L’International Rescue Committee (IRC) intervient dans les crises humanitaires les plus graves à travers le monde, aidant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’appel d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus grandes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Il est présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, où il aide les populations à survivre, à reprendre le contrôle de leur avenir et à renforcer leurs communautés. Véritable force au service de l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en rétablissant la sécurité, la dignité et l’espoir pour des millions de personnes. Si vous êtes un acteur du changement passionné et axé sur les solutions, rejoignez-nous pour avoir un impact positif sur la vie de millions de personnes dans le monde entier et leur offrir un avenir meilleur.
L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation non gouvernementale dont la mission est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont ébranlés par les conflits et les catastrophes, y compris la crise climatique, à survivre, se relever, et prendre en main leur avenir. IRC a commencé ses opérations au Tchad en 2004 pour répondre à la crise humanitaire provoquée par l’afflux de réfugiés du Darfour à l’est du Tchad. L’assistance aux réfugiés soudanais s’étend à la gestion de onze camps dans l’Est et d’un camp dans l’Ouest avec l’assistance aux réfugiés et aux communautés locales en matière de santé, nutrition et eau, hygiène et assainissement. En 2012, IRC a étendu sa couverture géographique dans la province du Guéra où l’organisation travaille actuellement dans cinq districts sanitaires et fournit des services de prévention et de traitement de la malnutrition à la population locale ainsi que des activités de planification familiale, de réponse et de prévention aux violences basées sur le genre (VBG). En mai 2016, IRC a établi sa présence dans la province du Lac pour répondre à la crise liée à Boko Haram. Elle y a mis en œuvre des projets d’assistance en matière de santé, nutrition, relèvement économique ainsi que protection et réponse aux VBG.
Aperçu du poste :
Le/La consultant(e) en vérification des informations du Programme PCIMA est chargé(e) de contrôler la fiabilité des données relatives aux enfants admis. Il/elle réalise des collectes d’informations au niveau communautaire, notamment dans les ménages, afin de recueillir, analyser et comparer les données des bénéficiaires avec celles consignées dans les outils PCIMA des unités nutritionnelles (registres, fiches, cartes de ration, etc.).
Il/elle effectue des visites régulières à domicile, s’entretient avec les mères et accompagnants, et procède à la reprise des mesures anthropométriques (poids, taille, œdèmes, etc.). Il/elle identifie les écarts et la formule des recommandations pour améliorer la qualité de la prise en charge.
Sous la supervision du Senior Nutrition Manager et en collaboration avec les équipes sanitaires et les districts, le/la consultant(e) contribue à identifier les insuffisances (erreurs de mesure, incohérences des données) et à améliorer la qualité des données, soutenant ainsi la prise de décision et la performance du programme dans les districts de Baro, Mangalmé et Melfi.
Principales responsabilités :
Dans le cadre de sa mission, le/la consultant(e) sera chargé(e) de réaliser les activités suivantes :
Planification et préparation des visites
- Élaborer un plan de travail détaillé des visites terrain en collaboration avec les équipes du programme (manager et superviseur nutrition) et les districts sanitaires ;
- Identifier les formations sanitaires et les ménages cibles à visiter sur la base des informations du programme UNA ;
- Prévoir tous les outils et matériels nécessaires pour mener à bien la visite du terrain
Vérification des données au niveau des structures sanitaires
- Examiner les registres PCIMA, fiches individuelles, rapports mensuels et cartes de ration ;
- Vérifier la complétude, la cohérence et la concordance des données enregistrées ;
- Identifier les erreurs de saisie, les incohérences et les écarts dans les données.
Collecte de données au niveau des ménages
- Effectuer des visites à domicile auprès des bénéficiaires du programme ;
- Conduire des entretiens avec les mères et les accompagnants des enfants ;
- Vérifiez les informations clés relatives à l’admission, au suivi et à la prise en charge des enfants.
Reprise des mesures anthropométriques
- Mesurer le poids, la taille et le périmètre brachial (PB) des enfants ;
- Vérifier la présence ou non d’œdèmes nutritionnels ;
- Comparer les mesures enregistrées avec celles enregistrées dans les outils PCIMA.
Analyse des écarts entre les données UNA et les informations recueillies au sein des ménages.
