Palladium est une entreprise internationale qui s’efforce de concevoir, de développer et d’avoir un impact positif sur la vie et les moyens de subsistance des populations du monde entier ; d’élargir l’accès à la santé, à l’eau, à l’énergie et aux infrastructures ; de bâtir des institutions et des systèmes de marché durables et transformateurs pour relever les défis mondiaux ; et de préserver l’environnement. Nous sommes présents dans plus de 90 pays et employons 3 200 personnes talentueuses, motivées et issues de tous horizons, de toutes religions, origines ethniques, langues et identités de genre.
Cette opportunité de Palladium :
Le programme Partenariats pour les forêts 2 (IFSLU), volet 3, vise à soutenir le développement des capacités et des systèmes de marché nécessaires pour permettre aux communautés rurales et aux économies nationales de bénéficier d’une économie forestière et foncière durable en Afrique centrale. Les principaux domaines d’intervention du programme sont :
- Travailler en étroite collaboration avec les organisations et les communautés locales pour leur permettre de bénéficier des investissements dans les secteurs d’utilisation durable des terres
- Aider les entreprises et les entrepreneurs à expérimenter de nouvelles approches et à renforcer leurs capacités en matière
de pratiques d’utilisation durable des terres - Afin de renforcer les capacités des entrepreneurs, des institutions financières, des entreprises, des associations professionnelles et autres acteurs à aider les populations à bénéficier d’activités d’utilisation durable des terres, notamment la gestion forestière communautaire
Ce programme, financé par le FCDO, a débuté le 17 février 2025 et devrait se terminer le 28 février 2030.
Le/La responsable régional(e) pour la République démocratique du Congo (RDC) et la République du Congo (ROC) sera un membre clé de l’équipe du programme. Il/Elle sera chargé(e) de la mise en œuvre du portefeuille, de la stratégie, de l’équipe, du plan de travail et du budget, et veillera à l’atteinte des objectifs, des résultats et des livrables du programme.
En collaboration avec le/la chef d’équipe, il/elle sera le/la principal(e) représentant(e) du programme dans les pays concernés et travaillera en étroite collaboration avec les partenaires, le FCDO, les gouvernements des pays prioritaires, les organisations des secteurs public et privé, ainsi que les ONG.
Lieu d’affectation :
Le poste est basé au bureau de Palladium à Kinshasa . Veuillez noter que les candidats doivent avoir le droit de travailler en RDC, aucun parrainage de visa n’étant possible pour ce poste.
Lien hiérarchique :
Le/La titulaire du poste sera rattaché(e) au directeur de projet basé au Royaume-Uni et travaillera en étroite collaboration avec le/la chef d’équipe. Le/La responsable régional(e) – RDC et République du Congo rendra compte régulièrement au/à la chef d’équipe, qui est son/sa supérieur(e) hiérarchique au sein du programme. Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec le/la responsable régional(e) – Cameroun et Gabon.
Ce poste est à temps plein.
Le/La responsable régional(e) pour la RDC et la République du Congo est chargé(e) de la gestion du développement de l’équipe régionale basée à Kinsaha, qui regroupe différents pôles d’activité. Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec l’équipe régionale élargie et l’équipe centrale pour la mise en œuvre du programme. De plus, il/elle collaborera étroitement avec l’équipe mondiale de Partenariats pour les forêts dans le monde entier.
Rôles et responsabilités principaux :
Le responsable régional – RDC et République du Congo sera chargé des aspects techniques et stratégiques .
- Superviser l’octroi des subventions et de l’assistance technique aux partenaires du projet, notamment en pilotant les diagnostics et la mise en œuvre des recommandations.
- Contribuer à l’adaptation et à la gestion de la mise en œuvre de la stratégie, du plan de travail et du budget du programme afin d’atteindre les objectifs, en collaboration avec les autres membres du personnel du programme.
- Diriger la conception et le développement régionaux d’autres initiatives clés, notamment le développement des entreprises et de l’entrepreneuriat social, le développement des systèmes de marché, les conditions favorables, l’égalité des sexes et l’autonomisation des petits exploitants agricoles.
