POSTULEZ POUR CE POSTE au bureau régional de l’UNICEF pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre – WCARO (Avril 2026)

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à l’espoir. 

Comment pouvez-vous faire la différence à l’UNICEF ?

Afin de garantir que les bureaux de pays de l’UNICEF et le bureau régional en Afrique de l’Ouest et du Centre disposent d’informations actualisées, précises et désagrégées sur la situation des enfants, y compris sur les questions émergentes, et d’une compréhension claire des progrès accomplis et des moyens de les accélérer en vue de la réalisation des objectifs de développement continentaux, régionaux et nationaux pour les enfants (ODD, CDE/ACRWC, plans nationaux de développement, etc.).

Ce poste est donc essentiel pour garantir la disponibilité en temps opportun des analyses nécessaires pour appuyer le travail de représentation, de plaidoyer et de communication du Bureau régional et pour accroître l’influence de l’UNICEF (c’est-à-dire son leadership intellectuel) sur les processus décisionnels continentaux, régionaux et nationaux relatifs aux enfants (politiques, budgets et stratégies relatifs aux enfants, etc.).

Guidée par le Plan stratégique 2026-2029 de l’UNICEF, la Stratégie pour l’Afrique et son offre de données, la Stratégie régionale de données de WCA, ainsi que les domaines prioritaires du GOESE (Bureau mondial des données probantes, de la stratégie et de l’efficacité), notamment le domaine prioritaire 6 sur l’Afrique, la personne titulaire du poste travaillera avec les sections des bureaux régionaux et les 24 bureaux de pays pour aligner le travail régional sur les 6 domaines prioritaires du GOESE et réaliser un travail de suivi de pointe.  

 

Résumé des principales fonctions/responsabilités :

• Responsable de l’élaboration d’un plan de suivi priorisé, doté de ressources adéquates et intégré, couvrant tous les niveaux de suivi (ODD, droits de l’enfant, programmes, mise en œuvre dans les contextes de développement et de crise). Ce plan sera élaboré en collaboration avec le GOESE, l’EMOPS et les COE. Responsable de la cohérence des activités de suivi menées au niveau des CO avec ce plan.
• Il s’agit de mettre à jour et d’adapter ce plan selon les besoins afin d’assurer un suivi approprié de la situation des enfants (problèmes actuels et émergents, incidence des facteurs démographiques sur les progrès réalisés, effets des chocs sur la situation des enfants, etc.). Ce travail doit être effectué en collaboration avec le GOESE, l’EMOPS et les COE.
• Responsable de veiller à ce que le travail de suivi se traduise efficacement par des données probantes exploitables pouvant éclairer les processus décisionnels relatifs aux interventions de l’UNICEF, ainsi qu’aux programmes, politiques et budgets nationaux destinés aux enfants. Ce travail sera réalisé en collaboration avec les collègues chargés du plaidoyer, des partenariats et de la communication afin d’accroître leur influence auprès des partenaires.
• Ce poste consiste à fournir un appui technique pour renforcer les systèmes nationaux de suivi dans tous les secteurs (mécanisme CDE/ACRWC, EMIS, NIPN, DHIS2, CPMIS+, etc.). Cet appui sera exercé en collaboration avec les centres d’excellence, EMOPS et GOESE, ainsi que par le biais d’initiatives continentales et régionales (Groupe d’experts africain sur les statistiques relatives à l’enfance, initiatives du Secrétaire général des Nations Unies sur le pouvoir des données, etc.).

 

A / Fournir un soutien technique de suivi au RO et aux CO pour répondre à leurs besoins évolutifs et favoriser une planification adaptative.

