellentes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral.
- Capacité à travailler sous pression, de manière autonome et avec une supervision limitée.
- Excellentes compétences relationnelles, proactif, autonome et capable de prendre des initiatives.
- Excellent sens du détail, compétences organisationnelles et discrétion concernant les informations confidentielles
- Une expérience antérieure dans des contextes complexes et instables est un atout.
- Une expérience dans les domaines thématiques du NRC (par exemple ICLA, abri, LFS, protection, éducation, etc.) est un atout.
Compétences comportementales
Gestion des environnements non sécurisés
Planifier et obtenir des résultats
Travailler avec les gens
Analyse
Communiquer avec impact et respect
Faire face au changement.
Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) ne publie ses offres d’emploi que sur son site web via Ethiojobs, et toute annonce publiée sur d’autres sites web ou réseaux sociaux ne représente pas notre organisation.
À PROPOS DE NOUS
Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire internationale qui aide les personnes contraintes de fuir.
Rejoignez-nous pour venir en aide à des millions de personnes dans des régions où d’autres ne peuvent intervenir, et pour faire face à certaines des crises les plus dangereuses et les plus complexes au monde.
Mettez vos compétences et votre engagement au service d’une organisation reconnue pour la qualité de son aide et son action en faveur des droits des réfugiés et des personnes déplacées.
Au CNRC, nous responsabilisons nos employés à tous les niveaux et favorisons leur développement professionnel ainsi que la création d’équipes innovantes.
Vous pouvez vous attendre à un environnement de travail stimulant et à un dialogue ouvert avec la direction. Nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.
Ensemble, nous sauvons des vies et reconstruisons l’avenir.
La protection des personnes est au cœur du travail du NRC. Nous attendons de tous nos employés qu’ils :
Traiter chacun avec respect et dignité
Contribuer à la création d’un environnement sûr pour tous
Ne jamais se livrer à aucune forme d’exploitation, de harcèlement et en particulier d’exploitation sexuelle, d’abus et de harcèlement sexuel (ESAH).
Signalez systématiquement tout incident. Le NRC applique une politique de tolérance zéro face à l’inaction en matière d’exploitation, d’abus et de SEAH.
