Compassionate Carbon Africa (CC) œuvre dans les régions en développement du monde pour faciliter la restauration des paysages et le développement communautaire grâce à des solutions fondées sur la nature.
La mission de Compassionate Carbon Africa (CC) est de favoriser des relations saines entre les communautés et la terre dont nous dépendons tous, par la restauration et la conservation des paysages. Nous aspirons à un monde où les communautés prospèrent dans des environnements sains et restaurés.
Compassionate Carbon Africa recrute un Directeur de Programme H/F
Date de clôture des candidatures : 31 juillet 2026
Rattachement hiérarchique : Directeur de l’équipe technique mondiale
Département : Kenya, Olokeri Landscape
Type de poste : Temps plein
Lieu : Hybride, avec une répartition du temps entre le bureau de terrain d’Entasekera (comté de Narok) et le télétravail au Kenya
Type d’emploi : Poste à temps plein basé au Kenya. Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Kenya. Une prise en charge des frais de visa/permis de travail peut être envisagée pour les candidats possédant des compétences spécialisées, sous réserve des besoins de l’entreprise et des exigences d’immigration applicables*.*
RÉSUMÉ DU POSTE :
Le/La directeur/directrice de programme pilote les initiatives de restauration des paysages et de séquestration du carbone d’Olokeri dans la région forestière du Grand Naimina Enkiyio et assure la coordination des opérations de terrain au Kenya.
Ce poste de direction offre une supervision stratégique et technique de la restauration des paysages, de l’engagement communautaire, de la gouvernance et du développement de projets carbone, en guidant le projet depuis sa conception initiale jusqu’à sa mise en œuvre et la préparation à l’investissement.
En étroite collaboration avec les communautés, les agences gouvernementales, les partenaires du consortium et les spécialistes techniques, le/la directeur/directrice de programme garantit une prestation de haute qualité, le respect des normes reconnues et l’alignement avec la mission et les priorités de l’organisation.
Ce rôle exige un leadership dynamique et stratégique pour bâtir des partenariats solides, diriger des équipes multidisciplinaires et assurer une réalisation exceptionnelle des projets, garantissant des résultats environnementaux, sociaux et commerciaux mesurables qui renforcent la biodiversité, améliorent les moyens de subsistance et promeuvent une gestion durable des paysages au Kenya.
RESPONSABILITÉS ESSENTIELLES
- Leadership stratégique : Diriger la planification et l’exécution du projet d’aménagement paysager d’Olokeri, en assurant l’alignement sur la mission, un impact élevé, des stratégies éclairées localement et une gestion proactive des risques tout en identifiant les domaines de croissance à long terme.
- Développement et réalisation de projets : Piloter l’intégralité du cycle de vie des projets, en garantissant la qualité, la conformité aux réglementations kényanes en vigueur et aux normes carbone internationales, ainsi que l’amélioration continue. Assurer la coordination avec l’équipe technique pour les processus de validation et de vérification.
- Gestion et développement d’équipe : Recruter, former et diriger une équipe performante. Encadrer le personnel, définir des objectifs clairs, suivre les progrès et promouvoir une culture d’excellence et d’amélioration continue.
- Gestion de consortiums et de partenariats : Établir, coordonner et renforcer les relations avec les partenaires opérationnels, techniques, financiers et stratégiques. Faciliter une collaboration efficace, clarifier les rôles et les responsabilités, harmoniser les plans de travail, gérer les processus de gouvernance le cas échéant, résoudre les problèmes opérationnels et veiller à ce que les partenaires contribuent efficacement aux objectifs communs du projet.
- Mobilisation des donateurs et développement des capitaux : Appuyer la mobilisation des donateurs, des investisseurs et des acteurs du marché du carbone en communiquant sur l’avancement des projets, les étapes techniques clés et les priorités stratégiques. Contribuer à l’élaboration de propositions, de présentations et d’autres documents visant à renforcer les relations avec les bailleurs de fonds et à garantir le financement à long terme des projets.
