Niveau 1 : Une vérification de casier judiciaire de base (DBS) est requise/une vérification de casier judiciaire équivalente. 

Niveau 2 : soit le titulaire du poste aura accès à des données personnelles concernant des enfants et/ou des jeunes dans le cadre de son travail ; soit le titulaire du poste occupera un poste « réglementé » (comptable, avocat, juriste) ; par conséquent, une vérification des antécédents judiciaires sera requise (au niveau « standard » au Royaume-Uni ou équivalent dans d’autres pays).

Niveau 3 : le titulaire du poste sera en contact avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) , soit intensivement (par exemple quatre jours par mois ou plus, ou avec nuitée) parce qu’il travaille dans le cadre de programmes nationaux ; ou qu’il visite des programmes nationaux ; ou parce qu’il est responsable de la mise en œuvre du processus de vérification/d’habilitation policière du personnel.

Rattaché(e) au : Responsable du développement des nouvelles activités

Personnel relevant de ce poste :

Direct:

Indirect : Responsable du développement des prix

Responsabilités budgétaires : Non applicable

Dimensions du rôle :

Leadership en matière de développement de propositions (60%)

• Diriger et gérer le développement de bout en bout de plusieurs propositions urgentes, à haut risque et à forte valeur ajoutée, en garantissant la qualité et le respect des délais.
• Définir les priorités et répartir les ressources entre les opportunités simultanées.
• Veiller à ce qu’un processus décisionnel structuré de type « aller/ne pas aller » et des réunions de pilotage des propositions soient mis en place et appliqués.
• Garantir la disponibilité et l’utilisation efficace des modèles, outils et directives des donateurs et de Save the Children, et veiller à ce que les équipes comprennent les exigences des donateurs.
• Effectuer les calculs de rapport qualité-prix (VfM) nécessaires.
• Garantir une conception fondée sur des données probantes en utilisant des évaluations, de la littérature, les meilleures pratiques et les leçons apprises.
• Gérer les risques, les échéanciers, la délégation et les systèmes de contrôle de la qualité.
• Mener des revues après action (AAR) et promouvoir l’apprentissage pour améliorer la qualité des propositions.
• Favoriser la responsabilisation et l’appropriation au sein des équipes lors des soumissions, y compris les soumissions en situation de crise avec un préavis limité.
• Maintenir la qualité, la conformité et la réactivité envers les donateurs.
• Appuyer l’identification des opportunités, le développement des concepts et la conception des propositions pour le secteur privé et d’autres sources de financement non traditionnelles, en coordination avec le responsable du développement des nouvelles technologies.

Gestion du pipeline et analyse du portefeuille (20%)

• Agir en tant que responsable NBD pour l’analyse du portefeuille et du pipeline, en fournissant des informations pour éclairer la prise de décision.
• Veiller à ce que les analyses du paysage des donateurs soient mises à jour à intervalles appropriés.
• Suivre les opportunités à venir, l’engagement des donateurs et l’avancement des propositions ; fournir des mises à jour régulières du portefeuille.
• Appuyer le responsable du développement national dans la mise en œuvre de la stratégie de financement du pays et du plan d’engagement des donateurs.
• Participer aux réunions de coordination NBD mondiales et régionales, en agissant également comme point focal.
• Représenter occasionnellement NBD à l’ESMT aux côtés du responsable de NBD.

Gestion du personnel et leadership interfonctionnel (15%)

• Encadrer et superviser les contributions aux propositions du responsable du développement des prix.
• Renforcer les systèmes de coordination entre les équipes techniques et de soutien.
• Diriger des équipes transversales, définir des cadres de responsabilisation et garantir des contributions en temps opportun.
• Améliorer les normes de qualité d’élaboration des propositions, en favorisant la responsabilisation pendant les périodes de forte pression.

Engagement des donateurs et représentation externe (5%)

• Soutenir et participer à la mobilisation des donateurs institutionnels, entreprises, fondations et autres.
• Collaborer avec les bailleurs de fonds institutionnels au niveau national afin de faciliter le dialogue sur les programmes et d’identifier les possibilités de financement.
• Participer aux visites de donateurs, aux forums, aux ateliers et aux conférences.
• Positionnement stratégique et engagement à long terme auprès de donateurs spécifiques sous la direction du responsable du développement des nouveaux donateurs.
• Représenter Save the Children lors de réunions avec les donateurs et d’événements de réseautage.
• Apporter un soutien à la préparation des notes de synthèse, des notes conceptuelles et des supports de présentation.

Responsabilité:

• Se tient responsable de ses décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation des objectifs et du respect des valeurs de Save the Children

· responsabilise l’équipe et les partenaires quant à l’exécution de leurs obligations, en leur laissant la liberté de travailler de la manière qu’ils jugent appropriée, en leur fournissant le développement nécessaire pour améliorer leurs performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.

Ambition:

• se fixe des objectifs ambitieux et stimulants, ainsi qu’à son équipe, prend en charge son propre développement personnel et encourage son équipe à faire de même.

• Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, mobilise et motive les autres

• Tourné vers l’avenir, il pense de manière stratégique et à l’échelle mondiale.

Collaboration:

• établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les membres et les partenaires et soutiens externes.

• valorise la diversité et la considère comme une source de force concurrentielle

• Abordable, à l’écoute, facile d’approche.

Créativité:

• développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes

• disposé à prendre des risques mesurés.

Intégrité:

• Honnête, encourage l’ouverture et la transparence ; fait preuve d’une intégrité irréprochable

Expérience requise en développement commercial, gestion des donateurs et des relations avec les donateurs, analyse et planification stratégique de portefeuille, et gestion du changement.

• Professionnel du développement international / du secteur social / des sciences politiques / des ONG, titulaire d’une licence pertinente ou possédant une expérience professionnelle équivalente.

• Des dons ont été obtenus avec succès.
• Maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
• Au moins 5 ans d’expérience en développement commercial, élaboration de propositions, cartographie et mobilisation des donateurs, et développement de stratégies de collecte de fonds dans le secteur du développement international, avec un parcours remarquable.
• Expérience significative dans la région

– Excellentes aptitudes de coordination et de relations interpersonnelles, avec la capacité de communiquer et de négocier clairement et efficacement à tous les niveaux.

• Excellentes aptitudes en matière de représentation, de présentation et de communication.

• Expérience en matière de pilotage de la préparation de propositions et de rapports ayant abouti à des succès auprès de différents bailleurs de fonds, par exemple l’UE, la SIDA, la DDC, l’USAID, les programmes du gouvernement britannique, etc.

• Sensibilité culturelle très développée et capacité à bien travailler dans un environnement international avec des personnes d’origines et de cultures diverses.

• Forte orientation résultats, avec la capacité de remettre en question les mentalités établies.

• Expérience en résolution de problèmes complexes par l’analyse, la définition d’une stratégie claire et l’obtention de l’adhésion des parties prenantes.

• Capacité à présenter des informations complexes de manière concise et convaincante.

• Capacité et volonté de modifier radicalement les pratiques et les horaires de travail, et de collaborer avec les équipes d’intervention d’urgence, en cas de besoin.

• Adhésion aux valeurs de Save the Children, notamment la volonté de respecter et de faire respecter la politique de protection de l’enfance.

Les tâches et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer des tâches supplémentaires dans la limite de ses compétences et de son expérience.

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.

Nous devons assurer la sécurité des enfants ; c’est pourquoi notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, témoigne de notre engagement à protéger les enfants contre les abus.

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la politique anti-harcèlement de SCI.

Santé et sécurité

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de santé et de sécurité de SCI.