Forts de 75 ans d’expérience, nous nous engageons à aider les enfants les plus vulnérables à sortir de la pauvreté et à s’épanouir pleinement. Nous accompagnons des enfants de tous horizons, même dans les régions les plus dangereuses, guidés par notre foi chrétienne.

Rejoignez nos plus de 33 000 collaborateurs présents dans près de 100 pays et contribuez à transformer la vie d’enfants vulnérables !

Type de contrat de travail :

Affectation internationale – Durée déterminée (Fixed Term)

Description de l’emploi:

Remarque : En rejoignant notre vivier de talents, vous intégrez notre base de candidats et êtes prêt(e) à contribuer dès que de nouvelles opportunités se présentent. Votre candidature témoigne de votre intérêt pour des postes futurs liés à des initiatives financées par des donateurs. Veuillez noter que l’inscription dans ce vivier ne constitue pas une offre d’emploi immédiate ; elle nous permet simplement de vous contacter lorsque des postes correspondant à votre profil se libèrent. 

C’est là que vous intervenez :

Objectif du poste

Le/La chef de mission (COP) / directeur/directrice de projet occupe le poste de direction le plus élevé pour les programmes de développement et humanitaires de grande envergure financés par des donateurs. Il/Elle assure la direction stratégique globale, l’expertise technique, la gestion financière et la mobilisation des parties prenantes dans des contextes de programmes multisectoriels et multiculturels. Ce poste, qui s’inscrit dans une perspective de développement professionnel, requiert l’ensemble des compétences du référentiel GAM et notamment la maîtrise du cycle de financement, de la gestion des relations avec les donateurs, de la supervision de propositions convaincantes, de la gestion du processus d’octroi de subventions, du respect des obligations post-attribution et de l’utilisation efficace des outils et systèmes.

Principales responsabilités

1) Définit l’orientation stratégique globale de la conception, de la mise en œuvre et de l’apprentissage des programmes, en veillant à ce que les objectifs, les étapes clés et les priorités soient clairement définis et communiqués. Dirige l’élaboration, l’adaptation et l’exécution des stratégies de programme afin de répondre à l’évolution des réalités opérationnelles, politiques et contextuelles. Garantit l’alignement avec la mission de World Vision, les stratégies nationales, les priorités des partenariats et les attentes des donateurs, tout en favorisant la prise de décision fondée sur des données probantes, l’innovation et une gestion adaptative. (30 %)

Résultats finaux :

Une approche stratégique clairement articulée et adaptée au contexte, qui permette la réussite du programme et l’alignement des parties prenantes.

2) Supervise la mise en œuvre quotidienne du programme afin de garantir que les activités atteignent leurs objectifs, respectent les plans de travail approuvés et se conforment aux normes techniques et aux réglementations des bailleurs de fonds. Renforce les systèmes opérationnels, notamment les achats, la logistique, le reporting, la protection et la gestion des risques. Assure une coordination efficace avec les unités internes – Finances, Chaîne d’approvisionnement, Suivi-évaluation-apprentissage, Ressources humaines et Sécurité – afin de maintenir l’excellence opérationnelle. 20 %

Résultats finaux :

Les programmes sont mis en œuvre efficacement, dans les délais impartis et en pleine conformité, avec des risques opérationnels réduits et des systèmes renforcés.

3) Dirige les processus de planification et de prévision financières, notamment l’élaboration du budget, le suivi des dépenses et l’analyse des écarts. Garantit le respect intégral des règles des bailleurs de fonds, des politiques organisationnelles et des normes d’audit, tout en gérant de manière proactive les risques financiers. Supervise la gestion des subventions et des accords de partenariat, en veillant à ce que les partenaires respectent leurs obligations financières et contractuelles. S’assure que tous les rapports financiers sont produits en temps opportun, avec exactitude et conformément aux attentes des bailleurs de fonds et de l’organisation. 20 %

Résultats finaux

Les budgets sont bien gérés, la conformité financière est assurée, les risques d’audit sont minimisés et les donateurs reçoivent des rapports transparents et fiables.