• Piloter les efforts internes visant à renforcer les capacités de suivi des bureaux régionaux et nationaux en optimisant les initiatives du siège pour simplifier le travail de suivi (automatisation, numérisation, ensemble d’indicateurs stabilisés, outils d’entreprise, etc.) et développer les capacités (PPPX, formations agora, etc.).
• Intégrer tous les niveaux de suivi (suivi de l’action humanitaire, des droits de l’enfant, de la mise en œuvre, des résultats des programmes et des changements systémiques/au niveau des résultats) dans un cadre de suivi régional stratégique, global et adaptatif, aligné sur le Cadre mondial de suivi du Plan stratégique de l’UNICEF et en étroite collaboration avec les centres d’excellence, le Bureau des opérations d’urgence et le Bureau des affaires mondiales de l’UNICEF.
• Assurer le leadership technique et le contrôle qualité du suivi des performances des programmes dans l’ensemble de la zone WCAR, en garantissant le suivi en temps opportun des indicateurs clés, la cohérence avec les directives du siège et l’intégration des systèmes de suivi du développement et de l’aide humanitaire. Cela comprend le suivi des progrès réalisés concernant les principales recommandations et actions correctives du bureau régional.
• Assurer la supervision et l’application des normes de l’UNICEF relatives aux données responsables pour les enfants, aux directives éthiques, à la politique de protection des données et au cadre de qualité des données, y compris l’assurance qualité des méthodes, la validation des résultats analytiques et l’atténuation des risques liés à l’utilisation de données sensibles concernant les enfants dans le cadre des activités de suivi et d’analyse des RO et des CO.
• Favoriser le travail de suivi intersectoriel en incluant des principes et des normes (droits de l’enfant, ODD, principe de ne laisser personne de côté, etc.) ainsi que des stratégies transversales (communication pour le changement social et comportemental, genre, adolescentes, etc.) dans le travail de suivi afin de produire une analyse contextualisée des progrès (liens entre les changements programmatiques et les stratégies et les tendances de progrès observées, analyse intersectorielle, analyse comparative régionale, identification de stratégies nationales ou régionales pour l’accélération des progrès, etc.).
• Soutenir la production et l’utilisation de produits analytiques (par exemple, des notes de synthèse, des tableaux de bord, des récits de données) qui transforment les données en informations exploitables pour le plaidoyer, la planification et les politiques publiques en matière de droits de l’enfant.
• Assurer le leadership managérial et l’orientation stratégique de l’intégration de l’analyse avancée et de l’innovation (y compris l’analyse prédictive et l’utilisation responsable des outils basés sur l’IA), en guidant et en garantissant la pertinence pour l’alerte précoce, la planification adaptative et la prise de décision.
• Diriger les efforts du RO pour renforcer les liens entre la fonction de suivi et d’autres fonctions telles que la planification, la gestion des connaissances, la gestion de l’information et les fonctions d’évaluation au sein du RO et dans les pays de la région WCA.
• Promouvoir l’utilisation systématique des données de suivi pour éclairer la planification stratégique, les ajustements programmatiques et le dialogue politique aux niveaux régional et national, en renforçant la prise de décision fondée sur des données probantes dans toute la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre.
• Favoriser le partage des connaissances entre les pays et les régions et la participation active aux communautés de pratique mondiales internes et externes à l’organisation (par exemple SIGNAL, HPM, autres selon le cas).
• Assurer la fonction de point focal du Bureau régional pour toutes les initiatives mondiales et régionales de suivi et de données (initiative de haut niveau du Secrétaire général des Nations Unies sur le pouvoir des données, données inter-agences OIBC1, etc.).
• Assurer le rôle d’expert en la matière pour le Bureau régional en matière de recrutements au sein des Bureaux de pays concernant les postes liés au suivi, aux statistiques et aux données, en fournissant une contribution technique aux termes de référence, en soutenant les processus d’évaluation au besoin et en veillant à l’alignement sur les normes régionales, les priorités de réforme et l’évolution des besoins en compétences.

 

B/ Renforcer les capacités nationales de suivi pour influencer les processus décisionnels.

• Renforcer le rôle de la fonction de suivi de l’UNICEF à l’extérieur en collaborant avec les partenaires continentaux, régionaux et nationaux travaillant dans la région WCA sur des initiatives de haut niveau (suivi des plans nationaux, rapports sur les ODD, NVR, rapports CDE/ACRWC, initiative de haut niveau du Secrétaire général des Nations Unies sur le pouvoir des données, indice de développement du capital humain, etc.) et sur celles de l’UNICEF (ensemble minimal de données, enquêtes centrées sur l’enfant, indice du parcours de vie de l’enfant, etc.).
• Fournir une supervision stratégique et une assurance qualité pour la mise en œuvre régionale des enquêtes centrées sur l’enfant (y compris MICS) et des initiatives institutionnelles telles que le paquet de données minimum et l’indice du parcours de vie de l’enfant, en assurant l’alignement avec les priorités du GOESE, une division claire du travail et une supervision efficace de la coordination connexe entreprise par le spécialiste des statistiques et du suivi (NOC).
• Soutenir l’assurance qualité et l’institutionnalisation des analyses de situation (SitAns) dans toute la région, en veillant à leur alignement avec les cycles de planification nationaux, les rapports CRC/ACERWC et les approches participatives inclusives.
• Diriger les efforts du RO pour accroître la capacité du RO et du CO à suivre les changements au niveau des résultats nationaux et au niveau systémique (analyse de la contribution de l’UNCEF aux résultats, suivi des résultats des politiques et des budgets axés sur l’enfant, etc.).
• Diriger le travail du RO pour relier le suivi des programmes de développement au suivi de la réponse humanitaire (Nexus, résilience, etc.).
• Représenter l’UNICEF au sein des plateformes et réunions de suivi continentales, régionales et nationales (Groupe d’experts africains sur les statistiques relatives à l’enfance, CEA, ECCA, CEDEAO, ACRWC, etc.).

