CANDIDATURES POUR DES VACANCES DE POSTES A L’UNION AFRICAINE (UA) – (13 mai 2026)

Valeurs de l’AU

• Respect de la diversité et du travail d’équipe • Penser Afrique avant tout                     

• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité                       

• Efficacité et professionnalisme • Partage d’informations et de connaissances

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Informations sur l’organisation

Intitulé du poste : Auditeur interne senior 
Niveau : P3
Nombre de postes : 1
Nombre de subordonnés directs : 0
Nombre de subordonnés indirects : 0
Type de contrat : CDD (contrat à durée déterminée)
Lieu : Addis-Abeba, Éthiopie 
Supérieur hiérarchique : Responsable du contrôle interne

Objectif du poste

Le CDC Afrique met en œuvre un large éventail de programmes de santé publique continentaux et régionaux visant à renforcer la surveillance des maladies, les systèmes de laboratoire, la préparation et la réponse aux situations d’urgence, le développement des effectifs et les capacités institutionnelles dans l’ensemble des États membres. 

Afin de soutenir une saine gouvernance, la responsabilité et la gestion des ressources, le Bureau de surveillance interne (BSI) d’Africa CDC a pour mandat de fournir une assurance et un soutien consultatif indépendants et objectifs dans les domaines de l’audit interne, des enquêtes, de la gestion des risques et de la gestion de la conformité et de l’éthique. 

Dans ce contexte, Africa CDC cherche à engager un auditeur interne senior pour soutenir le travail d’audit interne basé sur les risques, tout en contribuant à l’examen des allégations, au soutien aux enquêtes, aux évaluations du contrôle interne et au renforcement plus large de la responsabilité institutionnelle et de la supervision dans l’ensemble des opérations et programmes d’Africa CDC.

Fonctions principales

• L’objectif de cette mission est d’aider le Bureau de la surveillance interne à fournir des services de surveillance indépendants, objectifs, fondés sur les risques et professionnels qui évaluent et améliorent l’efficacité des systèmes de gouvernance, de gestion des risques, de contrôle interne, de responsabilité et d’intégrité au sein d’Africa CDC.
• L’agent contribuera à la planification et à l’exécution des audits internes, à l’examen préliminaire des plaintes et des allégations, à certaines activités de soutien aux enquêtes, à la préparation des rapports d’audit et de surveillance, à la documentation des constatations et des recommandations, ainsi qu’au suivi des mesures de gestion convenues et des améliorations institutionnelles connexes.

Responsabilités spécifiques

Sous la direction et la supervision du chef du Bureau de la surveillance interne ou du responsable désigné, l’auditeur interne principal appuiera la mise en œuvre des activités suivantes :

Planification de l’audit interne

• Appuyer la préparation et la mise à jour périodique des plans d’audit interne fondés sur les risques, conformément aux priorités institutionnelles, aux évaluations des risques et aux besoins de surveillance.
• Contribue à l’identification et à l’évaluation des composantes de l’univers d’audit, des entités auditables et des processus à haut risque au sein du CDC africain.
• Contribuer à l’élaboration des plans de travail annuels et par mission d’audit, des objectifs, du périmètre, des critères et des estimations des ressources nécessaires.

Exécution de l’audit

• Planifier et réaliser des missions d’audit interne couvrant la gouvernance, les opérations, les finances, les achats, les subventions, les ressources humaines, les voyages, la gestion des actifs, les systèmes d’information et la mise en œuvre des programmes, le cas échéant.
• Évaluer la pertinence et l’efficacité des contrôles internes, des dispositifs de conformité et des mesures d’atténuation des risques dans les domaines audités.
• Examiner l’économie, l’efficience, l’efficacité et l’intégrité des processus, des transactions et des contrôles.
  Procéder à des revues de documents, des tests de données, des entretiens, des analyses de terrain, des prélèvements d’échantillons et autres procédures d’audit, le cas échéant.

Examen de la plainte et évaluation préliminaire

• Recevoir, examiner et évaluer les plaintes, les allégations, les rapports de la ligne d’assistance téléphonique, les signalements et autres questions reçues par l’OIO par les canaux autorisés, selon les affectations.
• Effectuer des évaluations préliminaires pour déterminer la crédibilité, la matérialité, la juridiction, les violations possibles et la classification appropriée du cas.
• Recommander si les dossiers doivent faire l’objet d’un audit, d’une enquête approfondie, d’une mesure de la direction, d’un renvoi à un autre service ou d’une clôture avec justification.
• Assurer la tenue à jour des registres sécurisés des plaintes, des admissions et des dossiers, en garantissant la confidentialité et la bonne tenue des registres.

Examen du soutien aux enquêtes et de la surveillance

• Apporter un soutien à la planification des enquêtes, à l’analyse des cas, à l’examen des preuves et à la documentation pour les questions de surveillance assignées comportant des dimensions d’audit, de fraude, d’inconduite ou de contrôle.
• Recueillir, examiner et analyser les preuves documentaires, numériques, financières, opérationnelles et testimoniales pertinentes aux dossiers assignés.
• Participer aux entretiens avec les plaignants, les personnes concernées, les témoins et les personnes pertinentes de manière professionnelle et équitable sur le plan procédural, le cas échéant.
• Identifier les faiblesses des contrôles systémiques, les indicateurs de fraude, les manquements à la conformité ou les problèmes de gouvernance qui ressortent des travaux d’audit et d’enquête.

