HIAS Kenya recherche un(e) chargé(e) de réinstallation qui contribuera à la réalisation des objectifs du département en promouvant la réinstallation comme solution durable pour les populations réfugiées les plus vulnérables. Ce poste implique la conduite d’entretiens de réinstallation, l’analyse des demandes et l’évaluation de l’éligibilité et du besoin de réinstallation, conformément aux cadres juridiques et procéduraux applicables. Le/la titulaire sera également responsable de la rédaction de formulaires de réinstallation de réfugiés (FRR) de haute qualité et veillera à l’exactitude et à l’exhaustivité des dossiers. Il/Elle représentera les bénéficiaires de la réinstallation de HIAS devant les tribunaux kenyans et leur fournira des informations juridiques, des conseils et une assistance tout au long du processus. Dans le cadre de la gestion des dossiers, il/elle assurera la liaison avec les parties prenantes et les partenaires externes concernés, facilitera la coordination et participera activement aux réunions de concertation afin d’éclairer la prise de décision.
FONCTIONS ESSENTIELLES :
- Mener des entretiens de réinstallation, évaluer les demandes et appliquer les cadres juridiques internationaux pertinents conformément aux procédures opérationnelles standard de HIAS.
- Préparer et rédiger les formulaires de demande de réinstallation pour examen par les spécialistes de la réinstallation.
- Constituer un dossier complet de réinstallation à soumettre aux ambassades concernées, en visant un objectif d’au moins 30 personnes par mois.
- Participer aux réunions de concertation sur les dossiers clients afin d’examiner et de discuter des cas traités.
- Offrir un accompagnement individuel aux clients, en personne, par téléphone ou par courriel, sur les processus de réinstallation internes et les politiques anti-fraude de HIAS.
- Mener des séances de conseil individualisé et fournir aux clients des mises à jour précises et opportunes sur l’état de leurs demandes via tous les canaux de communication.
- Représenter les clients du programme de réinstallation HIAS devant les tribunaux kenyans et fournir des informations juridiques, des conseils et une assistance tout au long du processus de réinstallation.
- Élaborer et maintenir des stratégies de gestion de cas pour tous les dossiers de réinstallation envisagés.
- Mettre à jour et gérer les informations relatives aux dossiers dans le système de gestion des dossiers de manière opportune et précise.
- Tenir des registres complets et des statistiques précises sur les réinstallations ; contribuer à la production de rapports périodiques.
- Contribuer aux exigences de rapports internes et externes, y compris les soumissions au bureau de pays de HIAS, au siège et aux donateurs.
- Fournir un soutien technique et administratif, notamment en participant à des initiatives de formation à la réinstallation, en préparant du matériel de formation et en menant des recherches pertinentes.
- Soutenir l’élaboration de matériel d’information, d’éducation et de communication (IEC) relatif au processus de réinstallation.
- Effectuer toute autre tâche assignée pour soutenir les objectifs du programme.
QUALIFICATIONS ET EXIGENCES :
- Titulaire d’une licence en droit et avocat auprès de la Haute Cour du Kenya.
- Expérience professionnelle minimale de 3 ans dans le domaine de la protection des réfugiés, de la réinstallation ou des programmes d’ONG (une expérience en matière de réinstallation est fortement souhaitée).
- Solide connaissance du droit international des réfugiés, des cadres relatifs aux droits de l’homme et des instruments juridiques connexes (de préférence).
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Excellentes aptitudes en matière d’entretien et de conseil, avec une approche centrée sur le client.
- Capacité avérée à travailler efficacement avec les populations réfugiées, avec d’excellentes aptitudes relationnelles, une grande sensibilité culturelle et un sens aigu de la diplomatie.
- Connaissance des principes de la responsabilité envers les populations affectées (AAP).
- Connaissance des normes de protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA)
Rémunération : 108 000 brut par mois.
CLAUSE DE NON-RESPONSABILITÉ:
Cette description de poste vise à décrire la nature générale et le niveau de travail. Elle ne constitue pas une liste exhaustive des responsabilités, tâches, compétences requises ni du lieu de travail permanent. Ce dernier est susceptible d’évoluer en fonction des besoins du programme. La flexibilité est essentielle à notre croissance et à notre développement. Le/la candidat(e) retenu(e) devra être à l’aise dans un environnement de travail dynamique et évolutif, avec des échéances cruciales. Tous les membres de l’équipe pourront être amenés à effectuer des tâches en dehors de leurs heures de travail habituelles ou de leurs responsabilités, selon les besoins.