- Collaborer avec l’équipe mondiale élargie de Partnerships for Forests afin de rassembler les synergies et les enseignements dans le cadre de l’approche « plateforme unique » de l’IFSLU.
- Fournir un encadrement technique et une assurance qualité pour certaines activités, résultats et livrables du projet.
- Fournir des mises à jour mensuelles et régulières sur les projets et la stratégie au FCDO-SRO et aux autres composantes de l’IFSLU.
- Soutenir la gestion adaptative en identifiant les changements contextuels, les risques et les opportunités, et en proposant des ajustements pratiques à la mise en œuvre du programme.
- Superviser la préparation et l’assurance qualité des concepts/propositions de projet en vue de leur approbation par les comités d’approbation de projet et le client, avec l’appui du responsable TAF et du responsable technique. En cas d’indisponibilité du chef d’équipe pour participer aux réunions régulières des comités d’approbation de projet, le responsable régional – RDC et République du Canada y participera en tant que membre votant.
Gestion du personnel
- Gérer une équipe régionale composée de différents groupes de travail, en veillant à assurer une collaboration efficace et la réalisation d’un travail en temps voulu et de résultats de haute qualité.
- Appuyer le recrutement et l’intégration des nouveaux membres de l’équipe du programme.
- Fournir régulièrement des retours d’information au chef d’équipe, au directeur de projet et aux autres équipes de l’unité de gestion de projet.
- Veillez à donner la priorité à la motivation et au bien-être de l’équipe, en respectant les bonnes pratiques de gestion du personnel, notamment la planification, le recrutement, l’intégration, l’évaluation et le développement des effectifs.
Gestion des parties prenantes
- Contribuer à l’élaboration et à la communication d’une vision stratégique claire pour le programme et superviser sa mise en œuvre effective.
- Appuyer le chef d’équipe dans l’établissement de relations avec un large éventail de parties prenantes, notamment les organisations de la société civile et les secteurs public et privé.
- Assurer la représentation dans la région, notamment en RDC et à Taïwan. Cela inclut la gestion des relations clients dans la région et au Royaume-Uni.
- Participer aux événements et conférences régionaux pertinents afin d’accroître la visibilité du programme dans la région.
- Collaborer avec les partenaires et les équipes régionales/nationales pour identifier et faciliter les principales opportunités pertinentes pour le programme, y compris les partenariats public-privé potentiels.
- Des déplacements fréquents, tant régionaux que nationaux, peuvent être nécessaires, souvent à court préavis et vers des lieux peu sûrs.
- Toute autre tâche demandée par le chef d’équipe ou l’équipe centrale du programme.
Gestion des partenaires/consortiums
- En étroite collaboration avec les partenaires du consortium P4F Bassin du Congo, vous contribuerez à la mise en œuvre efficace du programme. Il s’agira notamment d’identifier les opportunités d’exploiter leurs expertises techniques spécifiques pour développer de nouvelles activités et renforcer celles existantes. Bien que ce poste n’implique pas la gestion directe des relations avec les partenaires du consortium, le/la responsable régional(e) – RDC et République du Congo devra établir des relations de travail efficaces avec chaque partenaire, en tenant compte de leurs atouts respectifs, et assurer la liaison avec les partenaires concernant le portefeuille du programme et la stratégie globale en RDC et en République du Congo.
Opérations, gouvernance et risques
- Collaborer étroitement avec les collègues des opérations et des finances pour garantir des opérations de programme conformes et efficaces au niveau national.
- Soutenir la gestion des risques en identifiant, en atténuant et en signalant les risques opérationnels, fiduciaires, de réputation et de sécurité.
- Contribuer aux processus de gouvernance, aux rapports internes, aux audits et aux exigences de conformité, selon les besoins.
Qualifications requises :
Essentiel
- Entrepreneur et personne autonome qui apprécie de travailler dans un environnement professionnel dynamique et axé sur les résultats.
- Une approche pragmatique et concrète du management qui garantit que les idées se transforment en actions.
- Vaste expérience pertinente dans le domaine de la foresterie internationale, de l’agriculture commerciale ou des politiques, processus et investissements liés au commerce des matières premières, à un niveau de direction supérieur.
