CANDIDATURES POUR DE NOUVEAUX POSTES A LA MISSION HUMANITAIRE DE SOLIDARITÉS INTERNATIONAL (SI) (15 Mai 2026)

Solidarités International (SI) est une ONG humanitaire internationale qui, depuis plus de 40 ans, apporte une aide aux populations touchées par les conflits armés et les catastrophes naturelles en répondant à leurs besoins essentiels en alimentation, en eau et en abri.

POSTE 1 : Chargée de promotion de l’hygiène 

Nous recrutons pour le poste suivant :

Intitulé du poste : Agent de promotion de l’hygiène

Lieu : Maiduguri, Borno
Type d’emploi : Temps plein

Mission / Objectifs

• Sous la supervision directe du chef d’équipe de promotion de l’hygiène et de mobilisation communautaire, le promoteur d’hygiène est chargé de mettre en place toutes les activités liées à l’amélioration des bonnes pratiques d’hygiène, d’alimentation et de soins, y compris les évaluations des besoins, la mise en œuvre et le suivi des activités et l’évaluation des projets.
• Le/la chargé(e) de promotion de l’hygiène est responsable de la mise en œuvre des campagnes de promotion de l’hygiène, des enquêtes, des opérations de nettoyage et de la distribution des kits d’hygiène. Il/elle assure une coordination étroite avec l’équipe EAH (Eau, Assainissement et Hygiène) afin de garantir la qualité des activités menées et d’apporter un soutien technique pour toutes les questions relatives à l’hygiène, à l’alimentation et aux pratiques de soins. Il/elle veille au respect des recommandations et procédures techniques de SI.

Liste des principales tâches :
Évaluer les risques liés à l’hygiène, aux pratiques alimentaires et aux soins :

• Par le biais de visites de terrain, d’observations et d’enquêtes, le promoteur d’hygiène devrait être en mesure d’identifier et d’évaluer les risques liés aux pratiques d’hygiène, d’alimentation et de soins au sein de la communauté.
• Le promoteur d’hygiène évaluera la situation et les pratiques en matière de gestion de l’eau et d’assainissement, d’alimentation et de soins (source d’eau potable, collecte, transport et stockage, traitement de l’eau, gestion des aliments, gestion des déchets et assainissement).

Sensibilisation

• Sous la responsabilité du chef d’équipe, participer à l’organisation logistique et administrative, à la planification et à la préparation des opérations sur le terrain.
  • Identifier les ressources locales susceptibles de contribuer à la préparation et à la réalisation des activités de Solidarités International
  • Restez en contact avec la population et les autorités locales pour comprendre les besoins, les plaintes et les événements majeurs susceptibles d’avoir un impact sur les activités de Solidarités International.
  • Analyser la situation humanitaire en tenant compte des problèmes de production et de la politique de non-nuisance à la population
• Appliquer les procédures de sûreté et de sécurité lors des opérations sur le terrain
• Présenter à la population et aux autorités locales la nature des opérations sur le terrain
• Mener des activités de sensibilisation auprès des bénéficiaires :
  • utilisation des ressources de Solidarités
  • envoi de messages déterminés par le responsable des opérations de Solidarités International
  • adapter les méthodes aux différentes populations
• Compte tenu des problèmes de production / Politique de non-nuisance à la population
• Contribuer à identifier et à former les personnes clés sur les thèmes de sensibilisation
• Participer à la création et au suivi des comités, ainsi qu’à la formation de leurs membres.
• Suivre et diffuser les rapports d’activités de sensibilisation.

Distribution:

• Organiser et participer aux activités de distribution
• Participer au processus d’identification des bénéficiaires
• S’assurer que les documents justificatifs de distribution sont remplis et classés.