EXEMPLE DE PROCESSUS D’EMBAUCHE :
Nous nous engageons à mener un processus de recrutement équitable et respectueux, et nous mettons tout en œuvre pour répondre à chaque candidature. Nous privilégions la communication et la transparence avec tous les candidats, même ceux dont le processus n’est pas retenu. Voici un aperçu de notre processus de recrutement :
Étape 1 : Soumettez votre candidature !
Étape 2 : Entretien téléphonique avec un membre du personnel des ressources humaines.
Étape 3 : Entretien avec le responsable du recrutement.
Étape 4 : Entretien avec un panel d’employés de HIAS.
Étape 5 : Vérification des références.
Étape 6 : Offre et vérification des antécédents.
Étape 7 : Commencez votre parcours professionnel avec HIAS !
Remarque : Certains de nos processus de recrutement peuvent varier, et tous les candidats ne passeront pas à chaque étape.
À PROPOS DE NOUS:
Il y a plus d’un siècle, la communauté juive fondait HIAS (à l’origine la Hebrew Immigrant Aid Society) à New York, porte d’entrée des immigrants vers l’Amérique. Soutenant les Juifs fuyant la persécution et la pauvreté en Europe de l’Est, nos fondateurs s’inspiraient des traditions, des textes et de l’histoire du peuple juif – une histoire d’oppression, de déracinement et de diaspora. Depuis, HIAS a aidé des générations de Juifs victimes de violences en raison de leur identité, et l’association reste engagée auprès des réfugiés juifs partout dans le monde. Aujourd’hui, nos bénéficiaires, à l’image de notre personnel, sont issus de divers horizons religieux, ethniques et culturels. Nous mettons notre expérience, notre histoire et nos valeurs au service de notre action sur les cinq continents, afin que les réfugiés reçoivent les services essentiels et les opportunités nécessaires à leur épanouissement.
HIAS est une communauté d’apprentissage qui s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion. Nous menons nos activités avec intégrité, responsabilité et transparence, et nous nous engageons à respecter les normes éthiques les plus élevées. Nous recherchons des personnes issues de milieux et d’expériences de vie variés pour rejoindre nos équipes aux États-Unis et dans le monde entier. Les personnes s’identifiant comme BIPOC (Noires, Autochtones et personnes de couleur), les personnes en situation de handicap, les personnes LGBTQ+ et les personnes ayant vécu un déplacement forcé ou une immigration sont toutes encouragées à postuler. Nous nous engageons à bâtir un effectif diversifié qui reflète notre vision, notre mission et nos valeurs.
VISION:
HIAS défend un monde où les réfugiés trouvent accueil, sécurité et opportunités.
MISSION:
S’appuyant sur nos valeurs et notre histoire juives, HIAS fournit des services essentiels aux réfugiés et aux demandeurs d’asile du monde entier et défend leurs droits fondamentaux afin qu’ils puissent reconstruire leur vie.
DIVERSITÉ:
HIAS s’engage à créer un environnement de travail diversifié et inclusif. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées sans discrimination fondée sur la race, la couleur, l’origine nationale, l’appartenance ethnique, l’ascendance, la citoyenneté, les convictions religieuses, l’âge, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, le handicap physique ou mental, l’état de santé, les informations génétiques, la situation matrimoniale, le partenariat enregistré ou l’union civile, la situation familiale, la grossesse, l’accouchement, le statut militaire, le statut d’ancien combattant protégé, les opinions politiques ou tout autre statut juridiquement protégé.
PROTECTION :
HIAS s’engage à protéger les enfants, les adultes vulnérables et toute autre personne contre tout préjudice causé directement ou indirectement par leur contact avec HIAS. Nous ne tolérons aucune exploitation sexuelle, aucun abus, aucune forme de maltraitance ou de négligence envers les enfants de la part de notre personnel ou des personnes associées. Tout candidat à qui un poste est proposé chez HIAS devra signer et respecter le Code de conduite et les politiques de protection de HIAS. Toute offre d’emploi sera conditionnée à la réception de références satisfaisantes et à la réalisation des vérifications d’antécédents appropriées, pouvant inclure la consultation du casier judiciaire. HIAS participe également au dispositif inter-agences de divulgation des inconduites . Conformément à ce dispositif, nous demanderons aux anciens employeurs des candidats des informations concernant tout cas d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel survenu pendant leur emploi, ou tout incident faisant l’objet d’une enquête au moment de leur départ. De même, HIAS partagera ces informations lorsque d’autres organisations s’informent sur le personnel actuel et ancien de HIAS dans le cadre de leur processus de recrutement. En soumettant sa candidature, le candidat confirme avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement.
Remarque : Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception .
Important : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
HIAS est un employeur qui respecte l’égalité des chances, ne facture pas les candidats pour le recrutement et se dissocie de toute entité fraudant les candidats.
