Avis de recrutement au bureau de l’UNICEF (29 avril 2026)

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à un champion

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Le Bureau de l’audit interne et des enquêtes (BAIE) est un élément clé du système de contrôle interne indépendant de l’UNICEF. Il comprend deux sections : la Section de l’audit interne et la Section des enquêtes. La première aide l’UNICEF à remplir sa mission en fournissant des services d’assurance et de conseil indépendants et objectifs, conçus pour apporter une valeur ajoutée et améliorer la pertinence, l’efficacité et l’efficience des opérations de l’UNICEF. Le BAIE rend compte de ses travaux au Directeur général et, de manière indépendante, au Conseil d’administration.

La Section d’audit interne est placée sous la direction du Directeur adjoint de l’audit, qui relève lui-même du Directeur de l’OIAI. Elle comprend quatre unités, chacune dirigée par un chef d’unité qui rend compte au Directeur adjoint. Les chefs d’unité, conjointement avec le Directeur adjoint, constituent l’équipe de direction de la Section d’audit interne. Chaque chef d’unité, au sein d’une structure matricielle, dirige et gère une unité dotée d’une équipe et d’un portefeuille de missions d’assurance et de conseil. Le chef des audits informatiques est responsable de la supervision de la stratégie d’audit informatique, de la gestion de l’équipe dédiée et des experts externes. Il est chargé d’identifier et de prioriser les activités d’assurance et de conseil dans les domaines qui lui sont attribués, ainsi que de planifier et d’exécuter l’ensemble des missions de son portefeuille. Il supervise également le personnel affecté à son unité et à son portefeuille, notamment en gérant leurs performances et en garantissant la qualité des livrables. Régies par les Normes internationales pour la pratique professionnelle de l’audit interne de l’IIA, les audits internes accomplissent la mission de l’OIAI en utilisant une approche systématique et rigoureuse pour évaluer la pertinence et l’efficacité de la gouvernance, de la gestion des risques et du processus de contrôle de l’organisation. 

Principales responsabilités : 

1. Direction de l’unité :  Assurer la direction de l’unité, notamment la supervision de son portefeuille de travaux (missions d’audit et de conseil). Encadrer et orienter stratégiquement les membres de l’équipe affectés à l’unité et les missions relevant du portefeuille du Chef d’unité. Veiller à ce que les missions d’audit et de conseil soient menées conformément aux normes applicables et aux autres exigences, ainsi qu’à la Charte de l’OIAI, et qu’elles reposent sur des plans de mission approuvés. Garantir la qualité optimale des livrables de l’unité et communiquer efficacement les résultats des audits et des missions de conseil. Cela implique d’utiliser les meilleures pratiques et méthodologies, notamment une approche agile, et de veiller à ce que les audits menés par l’unité soient fondés sur les risques, efficients et axés sur l’obtention d’une valeur et d’un impact maximum pour l’UNICEF. Cela implique également de fournir des orientations et des conseils stratégiques et techniques aux équipes d’audit ; de s’assurer que les missions sont correctement planifiées et dotées des ressources nécessaires avant chaque mission et de tirer pleinement parti des technologies et des analyses ; de superviser les équipes de mission ; de fournir des services de conseil selon les besoins des clients assignés et/ou dans les domaines thématiques ; et d’examiner et d’approuver les documents de travail. Préparation et/ou supervision de la préparation de produits de travail de haute qualité, tels que des plans d’engagement et des rapports, pour examen et approbation par le directeur et/ou le directeur adjoint ; s’assurer que la mise en œuvre des recommandations et/ou actions convenues avec les clients fait l’objet d’un examen objectif et est clôturée sur la base de preuves justificatives adéquates ; établir, gérer et maintenir
des relations productives avec les cadres supérieurs de l’UNICEF, les clients et les autres parties prenantes essentielles au travail d’assurance et de conseil de l’unité. (40 %)
2. Gestion du personnel : Établir, discuter et convenir de plans de performance avec le personnel de l’unité, et identifier et combler les lacunes en compétences. Fournir une rétroaction objective au personnel tout au long de la période d’évaluation. Encadrer et accompagner le personnel affecté et mener des entretiens de carrière. Procéder à des évaluations de performance périodiques du personnel affecté, en tenant compte des commentaires spécifiques à la mission reçus par le membre du personnel de la part d’autres chefs, des responsables d’équipe d’audit et de mission, et d’autres membres du personnel, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’OIAI. Fournir une rétroaction spécifique à la mission sur la performance du personnel d’autres unités affecté aux missions dont le chef est responsable. Identifier et répondre aux besoins individuels de formation du personnel, en veillant à ce que chacun ait la possibilité d’apprendre et de progresser professionnellement. Donner l’exemple et traiter proactivement les problèmes du personnel, et informer le directeur adjoint des questions de gestion du personnel. Contribuer au recrutement de personnel hautement qualifié. Promouvoir un environnement d’excellence en matière de gestion et favoriser une culture de travail respectueuse, le bien-être du personnel, la diversité et l’inclusion. Assurer une préparation adéquate au déploiement et à la gestion efficace des équipes/processus virtuels et/ou des responsabilités, conformément aux directives, politiques et procédures de l’organisation. (20 %)
3. Priorité thématique :  Assurer la coordination au sein de la Section d’audit pour les domaines thématiques, géographiques et/ou fonctionnels et/ou les clients spécifiques qui vous sont attribués. Cela comprend la surveillance et le suivi des évolutions et des risques émergents pertinents pour le domaine attribué, ainsi que la mise à jour du registre des risques et des plans de travail de l’OIAI. Cela comprend également l’établissement et le maintien de relations avec la direction et les autres membres clés du personnel du domaine de responsabilité attribué. Cela comprend également l’identification et la justification des services d’assurance ou de conseil potentiels pertinents pour les domaines de responsabilité attribués. (20 %)
4. Direction de l’OIAI et de la Section d’audit : Participer à la gestion de la Section d’audit interne et contribuer à son fonctionnement en tant que membre de l’équipe de direction de l’OIAI. Cela comprend une contribution de haut niveau aux activités de planification du travail de la Section fondées sur les risques, l’identification des risques émergents et la gestion de ces risques, ainsi que la préparation et la mise à jour du plan de travail de la Section. Il s’agit également de jouer un rôle de leader d’opinion, tant au sein de l’UNICEF qu’à l’extérieur, sur l’évolution du rôle de l’audit interne dans des organisations similaires, et de se tenir informé(e) des innovations, des développements et des meilleures pratiques en matière d’audit interne afin de favoriser l’apprentissage continu et l’amélioration des travaux de l’OIAI. Cela comprend également la contribution à l’élaboration et à la mise en œuvre des procédures opérationnelles standard de la Section, ainsi qu’à l’application des Normes internationales pour la pratique professionnelle de l’audit interne et à leurs implications pour le contrôle au sein du système des Nations Unies. Enfin, il s’agit d’agir au nom du Directeur adjoint de l’audit, le cas échéant, et d’effectuer toute autre tâche qui pourrait être confiée par le Directeur ou le Directeur adjoint de l’audit (20 %).

Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici : Description de poste

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez… 

• Exigences minimales

• • 1. 1. Formation : Master ou équivalent (diplôme universitaire de niveau supérieur) en informatique, comptabilité, finance, administration des affaires, économie, finance, audit, comptabilité ou tout autre domaine connexe. Un diplôme de premier cycle (licence ou équivalent) dans les domaines spécifiés, assorti de deux années d’expérience supplémentaires en audit, peut être accepté à la place du master. Les certifications professionnelles (par exemple, CPA, CA, ACCA, CIA ou CISA) délivrées par un organisme professionnel reconnu sont un atout.
       2. Expérience professionnelle : Au moins 10 ans d’expérience pertinente en gestion d’audits informatiques, avec une expérience significative dans la gestion d’audits informatiques complexes et de prestataires de services externes, de préférence au sein des Nations Unies ou dans un environnement international. Une expérience d’au moins 10 ans en audit (financier, de performance ou opérationnel, par exemple) est souhaitable. Une expérience approfondie dans un domaine directement lié peut également être acceptée.
       3. Compétences : Audit et expertise technique en TIC, gestion des risques, leadership et gestion des personnes, pensée stratégique et analytique, capacité à établir et à maintenir des partenariats, esprit d’innovation.
       4. Exigences linguistiques : Anglais – Niveau avancé/courant

• Les désirables
  1. 1. Langue : Connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale
     2. Expert-comptable agréé, CPA, CA, gestion de la performance, développement des talents, coaching
     3. Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et humanitaires. 

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et de sens éthique
(3) Est motivé par l’obtention de résultats concrets
(4) Innove et s’adapte au changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres
(8) Encadre, dirige et gère les équipes

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant du Programme international de protection de l’enfance (PI) et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid-19). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, votre sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures de personnes issues de groupes sous-représentés sont encouragées pour ce poste.

Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

Dans ce rôle, vous collaborerez avec des collègues répartis sur plusieurs sites. Afin de favoriser une collaboration efficace, nous encourageons des horaires de travail flexibles qui tiennent compte des différents fuseaux horaires, tout en accordant une grande importance au bien-être de nos collaborateurs.

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici.

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