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• Contribuer à l’analyse multidisciplinaire des questions nécessitant une coordination entre l’audit, les enquêtes, la gestion des risques, la conformité, les services juridiques, les ressources humaines ou la direction.

Rapports et recommandations

• Préparer des documents de travail, des analyses, des notes d’information, des projets de rapports et des rapports finaux de haute qualité, conformément à la méthodologie de contrôle et aux normes de documentation approuvées.
• Présenter les observations et les conclusions étayées par des preuves, une analyse des causes profondes, une évaluation des risques et des recommandations pratiques.
• Veillez à ce que les rapports distinguent clairement les faits, les preuves, l’analyse, les conclusions et les recommandations, et qu’ils soient adaptés à l’examen et à la prise de décision par la direction.
• Appuyer la validation des conclusions auprès des entités auditées et faciliter les discussions de clôture sur les recommandations et les plans d’action, le cas échéant.
• Préparer les notes de clôture de dossier, les notes de service à la direction et les comptes rendus des mesures prises, le cas échéant.

Suivi et gestion des problèmes

• Appuyer le suivi et la vérification des plans d’action de la direction découlant des rapports d’audit interne, des enquêtes et autres examens de contrôle.
• Tenir à jour les matrices de recommandations et de suivi des cas ainsi que les rapports d’étape périodiques à des fins de gestion et de supervision.
• Identifier les recommandations à haut risque en retard ou les problèmes non résolus et signaler les problèmes de mise en œuvre par les voies appropriées.

Conseil et renforcement institutionnel

• Contribuer au développement ou à l’amélioration des manuels d’audit, des procédures opérationnelles standard, des modèles, des documents de travail standard, des notes d’orientation, des outils de qualité, des formats de rapports et des outils de gestion de cas.
• Appuyer les initiatives de sensibilisation et de renforcement des capacités en matière de contrôles internes, d’audit basé sur les risques, de prévention des fautes professionnelles, de gouvernance et de pratiques de surveillance auprès du personnel concerné et des points focaux.
• Identifier les tendances, les causes profondes et les faiblesses récurrentes des contrôles qui ressortent du travail de supervision et proposer des actions préventives.

…

Coordination avec les autres fonctions de surveillance

• Coordonner, le cas échéant, avec les collègues responsables des enquêtes, de la gestion des risques, de la conformité, de l’éthique, des affaires juridiques, des ressources humaines, de la protection, de la sécurité et des fonctions de gestion afin de promouvoir une couverture de surveillance cohérente et d’éviter la duplication des efforts.
• Apporter un soutien au renvoi des dossiers aux autorités compétentes ou aux fonctions internes lorsque les problèmes ne relèvent pas du mandat immédiat de la mission ou nécessitent un traitement parallèle.

Qualité, confidentialité et normes professionnelles

• S’assurer que les missions sont menées conformément à la méthodologie de supervision approuvée et aux normes professionnelles reconnues.
• Promouvoir l’objectivité, la confidentialité, l’impartialité, l’esprit critique professionnel, la diligence professionnelle et la rédaction de rapports fondés sur des preuves tout au long de la mission.
• Protéger les informations sensibles et traiter tous les documents d’audit et d’enquête conformément aux exigences applicables en matière d’accès, de divulgation et de gestion des dossiers.
• Promouvoir le respect des procédures régulières et le traitement équitable des parties concernées dans les affaires impliquant des allégations ou des processus d’examen sensibles.

Exigences académiques et expérience pertinente

• Maîtrise en comptabilité, audit, finance, administration des affaires, administration publique, économie, droit, systèmes d’information, criminologie, enquêtes, comptabilité forensique ou dans un domaine connexe, avec au moins 7 ans d’expérience pertinente.
• Baccalauréat en comptabilité, audit, finance, administration des affaires, administration publique, économie, droit, systèmes d’information, criminologie, enquêtes, comptabilité forensique ou dans un domaine connexe, avec un minimum de 10 ans d’expérience professionnelle dans le même domaine.

Compétences requises

• Solide connaissance des principes d’audit interne et de contrôle interne, notamment des normes mondiales d’audit interne de l’IIA. 
• Solide connaissance des principes de gestion des risques d’entreprise et de gestion des risques de conformité, y compris les approches basées sur le COSO. 
• Excellentes compétences en analyse, rédaction, animation et rédaction de rapports. 
• Capacité à traiter les dossiers sensibles avec discrétion, discernement et professionnalisme. 
  Capacité à travailler efficacement au sein d’équipes multiculturelles et multidisciplinaires.

Compétences en leadership

Compétences fondamentales

Compétences fonctionnelles

Pied de page

DURÉE DU MANDAT :

INTÉGRATION DE L’ÉGALITÉ DES GENRES :

Africa CDC est un employeur qui respecte l’égalité des chances et encourage fortement les candidatures féminines qualifiées.

LANGUES :
La maîtrise d’une des langues de travail de l’UA (arabe, anglais, français, kiswahili, portugais et espagnol) est obligatoire et la maîtrise d’une autre langue de l’UA constitue un atout.

RÉMUNÉRATION:

Le salaire annuel de base pour ce poste est de 42 018,78 USD (échelon 5 de la catégorie P3), aussi bien pour le personnel international que local. Des avantages supplémentaires, tels que l’indemnité de poste, l’allocation de logement et une prime de départ, sont accordés conformément à la grille salariale de l’Union africaine applicable au lieu d’affectation.

Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 15 juin 2026 à 23h59 (heure d’Afrique de l’Est).