Sous la supervision générale du chef des programmes et la supervision directe du chargé de programme Migration, développement et gouvernance, le candidat retenu exercera les fonctions suivantes :

1. Diriger et coordonner de manière indépendante la mise en œuvre des projets et activités du portefeuille Migration, Environnement et Changement climatique (MECC) ; suivre la mise en œuvre des activités  pour s’assurer que les travaux se déroulent conformément aux plans établis ; analyser les difficultés de mise en œuvre et  formuler des recommandations pour ajuster les modalités de mise en œuvre et les plans de travail afin de mieux refléter l’évolution de l’environnement sur le terrain et les priorités nationales en matière d’adaptation au climat, de durabilité environnementale et de mobilité et de résilience humaines, y compris les liens avec la réduction des risques de catastrophe (RRC) le cas échéant.
2. Mener des recherches systématiques sur les évolutions nationales, régionales et internationales liées aux migrations induites par le climat  dans le contexte de la résilience climatique et du développement durable.
3. Analyser et compiler des informations provenant de rapports, de lois et d’autres documents, en mettant l’accent sur les questions relatives aux migrations, à l’environnement et aux changements climatiques,  y compris les cadres politiques liés à l’adaptation au climat, les plans nationaux d’adaptation (PNA), la mobilité climatique, les stratégies de résilience et les cadres de réduction des risques de catastrophe, ainsi que l’investissement ou l’engagement de la diaspora dans des initiatives vertes et résilientes au climat.
4. Suivre les dépenses budgétaires ; vérifier la disponibilité des fonds et tenir un registre précis des budgets de projets approuvés et de leurs révisions.
5. Coordonner et suivre les aspects financiers, administratifs et techniques des projets conformément aux politiques de l’OIM et aux exigences des donateurs, en veillant au respect des priorités et des normes de rapport des donateurs liées au MECC et à la diaspora.
6. Planifier, coordonner et animer des ateliers de renforcement des capacités à destination des parties prenantes internes et externes concernées sur des sujets liés à la mobilité climatique, à la durabilité environnementale, à la résilience et à la réduction des risques de catastrophe (RRC), ainsi qu’à l’engagement de la diaspora dans le développement et l’action climatique.  
7. Participer aux réunions et conférences ; maintenir une liaison et une coordination efficaces avec les autorités locales, les partenaires, les agences des Nations Unies, les organisations intergouvernementales et non gouvernementales, les donateurs et les autres parties prenantes concernées par le portefeuille, y compris les ministères responsables de l’environnement, du changement climatique, des migrations et des affaires de la diaspora, ainsi que les associations et réseaux de la diaspora.
8. Coordonner la préparation de la correspondance, des notes d’information, des présentations, des rapports narratifs et financiers ; veiller à ce que les rapports d’étape soient préparés et soumis en temps opportun, en accordant une attention particulière aux cadres de résultats et aux exigences de visibilité liés au MECC et à la diaspora.
9. Identifier et documenter les bonnes pratiques et les leçons apprises ; contribuer à l’élaboration de procédures opérationnelles standard (POS), de politiques et de documents conceptuels et soutenir la stratégie de plaidoyer et de collecte de fonds du bureau de pays en contribuant à l’élaboration de nouveaux projets dans les domaines de la mobilité climatique, de la gouvernance environnementale, de la résilience et des liens en matière de réduction des risques de catastrophe et de l’engagement de la diaspora pour le développement durable.
10. Effectuer toute autre tâche connexe qui vous sera confiée.

Éducation:

• Diplôme scolaire et sept années d’expérience pertinente; ou,
• Baccalauréat en sciences politiques ou sociales, relations internationales, études du développement, études migratoires, droits de l’homme, droit ou dans un domaine connexe, obtenu auprès d’un établissement d’enseignement supérieur accrédité, et cinq années d’expérience professionnelle pertinente.

Expérience :

• Expérience en matière de liaison avec les autorités gouvernementales, les institutions nationales/internationales, les agences des Nations Unies et les organisations non gouvernementales ; 
• Une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans la programmation relative aux changements climatiques, y compris la mise en œuvre et la coordination de projets climatiques, est requise ;
• Une expérience préalable  en matière de mise en œuvre, de coordination et de compte rendu de projets liés aux changements climatiques est requise.
• Une expérience en matière d’engagement auprès de la diaspora ou de programmes de développement axés sur la diaspora est souhaitable ;
• Une expérience professionnelle antérieure au sein d’organisations humanitaires internationales, d’institutions/organisations non gouvernementales ou gouvernementales dans un contexte multiculturel est un atout.

COMPÉTENCES :

• Connaissance approfondie du large éventail de sujets liés aux migrations traités par l’Organisation ; et,
• Connaissance des programmes des Nations Unies et des bailleurs de fonds bilatéraux.
• Connaissance des règles et réglementations financières.

Compétences : 

Le titulaire du poste devra faire preuve des valeurs et compétences suivantes :

Valeurs –  Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion partout où cela est possible.
• Intégrité et transparence : respecte des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes, règles et normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.

Compétences fondamentales  – indicateurs comportementaux niveau 2

• Travail d’équipe : développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière axée sur le service et dans les délais impartis ; est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
• Gestion et partage des connaissances : cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover .
• Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante. 

Compétences managériales  – indicateurs comportementaux niveau 2 :

• Leadership : donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre la capacité de concrétiser la vision de l’organisation ; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.
• Responsabiliser les autres et instaurer la confiance : crée un climat de confiance et un environnement propice où le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
• Pensée stratégique  et vision : travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire .