Travailler pour l’organisation à but non lucratif WCS (30 Avril 2026)

La Wildlife Conservation Society (WCS) est une organisation américaine à but non lucratif, exonérée d’impôt, fondée en 1895. Elle œuvre à la sauvegarde de la faune et des espaces naturels en analysant les enjeux cruciaux, en élaborant des solutions scientifiques et en menant des actions de conservation bénéfiques à la nature et à l’humanité. Forte de plus d’un siècle d’expérience, d’engagements à long terme dans des dizaines de régions, d’une présence dans plus de 60 pays et d’une expertise dans la création de plus de 150 aires protégées à travers le monde, la WCS a acquis les connaissances biologiques, la compréhension culturelle et les partenariats nécessaires pour garantir la vitalité des espaces naturels et de la faune sauvage, en harmonie avec les communautés locales. En collaboration avec ces dernières et les organisations locales, elle met en œuvre ces connaissances pour répondre aux problématiques de gestion des espèces, des habitats et des écosystèmes, essentielles à l’amélioration des moyens de subsistance qui dépendent de l’exploitation directe des ressources naturelles.

Principales responsabilités à WCS

Planification et mise en œuvre de la formation CLE

• Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan structuré de formation et de mentorat en matière de formation continue pour le personnel de formation continue de l’OWR.
• Dispenser une formation CLE de base et spécialisée aux éco-gardes et au personnel CLE conformément aux priorités et aux normes de l’OWR.
• Mettre en œuvre et appliquer une approche systémique de la formation (SAT) pour améliorer la qualité, la séquence et l’évaluation de la formation.
• Appuyer le développement et la mise en œuvre de la formation des chefs, y compris les commandants de section et de peloton, en coordination avec le conseiller CLE.
• Coordonner et superviser la sélection, l’intégration et la formation des nouveaux éco-gardes.
• Coordonner et dispenser des formations spécialisées à des éco-gardes sélectionnés.
• Soutenir la formation qui améliore le déroulement des opérations courantes de CLE, y compris la préparation des patrouilles, les ordres, les inspections et les débriefings.

 

Capacités de développement et de formation des instructeurs

• Assurer le rôle de formateur principal pour OWR et encadrer les formateurs principaux et le personnel de formation d’ICCN.
• Contribuer au développement de l’équipe de formation de l’ICCN par le biais d’instructions conjointes, d’encadrement et d’un transfert progressif des responsabilités en matière de formation.
• Apporter un soutien à l’identification, au recrutement et à la gestion des consultants spécialisés en formation CLE, le cas échéant.
• Collaborer avec le conseiller en formation continue pour élaborer et mettre en œuvre des procédures opérationnelles normalisées et des pratiques de formation continue, et former les éco-gardiens à leur utilisation.

Soutien à la formation pour renforcer les capacités et les opérations du CLE

• Appuyer le conseiller CLE et la direction OWR afin d’aligner les priorités de formation sur les besoins opérationnels, les exigences de préparation et les lacunes en matière de capacités.
• Aider à préparer les éco-gardes et les commandants à la planification opérationnelle et à la conduite des opérations CLE.
• Appuyer l’identification des besoins en équipements et systèmes liés à la formation et contribuer à la planification et à la priorisation des achats avec le conseiller CLE.
• Contribuer à la réalisation des objectifs trimestriels et annuels de formation CLE tout en s’adaptant à l’évolution des conditions opérationnelles.
• Agir en tant qu’adjoint au conseiller en formation continue pour les questions de soutien à la formation continue lorsque cela est nécessaire et soutenir les fonctions de sécurité sur site selon les directives.

 

Coordination, rapports et soutien aux programmes

• Maintenir une coordination quotidienne étroite avec le directeur de l’OWR, le directeur adjoint, le responsable de la formation continue et le conseiller en formation continue.
• Assurer la coordination et la communication avec les parties prenantes d’OWR sur les questions de formation CLE.
• Appuyer la planification et la coordination avec les agences étatiques compétentes, selon les directives du directeur de l’OWR.
• Maintenir une communication interne productive avec le personnel, les partenaires et les parties prenantes de WCS.
• Appuyer l’élaboration, avec le conseiller en formation continue, des plans de travail et des budgets annuels, trimestriels et mensuels.
• Préparer les mises à jour techniques et les contributions nécessaires aux rapports d’étape des donateurs et aux propositions de collecte de fonds.
• Appuyer la collecte et la soumission des données relatives à la formation pour le cadre de résultats OWR au responsable du suivi et de l’évaluation.
• Appuyer l’identification, le suivi et le signalement des risques conformément au plan de gestion des risques.
• Apporter un soutien au personnel interne et aux évaluations de programmes, selon les besoins.

Fonctions générales et conformité

• Opérer conformément aux lois de la République démocratique du Congo, aux statuts de l’ICCN, aux règlements internes de l’OWR et aux politiques et procédures de WCS.
• Effectuer toute autre tâche raisonnable assignée par le directeur et le directeur adjoint de l’OWR.
• Apporter un soutien à la gestion des réserves au sens large, notamment en participant aux réunions de gestion et en assurant la coordination avec le personnel des opérations et de la logistique.

 

Qualifications requises

• Professionnel hautement qualifié, possédant une solide expérience en formation militaire, policière ou de maintien de l’ordre, notamment en matière de formation pratique sur le terrain. Le candidat idéal aura démontré sa capacité à concevoir, dispenser et évaluer des programmes de formation structurés en situation opérationnelle, ainsi qu’à encadrer des formateurs et des jeunes cadres.
• Solide expérience en matière de leadership et de gestion d’équipe, avec une expérience préalable dans des environnements isolés ou austères et des contextes politiques complexes où une collaboration efficace avec des partenaires gouvernementaux et non gouvernementaux est essentielle.
• D’excellentes compétences en communication en anglais et en français et/ou en kiswahili sont requises. Vous devez maîtriser l’outil informatique et être capable de rédiger des rapports clairs, des plans de formation, des listes de matériel et des prévisions budgétaires. Le permis de conduire est également indispensable.
• Une expérience supplémentaire dans l’application des lois sur la conservation ou dans les opérations en aires protégées, le travail en Afrique, la coordination avec des prestataires de formation externes, les systèmes de communication ou de salles d’opérations, les environnements de jungle ou fluviaux et la formation médicale sur le terrain seront un atout.
• Nous recherchons une personne alliant un excellent sens pratique, une grande crédibilité dans son domaine et la capacité d’enseigner des compétences complexes de manière claire et simple. Vous devez être rigoureux, discipliné et professionnel, et capable de travailler sous pression tout en maintenant un niveau d’exigence élevé.
• Ce poste exige une sensibilité interculturelle, de l’adaptabilité, de la résilience et la capacité de nouer des relations de travail solides au sein d’équipes diversifiées. Vous devez être motivé(e) par l’excellence en matière de formation, attaché(e) à des normes élevées et capable de maintenir le moral des équipes et de les soutenir dans des environnements difficiles.

 

Comment postuler :

Les candidats intéressés qui répondent aux qualifications, compétences et expériences requises sont invités à postuler via l’onglet « Candidature » ​​ci-dessous avant le 6 mai 2026.

WCS est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à recruter et à soutenir un personnel diversifié. Nous avons à cœur de créer un environnement de travail inclusif et recherchons des futurs membres d’équipe qui partagent cette valeur..