Le Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme (HCDH ou OHCHR en anglais) est l’entité principale de l’ONU chargée de promouvoir et de protéger les droits humains dans le monde. Basé à Genève, il surveille les violations, soutient les États et défend les libertés fondamentales
Configuration et rapports organisationnels
Ce poste est situé au sein de la Mission internationale indépendante d’établissement des faits pour le Soudan, conformément à la résolution A/HRC/RES/60/3 du Conseil des droits de l’homme. Le titulaire travaillera sous la supervision directe du chef d’équipe d’établissement des faits de la Mission d’établissement des faits pour le Soudan et sous la supervision générale du coordonnateur de la Mission d’établissement des faits.
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la spécialiste des droits de l’homme/enquêteur/enquêtrice sera chargé(e) des tâches suivantes : – Rechercher, collecter et analyser les informations et documents relatifs aux droits de l’homme, au droit international humanitaire et au droit pénal, conformément au mandat, et, sous la supervision du/de la chef d’équipe d’enquête, proposer des méthodes et outils d’enquête ; – Mener des enquêtes, notamment par le biais d’entretiens avec les victimes et les témoins, afin de recueillir des informations et de corroborer les allégations de violations des droits de l’homme, du droit international humanitaire ou du droit pénal, conformément au mandat de la mission d’établissement des faits ; – Assurer un suivi régulier des tendances et des schémas de violations ; – Utiliser des outils de surveillance et de cartographie, ainsi que des sources multiples, y compris des documents en accès libre et des images satellites, afin de géolocaliser les incidents et d’évaluer l’authenticité des documents et témoignages recueillis ; – Identifier les auteurs présumés des violations selon les méthodes de collecte d’informations convenues ; – Participer à des missions sur les lieux de violations ou dans d’autres lieux, et en organiser, selon les besoins. – Veille à ce que toutes les mesures soient prises pour la protection des victimes et des témoins qui coopéreront avec la Mission d’établissement des faits, conformément à la méthodologie convenue et dans le respect du principe de « primum non nocere », et en utilisant efficacement les dispositifs mis à la disposition des survivants ; – Veille à ce que les informations et la documentation relatives à l’enquête soient protégées, stockées et conservées en toute sécurité, conformément aux procédures établies par la Mission d’établissement des faits ; – Procède à une analyse préliminaire des informations recueillies et rédige des documents analytiques, notamment une analyse comparative entre les sexes ; – Rédige les sections pertinentes et contribue au rapport de la Mission d’établissement des faits ; – Veille à ce que la perspective de genre et les approches sensibles au genre soient intégrées à toutes les étapes de l’enquête, de l’analyse et de la rédaction du rapport ; – S’acquitte de toute autre tâche connexe requise.
Compétences
PROFESSIONNALISME : Connaissance des enjeux liés aux droits humains et capacité à identifier les problèmes connexes dans leurs dimensions politiques, ethniques, raciales, d’égalité des sexes et socio-économiques. Connaissance des mandats institutionnels des organisations de défense des droits humains, ainsi que des politiques et procédures en vigueur. Compétences en recherche et en analyse, notamment la capacité à identifier les problèmes relatifs aux droits humains et à participer à leur résolution. Capacité à identifier les sources de données, à effectuer des recherches et à analyser l’information, et à rédiger des rapports sur les droits humains. Capacité à évaluer et à intégrer l’information provenant de diverses sources et à en évaluer l’impact sur la situation des droits humains dans la zone d’affectation. Fierté du travail accompli et des résultats obtenus. Compétence professionnelle et maîtrise du sujet. Rigueur et efficacité dans le respect des engagements, des échéances et l’atteinte des résultats. Motivation par des considérations professionnelles plutôt que personnelles. Persévérance face aux difficultés et aux défis ; calme en situation de stress. Responsabilité de l’intégration de la perspective de genre et de la garantie de l’égalité de participation des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité. TRAVAIL D’ÉQUIPE : Collaboration avec les collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation. Sollicitation d’avis en valorisant sincèrement les idées et l’expertise d’autrui ; volonté d’apprendre des autres. Privilégie les objectifs de l’équipe à ses objectifs personnels. Soutient et agit conformément aux décisions finales du groupe, même si celles-ci ne reflètent pas entièrement sa propre position. Partage le mérite des réussites de l’équipe et assume la responsabilité collective des échecs. PLANIFICATION ET ORGANISATION : Définit des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues. Identifie les activités et les tâches prioritaires et ajuste les priorités au besoin. Alloue le temps et les ressources nécessaires à la réalisation du travail. Anticipe les risques et prévoit des solutions de rechange lors de la planification. Surveille et ajuste les plans et les actions au besoin. Gère son temps efficacement.