- Engagement communautaire + FPIC : Superviser les processus d’engagement communautaire et de FPIC, en assurant une participation inclusive, le respect des droits locaux et l’intégration des connaissances et des contributions traditionnelles dans la conception du projet et la gestion adaptative.
- Suivi, évaluation et rapports : veiller à ce que les systèmes de suivi et d’évaluation génèrent des données de haute qualité qui éclairent la prise de décision, la gestion adaptative et les rapports destinés aux partenaires, aux organismes de normalisation du carbone, aux donateurs et à la direction de l’organisation.
- Conformité et préparation opérationnelle : Assurer la conformité aux réglementations kényanes sur le carbone, aux lois applicables et aux politiques organisationnelles, tout en renforçant les systèmes opérationnels et la gouvernance afin de soutenir la croissance du projet et sa durabilité à long terme.
- Supervision budgétaire : Gérer et superviser les budgets des projets et des opérations sur le terrain, en assurant une saine gestion financière grâce à une allocation efficace des ressources, un suivi des dépenses, des prévisions et un alignement avec les politiques organisationnelles et les objectifs des projets.
- Préparation à l’investissement : Soutenir la transition du projet d’un financement philanthropique vers un financement carbone à long terme en contribuant aux principaux volets commerciaux, notamment le développement du modèle financier, les documents d’investissement, les présentations, la préparation de la salle de données, la vérification préalable et les autres activités nécessaires pour positionner le projet en vue d’un investissement.
FORMATION + EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
- Diplôme d’études supérieures (maîtrise ou plus) en foresterie, gestion environnementale, gestion des ressources naturelles, développement durable, sciences de l’environnement ou dans un domaine étroitement lié.
- Au moins 6 ans d’expérience à responsabilités croissantes dans la direction d’initiatives complexes et pluriannuelles de conservation, de restauration des paysages, de gestion des ressources naturelles ou de projets carbone, y compris la responsabilité d’équipes multidisciplinaires, de budgets, de coordination des partenaires et de réalisation de projets dans des contextes de pays en développement.
- Expérience avérée en matière de contribution à la conception, à la mise en œuvre ou à la gestion de projets de carbone fondés sur la nature (par exemple ARR, FLR, REDD+), avec une solide compréhension du développement, de la validation, de la mise en œuvre et de la réalisation à long terme des projets.
- Une expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants est fortement souhaitable : gouvernance communautaire, moyens de subsistance durables, foresterie communautaire, gouvernance du paysage, conservation de la biodiversité ou développement rural.
- Expérience avérée en matière de coordination de multiples partenaires de mise en œuvre, d’acteurs gouvernementaux, de donateurs et de collaborateurs techniques au sein d’environnements de projets complexes.
- Une expérience au Kenya ou en Afrique de l’Est est fortement souhaitée ; une compréhension des contextes culturels locaux et une expérience de travail antérieure avec des communautés ou des institutions kenyanes constituent un avantage.
- Les certifications ou formations formelles en comptabilité carbone, en quantification des GES, en gestion de projet, en SIG ou en analyse géospatiale sont préférables.
COMPÉTENCES ET APTITUDES
- Incarne l’éthique dans toutes ses interactions professionnelles, démontrant ainsi son engagement envers les valeurs, la vision et les normes de conduite de l’organisation.
- Solide connaissance pratique des normes et cadres internationaux relatifs au carbone (par exemple Equitable Earth, Verra VCS, Gold Standard, etc.), y compris les exigences en matière de validation, de vérification et de rapports.
- Connaissance pratique des cadres politiques kenyans en matière d’environnement, d’utilisation des terres et de carbone, avec la capacité d’assurer la conformité dans la mise en œuvre des projets.
- Capable de traduire des concepts techniques complexes en stratégies de mise en œuvre pratiques et de les communiquer efficacement à des publics techniques et non techniques.
- Maîtrise des méthodologies et outils de gestion de projet, notamment la planification, la budgétisation, l’ordonnancement et la gestion des risques dans le cadre de programmes complexes et pluriannuels.