Rapports / communication :

• Conserver les dossiers et les documents de suivi archivés dans les bureaux de Solidarités, accessibles au chef d’équipe.
• Sous la supervision du chef d’équipe, rédiger les rapports d’activité
• Collecter et transmettre au chef d’équipe ou au responsable du programme les statistiques relatives aux activités de sensibilisation et de formation
• La participation à des séminaires et à des ateliers de formation est utile à la réalisation des activités de sensibilisation et à l’atteinte des objectifs du projet.
• Rendre compte au chef d’équipe de l’évolution des activités et des tâches spécifiques assignées, des problèmes rencontrés, de la qualité des relations avec les bénéficiaires et de l’implication des communautés.
• Restez en contact avec la population et les autorités locales pour comprendre les besoins, les plaintes et les événements majeurs susceptibles d’avoir un impact sur les activités de Solidarités International, et sur la perception des opérations.
• Signalez toute information ou difficulté liée aux activités de Solidarités International ou aux questions de sécurité.
• Collaborer avec l’administration et les autorités locales.

Profil abandonné

• Formation : Diplôme national minimum en santé environnementale, en éducation ou dans un domaine connexe.
• Expérience professionnelle : Au moins 1 an d’expérience professionnelle à des postes similaires (ONG OU secteur public)
• Langues : anglais et au moins une langue locale de Konduga (la connaissance d’autres langues locales est un atout).
• Qualités personnelles : fiable, honnête, très organisé, résistant au stress, bonnes aptitudes relationnelles (communication), esprit d’équipe.
• Compétences liées à la gestion de projet : bonne connaissance du cycle de vie d’un projet, de sa mise en œuvre et de son suivi.
• Compétences informatiques : bonne connaissance des logiciels bureautiques (Excel, Word, Outlook et Kobo Collect)
• Les candidatures féminines sont fortement privilégiées pour ce poste.

Ce que nous proposons

• Salaire + transport + allocation logement + avantages sociaux (couverture médicale, 24 jours de congés annuels par an, congés de compassion, jours fériés annoncés par le gouvernement, prime de fin d’année, assurance-vie – couvrant le décès, assurance maladie – couverture complète et invalidité permanente), etc.

Date limite de dépôt des candidatures :
21 mai 2026.

Comment postuler
Les candidats intéressés et qualifiés sont invités à
cliquer ici pour postuler 

POSTE 2 : Responsable de l’équipe Promotion de l’hygiène / Mobilisation communautaire

Nous recrutons pour le poste suivant :

Intitulé du poste : Chef d’équipe Promotion de l’hygiène / Mobilisation communautaire

Lieu : Monguno, Borno
Type d’emploi : Temps plein

Tâches principales :
Mise en place des activités / contrôle et supervision :

• Planifier les activités hebdomadaires de son équipe et les faire approuver par son responsable hiérarchique :
• Planifier les besoins en ressources humaines (journaliers, ouvriers…)
• planifier les besoins en outils et en matériaux (demande en stock)
• anticiper les problèmes administratifs (demandes préalables)
• Anticiper les problèmes logistiques (transport, moyens de communication…)
• Organiser et exécuter, avec son équipe, les tâches assignées par son responsable hiérarchique.
• Animer des ateliers créatifs et la création de nouveaux outils pour les promoteurs d’hygiène, adaptés au contexte (en concertation avec son/sa responsable hiérarchique).
• Superviser et contrôler chaque étape de l’activité. S’assurer du respect des normes et des instructions données par son/sa responsable hiérarchique, ainsi que des procédures de Solidarités.
• Respecter les horaires et les délais convenus avec son/sa responsable hiérarchique
• Signalez tout problème ou contrainte rencontré(e) au cours des activités et proposez des solutions opérationnelles.

Logistique et administration :

• Lors du recrutement de travailleurs journaliers, suivez les procédures et directives définies par son responsable hiérarchique et le service administratif.
• Former les membres de son équipe à utiliser et à entretenir correctement les outils disponibles.
• Suivez l’utilisation grâce aux outils de surveillance fournis
• Appliquer les procédures de sécurité
• S’assurer que les procédures de sécurité sont respectées par les membres de son équipe.
• Contrôler la qualité et la quantité des matériaux livrés sur les chantiers
• Assurer la réception et le stockage du matériel et des équipements nécessaires à l’exécution de son travail sur le site.