Éducation
Diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en droit, sciences politiques, relations internationales, sciences sociales ou domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle, assorti de deux années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, peut être accepté à la place du diplôme de niveau supérieur.
Expérience professionnelle
Une expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans, à responsabilités croissantes, dans le domaine des droits humains est requise. Une expérience d’au moins deux (2) ans dans la conduite d’enquêtes sur les violations du droit international des droits humains, du droit international humanitaire ou du droit pénal international est également requise. Une expérience professionnelle pertinente dans la région ou sur celle-ci est souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais (à l’oral comme à l’écrit) est requise. La maîtrise de l’arabe est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout. Le tableau ci-dessous indique le niveau minimal requis pour chaque compétence linguistique, conformément au Cadre linguistique des Nations Unies ( pour plus de détails, veuillez consulter le site https://languages.un.org ).
Langues requises
| Langue | En lisant | En écrivant | Écoute | Parlant |
|---|---|---|---|---|
| Anglais | Niveau III des Nations Unies | Niveau III des Nations Unies | Niveau III des Nations Unies | Niveau III des Nations Unies |
Langues souhaitables
| Langue | En lisant | En écrivant | Écoute | Parlant |
|---|---|---|---|---|
| arabe | Niveau II des Nations Unies | Niveau II des Nations Unies | Niveau II des Nations Unies | Niveau II des Nations Unies |
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien axé sur les compétences.
Avis spécial
Ce poste est temporairement vacant jusqu’au 30 septembre 2026, sous réserve de la disponibilité des fonds et/ou de la prolongation du mandat. • Un membre du personnel titulaire d’un contrat à durée déterminée, d’un contrat permanent ou d’un contrat à durée indéterminée peut postuler à des postes temporaires d’un niveau maximum supérieur au sien. • Toutefois, un membre du personnel titulaire d’un contrat de niveau G-6 ou G-7 peut également postuler à des postes temporaires de la catégorie professionnelle jusqu’au niveau P-3 inclus, sous réserve de satisfaire à toutes les exigences d’admissibilité et autres conditions requises pour le poste. • Un membre du personnel titulaire d’un contrat temporaire est considéré comme un candidat externe lorsqu’il postule à d’autres postes et peut postuler à d’autres postes temporaires à tous les niveaux, sous réserve de l’article 5.7 ci-dessous et de l’article 4.16 b) ii) du règlement du personnel. Par conséquent, un membre du personnel titulaire d’un contrat temporaire dans la fonction publique ou dans une catégorie apparentée ne peut postuler qu’à des postes relevant de ces catégories. Pour plus d’informations sur les critères d’admissibilité, veuillez vous référer à la section 5 du document ST/AI/2010/4Rev.1 relatif aux nominations temporaires. • Conformément à la section 7.11 du document ST/AI/2012/2/Rev.1, les candidats recrutés dans le cadre du programme Jeunes professionnels qui n’ont pas exercé leurs fonctions pendant au moins deux ans à leur poste d’affectation initiale ne sont pas admissibles à ce poste. • Si le candidat retenu est un fonctionnaire du Secrétariat de l’ONU, sa nomination sera effectuée dans le cadre d’une affectation temporaire. • Bien que cette affectation temporaire puisse offrir au candidat retenu l’occasion d’acquérir une nouvelle expérience professionnelle, la nomination à ce poste est limitée dans le temps et n’a aucune incidence sur la titularisation future. • Selon la source de financement du poste, l’admissibilité à ce poste temporaire peut être limitée aux candidats basés au lieu d’affectation. • Ce poste temporaire peut être réservé aux candidats internes, recrutés par concours conformément à l’article 4.16 du Règlement du personnel ou par une procédure de sélection incluant l’examen d’un organe central d’examen établi conformément à l’article 4.15 du Règlement du personnel. • Les fonctionnaires des organismes du régime commun des Nations Unies qui atteindront l’âge de la retraite obligatoire pendant la durée du présent besoin temporaire ne sont pas admissibles. Le dépôt d’une candidature ou la sélection pour ce poste temporaire n’a aucun effet sur l’âge de la retraite obligatoire. • Les retraités ayant atteint l’âge de la retraite obligatoire qui souhaitent postuler à ce poste temporaire doivent indiquer « retraite » comme motif de leur dernière cessation d’activité. Ces retraités ne seront pas employés par l’Organisation.