- Solides connaissances techniques en écologie forestière, biodiversité, conservation, systèmes d’utilisation des terres et services écosystémiques, avec la capacité de les appliquer à la conception de projets sur le terrain.
- Excellentes compétences interpersonnelles et de communication (écrite et orale), avec la capacité de mobiliser diverses parties prenantes et de bâtir des relations solides et fondées sur la confiance dans différents contextes culturels.
- Esprit créatif, doté de capacités avérées en résolution de problèmes, capable de s’adapter aux circonstances changeantes et de surmonter les défis avec résilience, agilité et solutions innovantes.
- Capacité à analyser des données qualitatives et quantitatives, à synthétiser les résultats, à générer des informations exploitables et à produire des rapports techniques de haute qualité destinés aux parties prenantes internes et externes.
- À l’aise avec les technologies et logiciels pertinents (par exemple MS Office, outils SIG) ; apprend rapidement de nouveaux systèmes de suivi et de reporting de projets.
- La connaissance des SIG, de la télédétection ou des outils de cartographie pour la planification de l’utilisation des terres, l’établissement de références en matière de carbone et le suivi est fortement souhaitable.
- Une expérience en matière de contribution à l’élaboration ou à l’interprétation de modèles financiers carbone, notamment en ce qui concerne l’économie des projets, les projections de rendement carbone et la documentation destinée aux investisseurs, est fortement souhaitée.
- Capacité démontrée à travailler efficacement dans des environnements ambigus et en constante évolution, tout en conciliant priorités stratégiques et exécution opérationnelle.
- La maîtrise de l’anglais (écrit et parlé) est requise ; la maîtrise du kiswahili et/ou du maa est un atout majeur pour l’engagement communautaire.
CONDITIONS DE TRAVAIL
- Environnement de travail : Combinaison de travail à domicile et sur le terrain. Le poste exige une présence régulière sur le site du projet Olokeri, dans la région forestière du Grand Naimina Enkiyio (comté de Narok), ainsi que du temps passé en télétravail. Les déplacements sur le terrain impliquent une exposition à des conditions météorologiques variables et à un terrain accidenté.
- Horaire de travail : Temps plein, avec des heures de bureau standard, nécessitant une flexibilité occasionnelle (par exemple tôt le matin, le soir ou les week-ends) pour coordonner les horaires avec l’équipe mondiale.
- Exigences physiques : Capacité à rester assis à un bureau pendant de longues périodes et à utiliser l’équipement de bureau standard. Capacité à parcourir de longues distances à pied en forêt ou en terrain accidenté et à effectuer une activité physique modérée sur le terrain. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus, au besoin.
- Déplacements : Déplacements fréquents au Kenya. Des déplacements internationaux occasionnels peuvent être nécessaires pour des formations, des conférences ou pour la coordination avec l’équipe internationale d’Eden.
- Sécurité et conditions particulières : Respect de tous les protocoles de sécurité applicables et conformité des activités aux normes environnementales et sociales établies. Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Kenya. Un parrainage pour un visa/permis de travail peut être envisagé pour les candidats possédant des compétences spécialisées, sous réserve des besoins de l’entreprise et des exigences d’immigration applicables.
Avertissement : Ce document décrit les principales fonctions, mais ne couvre pas nécessairement toutes les responsabilités ni toutes les conditions. Compassionate Carbon Africa (CC) peut attribuer des tâches supplémentaires ou modifier les rôles en fonction des besoins de l’entreprise ou du bien-être des employés, conformément à la législation en vigueur.
Compassionate Carbon Africa (CC) est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et s’engage à constituer une équipe représentative de la diversité des profils, des points de vue et des compétences. La sélection des candidats repose sur leurs qualifications techniques et les exigences du poste ; l’embauche ne débutera qu’après vérification des antécédents et des références.
Protection des personnes : Compassionate Carbon Africa (CC) applique des principes stricts en matière de protection des personnes et ne tolère aucun comportement nuisible à autrui, notamment l’exploitation sexuelle, les abus, le harcèlement et toute autre injustice. Les employés sont tenus de respecter les politiques de l’entreprise.
