Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résidente, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.
- Intitulé du poste : Spécialiste en économie (Spécialiste en économie et commerce)
Devoirs
Relevant du chargé des affaires économiques, ou du chef des affaires politiques et économiques en son absence, le titulaire du poste entretient un vaste réseau de contacts au sein du gouvernement, du secteur privé et des institutions multilatérales et régionales. Il assure le suivi et l’analyse des données, tendances et faits saillants économiques et statistiques, et en communique la pertinence pour les intérêts politiques des États-Unis. Il rédige les rapports annuels requis, fournit des documents pour les télégrammes et prépare des rapports analysant l’importance des événements économiques et commerciaux au Gabon. Il extrait des informations de diverses sources publiées et identifie également des sources de données non publiées. Il gère les ressources commerciales, diffuse des publications et du matériel de promotion commerciale auprès des publics cibles et répond aux demandes d’information commerciales. Il assiste les hommes d’affaires américains en visite dans leurs démarches. Il apporte son soutien au personnel du gouvernement américain et aux personnes associées en organisant des réunions, en assurant l’interprétation et en les accompagnant selon les besoins.
Recherche et analyse économiques : (30 %)
Le/la titulaire du poste travaille de manière autonome pour recueillir des informations, effectuer des recherches et fournir une analyse approfondie sur un large éventail de questions économiques et commerciales au Gabon, en Afrique centrale et à l’international. Il/elle informe et conseille le/la chargé(e) des affaires économiques, le/la chef du département politique et économique, le/la vice-ministre des Affaires étrangères et le/la chef de mission, ainsi que les visiteurs de haut niveau, sur les questions de politique économique et commerciale. Il/elle rédige des documents, tels que des notes d’information sur les questions économiques et commerciales, incluant une analyse d’expert, et contribue à la rédaction de télégrammes. Il/elle veille à ce que les rapports contiennent des informations claires, organisées et exactes, notamment en analysant les évolutions et les tendances économiques pertinentes pour Washington, et soient rédigés de manière exhaustive, en respectant les normes de présentation, d’orthographe, de ponctuation et de style du gouvernement américain, et en minimisant les erreurs grammaticales, de mise en page et d’orthographe.
Rapports exigés par le Congrès ou le ministère : (20 %)
Participe à des événements économiques et commerciaux et organise des rencontres avec des experts du domaine afin de recueillir les données et autres informations nécessaires à la rédaction des rapports réguliers exigés par le Congrès et le ministère. Prépare les rapports requis, notamment l’examen annuel d’admissibilité à l’AGOA, le plan d’action commercial, le guide commercial par pays, le rapport sur la transparence budgétaire et la déclaration sur le climat d’investissement.
Gestion des relations : (15 %)
Le/la titulaire du poste établit et entretient des relations avec des représentants du gouvernement, des entreprises privées, des ONG, des syndicats, des leaders de la société civile et la presse. Il/elle exploite ces relations pour recueillir des informations destinées aux rapports économiques et commerciaux et aux rapports exigés par le Congrès, ainsi que pour identifier des pistes de collaboration accrue entre l’ambassade et le Gabon.
Gestion commerciale : (15 %)
Le/la titulaire du poste gère les documents et dossiers commerciaux de la Section POL/ECON. Il/elle représente l’ambassade à Libreville auprès de la communauté d’affaires gabonaise, des partenaires du gouvernement américain et des entreprises américaines. Il/elle est également directement responsable des activités commerciales du gouvernement américain au Gabon, le Service commercial étranger n’étant pas présent dans le pays. Ce poste bénéficie d’une grande visibilité au Gabon et son travail est régulièrement consulté pour la prise de décision par les acteurs internes et externes à l’ambassade. De plus, il/elle constitue la mémoire institutionnelle de la Section économique et commerciale de l’ambassade à Libreville. Enfin, le/la titulaire du poste rencontre des représentants de tous les niveaux du gouvernement américain et du gouvernement gabonais. Ces rencontres peuvent inclure des réunions avec de hauts responsables du gouvernement gabonais, tels que des ministres et leurs premiers conseillers.