À moins que (a) les besoins opérationnels de l’Organisation ne puissent être satisfaits par des membres du personnel qualifiés et disponibles pour exercer les fonctions requises ; et (b) que l’emploi proposé ne porte pas atteinte aux perspectives de carrière ou de redéploiement des autres membres du personnel et constitue une solution à la fois rentable et opérationnellement viable pour répondre aux besoins du service. Aux Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de garantir les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Toutes les décisions relatives à l’emploi sont prises en fonction des qualifications et des besoins de l’Organisation. L’ONU s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. L’ONU recrute et emploie du personnel sans discrimination fondée sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la race, la religion, l’origine culturelle ou ethnique, ou le handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats handicapés afin de faciliter leur participation au processus de recrutement, sur demande et si cela est indiqué dans leur candidature. Le Secrétariat de l’ONU s’engage à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Considérations des Nations Unies
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas pris en considération pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, du droit international humanitaire, des actes d’exploitation sexuelle, d’abus sexuels ou de harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont participé à la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne tout abus, effectif ou tenté, d’une situation de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou d’un abus de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de tirer profit, financièrement, socialement ou politiquement, de l’exploitation sexuelle d’autrui. L’expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique, effective ou menacée, à caractère sexuel, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun à caractère sexuel susceptible d’offenser ou d’humilier, lorsque ce comportement nuit au travail, est une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque sa gravité justifie la rupture de la relation de travail de son auteur. Les candidats ayant commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne seront pas pris en considération. Une attention particulière sera portée à l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction quant à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer, à égalité de traitement, à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’ONU est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place, sur demande, pour les candidats handicapés afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une des activités ou à l’un des bureaux de l’ONU, conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. Par ailleurs, les membres du personnel de la catégorie Professionnelle et des catégories supérieures jusqu’au niveau D-2 inclus, ainsi que ceux de la catégorie Personnel de terrain, sont généralement tenus d’effectuer des mutations périodiques pour exercer leurs fonctions dans différents lieux d’affectation, conformément aux conditions établies par la circulaire ST/AI/2023/3 relative à la mobilité, telle que modifiée ou révisée. Cette condition d’emploi s’applique à tous les postes vacants et non aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne inspira et à consulter le Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans l’onglet « Aide » de la page d’accueil de leur compte inspira.L’évaluation des candidatures sera effectuée sur la base des informations fournies dans le dossier de candidature, conformément aux critères d’évaluation du poste et à la législation interne applicable des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, ainsi que les instructions et directives administratives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil et leurs qualifications, conformément aux instructions figurant sur la plateforme Inspira, pour que leur candidature soit prise en compte. Aucune modification, ajout, suppression ou révision ne sera acceptée après soumission du dossier. Les candidats présélectionnés feront l’objet d’une vérification des références afin de confirmer les informations fournies. Tous les candidats externes recrutés conformément à l’article 2.2 a) du document ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée sans limitation de durée, et tous les candidats externes recrutés conformément à l’article 2.2 c) du document ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée limité à l’entité, sont soumis à une période probatoire initiale d’un an. Les offres d’emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) le jour de la date limite.
Sans frais
L’Organisation des Nations Unies ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier ou formation). L’Organisation des Nations Unies ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats.
