Corus International est la société mère d’une famille d’organisations de classe mondiale et un leader mondial en matière de développement international, avec 150 ans d’expérience combinée au sein de nos organisations membres. Nous sommes une organisation inclusive qui croit que la diversité et les différences nous rendent plus forts.
Nous sommes perturbateurs parce qu’en remettant en cause les conventions, nous innovons et maximisons le bien que nous pouvons faire dans le monde. Nous encourageons l’interconnexion parce que les problèmes complexes nécessitent des solutions globales et intégrées. Et nous sommes agiles, parce que le monde change rapidement et que nous évoluons à la vitesse du changement. Nous comptons plus de 800 employés à travers le monde qui sont des experts dans leur domaine et se consacrent à aider les personnes les plus vulnérables du monde, à briser le cycle de la pauvreté et à mener une vie saine.
Chez Corus, nous valorisons le domaine d’expertise de chaque employé et encourageons le développement professionnel. Nous favorisons un environnement de travail engageant et positif où les employés se sentent habilités et encouragés à innover, à apprendre et à collaborer. Et comme nos organisations membres travaillant souvent comme des partenaires, nos employés ont la possibilité de travailler dans toute la famille du groupe.
Corus s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’intégration sur son lieu de travail dans le monde entier, et nous pensons que la justice sociale et le respect de la dignité humaine de chaque personne sont fondamentaux dans tout ce que nous faisons en tant qu’organisation.
De plus amples informations sur l’organisation sont disponibles à l’adresse suivante : https://corusinternational.org
Contexte du projet :
Le projet pilote Agents des Entreprises de Production (PEA) Corus / Ecobank vise à renforcer la performance et l’accès au financement des PME et acteurs des chaînes de valeur agricole en Côte d’Ivoire, en partenariat avec Ecobank et d’autres acteurs du secteur privé. Le projet met l’accent sur l’innovation financière, le développement du secteur privé, la transformation à valeur ajoutée et l’inclusion économique. Dans ce contexte, le/la consultante Manager MERL est responsable de la mise en place et du pilotage d’un système intégré de suivi, d’évaluation, de recherche et d’apprentissage, garantissant la qualité des données, l’apprentissage continu et l’utilisation stratégique des preuves pour améliorer la prise de décision, et l’impact du projet ainsi que faciliter sa mise à l’échelle.
Description
Le/la Consultant(e) dirige la vision stratégique MERL du projet PEA et assure la conception, la mise en œuvre et l’amélioration continue des systèmes de suivi, d’évaluation, de recherche et d’apprentissage. Il/Elle veille à ce que les données produits soutiennent efficacement la gestion axée sur les résultats, la redevabilité envers les partenaires et bailleurs, l’apprentissage adaptatif et l’amélioration des stratégies d’intervention du projet. La consultance combine leadership technique, gestion d’équipe et dialogue stratégique avec les partenaires (Ecobank, ministères, acteurs privés, bailleurs).
Principales responsabilités :
Leadership stratégique MERL
• définir et mettre en œuvre la stratégie MERL du projet en cohérence avec les objectifs du PEA,
• Assurer l’alignement du système MERL avec les cadres de résultats des bailleurs, de Corus et des partenaires financiers,
• Soutenir la direction du projet dans l’utilisation des évidences pour l’orientation stratégique et l’adaptation des interventions.
Suivi et évaluation de la performance
• Élaborer, mettre à jour et superviser la mise en œuvre du Plan de Suivi, Évaluation et Apprentissage (PSEA/PMP),
• Superviser la collecte, l’analyse et la validation des données de performance (outputs, results, impacts),
• Garantir la production de rapports trimestriels et annuels de haute qualité, incluant analyses, tendances et recommandations,
• Effectuer des visites régulières de supervision des coopératives et des agriculteurs,
• Collecter, suivre et analyser les indicateurs de performance au niveau des agriculteurs et des coopératives liés :
o à l’accès au financement,
o à la performance des PME agricoles,
o à la transformation et à l’investissement privé.
• Procéder à des examens mensuels, trimestriels et annuels des plans de développement des exploitations agricoles.
