Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle y parvient en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’attache à créer un environnement de travail où tous ses employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel des migrations. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez la page Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations
Les candidatures de candidats de premier et de deuxième niveau sont les bienvenues, notamment celles de candidates qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et admissibles sont examinées en priorité par rapport à celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et admissibles.
Pour ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme prioritaires :
- candidats internes
- Candidats originaires des États membres de l’OIM suivants, non représentés parmi le personnel des catégories professionnelles et supérieures : Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu
Les candidats de deuxième niveau comprennent :
tous les candidats externes, à l’exception des candidats provenant d’États membres non représentés de l’OIM.
Contexte et portée organisationnels
L’approche de l’OIM en matière de protection vise à promouvoir un rôle organisationnel cohérent et responsable dans la sauvegarde des droits des personnes dans tous les contextes opérationnels, conformément à la définition du Comité permanent interorganisations. En collaboration avec les États, principaux responsables, les programmes de l’OIM ont pour objectif de garantir le plein respect des droits de chaque personne, dans le respect de la lettre et de l’esprit des textes législatifs pertinents, afin de réduire et de gérer l’exposition des individus et des communautés (titulaires de droits) aux risques de violence, de garantir le respect de leurs droits et la satisfaction de leurs besoins. Cette approche est mise en œuvre à travers plusieurs piliers opérationnels : orientations thématiques, assistance directe, concertation et dialogue, plaidoyer et communication, formation et renforcement des capacités, données, recherche et apprentissage. Elle est guidée par un engagement fondamental en faveur de l’intégration de la protection, de la redevabilité, de l’inclusion, de la durabilité, du changement systémique et d’un partenariat efficace.
La mission de l’OIM en République démocratique du Congo (RDC) recherche un(e) chargé(e) de mission en santé mentale et soutien psychosocial (SMSPS). Sous la supervision générale du chef de mission en RDC, la supervision du coordonnateur de la protection des migrants et la supervision technique directe du coordonnateur de programme (SMSPS), le/la chargé(e) de mission (SMSPS) sera responsable de la coordination et du suivi des activités de SMSPS mises en œuvre à Kinshasa.
Responsabilités à l’OIM
1. Assurer la mise en œuvre globale du volet « Soutien psychologique et psychosocial » du projet, conformément aux règles et réglementations de l’OIM relatives à la protection des migrants, à l’évaluation et à la prise en charge des migrants et à la prestation de services de soutien psychologique et psychosocial dans les centres d’accueil des migrants. En cas de situation nécessitant des soins médicaux d’urgence, des soins vitaux ou toute autre intervention médicale, veuillez orienter le patient vers un médecin agréé, conformément aux normes internationales et aux directives internes de l’OIM.
2. Fournir un encadrement technique et opérationnel à une équipe multidisciplinaire composée de psychologues, de travailleurs sociaux, d’animateurs artistiques et sportifs et d’un responsable de la cohésion sociale.
3. Élaborer un plan de renforcement des capacités et coordonner la formation du personnel du programme de l’OIM sur la santé mentale et le soutien psychosocial (SMSPS) et la cohésion sociale, ainsi que des partenaires de mise en œuvre, conformément au Manuel de l’OIM sur la SMSPS communautaire en situation d’urgence et de déplacement et à la Note technique de l’OIM sur l’intégration de la SMSPS dans les programmes de paix et de relèvement.
4. Assurer une liaison étroite avec les homologues gouvernementaux et non gouvernementaux, notamment le Programme national de santé mentale et le ministère de la Santé (DPS).
5. Représenter l’OIM dans les instances opérationnelles et techniques pertinentes en matière de santé mentale et de soutien psychosocial à Kinshasa et rendre compte des discussions, des recommandations et des mesures de suivi.
6. Diriger les activités de formation destinées aux acteurs gouvernementaux et non gouvernementaux, y compris les organisations communautaires (OC), les dirigeants communautaires et les prestataires de services liés à l’assistance aux migrants.
7. Élaborer des outils de communication et d’information favorisant la protection et le soutien psychosocial des migrants en transit.
8. Produire des rapports financiers, narratifs et autres de qualité sur l’avancement des activités du projet ; assurer leur soumission en temps voulu et leur conformité aux exigences de gestion de projet et de suivi et évaluation.
9. Contribuer à une gestion adéquate de l’information sur les activités liées au projet en fournissant des mises à jour régulières, des résumés et d’autres documents pertinents, en coordination avec le donateur et les unités concernées du bureau de pays.
10. Accomplir toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.
Qualifications
Qualifications et expérience requises
Éducation
- Maîtrise en psychologie, travail social, psychiatrie, sciences sociales, anthropologie ou dans un domaine connexe d’un établissement d’enseignement supérieur accrédité avec cinq années d’expérience professionnelle pertinente ;
- Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et sept années d’expérience professionnelle pertinente ; ou ;
- L’accréditation professionnelle délivrée par une association ou société médicale, psychologique ou de conseil reconnue est un atout.
Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.
Expérience
- Expérience en matière de développement, de gestion et de reporting de projets ;
- Expérience en matière d’évaluation et d’analyse des besoins en matière de santé mentale et de soutien psychosocial dans des contextes d’urgence et de post-conflit complexes ;
- Expérience en matière de coordination et de prestation de services de santé mentale et de soutien psychosocial à plusieurs niveaux dans le cadre des programmes d’aide à la réinsertion et des centres d’accueil des migrants.
- Expérience de travail avec des médiateurs de paix et des initiatives communautaires à petite échelle ;
- L’expérience en matière de supervision clinique et de renforcement des capacités des professionnels de la santé mentale et des travailleurs sociaux est un atout ;
- Expérience de travail avec des migrants, des réfugiés, des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays, des survivants de violences sexistes (VS) ;
- Connaissances et expérience en matière d’animation de formations et d’élaboration de programmes de formation ; et,
- Expérience professionnelle antérieure au sein d’organisations humanitaires internationales, d’organisations non gouvernementales ou
Institutions/organisations gouvernementales dans un contexte multiculturel.
Compétences
- La participation antérieure au programme institutionnel de l’OIM sur les « interventions psychosociales en situation d’urgence et de déplacement » sera considérée comme un atout ;
- Capacité à coordonner efficacement les actions avec d’autres partenaires de mise en œuvre, y compris ceux du secteur des urgences ;
- Capacité à soutenir des niveaux adéquats de partage d’informations entre les unités internes, les partenaires du cluster, l’OIM et les autres acteurs de la réponse d’urgence et de la post-relèvement ;
- Aptitudes démontrées en matière de leadership et capacité avérée à établir et à maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes d’origines culturelles et nationales diverses ;
- Aptitudes interpersonnelles et de travail en équipe éprouvées ;
- Excellentes compétences en communication et en rédaction de rapports ;
- La connaissance des principes de protection et des politiques et procédures de l’OIM est un atout ; et,
- Maîtrise avérée des applications Microsoft Office, notamment Word, Excel et PowerPoint.
Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise.
Une connaissance pratique de l’espagnol est un atout.
Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
- Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux de niveau 2, si avec des subordonnés directs
- Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience de leur potentiel professionnel et de leadership et à le développer.
- Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
- Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
- Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses.
Notes sur l’OIM
Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Veuillez consulter ce lien pour obtenir des informations sur les catégories d’emploi de l’OIM.
Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.
Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats retenus pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à l’obtention des accréditations, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité.
Les candidatures seront closes à 23h59, heure locale de Genève (Suisse), à la date de clôture indiquée. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son système de recrutement en ligne (pour les candidats internes, cliquez ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM.