- Expérience de haut niveau dans la gestion d’équipes multidisciplinaires et dans l’obtention de résultats de haute qualité dans des délais serrés.
- Expérience avérée en matière de direction d’équipe, d’obtention de résultats et de contribution à un impact positif (économique, social et environnemental), avec une passion pour la réalisation d’objectifs commerciaux et de développement.
- Expérience avérée dans la direction de programmes ou la gestion de projets vastes et complexes impliquant des engagements de haut niveau auprès des parties prenantes locales et régionales et des PPP.
- Expérience préalable de travail avec des agences de développement international, par exemple le FCDO.
- Expérience avérée en matière de développement de partenariats et de sensibilisation auprès de divers acteurs, notamment du secteur privé dans les pays d’Afrique centrale.
- Expérience pertinente en matière de durabilité, de marchés et de chaînes d’approvisionnement pour les produits agricoles ou forestiers tels que le café, le cacao, les produits du bois, les produits forestiers non ligneux (PFNL), etc.
- Sensibilité interculturelle, avec la capacité de construire et de maintenir des relations constructives et collaboratives avec un groupe diversifié de parties prenantes dans différents contextes socioculturels ;
- Excellentes compétences rédactionnelles, verbales et interpersonnelles, avec une expérience de travail de manière ouverte et collaborative au sein d’une équipe multidisciplinaire diversifiée.
- Expérience avérée en matière de gestion d’une équipe performante
- Un haut degré de résilience personnelle, de flexibilité et de capacité d’adaptation aux circonstances changeantes.
- Solides qualités personnelles, notamment l’intégrité, l’égalité, l’ouverture, l’inclusion et la collégialité
- La maîtrise de l’anglais et du français, à l’écrit comme à l’oral, est essentielle.
Souhaitable
- Expérience avérée de travail sur des programmes ou des initiatives visant à renforcer la résilience des moyens de subsistance/à améliorer le soutien et l’autonomisation des petits exploitants et des communautés locales dans le secteur forestier.
- Connaissance et compréhension des principaux obstacles à la participation et à l’équité pour les groupes marginalisés dans le secteur et/ou la région, notamment les femmes et les filles, les peuples autochtones et/ou les personnes handicapées.
- La connaissance des langues locales sera considérée comme un atout.
Les candidatures seront acceptées jusqu’au 16 mai 2026. Nous vous encourageons à postuler rapidement, car le poste pourrait être pourvu dès qu’un candidat adéquat sera trouvé.
Équité, diversité et inclusion : Palladium s’engage à intégrer l’équité, la diversité et l’inclusion dans toutes ses activités. Nous accueillons les candidatures de toutes les composantes de la société et encourageons activement la diversité afin de stimuler l’innovation, la créativité, la réussite et les bonnes pratiques. Nous valorisons la diversité au sein de nos effectifs et veillons à ce qu’elle soit atteinte ; tous les candidats et employés bénéficient d’un traitement égal et équitable, quels que soient leur origine ou leurs caractéristiques personnelles. Celles-ci incluent, sans s’y limiter : le milieu socio-économique, l’âge, la race, l’identité et l’expression de genre, la religion, l’appartenance ethnique, l’orientation sexuelle, le handicap, la nationalité, le statut d’ancien combattant, la situation matrimoniale ou le statut autochtone.
Si vous avez besoin d’aménagements particuliers lors du processus de recrutement (en raison d’un handicap, de neurodiversité ou pour toute autre raison), veuillez contacter notre équipe à l’adresse [email protected]. Nous vous recontacterons pour en discuter.
Protection des personnes vulnérables : nous définissons la protection des personnes vulnérables comme « l’ensemble des mesures préventives prises par Palladium pour protéger nos collaborateurs, nos clients et les communautés avec lesquelles nous travaillons ». Nous nous engageons à ce que tous les enfants et adultes en contact avec Palladium soient traités avec respect et protégés contre toute forme de maltraitance. Tous les candidats retenus seront soumis à une procédure de sélection renforcée comprenant des entretiens axés sur la protection des personnes vulnérables et une vérification préalable rigoureuse.
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