Qualité et gouvernance des données
• Assurer la qualité, l’intégrité et la traçabilité des données à toutes les étapes du cycle MERL ;
• Concevoir et mettre en œuvre des revues de qualité des données (DQA) régulières ;
• Superviser les systèmes numériques de collecte et de gestion des données (solutions ICT4D, bases de données, tableaux de bord) ;
• Garantir le respect des principes d’éthique, de confidentialité et de protection des données.
Recherche, apprentissage et capitalisation
• Concevoir et diriger des études, recherches et analyses thématiques (finance agricole, inclusion financière, performance PME) ;
• Superviser les évaluations à mi-parcours et finales (internes ou externes) ;
• Développeur des produits de connaissance : notes d’apprentissage, études de cas, briefs stratégiques ;
• Appuyer l’équipe du projet dans l’ajustement des stratégies de mise en œuvre sur la base des données de performance ;
• Promouvoir une culture d’apprentissage continu et d’amélioration adaptative au sein du projet.
Partenariats et coordination
• Servir de point focal MERL auprès des partenaires clés : Ecobank, organisations publiques, acteurs privés, consultants et bailleurs.
• Appuyer la coordination avec les équipes techniques pour l’intégration des résultats MERL dans les activités opérationnelles.
• Représenter le projet dans les groupes de travail MERL nationaux et sectoriels.
Gestion et renforcement des capacités
• Superviser et encadrer l’équipe du projet et les agents terrain;
• Identifier les besoins en renforcement des capacités et organiser des formations adaptées pour les partenaires et participants du projet. Proposer des formations de remise à niveau (« recyclage ») si nécessaire ;
• Développer les compétences de l’équipe et des partenaires en suivi, analyse, utilisation des données et apprentissage.
Formation et expérience
• Master en statistiques, économie, sciences sociales, agronomie, gestion du développement ou domaine équivalent.
• Minimum 8 à 10 ans d’expérience progressive en MERL sur des projets de développement.
• Expérience démontrée en Côte d’Ivoire ou en Afrique de l’Ouest.
• Expérience dans le secteur agricole.
• Expérience avec des projets orientés secteur privé, finance, PME.
• Expérience avec des projets financés par des bailleurs internationaux ou institutions financières.
Compétences et aptitudes
• Excellente maîtrise des systèmes MERL, PMP, cadres logiques et indicateurs.
• Attitude entrepreneuriale et capacité à obtenir d’excellentes performances dans un environnement fluide et dynamique.
• Solides capacités d’analyse quantitative et qualitative.
• Excellentes capacités de formation et d’assistance pour des producteurs et coopératives agricoles avec des niveaux de ressources, d’éducation et de capacités variées.
• Maîtrise des outils numériques de collecte et visualisation des données (SIG, bases de données, tableaux de bord).
• Très bonnes capacités de rédaction de rapports analytiques et stratégiques.
Compétences linguistiques
• Français courant (obligatoire).
• Anglais professionnel (atout fortement apprécié).
Compétences comportementales
• Leadership collaboratif et esprit stratégique.
• Forte capacité d’analyse, de synthèse et de communication.
• Esprit d’innovation, d’apprentissage et d’adaptation.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et partenarial complexe.
• Conditions particulières
• Disponibilité pour des déplacements fréquents à l’intérieur de la Côte d’Ivoire (jusqu’à 30 % du temps).
• Capacité à travailler avec des partenaires financiers et des acteurs privés.
Diversité, équité, inclusion et tolérance face aux abus
En tant que consultant(e) travaillant pour Corus, vous êtes censé :
o Contribuer à développer et à maintenir un environnement qui accueille et développe une main-d’œuvre zéro diversifiée.
o Favoriser un environnement de travail où chacun se sent valorisé et inclus.
o Promouvoir un environnement sûr, sécurisé et respectueux pour tous les membres de la famille Corus, les parties représentent en général, et en particulier pour les communautés que nous servons.
o Respecter le code de conduite de Corus afin de prévenir tout type d’abus, y compris le harcèlement sur le lieu de travail, les abus et l’exploitation sexuelle, et la traite des personnes.
o Adhérer aux valeurs fondamentales de l’organisation que sont l’inclusion, l’interconnexion et l’agilité.
Corus International interdit toute forme de discrimination et de harcèlement et garantit l’égalité des chances en matière d’emploi aux employés et aux candidats, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’âge, d’origine nationale, de handicap, d’orientation sexuelle, de statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par le droit américain ou international.
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