Suppléance pour les portefeuilles
Environnement, Sciences, Technologies et Santé et Politique : (10 %) Le titulaire du poste est appelé à assurer l’intérim pour les portefeuilles Environnement, Sciences, Technologies et Santé ainsi que pour le portefeuille Politique en l’absence du personnel local concerné. À titre de suppléant, il doit être en mesure d’assumer les principales fonctions et responsabilités de chacun de ces postes, tout en s’acquittant des autres fonctions et responsabilités décrites ci-dessus.
Soutien logistique : (10 %)
Le/la titulaire du poste organise les réunions et accompagne les agents, y compris ceux du Front Office, et prend des notes. Il/elle organise également les déplacements professionnels de la section POL/ECON ou du Front Office, en assurant le soutien logistique et en accompagnant les agents lors de ces déplacements. Des déplacements à Libreville, dans la région et à l’étranger peuvent être nécessaires pour des sujets économiques, commerciaux et professionnels.
Remarque : Cette description de poste n’indique ni n’implique en aucun cas que les tâches décrites ci-dessus sont les seules à accomplir par le titulaire.
Qualifications et évaluations
Exigences:
Tous les candidats retenus doivent être en mesure d’obtenir et de conserver :
- Habilitation de sécurité « Confiance publique ».
Tous les candidats retenus feront l’objet d’une enquête de sécurité et pourront être soumis à un examen médical d’embauche.
Le candidat retenu devra être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable après réception de l’autorisation de l’agence et/ou des habilitations/certifications requises, faute de quoi sa candidature sera annulée.
Exigences en matière de formation :
Un diplôme de licence en économie, administration des affaires, marketing, finance ou statistiques est requis.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA, sous la rubrique Éducation.
Évaluations :
Votre candidature sera évaluée en fonction des qualifications et exigences décrites dans cet avis de vacance de poste.
Il se peut qu’un test de langue ou de compétences vous soit demandé avant l’embauche.
Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit détailler toutes les qualifications et exigences du poste, notamment en matière de formation, d’expérience, de langues et de connaissances/compétences/aptitudes mentionnées. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée.
Qualifications:
Expérience :
Un minimum de cinq (5) ans d’expérience professionnelle est requis dans le domaine de l’économie, des études de marché, de la finance, de la gestion du secteur privé.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA sous la rubrique « Principales fonctions et responsabilités ».
Langue:
Anglais – Courant ; écrit/oral, y compris la capacité de traduire
Français – Courant ; écrit et oral, y compris la capacité de traduire
Veuillez prendre en compte cette exigence linguistique dans votre demande ERA.
Connaissances professionnelles :
Doit posséder une connaissance approfondie de la structure gouvernementale gabonaise, du secteur privé, des tendances économiques et des opérations commerciales étrangères au Gabon.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA sous la rubrique « Principales fonctions et responsabilités ».
Avantages et autres informations
Avantages:
Avantages pour les agences :
La mission américaine offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs aux employés locaux.
- régime d’assurance maladie spécifique à la mission
- Jours fériés américains et gabonais (environ 19 par an)
- Prestation complémentaire de fin de service sous la forme d’un régime à cotisations variables (RCV)
- régime de congés annuels et familiaux payés
- Programme de primes incitatives
- Rémunération liée à la performance
Pour les candidats membres de la famille admissibles (EFM), les avantages sociaux doivent être discutés avec le service des ressources humaines. Le barème de rémunération est établi par le service des ressources humaines et confirmé par Washington, D.C.
