L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.

L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant. Pour en savoir plus sur la culture de l’OIM, consultez la page  Culture de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations .

Les candidatures de candidats de premier et de deuxième niveau sont les bienvenues, notamment celles de candidates qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et admissibles sont examinées en priorité par rapport à celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et admissibles. 

Responsabilités et obligations

1. Élaborer et maintenir des cadres, des outils, des indicateurs et des systèmes de suivi, d’évaluation et de compte rendu pour le portefeuille de stabilisation, conformément aux exigences des donateurs et aux normes de l’OIM.
2. Appuyer le suivi de la mise en œuvre du programme par rapport aux indicateurs, plans de travail, budgets et échéanciers convenus, en veillant à identifier en temps opportun les lacunes de mise en œuvre, les risques et les mesures correctives.
3. Coordonner la collecte, la vérification, la consolidation et l’analyse des données relatives aux extrants, aux résultats et aux indicateurs du programme, y compris les données provenant des équipes de terrain, des partenaires de mise en œuvre et des contractants.
4. Développer et maintenir les bases de données de programmes, les systèmes de suivi, les tableaux de bord et les outils de gestion de l’information pour soutenir la supervision opérationnelle, l’analyse et le reporting.
5. Préparer des mises à jour régulières du programme, des rapports de situation, des rapports aux donateurs, des fiches d’information, des notes d’information, des présentations et autres documents de rapport relatifs aux activités de stabilisation et aux résultats du programme.
6. S’assurer que les rapports produits soient exacts, opportuns, fondés sur des données probantes et conformes aux exigences des donateurs, aux normes institutionnelles et aux indicateurs du programme.
7. Élaborer et mettre en œuvre des plans de suivi, des calendriers de suivi sur le terrain, des outils de suivi post-distribution, des enquêtes de perception et des mécanismes de responsabilisation pour les interventions de stabilisation.
8. Effectuer des visites régulières sur le terrain pour suivre la mise en œuvre du programme, vérifier les résultats rapportés, évaluer la qualité du programme et appuyer le suivi opérationnel avec les équipes de terrain et les partenaires de mise en œuvre.
9. Collaborer étroitement avec les responsables de programme, l’unité de gestion des ressources (RMU), l’unité de gestion de l’information (IM), l’unité de reporting, l’unité de gestion de la performance (DTM) et les autres unités concernées afin d’assurer la cohérence entre la mise en œuvre du programme, les systèmes de suivi et les processus de reporting.
10. Contribuer aux besoins de visibilité et de communication des donateurs par la préparation d’études de cas, de profils de bénéficiaires, de résumés de programmes, de supports visuels et de rapports factuels en coordination avec les unités concernées.
11. Contribuer à la documentation des leçons apprises, des meilleures pratiques et des réalisations des programmes liés à la stabilisation communautaire, à la cohésion sociale et aux programmes de réinsertion.
12. Concevoir et animer des sessions de renforcement des capacités à destination du personnel du programme, des partenaires de mise en œuvre et des équipes de terrain sur le suivi, le reporting, la qualité des données, la gestion de l’information et les exigences de conformité des donateurs.
13. Contribuer à la conception des programmes et à l’élaboration des propositions par la rédaction de notes conceptuelles et de sections de propositions de projets, ainsi que par la formulation de cadres de suivi, d’indicateurs, de théories du changement et de matrices de résultats liés à la programmation de la stabilisation.
14. Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.

Qualifications et expérience requises

Éducation

• Maîtrise en droit, relations internationales, études et planification du développement, sciences politiques ou sociales, ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur agréé, avec deux années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
• Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et quatre années d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la  base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Expérience

• Expérience en matière de coordination et de gestion de diverses unités de programme et capacité à établir et à maintenir des relations de travail avec les homologues gouvernementaux et les agences des Nations Unies ;
• Expérience dans le domaine des migrations ou du développement, de préférence dans des zones post-conflit et autres zones difficiles ; et
• Expérience en conception de projets.

Compétences

• Expertise reconnue dans un ou plusieurs de ces domaines : stabilisation communautaire, réduction de la violence communautaire, prévention de l’extrémisme violent, consolidation de la paix locale ou cohésion sociale ;
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité de présenter à des publics divers ;
• Capacités avérées en matière de mise en œuvre et de gestion des ressources (budgets, ressources humaines, approvisionnement, etc.) pour des programmes à grande échelle dans des environnements complexes ; 
• Compréhension approfondie des processus et réglementations des donateurs ; et,
• Connaissance des règles et réglementations financières.

Langues

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise.

La connaissance pratique d’autres langues officielles de l’ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) est un atout.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce  lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs  – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et fait preuve d’un jugement sûr face aux défis quotidiens.
• Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales  – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté vers l’action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales  – indicateurs comportementaux de niveau 2, si avec des subordonnés directs

• Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience de leur potentiel professionnel et de leadership et à le développer.
• Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
• Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
• Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses.