Avis de recrutement à l’OMS 10 août 2026

Avis de recrutement à l’OMS !

Consultant international – EMT Soutien en santé mentale et psychosocial – (2602669)

Contrat de contrat : consultant externe

Durée du contrat (Années, Mois, Jours) : 11 mois

Annonce d’emploi

 : 10 août 2026, 6:00:14

Date de clôture

 : 24 août 2026, 21h59:00

Emplacement principal

 : N’importe où

Organisation

 : WP/DSE Sécurité sanitaire et urgences

Emploi du temps

 : Temps partiel

Objectif du cabinet de conseil

Le but de cette société de conseil est de fournir une expertise technique et un soutien à la formation concernant le soutien en santé mentale et psychosociale (MHPSS) en cas d’urgence pour l’initiative des équipes médicales d’urgence (EMT) dans la région Pacifique Ouest (WPR) de l’Organisation mondiale de la santé (OMS). Ce cabinet soutient la mise en œuvre du programme EMT Pacifique OMS/WPRO 2026–2028. Le consultant contribuera également aux efforts visant à renforcer l’action du MHPSS en cas d’urgence et à l’application des principes et normes du MHPSS dans l’ensemble de l’Initiative EMT.

Contexte

Pendant plus de huit ans, l’OMS/WPRO, l’Australie et la Nouvelle-Zélande ont investi dans le renforcement des capacités des équipes médicales d’urgence (EMT) dans 12 pays insulaires du Pacifique (PIC). Cet investissement a donné des résultats : des EMT nationaux disposant de plannings formés, d’équipements, de procédures opérationnelles standard (SOP) et de mécanismes d’activation existent désormais dans des pays qui n’en avaient pas il y a dix ans. Le programme EMT du Pacifique 2026–2028 vise à s’appuyer sur le travail existant du MHPSS auprès des EMT et dans l’ensemble de l’initiative EMT.

La classification et les normes minimales pour les équipes médicales d’urgence (connues sous le nom de Livre Bleu des EMT) exigent que tous les EMT soient capables d’identifier les besoins en santé mentale et psychosociaux et de fournir les premiers secours psychologiques (PFA) comme première réponse pour les réactions aiguës au stress, avec un personnel formé disponible pour orienter les patients via des voies d’orientation établies. En fonction du bien-être du personnel, les EMT ont un devoir légal et moral de diligence envers le personnel déployé, incluant le dépistage de santé avant le déploiement, le soutien psychosocial par les pairs sur le terrain et le débriefing post-déploiement conforme au devoir de soins.

La mission des Urgences Sanitaires de l’OMS (HEM) est de renforcer la capacité des États membres à gérer les risques et à la réponse. L’OMS héberge le Secrétariat des EMT, gère le système de classification des EMT et convoque le Groupe de travail régional EMT. L’OMS soutient également le développement et la coordination plus larges de la main-d’œuvre en matière d’urgence sanitaire dans le cadre du Global Health Emergency Corps (GHEC).

Ce cabinet soutient le programme 2026–2028 visant à promouvoir la propriété nationale, l’assurance qualité et la gestion technique à travers cinq axes de travail : institutionnalisation et durabilité ; MHPSS et rééducation ; la coordination, la logistique et la gestion de l’information ; leadership, mentorat et GEDSI ; et la préparation opérationnelle.

Livrables

Le consultant soutiendra les activités, notamment le travail avec les EMT pour intégrer le MHPSS dans les opérations EMT et d’urgence. Le consultant travaillera en étroite collaboration avec les homologues techniques de la MHPSS aux niveaux national, régional et mondial, ainsi qu’en coordination avec le Secrétariat EMT de l’OMS/WPRO, les bureaux pays de l’OMS et les partenaires régionaux.

Résultat 1 : Contribuer au développement et à l’institutionnalisation des normes techniques pour la MHPSS

Livrable 1 : Intégrer le MHPSS dans les procédures opérationnelles standard (SOP) des EMT – En collaboration avec les points focaux EMT et MHPSS, soutenir au moins 6 EMT pour intégrer le MHPSS dans leurs SOP EMT nationaux en tenant compte des normes du Blue Book des EMT, les voies de référence du MHPSS dans le pays alignées sur la cartographie des services MHPSS, la PFA et les procédures de référence sécurisée centrées sur les survivants sur la violence sexuelle basée sur le genre (SGBV). Promouvoir l’évaluation par les pairs par les entités du MHPSS par pays ou région. Soutenir l’institutionnalisation des MHPSS dans les opérations d’urgence.