Autres informations :
PROCESSUS DE SÉLECTION PAR PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE :
Une priorité d’embauche est accordée aux candidats admissibles et qualifiés, selon l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel de décrire précisément votre situation dans votre candidature ; à défaut, vous pourriez être jugé inéligible à cette priorité.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE
- Membre de famille admissible à une nomination (AEFM) / Membre de famille admissible citoyen américain (USEFM) qui est un ancien combattant américain admissible à une préférence*
- AEFM / USEFM
- Personnel du Service extérieur (FS) en congé sans solde (LWOP) et personnel de la fonction publique (CS) bénéficiant de droits à la réintégration **
IMPORTANT : Les citoyens américains membres de la famille admissibles (USEFM) qui demandent le statut d’ancien combattant américain bénéficiant d’une priorité d’embauche doivent fournir une copie de leur formulaire DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de démobilisation du service actif »), de préférence la copie n° 4, une lettre du Département des affaires des anciens combattants (VA) attestant de l’existence actuelle d’une invalidité liée au service, ou tout document équivalent. Une « attestation » est tout document écrit des forces armées certifiant que le militaire devrait être libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de l’attestation par le demandeur. La lettre d’attestation doit être sur papier à en-tête de la branche militaire concernée et indiquer : (1) les dates de service militaire, y compris la date prévue de libération ou de démobilisation ; et (2) la nature du service. La soumission de documents acceptables est obligatoire pour bénéficier de la priorité d’embauche.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du Service extérieur en congé sans solde et aux employés du Service civil ayant des droits de réintégration dans leur agence ou bureau.
Pour les définitions complètes des termes AEFM, USEFM, EFM, membre du ménage, etc., veuillez consulter les définitions du formulaire 3 FAM 7210.
CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES RELATIVES À L’EMPLOI
Les points suivants s’appliquent uniquement aux EFM, USEFM et AEFM :
- Les employés actuels ayant bénéficié d’une priorité d’embauche et qui se trouvent dans leurs 90 premiers jours d’emploi ne sont pas admissibles. Cette restriction ne s’applique pas aux contrats temporaires ni aux horaires de travail intermittents ou irréguliers.
- Les candidats bénéficiant d’une préférence d’embauche et ayant déjà accepté une offre d’emploi conditionnelle ne peuvent se voir proposer une seconde offre d’emploi conditionnelle que s’ils retirent par écrit leur candidature pour le premier poste.
Les dispositions suivantes s’appliquent uniquement au personnel recruté localement (LE) :
- Les employés actuellement en période probatoire ne sont pas admissibles.
- Les employés actuels dont la note globale est « À améliorer », « Insatisfaisante » ou dont le score MBC est inférieur à 100 points sur leur rapport de performance le plus récent ne sont pas admissibles.
Comment postuler :
Cliquez sur le bouton « Postuler à ce poste » en haut de la page pour commencer votre candidature. Pour visionner une vidéo explicative sur la procédure de candidature, cliquez ici .
Veuillez inclure dans votre candidature toute expérience pertinente, toute formation, toutes compétences linguistiques (y compris l’anglais) et toutes compétences ou exigences liées à l’emploi.
Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date limite de dépôt des candidatures. Si vous ne soumettez pas un dossier de candidature complet avant cette date, votre candidature pourrait être rejetée.
Pour obtenir une copie de la description de poste complète, veuillez contacter le service des ressources humaines.
Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez contacter le service des ressources humaines.
Documents requis :
Veuillez joindre tous les documents requis à votre candidature. Si votre dossier est incomplet, votre candidature pourrait être rejetée.
Tous les candidats :
- Permis de séjour (le cas échéant)
- Diplôme universitaire (le cas échéant)
- Relevé de notes universitaire (le cas échéant)
- Scores de langue (le cas échéant)
- Certificat (le cas échéant)
- Licence professionnelle (le cas échéant)
- CV (le cas échéant)
De plus, les candidats membres de la famille admissibles (MFA) doivent soumettre :
- Copie de l’ordre de mission/notification d’affectation du commanditaire (ou équivalent)
- copie du passeport
- DD-214 – Copie n° 4 du membre, lettre du ministère des Anciens Combattants ou autre document justificatif (le cas échéant)
- SF-50 (le cas échéant)
Prochaines étapes :
Le service des ressources humaines contactera les candidats retenus. Pour plus d’informations sur les candidatures et les possibilités d’emploi au sein de notre mission, veuillez consulter le site web de la mission américaine : https://ga.usembassy.gov/jobs/ ou nous suivre sur Facebook : https://www.facebook.com/USEmbassyLibreville/.
Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler avec nous.