 

C / Diriger les éléments clés du travail régional sur les données et l’analyse, en fournissant des conseils techniques au spécialiste des données et de l’analyse, au niveau NOC.

• Assurer l’alignement complet des travaux de suivi régional avec les 6 domaines d’intervention prioritaires du GOESE (y compris le domaine prioritaire 6 sur l’Afrique).
• Assurer une gouvernance de bout en bout des données de suivi et d’analyse régionales, en garantissant la cohérence de la collecte, de l’harmonisation, de l’analyse, de la visualisation et de la diffusion des données, et en veillant à ce que les résultats soient adaptés aux objectifs d’influence politique et de prise de décision.
• Mener des efforts régionaux pour aligner les données relatives à l’enfance sur les cadres des ODD et les engagements de la CDE, et pour renforcer les écosystèmes de données nationaux en soutenant l’ONS par l’innovation numérique et l’harmonisation des indicateurs et des tableaux de bord.
• En collaboration avec le Bureau mondial des données probantes, de la stratégie et de l’efficacité (GOESE), les COE et l’EMOPS, diriger les efforts des RO pour renforcer les systèmes de données nationaux dans tous les secteurs (mécanisme CRC/ACRWC, EMIS, NIPN, DHIS2, CPMIS+, etc.).
• Fournir un encadrement technique solide pour la production et l’utilisation d’outils analytiques (synthèses, tableaux de bord, analyses de données, etc.) permettant de transformer les données en informations exploitables pour le plaidoyer, la planification et les politiques publiques relatives aux droits de l’enfant. Cela inclut le choix de la méthodologie, ainsi que l’examen et la validation des données et des analyses (conception des enquêtes, analyses, etc.).
• Représenter le WCARO dans toutes les plateformes et initiatives de données continentales, régionales et nationales (Groupe d’experts africains sur les statistiques relatives à l’enfance, CEA, CEEAC, CEDEAO, réunions avec le directeur des statistiques, etc.).
• Superviser le développement et la mise à jour des bases de données régionales pour le suivi des ODD, de la CDE/ACRWC, de la situation et des performances humanitaires.

 

Exigences minimales :

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…

• Formation : Diplôme universitaire de niveau supérieur en sciences sociales, statistiques, développement ou domaine connexe.
• Expérience professionnelle :

• • Connaissances techniques professionnelles d’au moins 8 ans dans le suivi de la situation des enfants, notamment par l’analyse et l’interprétation des données, l’utilisation de méthodes d’inférence statistique, la prévision, etc.
  • Solide compréhension des programmes sectoriels de l’UNICEF, y compris de leurs stratégies, indicateurs, bases de données, etc.
  • Solides connaissances des indicateurs relatifs à la Convention sur les droits de l’enfant, à l’équité, au genre et à d’autres indicateurs centrés sur l’enfant (méthodologie, interprétation, analyse, etc.) et bonne connaissance des indicateurs humanitaires
  • Solide maîtrise de la programmation statistique et du codage, avec une expérience avérée de STATA, SPSS, CSPro, R ou Python pour l’analyse et l’interprétation des données.
  • Connaissance des méthodes et outils de surveillance innovants.
  • Expérience en Afrique ou dans des pays en développement confrontés à des défis similaires.

• Exigences linguistiques : La maîtrise du français et de l’anglais est requise.

 

Atouts :

• Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et humanitaires. 

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats

(2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique

(3) Volonté d’obtenir des résultats ayant un impact

(4) Innove et s’adapte au changement

(5) Gère l’ambiguïté et la complexité

(6) Pense et agit de manière stratégique

(7) Travaille en collaboration avec les autres 

(8) Encadre, dirige et gère les personnes

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

 

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant du Programme international de protection de l’enfance (PI) et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid-19). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, votre sélection sera annulée.

 

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures féminines , éligibles et qualifiées , sont encouragées pour ce poste.

Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit. 

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des informations, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

La mobilité est une condition d’emploi pour les professionnels internationaux travaillant à l’UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .

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