Rapports/communications :

• Participer aux réunions hebdomadaires du programme et aux groupes de travail sur demande
• Conserver ses outils et fichiers de suivi archivés au bureau de Solidarités, accessibles à son responsable hiérarchique.
• Rédiger et soumettre un rapport d’activité hebdomadaire (qui doit inclure les progrès réalisés par l’équipe) à son/sa responsable hiérarchique.
• S’assurer que tous les documents justificatifs du bénéficiaire sont correctement collectés, organisés et transmis à son responsable hiérarchique.
• Participez à l’élaboration du programme mensuel.
• Établir et maintenir de bonnes relations avec les participants et les communautés locales (populations) dans les zones d’opérations
• Écouter les populations et les participants locaux sur le terrain et signaler à son/sa responsable hiérarchique tout problème non technique ou lié à la sécurité susceptible d’affecter les activités ou la sécurité des équipes de Solidarités International

Profil abandonné

• Expérience professionnelle : 2 ans d’expérience à un poste similaire ou une licence en santé publique/domaine similaire avec 1 an d’expérience (ONG ou secteur public)
• Formation : Licence (BSc) en santé publique, santé environnementale, éducation ou tout autre domaine connexe.
• Langues : anglais (la connaissance d’autres langues locales est un atout)
• Qualités personnelles : fiable, honnête, très organisé(e), résistant(e) au stress, bonnes aptitudes relationnelles (communication), esprit d’équipe

Compétences techniques :

• Compétences liées au projet : bonne connaissance du cycle de projet, de la mise en œuvre du projet et du suivi du projet.
• Compétences informatiques : Bonne connaissance de la suite Office : Excel, Word, Outlook, Kobo Collect.

Ce que nous proposons

• Salaire + transport + allocation logement + avantages sociaux (couverture médicale, 24 jours de congés annuels par an, congés de compassion, jours fériés annoncés par le gouvernement, prime de fin d’année, assurance-vie – couvrant le décès, assurance maladie – couverture complète et invalidité permanente), etc.

Date limite de dépôt des candidatures :
21 mai 2026.

Comment postuler
Les candidats intéressés et qualifiés doivent :
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POSTE 3 : Coordonnatrice MEAL

Nous recrutons pour le poste suivant :

Intitulé du poste : Coordinateur/Coordinatrice MEAL

Lieu : Abuja (Territoire de la capitale fédérale) 
Type d’emploi : Temps plein

Mission

• Le coordinateur MEAL supervisera directement l’équipe de coordination MEAL avec la gestion technique des responsables d’activités MEAL dans le Nord-Est et le Nord-Ouest.
• Sous la supervision directe du directeur adjoint des programmes, il/elle travaillera en étroite collaboration avec les autres départements, tant au niveau de la coordination, du Nord-Est que du Nord-Ouest.

Responsabilités
Stratégie et planification :

• Contribue à l’élaboration d’une stratégie pluriannuelle et à sa révision annuelle, en cohérence avec celle de l’association et avec les problématiques humanitaires identifiées, en veillant à ce que les enseignements tirés et les recommandations des années précédentes soient pris en compte.
• Il coordonne avec les équipes MEAL sur le terrain la réalisation d’auto-évaluations des systèmes MEAL au sein du bureau de pays et traduit les résultats en actions clés.
• Appuie la mise en œuvre du plan d’action MEAL conformément aux priorités stratégiques et programmatiques du bureau de pays
• Contribue à déterminer les ressources nécessaires aux activités de suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité (MEAL) avec les bases et les services concernés.
• Propose des sujets de recherche en coordination avec les coordinateurs techniques et/ou le siège.

Développement et rapports : 

• Avec le soutien du département chargé des subventions et des partenariats :
• Consolide, valide et assure la pertinence, la qualité et la cohérence des approches de suivi, d’évaluation, d’apprentissage et de redevabilité (MEAL) des propositions de projets, ainsi que le dimensionnement des ressources nécessaires à la mise en œuvre des activités de MEAL.
• Examine et finalise les sections pertinentes des propositions de projet, des rapports et des demandes de modification

Suivi et qualité des programmes :