Livrable 2 : Soutenir la mise en œuvre des normes techniques pour les équipes de soins spécialisés (SCT) du MHPSS – Participer au développement d’outils de guidage pour la mise en œuvre, selon les besoins. Promouvoir la mise en œuvre des directives CST du MHPSS, une liste de contrôle de conformité d’auto-évaluation et un paquet de formation permettant aux États membres, ONG et EMT d’appliquer les directives de manière indépendante et sans soutien de consultants.

Livrable 3 : Intégrer le contenu du MHPSS dans les exercices – Intégrer les scénarios MHPSS dans les exercices de simulation nationaux ou infranationaux (SIMEX). Faciliter la composante MHPSS des SIMEX, selon les besoins, et contribuer à une section MHPSS structurée de la formation, SIMEX ou rapport post-action. Identifier les lacunes à inclure dans les procédures opérationnelles standard révisées. Intégrez les résultats dans les supports de formation, en fermant ainsi la boucle d’apprentissage.

Résultat 2 : Délivrance de formations et de supports MHPSS informés par le GEDSI pour les EMT

Livrable 4 : Dispenser des formations, affiner la formation et les documents de référence – Lors d’une phase précédente de développement des EMT, l’OMS a développé une formation PFA pour les formateurs (TOT) et des supports de formation MHPSS en situation d’urgence, basés sur consultation avec les EMT du Pacifique. Adapter et affiner les supports de formation existants PFA et MHPSS en cas d’urgence pour les EMT du Pacifique. Intégrer le cadrage culturel du Pacifique à travers le contenu en considérant des scénarios reflétant la famille, la foi et la communauté, la cartographie des services reflétant les réseaux de référence spécifiques à chaque pays, et la prestation menée par des cliniciens du Pacifique et des points centraux nationaux des EMT du MHPSS. Tous les matériaux doivent être alignés sur le GEDSI et conçus pour être utilisés de manière indépendante par les points centraux nationaux du MHPSS. Les TOT aboutissent à au moins deux formateurs au niveau national capables de poursuivre la diffusion de contenu sans le soutien du consultant.

Livrable 5 : Être membre du corps enseignant et formateur – Être membre du corps enseignant sur le MHPSS pour les EMT et les activités de la main-d’œuvre d’urgence en santé, via des formations en présentiel et à distance, des ateliers, des webinaires en ligne et des réunions de réseau pendant la période de conseil.

Résultat 3 : Renforcer le réseau EMT du MHPSS

Livrable 6 : Contribuer à la Communauté de Pratique EMT MHPSS (COP) – Contribuer à la COP mondiale EMT MHPSS. Soutenir la participation des points focaux du Pacifique EMT MHPSS pour partager les meilleures pratiques, les défis et les réalités opérationnelles entre les EMT. Faciliter la participation et la préparation d’une co-direction régionale parmi les points focales EMT MHPSS.

Livrable 7 : Diriger le développement de publication(s) sur le MHPSS – Avec les points focaux du COP et/ou EMT du MHPSS, consolider et publier un document d’orientation « Normes minimales pour l’action du MHPSS par les EMT » et/ou documenter le processus de développement dans un article évalué par des pairs ciblant le WPSAR ou une publication équivalente.

Résultat 4 : Suivi, évaluation et rapport

Livrable 8 : Gérer et maintenir les données – Tenir un registre d’activités disagrégé par sexe et handicap des personnes formées, des formateurs PFA, etc. Rapporter régulièrement les résultats du MHPSS, l’utilisation du PFA et les principales réalisations par rapport aux indicateurs du programme.

Livrable 9 : Contribuer à des rapports internes et externes réguliers – Contribuer au contenu MHPSS aligné GEDSI pour les rapports internes et externes. Soumettez des rapports d’activité dans les deux semaines suivant chaque formation, SIMEX ou activation d’urgence avec une composante MHPSS.

Livrer 10 : Contribuer à l’ensemble minimal de données du MHPSS – Travailler avec le Centre collaborateur de l’OMS anticipé sur les formulaires de collecte de données, la base de données et l’analyse du MHPSS pour orienter les actions lors d’événements graves et après, afin d’informer et de défendre la planification, les services et l’intégration du MHPSS dans les opérations d’urgence.

Sortie 5 : Soutien à la réponse d’urgence

Livrable 11 : Soutien et réponse d’urgence de l’EMTCC – En cas d’urgence et/ou d’activation des EMT, à la demande de la direction, soutenez la mise en place et le fonctionnement d’un EMTCC au sein des structures nationales d’intervention d’urgence dans le(s) pays concerné(s), en mettant l’accent sur l’application des normes MHPSS, le soutien à des interventions efficaces du SMHS, ainsi que le suivi et l’évaluation. Ce rôle prend la priorité dans la planification lorsqu’il est activé.

Méthode(s) pour réaliser les activités

Recherche de bureau ; consultation technique ; le développement de contenu et de documentation ; la coordination et la facilitation du réseau MHPSS ; cartographie des services au niveau des pays ; la planification et la facilitation d’ateliers de formation ; la conception de scénarios SIMEX MHPSS ; La modération de la CoP ; et le reportage. Voyagez dans la région du Pacifique occidental. Les travaux seront menés en coordination avec les bureaux nationaux de l’OMS, les points centraux nationaux EMT MHPSS et leurs partenaires.

Qualifications, expérience, compétences et langues

Diplômes :

• Indispensable : Un diplôme terminal/doctorat en psychologie ou psychiatrie (par exemple PsyD) ou dans un domaine étroitement lié. Qualification pour exercer de manière indépendante.
• Souhaitable : Formation/certification spécialisée en intervention sanitaire nationale/internationale en cas d’urgence/catastrophe. Formation spécialisée en MHPSS en cas d’urgence.

Expérience professionnelle :

• Essentiel : Au moins 7 ans d’expérience professionnelle pertinente au niveau national et international, avec un accent sur la santé mentale et la réponse aux urgences, le développement de programmes/supports de formation/éducation pour adultes, et le développement et/ou le déploiement dans le cadre d’une intervention d’urgence sanitaire. Les candidats doivent avoir démontré leur expérience dans le développement et la délivrance de formations/formations pour la santé mentale ou la réponse aux urgences sanitaires.
• Souhaitable : Expérience ou bonne compréhension du système d’intervention d’urgence IASC/ONU, de l’OMS, du CICR/IFRC, du MSF ou des systèmes nationaux d’intervention d’urgence, y compris l’application d’interventions MHPSS assurées de qualité dans ces systèmes. Expérience de travail dans des systèmes nationaux et/ou internationaux de santé ou de gestion des urgences. Expérience dans le renforcement des capacités des équipes nationales et internationales d’intervention rapide, y compris les EMT. Expérience du soutien à l’institutionnalisation des fonctions d’urgence sanitaire dans les systèmes gouvernementaux (plaidoyer budgétaire, processus législatifs, intégration des NDMO). Expérience de travail avec des organisations de personnes en situation de handicap (OPD) ou des organisations de défense des droits des femmes dans des contextes de santé ou d’urgence. Familiarité avec les approches MHPSS inclusives pour les personnes handicapées et le principe du « rien sur nous sans nous ».

Compétences/Connaissances :

• Excellentes compétences en communication et compétences éprouvées en écriture en anglais.
• Capacité à collaborer et à coordonner entre plusieurs pays, partenaires et contextes.
• Capacité à travailler dans des environnements multiculturels et pluridisciplinaires, et avec un large éventail de parties prenantes, y compris dans des contextes à faibles, moyens et hauts revenus.
• Solides compétences organisationnelles, notamment la gestion des calendriers partagés, la gestion de fichiers, le contrôle des versions des documents avec de nombreux rédacteurs et éditeurs contributeurs, ainsi que la gestion globale des projets.
• Solides compétences en gestion des données, y compris des compétences développées dans Microsoft Excel et des programmes similaires, notamment la collecte et la gestion de données disagrégées selon le sexe et le handicap.
• Excellentes compétences en présentation et en prise de parole en public.
• Connaissance de l’identification des SGBV, de la référence centrée sur le survivant et de la conception des voies de référence pour les SGBS en situation d’urgence.
• Familiarité avec la Stratégie internationale pour l’égalité des sexes, la Stratégie internationale pour l’équité et les droits des personnes handicapées du DFAT, ou des cadres équivalents.

