Ce poste est rattaché au Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme (HCDH) à Monrovia, au Libéria. Le/la titulaire relève du/de la Représentant(e) national(e), d’un(e) haut(e) fonctionnaire ou de son/sa représentant(e).
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la spécialiste des droits humains sera chargé(e) des tâches suivantes : • Planifier et coordonner les activités relatives aux droits économiques, sociaux et culturels (DESC) et aux mandats nationaux en matière de droits humains, y compris dans une perspective de genre. • Mener des recherches et des analyses approfondies sur les questions et événements liés aux entreprises et aux droits humains et évaluer leur impact sur la situation des droits humains au Libéria. • Collecter et analyser les données et indicateurs relatifs aux droits humains, y compris les données et indicateurs ventilés par genre. • Apporter un soutien aux sous-commissions, commissions et autres organes ; assurer le suivi de la mise en œuvre des décisions prises par les instances décisionnelles. • Veiller à ce que les questions relatives aux droits humains, y compris leurs dimensions d’égalité des genres, soient intégrées aux efforts et programmes politiques, humanitaires et économiques. • Définir un plan de travail pour le secteur qui lui est assigné, conformément au mandat établi. • Aider les entités du pays à élaborer et à mettre en œuvre un programme de formation dans le domaine des entreprises et des droits humains, des DESC, de la démocratie et de l’état de droit, en tenant compte des perspectives de genre. • Superviser le travail de vérification sur le terrain par des visites périodiques ; assurer le suivi des différents cas et situations vérifiés par les bureaux régionaux. • Représente le programme des Nations Unies pour les droits de l’homme lors des réunions de travail. • Dirige les initiatives de renforcement des capacités en matière de droits de l’homme au Libéria et dans la région. • Rédige divers rapports, communications, notes d’information, déclarations, etc., notamment à l’intention des instances décisionnelles. • Peut encadrer les nouveaux collaborateurs ou les collaborateurs juniors. • Collecte et analyse des données afin d’identifier les tendances et les schémas, et en fournit des informations sous forme de graphiques, de tableaux et de rapports, en utilisant des méthodes de visualisation des données pour faciliter la planification, la prise de décision, la présentation et l’établissement de rapports fondés sur les données. • S’acquitte de toute autre tâche connexe requise.
Compétences
• Professionnalisme : Connaissance des enjeux liés aux droits humains et capacité à identifier les problèmes connexes dans leurs dimensions politiques, ethniques, raciales, d’égalité des sexes et socio-économiques. Connaissance des mandats institutionnels des organisations de défense des droits humains, des politiques et procédures en vigueur. Compétences en recherche et en analyse, notamment la capacité à identifier et à participer à la résolution des problèmes relatifs aux droits humains liés aux droits économiques, sociaux et culturels et/ou aux entreprises et aux droits humains. Capacité à identifier les sources de collecte de données, à rechercher et analyser l’information, et à rédiger des rapports sur les droits humains. Capacité à évaluer et à intégrer l’information provenant de diverses sources et à évaluer son impact sur la situation des droits humains dans la zone d’affectation. Fierté du travail accompli et des résultats obtenus ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; conscience professionnelle et efficacité dans le respect des engagements, des échéances et l’atteinte des résultats ; motivation par des considérations professionnelles plutôt que personnelles ; persévérance face aux difficultés ; calme en situation de stress. Responsabilité de l’intégration de la perspective de genre et de la garantie de l’égalité de participation des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité. Capacité à analyser et à interpréter les données à l’appui de la prise de décision et à communiquer les résultats à la direction. • Communication : S’exprime et écrit clairement et efficacement ; Écoute les autres, interprète correctement leurs messages et y répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier les points obscurs et manifeste un intérêt pour le dialogue ; adapte son langage, son ton, son style et son format à son public ; fait preuve de transparence en partageant l’information et en tenant les personnes informées. • Planification et organisation : Élabore des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les tâches prioritaires ; ajuste les priorités au besoin ; alloue le temps et les ressources nécessaires à la réalisation du travail ; anticipe les risques et prévoit des solutions de rechange lors de la planification ; suit et ajuste les plans et les actions au besoin ; gère son temps efficacement.
Éducation
Un diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en droit, sciences politiques, relations internationales, sciences sociales ou domaine connexe est exigé. Un diplôme universitaire de premier cycle, assorti de deux années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, peut être accepté à la place du diplôme de niveau supérieur. La réussite de programmes diplômants et non diplômants en analyse de données, analyse commerciale ou science des données constitue un atout.
Expérience professionnelle
Une expérience professionnelle d’au moins cinq ans, à responsabilités croissantes, dans le domaine des droits humains, des affaires politiques, des relations internationales, du droit ou dans un domaine connexe est requise. Une expérience d’au moins deux ans dans le domaine des droits économiques, sociaux et culturels (DESC), des entreprises et des droits humains ou dans un domaine connexe est souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est requise. La maîtrise du français est un atout. Le tableau ci-dessous indique le niveau minimal requis pour chaque compétence dans ces langues, conformément au Cadre linguistique des Nations Unies (pour plus de détails, veuillez consulter le site https://languages.un.org ).