• Garantit la conformité technique des approches et outils de suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité (MEAL) aux exigences nationales, internationales et sectorielles humanitaires, ainsi qu’aux exigences internes lorsqu’elles existent, et soutient les équipes MEAL dans le respect de ces exigences.
• Garantit la conformité aux processus de gestion des données du programme, conformément au cycle de données responsable
• Garantit la pertinence, la qualité et la cohérence des activités de suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité (MEAL) en prenant systématiquement en compte les enjeux transversaux (protection, genre, etc.) à toutes les phases du cycle de projet.
• Apporte son soutien et supervise la collecte de données au sein de son département conformément aux plans MEAL du projet, et leur utilisation pour prendre les décisions opérationnelles appropriées qui respectent les engagements contractuels envers les donateurs.
• Valide la pertinence des rapports, analyses, cartes et recommandations produits par le département MEAL
• Apporte son soutien aux équipes de programme dans la prise en compte des principes de redevabilité et de gestion responsable des données de programme lors de la mise en œuvre de leurs activités.
• Fournit un appui technique aux équipes de suivi, d’évaluation, d’apprentissage et de redevabilité (MEAL) et aux équipes de programme concernant la méthodologie de collecte, de mesure et de suivi des indicateurs.
• En collaboration avec les coordinateurs sectoriels, contribue à la production d’une analyse complète des résultats du projet et propose des ajustements.
• Apporte son soutien aux coordinateurs de terrain pour le suivi des délais de mise en œuvre de toutes les activités de suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité.
• Effectue des visites régulières sur le terrain.

Responsabilité:

• Garantit la mise en œuvre des principes de responsabilisation et développe les processus et outils associés.
• Élabore la procédure de gestion des plaintes du bureau de pays
• Garantit la mise en œuvre d’un mécanisme de gestion des plaintes et de retour d’information confidentiel, fonctionnel et approprié.
• Il contrôle et valide les différents résultats liés à la reddition de comptes, élabore des analyses et formule des recommandations.

Évaluation et apprentissage :

• En collaboration avec les coordinateurs sectoriels et en fonction des besoins en matière de démonstrations au sein du bureau de pays, planifie et encadre les exercices d’apprentissage (y compris les évaluations, les études/recherches et la capitalisation).
• Apporte son soutien aux coordinateurs sectoriels dans l’organisation d’ateliers visant à tirer profit des enseignements tirés.
• Veille à ce que les enseignements tirés de ces ateliers soient formalisés, archivés et diffusés afin de faciliter leur intégration dans les projets.
• Coordonne les exercices d’évaluation internes ou externes avec les services concernés.
• Appuie le processus de suivi des recommandations (internes et externes) des équipes de programme et travaille sur des plans d’action prioritaires avec les coordinateurs sectoriels.

Conformité technique et responsabilité :

• Déploie des cadres et procédures MEAL et programmatiques internes à l’ensemble de la réponse SI.
• Garantit que les ressources et les outils du projet sont à jour et utilisés correctement, et que les processus de conformité internes sont appliqués.
• Contribue à l’identification et au suivi des manquements et des risques en matière de conformité.
• Propose et soutient la mise en œuvre de mesures correctives par les bases.

Capitalisation et renforcement des capacités :

• Élabore et met en œuvre des plans de formation sectoriels et programmatiques.
• Garantit que les outils de capitalisation des SI sont utilisés et diffusés par les équipes MEAL.
• Veille à ce que la capitalisation réalisée dans son secteur soit partagée avec le siège social le cas échéant.  
• Supervise la centralisation et l’accessibilité des procédures, guides et outils spécifiques au bureau de pays.  
• Collabore étroitement avec les équipes du siège pour superviser l’amélioration des outils existants.   

Coordination et communication :

• Participe activement avec ses équipes aux plateformes et initiatives de coordination technique.
• Ils peuvent parfois endosser le rôle d’animateur ou de co-animateur de plateformes ou de groupes de travail.   
• Assure la coordination interne régulière des équipes de base MEAL et de coordination (communauté de pratique).
• Assure une coordination interne régulière avec les coordinateurs de terrain sur les questions programmatiques et techniques.    
• Facilite l’harmonisation des considérations techniques, programmatiques et opérationnelles, en étroite collaboration avec les coordinateurs de terrain.   
• Assure la bonne circulation des informations programmatiques et techniques sur l’ensemble des bases et dans tout le pays.   
• Assure la liaison avec les conseillers techniques du siège.  
• Rédige et transmet son rapport de passation de service avant la fin de son contrat de travail.