Langues et niveau requis :

Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais. La maîtrise du français était considérée comme un atout majeur.

Emplacement

Le consultant travaillera à distance, sera basé dans la région du Pacifique occidental, et pourra travailler pendant les heures de travail à Manille, aux Philippines, ainsi qu’à Suva, aux Fidji.

Voyage

Possibilité de voyager sur place dans les zones suivantes selon les besoins programmatiques : Australie, Îles Cook, Fidji, Kiribati, États fédérés de Micronésie, République des Îles Marshall, Nouvelle-Zélande, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Samoa, Îles Salomon, Tonga, Vanuatu et d’autres dans la région du Pacifique occidental.

Rémunération et budget :

• 425 USD par jour (niveau de la tranche de paie B), contrat à temps partiel, 10 jours ouvrés par mois
• Contrat jusqu’à 11 mois

Informations supplémentaires :

• Cet avis de poste peut être utilisé pour identifier des candidats à d’autres cabinets de conseil similaires au même niveau.
• Seuls les candidats sérieusement considérés seront contactés.
• Un test écrit peut être utilisé comme forme de dépistage.
• Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l’avance une copie scannée du ou des diplômes/diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les qualifications d’enseignement supérieur obtenues auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale de l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (IAU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
• Pour obtenir des informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter : http://www.who.int.
• L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute des travailleurs indépendamment du statut de handicap, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la langue, de la race, de l’état civil, de la religion, de la culture, de l’ethnie et des origines socio-économiques, ou de toute autre caractéristique personnelle.
L’OMS s’engage à atteindre la parité entre les sexes et la diversité géographique de ses effectifs. Les femmes, les personnes en situation de handicap et les ressortissants des États membres (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) non représentés ou sous-représentés sont fortement encouragés à postuler à des emplois à l’OMS.
Les personnes en situation de handicap peuvent demander des aménagements raisonnables pour permettre leur participation au processus de recrutement. Les demandes d’aménagement raisonnable doivent être envoyées par e-mail à [email protected]
• Un dossier impeccable d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière d’une main-d’œuvre qui respecte les plus hauts standards éthiques et professionnels et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values).
• L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (SEA), le harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres de la main-d’œuvre de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un environnement de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté de SEA, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs. Pour s’assurer que les personnes ayant un passé prouvé de SEA, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne soient pas embauchées par l’Organisation, l’OMS effectuera une vérification des antécédents des candidats présélectionnés.
• L’OMS dispose d’un environnement sans fumée et ne recrute ni fumeurs ni consommateurs de tabac.
• Les consultants doivent effectuer le travail en tant que travailleurs indépendants à titre personnel, et non en tant que représentants d’une entité ou d’une autorité.
• L’OMS n’a aucune responsabilité concernant les impôts, obligations, cotisations à la sécurité sociale ou autres contributions à payer par le Consultant. Le Consultant est seul responsable de la retenue et du paiement des impôts, obligations, cotisations à la sécurité sociale et autres contributions applicables au Consultant dans chaque lieu/juridiction où le travail en vertu des présentes est effectué, et le Consultant n’a pas droitd à tout remboursement de celle-ci par l’OMS.
• Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont conditionnels à la confirmation des membres de la main-d’œuvre qu’ils sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant d’assumer une affectation à l’OMS, sauf lorsqu’une condition médicale ne permet pas cette vaccination, telle que certifiée par les Services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS (SHW). Le candidat retenu devra fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être partagée avec les services médicaux de l’OMS lors du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccination spécifique pour entrer ou sortir. Par exemple, une preuve officielle ou une certification de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site web de l’OMS sur les voyages internationaux et la santé et le bien-être du personnel. Pour toute question liée à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à [email protected].

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