L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières. Nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Objectif de la mission :
Le consultant en politiques, responsabilité et gouvernance MHLT, supervisé par le spécialiste en données probantes et renforcement des systèmes MHPSS de l’unité de santé mentale du COE Global Health, soutiendra la mise en place du mécanisme de santé mentale pour enfants et adolescents, financé par le Wellcome Trust, et fournira un soutien continu en matière de politiques mondiales, de gouvernance et autres tâches.
Étendue des travaux :
Pour en savoir plus sur cette mission de conseil, veuillez consulter le cahier des charges complet ici : TMC0001851 TOR.pdf
Exigences minimales : (Qualifications/Expérience/Connaissances/Expertise/Compétences)
- Formation : Licence en santé publique/santé mentale mondiale, développement international, sciences sociales, politiques publiques ou domaine connexe, avec une solide expérience en matière de législation, de politiques publiques et de plaidoyer, ainsi que dans la mise en œuvre de systèmes, de services et de financements en santé mentale publique. (Veuillez également consulter les exigences relatives à l’expérience professionnelle.)
- Expérience professionnelle : Au moins 7 ans d’expérience professionnelle (5 ans avec une maîtrise) dans le domaine de la santé mentale et du soutien psychosocial ou du développement, démontrant une expérience en matière de programmation, de législation, de politiques, de financement et de plaidoyer aux niveaux national et international. Une expérience dans les pays à revenu faible et intermédiaire est un atout.
- Maîtrise dans un domaine connexe avec une solide expérience en matière d’application des politiques législatives et de plaidoyer, ainsi que des systèmes, services et financements de santé mentale publique, dans le domaine de la santé mentale / OU baccalauréat + 2 années d’expérience professionnelle supplémentaires.
- La connaissance des cadres et politiques mondiaux, notamment du cadre opérationnel MHPSS, est essentielle.
- La connaissance et l’expérience de la gestion de plateformes web, notamment Drupal, constituent un atout.
- Expérience avérée en matière de mobilisation des parties prenantes et de relations avec les donateurs.
- Excellentes aptitudes relationnelles, analytiques, de présentation et de communication.
- Leadership, polyvalence, jugement, maturité, capacité à travailler efficacement et harmonieusement au sein d’une équipe et à travailler sous pression pour respecter des délais serrés.
- Exigences linguistiques : Maîtrise de l’anglais ; autres langues officielles de l’ONU souhaitables
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF
L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes , sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.
L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous proposons des aménagements raisonnables aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :
- Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
- lettre de motivation
- Proposition financière distincte TMC0001851 Proposition financière.docx
Remarques : Si les termes de référence ou les documents de proposition financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, veuillez consulter notre page officielle Offres d’emploi | Carrières à l’UNICEF .
L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des informations, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.
Tous les postes à l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Des informations complémentaires sur les possibilités de travailler pour l’UNICEF sont disponibles ici .