Gestion:

• Responsable de la mise en œuvre effective des politiques et processus RH afin de garantir la disponibilité du personnel et des connaissances nécessaires aux activités dont ils sont responsables : 
• Analyse, quantifie et qualifie les besoins en ressources humaines de son équipe. 
• Recrute et assure l’intégration de l’équipe dont il a la responsabilité. 
• Évalue les performances des membres de son équipe. 
• Forme et soutient les membres de l’équipe. 
• Dirige et communique avec son équipe.

Contrôle interne :

• Est responsable de la conformité des documents qu’il produit.
• Veille à ce que des contrôles internes adéquats soient en place dans les processus mis en œuvre par leurs équipes.
• Est responsable du respect de certains processus et documents.

Suivi des recommandations :

• Responsables de la mise en œuvre des recommandations dans leur domaine de responsabilité

Classement et archivage :

• Responsable du classement et de l’archivage des documents produits conformément aux procédures internes.
• Veille à ce que l’archivage soit mis en œuvre au sein de leur département.

Lutte contre les abus :

• Crée et participe activement à la mise en place d’un environnement de travail qui prévient les comportements inappropriés.
• Participe à la communication de l’existence du cadre éthique de SI.
• Respecte en toutes circonstances la protection des informations échangées dans le cadre d’un rapport et de son traitement.
• Met en œuvre des mesures visant à atténuer les risques d’abus.

Partenariats :

• Peut contribuer, conformément à son rôle et à ses responsabilités, à la vérification des partenaires de mise en œuvre de l’IS.
• Peut contribuer à la mise en œuvre d’un plan visant à soutenir et à renforcer les partenaires de l’intégration systémique
• Peut participer aux exigences de surveillance des actions des partenaires en lien avec leur travail et leurs responsabilités.

Profil abandonné

• Formation : Licence, Master ou équivalent en statistiques, contrôle qualité ou gestion de projets humanitaires
• Expérience professionnelle : 3 à 4 ans d’expérience pertinente (ONG/secteur privé ou public) et 3 à 4 ans d’expérience progressive au sein d’une ONG internationale.
• Langues : Maîtrise de l’anglais obligatoire – écrit et parlé (Haoussa – un atout)

Compétences techniques :

• Expérience en gestion MEAL (minimum 3 ans)
• Expérience en matière de communication avec les communautés et de mécanismes de responsabilisation.
• Connaissances en matière de collecte de données, d’échantillonnage, de collecte de données mobiles (Kobo, Power BI) et d’analyse de données
• Expérience en matière de gestion budgétaire et capacité à rédiger des rapports complets, précis et remis dans les délais impartis.

Compétence transversale 1 :

• Aptitudes à la résolution de problèmes et à l’analyse, avec la capacité d’évaluer les défis et de recommander des solutions.
• Bonne connaissance du cycle de gestion des projets humanitaires ; des défis liés au suivi, à l’évaluation, à l’apprentissage et à la gestion des risques financiers dans le secteur humanitaire.
• Bonne connaissance du secteur humanitaire au Nigéria.
• Excellentes compétences en communication, en priorisation et en organisation ; capacité à gérer plusieurs tâches simultanément ; proactif, prend des initiatives, flexible, esprit d’équipe, capacité à insuffler une dynamique positive à une jeune équipe tout en faisant pleinement partie de l’équipe de direction de la mission.
• Capacité à assurer la formation et le renforcement des capacités
• Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.
• Réservé aux ressortissants nigérians.

Ce que nous offrons :
Salaire + Participation aux frais de transport et de logement + Indemnité de congés + Avantages sociaux (couverture médicale, 24 jours de congés annuels par an, congés de compassion, jours fériés annoncés par le gouvernement, prime de fin d’année, assurance-vie – couvrant le décès et l’invalidité permanente), etc.

Date limite de dépôt des candidatures :
27 mai 2026.