4) Supervise le personnel national et international de haut niveau, en définissant clairement les attentes, les rôles, les responsabilités et les canaux de communication. Favorise un environnement d’équipe performant et soudé, fondé sur la responsabilisation, la confiance et l’apprentissage continu. Renforce les viviers de talents par le biais du coaching, du mentorat et d’initiatives structurées de développement des compétences. Soutient le renforcement des capacités des partenaires dans les domaines techniques, opérationnels et de conformité.

Résultats finaux

Une équipe compétente, motivée et bien encadrée, capable de fournir des résultats de haute qualité et de pérenniser l’impact du programme.

5) Assure la liaison principale avec les donateurs, les homologues gouvernementaux, les agences des Nations Unies, les partenaires de mise en œuvre, les leaders communautaires et autres parties prenantes essentielles. Représente World Vision lors des forums de coordination, des réunions des donateurs, des rencontres de haut niveau et des groupes de travail sectoriels. Pilote les stratégies de mobilisation externe afin d’accroître l’influence du programme, de renforcer les relations et d’améliorer sa visibilité. 10 %

Résultats finaux

Des partenariats externes solides, des relations améliorées avec les donateurs et les gouvernements, et un positionnement organisationnel renforcé.

6) Garantit le développement et la mise en œuvre de systèmes de suivi, d’évaluation, d’apprentissage et d’évaluation (SEA) robustes, favorisant la qualité des données, la production de preuves, l’intégration des enseignements tirés et une gestion adaptative des programmes. Supervise la production de rapports de performance, d’évaluations et de supports pédagogiques de haute qualité, conformes aux échéanciers et aux exigences des bailleurs de fonds. Utilise les plateformes technologiques et les systèmes de gestion des connaissances pour améliorer le pilotage des programmes. 10 %

Résultats finaux

Les programmes bénéficient de données probantes opportunes et fiables qui permettent d’ajuster le cap et de satisfaire aux attentes des donateurs en matière de rapports.

CONNAISSANCES/QUALIFICATIONS REQUISES POUR LE POSTE

Expérience professionnelle requise

• Succès avéré en tant que chef de mission, directeur de projet ou équivalent, avec une capacité démontrée à diriger la stratégie, la mise en œuvre, la budgétisation, la supervision et la gestion adaptative dans des contextes difficiles.
• Plus de 10 ans d’expérience en direction de programmes de développement international ou humanitaires de grande envergure, complexes et financés par des donateurs, incluant des cycles de projet complets et la coordination de multiples partenaires.
• Solide leadership en matière d’équipe et de partenariat, notamment la capacité à motiver des équipes multiculturelles, à collaborer entre institutions et à construire une vision partagée avec le gouvernement, les donateurs, les organisations locales et les partenaires du secteur privé.
• Excellentes aptitudes en communication, en représentation et en développement des relations , permettant d’impliquer efficacement les parties prenantes de haut niveau ainsi que les partenaires communautaires et les bénéficiaires.
• Expertise globale en matière de gestion, notamment en matière de supervision financière, de ressources humaines, d’approvisionnement, de conformité, d’opérations et d’atténuation des risques.

Formation requise

• Diplôme universitaire en sciences humanitaires, développement, relations internationales, administration publique ou domaine connexe. Maîtrise souhaitée.

Connaissances et qualifications souhaitées

• Maîtrise de l’anglais oral et écrit. La connaissance d’autres langues (français, espagnol, portugais, arabe) est un atout.
• Connaissance des principales réglementations bilatérales et multilatérales des bailleurs de fonds (USG, FCDO, UE, Fonds mondial, BMZ, GAC).
• Expérience au sein de World Vision ou d’organisations non gouvernementales internationales confessionnelles similaires.
• Compétences démontrées en matière de prise de décision Go/No-Go, d’analyse du contexte des donateurs et de conception de programmes fondés sur des données probantes, conformément à la compétence 1 du GAM (Maîtriser le cycle du GAM).

Voyage et environnement de travail

• Capacité à se déplacer dans le pays/la région selon les besoins. Volonté de servir dans des contextes fragiles, touchés par un conflit ou isolés.

Types de candidats acceptés :

Candidatures locales et internationales acceptées