Langues requises
| Langue | En lisant | En écrivant | Écoute | Parlant |
|---|---|---|---|---|
| Anglais | Niveau III des Nations Unies | Niveau III des Nations Unies | Niveau III des Nations Unies | Niveau III des Nations Unies |
Langues souhaitables
| Langue | En lisant | En écrivant | Écoute | Parlant |
|---|---|---|---|---|
| Français | Niveau I des Nations Unies | Niveau I des Nations Unies | Niveau I des Nations Unies | Niveau I des Nations Unies |
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation qui sera suivi d’un entretien axé sur les compétences.
Avis spécial
La prolongation du contrat est subordonnée à la prolongation du mandat et/ou à la disponibilité des fonds. Le/la candidat(e) retenu(e) se verra octroyer un contrat à durée déterminée limitée («CDD limité») conformément à la section 2.2 b) de l’instruction administrative ST/AI/2013/1 relative à l’administration des contrats à durée déterminée. Les fonctionnaires du Secrétariat de l’ONU répondant à la définition de « candidat(e) interne» au sens de la règle 4.10 du Statut du personnel et sélectionnés pour un poste soumis à un CDD limité seront affectés à ce poste sans lien avec leur poste d’origine. À l’ONU, le critère primordial pour le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité, dans le respect de la diversité géographique. Toutes les décisions relatives à l’emploi sont prises en fonction des qualifications et des besoins de l’Organisation. L’ONU s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. L’ONU recrute et emploie du personnel sans discrimination fondée sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la race, la religion, l’origine culturelle ou ethnique, ou le handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les personnes handicapées afin de faciliter leur participation au processus de recrutement, sur demande et si cela est indiqué dans leur candidature. Le Secrétariat de l’ONU s’engage à atteindre la parité hommes-femmes au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Conformément à la section 7.11 de la circulaire ST/AI/2012/2/Rev.1, les candidats recrutés dans le cadre du programme Jeunes professionnels et n’ayant pas exercé leurs fonctions pendant au moins deux ans à leur poste d’affectation initiale ne sont pas admissibles à ce poste. Veuillez noter que, conformément à la politique du système de sélection du personnel (ST/AI/2025/2) : (1) les candidats aux postes de la catégorie « Services sur le terrain » ne peuvent pas être de la nationalité du pays où se situe le poste ; et (2) les candidats aux postes des catégories « Professionnels » et supérieures au sein d’une mission, d’une opération sur le terrain ou du bureau d’un coordonnateur résident ne peuvent pas être de la nationalité du pays où se situe le poste. Pour les fonctionnaires actuellement en poste dans une organisation du système commun des Nations Unies, seule la nationalité reconnue par l’ONU sera prise en compte aux fins de ces restrictions.
Considérations des Nations Unies
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas pris en considération pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, du droit international humanitaire, des actes d’exploitation sexuelle, d’abus sexuels ou de harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont participé à la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne tout abus, effectif ou tenté, d’une situation de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou d’un abus de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de tirer profit, financièrement, socialement ou politiquement, de l’exploitation sexuelle d’autrui. L’expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique, effective ou menacée, à caractère sexuel, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun à caractère sexuel susceptible d’offenser ou d’humilier, lorsque ce comportement nuit au travail, est une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque sa gravité justifie la rupture de la relation de travail de son auteur. Les candidats ayant commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne seront pas pris en considération. Une attention particulière sera portée à l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction quant à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer, à égalité de traitement, à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’ONU est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place, sur demande, pour les candidats handicapés afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une des activités ou à l’un des bureaux de l’ONU, conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. Par ailleurs, les membres du personnel de la catégorie Professionnelle et des catégories supérieures jusqu’au niveau D-2 inclus, ainsi que ceux de la catégorie Personnel de terrain, sont généralement tenus d’effectuer des mutations périodiques pour exercer leurs fonctions dans différents lieux d’affectation, conformément aux conditions établies par la circulaire ST/AI/2023/3 relative à la mobilité, telle que modifiée ou révisée. Cette condition d’emploi s’applique à tous les postes vacants et non aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne inspira et à consulter le Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans l’onglet « Aide » de la page d’accueil de leur compte inspira.L’évaluation des candidatures sera effectuée sur la base des informations fournies dans le dossier de candidature, conformément aux critères d’évaluation du poste et à la législation interne applicable des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, ainsi que les instructions et directives administratives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil et leurs qualifications, conformément aux instructions figurant sur la plateforme Inspira, pour que leur candidature soit prise en compte. Aucune modification, ajout, suppression ou révision ne sera acceptée après soumission du dossier. Les candidats présélectionnés feront l’objet d’une vérification des références afin de confirmer les informations fournies. Tous les candidats externes recrutés conformément à l’article 2.2 a) du document ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée sans limitation de durée, et tous les candidats externes recrutés conformément à l’article 2.2 c) du document ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée limité à l’entité, sont soumis à une période probatoire initiale d’un an. Les offres d’emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) le jour de la date limite.
Sans frais
L’Organisation des Nations Unies ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier ou formation). L’Organisation des Nations Unies ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats.