Comment postuler
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POSTE 4 : Chef d’équipe Eau et Assainissement 

Nous recrutons pour le poste suivant :

Intitulé du poste : Chef d’équipe Eau et assainissement

Lieu : Monguno, Borno
Type d’emploi : Temps plein

Mission / Objectifs

• Sous la supervision directe du responsable des activités WASH, le chef d’équipe WatSan sera chargé de diriger la planification, la mise en œuvre et la gestion de toutes les activités liées à l’eau, à l’assainissement et à l’hygiène à Monguno.
• Cela comprend la réalisation d’évaluations des besoins, la supervision de la mise en œuvre des activités, le suivi des progrès et l’évaluation de l’impact du projet.
• Le responsable de l’équipe Eau et Assainissement veillera à ce que toutes les interventions soient menées efficacement conformément aux objectifs du projet, tout en respectant les normes et directives de Solidarités International.

Liste des principales tâches
Mise en place des activités / contrôle et supervision :

• Planifier les activités hebdomadaires de son équipe et les faire approuver par son responsable hiérarchique :
• Planifier les besoins en ressources humaines (travailleurs journaliers et contractuels).
• planifier les besoins en outils et en matériaux (demande en stock).
• anticiper les problèmes administratifs (demandes préalables).
• Anticiper les problèmes logistiques (transport, moyens de communication).
• Organiser et exécuter, avec son équipe, les tâches assignées par son responsable hiérarchique.
• Superviser et contrôler chaque étape de l’activité. Veiller au respect des normes et des instructions données par son/sa responsable hiérarchique, ainsi que des procédures de Solidarités.
• Respecter les horaires et les délais convenus avec son/sa responsable hiérarchique.
• Signalez tout problème ou contrainte rencontré(e) au cours des activités et proposez des solutions opérationnelles.

Logistique et administration :

• Lors du recrutement de travailleurs journaliers, suivez les procédures et directives définies par leur responsable hiérarchique et le service administratif.
• Former les membres de son équipe à utiliser et à entretenir correctement les outils disponibles.
• Suivez l’utilisation grâce aux outils de surveillance fournis.
• Appliquer les procédures de sécurité.
• S’assurer que les procédures de sécurité sont respectées par les membres de son équipe.
• Contrôler la qualité et la quantité des matériaux livrés sur le chantier.
• Assurer la réception et le stockage du matériel et des équipements nécessaires à l’exécution de son travail sur le site.

Rapports/communications :

• Participer aux réunions hebdomadaires du programme et aux groupes de travail sur demande.
• Conserver ses outils et fichiers de suivi archivés au bureau de Solidarités, accessibles à son responsable hiérarchique.
• Rédiger et soumettre un rapport d’activité hebdomadaire (qui doit inclure les progrès réalisés par l’équipe) à son/sa responsable hiérarchique.
• Participez à l’élaboration du programme mensuel.
• Établir et maintenir de bonnes relations avec les participants et les communautés locales (populations) dans les zones d’intervention.
• Écouter les populations et les participants locaux sur le terrain et signaler à son supérieur hiérarchique tout problème non technique ou lié à la sécurité susceptible d’affecter les activités ou la sécurité des équipes de Solidarités International.

Profil abandonné

• Études : Licence/BTS en génie civil, hydraulique, assainissement, hydrogéologie ou domaines connexes.
• Expérience : 2 ans d’expérience pertinente dans un rôle similaire, une expérience en forage de puits profonds, en construction et en aménagement d’abris sera fortement appréciée.
• Compétences informatiques : Une bonne connaissance des logiciels bureautiques (Word, Excel, Outlook, Design, AutoCAD) et des logiciels de collecte et d’analyse de données est un atout.
• Compétences liées au projet : Bonne connaissance du cycle de projet, de la mise en œuvre du projet, du suivi du projet et du reporting.
• Qualités personnelles : le candidat doit être fiable, honnête, responsable, résistant au stress et capable de prioriser les tâches.
• Langues : Anglais (la connaissance du dialecte local est un atout).

Ce que nous proposons

• Salaire + transport + allocation logement + avantages sociaux (couverture médicale, 24 jours de congés annuels par an, congés pour raisons familiales, jours fériés annoncés par le gouvernement, prime de fin d’année, assurance-vie – couvrant le décès),
• Assurance maladie (couverture complète et invalidité permanente), etc.

Date limite de dépôt des candidatures :
21 mai 2026.

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