International Medical Corps (IMC en sigle) est une ONG internationale basée aux Etats Unis d’Amérique dédiée à la réduction de la souffrance et l’élimination de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde.
Description du programme (contexte)
- Nettoyage et essuyage quotidiens du mobilier, des accessoires et des équipements.
- Nettoyage quotidien des sols (dépoussiérage et lavage).
- Collecte des ustensiles de cuisine dans les bureaux et les salles de réunion et lavage de la vaisselle (contrôle quotidien et continu)
- Nettoyage et désinfection des toilettes (contrôle quotidien et continu)
- S’assurer que les toilettes sont équipées de papier toilette, de savon et de serviettes pour les mains (vérification quotidienne et continue).
- Service de ménage pour toutes les chambres et les locaux de la maison d’hôtes
- Nettoyage des fenêtres et des portes
- Prévenir le responsable du bureau en cas de pénurie de fournitures de bureau et de maison d’hôtes.
- Nettoyage quotidien de l’entrée du site, des espaces publics, des salles de réunion, des cliniques, de la zone d’accueil et des halls.
- Nettoyer les toilettes au moins cinq fois par jour, y compris la cuvette, le lavabo, le miroir, les murs et le sol ; avoir toujours à disposition du papier toilette, de la lotion, du savon, etc.
- Nettoyer et essuyer les portes et cadres vitrés de l’entrée du bâtiment.
- Nettoyer fréquemment tous les bureaux et les chaises
- Offrir un service de thé/eau minérale aux visiteurs sur demande.
Portée des travaux (SOW) / Portée des travaux
L’agent d’entretien veille à la propreté et au bon fonctionnement des bureaux et des logements (ex. : nettoyage et approvisionnement des sanitaires, ramassage des ordures). Il nettoie et désinfecte fréquemment les surfaces fréquemment touchées et maintient une bonne hygiène sur place.
Pour réussir dans ce poste, un individu doit être capable d’accomplir chaque fonction essentielle, avec ou sans aménagement raisonnable.
Description de l’emploi
Non applicable
Exigences du poste
Veuillez vous référer au périmètre des travaux ci-dessus pour consulter les détails et les exigences de cette mission de conseil individuel.
Exigences techniques ou linguistiques supplémentaires / Exigences techniques ou linguistiques supplémentaires
En tant que membre d’une équipe humanitaire internationale œuvrant pour sauver des vies, soulager les souffrances et favoriser l’autonomie, le personnel d’International Medical Corps est tenu de respecter notre Code de conduite et d’éthique, ainsi que de connaître et d’appliquer les politiques et normes d’International Medical Corps. Chaque membre du personnel joue un rôle essentiel dans la prévention des violations de notre Code de conduite et d’éthique, notamment les conflits d’intérêts, la fraude, la corruption et toute forme d’exploitation ou d’abus. International Medical Corps s’engage également à offrir un environnement de travail sûr et sain, exempt de harcèlement, d’intimidation et de toute autre inconduite, permettant ainsi au personnel de nouer et d’entretenir des relations de travail professionnelles et respectueuses.
International Medical Corps accorde la priorité à la protection des populations auprès desquelles nous travaillons contre l’exploitation, la négligence et les mauvais traitements infligés aux enfants et aux adultes vulnérables, ainsi que contre toute forme de traite des personnes. International Medical Corps s’engage à impliquer les membres des communautés touchées par une crise afin qu’ils participent activement à la réponse à cette crise, notamment en prenant des décisions éclairées concernant l’aide qu’ils reçoivent, en contribuant à l’atténuation des risques potentiels et en nous tenant responsables des engagements que nous prenons. Tous les membres du personnel sont tenus de soutenir la culture de responsabilité d’International Medical Corps envers nos parties prenantes, en particulier les communautés et les personnes touchées par la crise que nous aidons.
Dans le cadre de l’engagement d’International Medical Corps en faveur d’une culture de la transparence et comme principal moyen de garantir collectivement le respect des principes éthiques et des normes de conduite énoncés dans le Code de conduite et d’éthique, tous les membres du personnel sont tenus de signaler tout manquement, avéré ou présumé, aux politiques de l’organisation. Notre Code de conduite et d’éthique et notre Politique de protection des lanceurs d’alerte interdisent toute forme de représailles à l’encontre des lanceurs d’alerte ou des personnes signalant un problème de bonne foi. Tout membre du personnel qui enfreint ces protections s’expose à des sanctions disciplinaires pouvant aller jusqu’au licenciement ou à la rupture de son contrat avec International Medical Corps.
Ethical Conduct at International Medical Corps / Conduite éthique au sein de l’International Medical Corps – IMC
Au sein d’une équipe humanitaire mondiale dédiée à sauver des vies, soulager la souffrance et renforcer l’autonomie, le personnel du Corps médical international est responsable de respecter notre Code de conduite et d’éthique ainsi que de connaître et de respecter les politiques et normes du Corps médical international. Tout le personnel joue un rôle essentiel dans la prévention des violations de notre Code de conduite et d’éthique, y compris les conflits d’intérêts, la fraude, la corruption et toute forme d’exploitation ou d’abus. International Medical Corps s’engage également à offrir un environnement de travail sûr et sain, sans harcèlement, intimidation et autres inconduites, permettant au personnel de construire et de maintenir des relations professionnelles et respectueuses.
International Medical Corps accorde la priorité à la protection des populations avec lesquelles nous travaillons contre l’exploitation, la négligence ou les abus d’enfants et d’adultes à risque, et/ou toute forme de traite humaine. International Medical Corps s’engage à impliquer les membres des communautés notamment touchées par la crise pour qu’ils participent de manière significative à une réponse à une crise, en prenant des décisions éclairées sur l’aide reçue, en atténuant les risques potentiels et en nous tenant responsables des engagements que nous prenons. Tout le personnel est censé soutenir la culture de responsabilité de l’International Medical Corps envers nos parties, en particulier les communautés et les individus touchés par la crise que nous servons.
Dans le cadre de l’engagement d’International Medical Corps envers une culture du discours et comme l’un des principaux moyens par lesquels nous nous tenons collectivement responsables du respect des principes éthiques et normes de conduite définis dans le Code de conduite et d’éthique, tout le personnel est tenu de signaler les inconduites ou violations des politiques organisationnelles suspectées ou réelles. Notre Code de conduite et d’éthique ainsi que notre politique sur les lanceurs d’alerte interdisent toute forme de représailles contre les lanceurs d’alerte ou les individus qui signalent une préoccupation de bonne foi. Le personnel qui enfreint ces protections peut faire l’objet de mesures disciplinaires, allant jusqu’à la fin de l’emploi ou de la relation contractuelle avec International Medical Corps.
Equal Opportunities / Égalité des chances
International Medical Corps est fière d’offrir l’égalité des chances en matière d’emploi à tous ses employés et candidats qualifiés, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’origine nationale ou ethnique, d’âge, de handicap ou de statut d’ancien combattant.
International Medical Corps est fier d’offrir des chances d’emploi égales à tous les employés et candidats qualifiés, sans distinction de race, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, origine nationale ou ethnique, âge, handicap ou statut de vétéran.