- Identifier les écarts entre les données communautaires et les données des structures sanitaires ;
- Analyser les causes des incohérences (erreurs de mesure, de reporting ou de suivi) ;
- Documenter les constats et produire des rapports d’analyse.
Appui à l’amélioration de la qualité de la prise en charge
- Formuler des recommandations pratiques et adaptées aux équipes de terrain ;
- Proposer des actions correctives visant à améliorer la qualité des données et des services ;
Collaboration et restitution
- Préparer en collaboration avec le Senior Nutrition Manager, la liste avec les centres de santé et SAV à collecter les données ;
- Partager régulièrement les résultats avec les équipes du projet (Responsable nutrition) ;
- Conduire des séances de restitution dans chaque structure sanitaire visitée ;
- Produire des rapports de mission comprenant des constats, des analyses et des recommandations.
Gestion de personnel :
- S’assurer de la disponibilité et de la mise en œuvre du plan de collecte et revue des données sur le terrain dans les 3 districts
- Préparer en collaboration avec le Senior Nutrition Manager, la liste avec les centres de santé et SAV à collecter les données ;
NORMES PROFESSIONNELLES
- Surveiller/évaluer de manière systématique et proactive la sécurité et la sûreté de l’équipe ; signaler rapidement les problèmes ou les incidents.
- Autres tâches assignées par le superviseur pour permettre et développer les programmes IRC ;
- Tous les membres du personnel d’IRC sont tenus de respecter les normes de conduite professionnelle IRC Way et les politiques d’emploi de leur pays.
- Veille à ce que l’égalité des sexes, la protection et l’impact environnemental soient intégrés dans tous les programmes pertinents de la responsabilité directe.
PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL
Superviseur hiérarchique : Senior Nutrition Manager
Position sous supervision directe : NA,
Supervision indirecte/technique : Coordinateur nutrition,
Autres contacts internes et / ou externes :
Internes : le manager audit travaille étroitement avec les équipes de santé et nutrition sur le terrain, dont particulièrement les superviseurs santé/nutrition, Manager Nutrition/MEAL, ainsi qu’avec les équipes des opérations : département logistique, ressources humaines, redevabilité,
Externes : le ministère de la Santé publique à travers les directions les médecins chef districts, les responsables des centres de santé
QUALIFICATIONS
Éducation :
- Avoir au minimum un diplôme de licence en infirmier avec une connaissance confirmée en nutrition. Un master en nutrition, épidémiologie, gestion des projets de nutrition serait un atout
Expériences :
- Avoir 3 années d’expérience professionnelle dans la collecte des données nutrition (SMART, Surveillance nutritionnelle, etc.)
Compétences :
- Bonne maîtrise des logiciels de traitement des données de santé et de l’outil informatique
Connaissance des langues :
- Maîtrise de la langue le Français écrit ainsi que parlé et l’arabe local est requis.
Forfait journalier:
- 49,571 FCFA
Environnement de travail : Il (elle) sera basé/e à Mongo avec des déplacements fréquents dans les sites d’interventions des projets avec usage de moto dans certains cas.
- Expérience de travail dans un environnement multiculturel
- Capacité de flexibilité et à travailler dans des environnements de sécurité instables
- Être disponible immédiatement et n’avoir aucun engagement avec l’Etat tchadien
Normes de conduite professionnelle : L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way – Standards for Professional Conduct . Il s’agit de l’intégrité, du service, de la responsabilité et de l’égalité et Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et fait respecter les politiques relatives à la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, à la protection des enfants, à la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, à l’intégrité fiscale et à la lutte contre les représailles.
Égalité des sexes : L’IRC s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui permettent aux femmes de participer à la vie active, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités des hommes et des femmes et d’autres avantages et allocations de soutien.
L’IRC est un employeur soucieux de l’égalité des chances. L’IRC examine tous les candidats sur la base du mérite, sans considération de race, de sexe, de couleur, d’origine nationale, de religion, d’orientation sexuelle, d’âge, d’état civil, de statut d’ancien combattant ou de handicap.
Normes de conduite professionnelle : L’IRC et ses employés doivent respecter les valeurs et principes énoncés dans l’IRC Way, notre code de conduite. Ces valeurs sont l’intégrité, le service, la responsabilité et l’égalité.
