Save the Children International offre une opportunité passionnante à un(e) conseiller(ère) en suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (MEAL) spécialisé(e) dans les migrations et les déplacements de population  pour rejoindre notre équipe mondiale . 

Objectif de l’équipe

Assurer un leadership stratégique, technique et opérationnel pour les initiatives mondiales de Save the Children afin de réaliser des avancées programmatiques majeures, tout en garantissant des programmes de haute qualité, fondés sur des données probantes et intégrés pour l’ensemble de notre portefeuille. Fournir un appui technique adapté au contexte et répondant aux besoins des bureaux de pays afin d’améliorer l’efficacité des programmes en fonction des besoins locaux et des priorités mondiales. Piloter le développement de nouvelles activités et la mobilisation de ressources, et diriger des pôles d’excellence mondiaux, des groupes inter-agences et des partenariats afin de renforcer notre impact collaboratif à l’échelle mondiale.

Objectif
du programme : Le Programme mondial pour la protection des enfants migrants est une initiative pilote conjointe de l’OIM, de Save the Children et de l’UNICEF visant à renforcer les systèmes et les services de protection des droits des enfants migrants le long des principaux axes migratoires, tout en recueillant des données probantes sur des approches efficaces et reproductibles à plus grande échelle. Financé par le ministère néerlandais des Affaires étrangères et la Sida, le programme couvre conjointement des actions en Égypte, en Éthiopie, en Libye, en Somalie et en Tunisie. Il se poursuivra jusqu’en juin 2029, avec un projet d’extension à d’autres axes migratoires.

Save the Children pilote le volet Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (SEA) pour l’ensemble de ses agences et pays. Durant la phase de lancement, le/la conseiller(ère) SEA élaborera, en collaboration avec les partenaires, un cadre SEA pluriannuel, mettra en place un système SEA robuste et harmonisé, concevra des indicateurs et des mécanismes de rapport communs, et coordonnera le groupe de travail SEA. Ce rôle permettra de renforcer la planification axée sur les résultats, de garantir la collecte de données de haute qualité, de faciliter l’apprentissage des parties prenantes et les processus de validation, de promouvoir la redevabilité et de contribuer au programme de production de données probantes à long terme.

• Intitulé du poste : Conseiller(ère), Suivi, Évaluation, Apprentissage, Migration et Déplacement
• Relève du /de la conseiller(ère) principal(e) en migration et déplacement/responsable technique du programme mondial
• Modalités de travail : Hybride/Télétravail avec des options de travail flexibles disponibles
• Lieu : Tout bureau agréé de Save the Children International. Pour consulter la liste complète des lieux où Save the Children International recrute, veuillez visiter :  SCI Careers
• Fuseau horaire requis :  GMT+/- 3
• Durée du contrat : Contrat à durée déterminée, rémunération à 80 % jusqu’au 30 juin 2029
• Droit au travail : Le candidat retenu doit avoir le droit de travailler dans le pays où le poste est basé, pour toute la durée de son emploi. 
• Exigences linguistiques :  anglais
• Voyages internationaux : Oui, très limités 
• Mission : Mondiale

Principales responsabilités

• Diriger le développement et la mise en œuvre du cadre MEAL du programme, en veillant à son alignement avec les exigences des donateurs et les normes organisationnelles.
• Diriger les groupes de travail inter-agences MEAL (groupe de travail du pays et groupe de travail des points focaux mondiaux)
• Mettre en place et maintenir des systèmes, des outils et des processus de suivi des performances, des résultats et des impacts du programme sur l’ensemble des sites de mise en œuvre.
• Appuyer la collecte, l’analyse et l’interprétation des données de suivi afin d’éclairer l’adaptation des programmes, la prise de décision et l’établissement de rapports.
• Surveiller et soutenir la qualité, la cohérence et l’intégrité continues des données du programme, en favorisant le respect des normes de gestion des données convenues.
• Faciliter les processus réguliers d’apprentissage, de réflexion et d’évaluation afin d’identifier les leçons apprises et de soutenir l’amélioration continue du programme.
• Appuyer la production, la documentation et la diffusion de données probantes, de produits d’apprentissage, d’études de cas et de pratiques prometteuses issues de la mise en œuvre du programme.
• Appuyer l’intégration des mécanismes de responsabilisation et des processus de retour d’information des bénéficiaires dans les activités de mise en œuvre et de suivi des programmes.
• Contribuer aux exigences de rapports des donateurs, aux évaluations, aux examens et autres processus de reddition de comptes, en veillant à soumettre des rapports de haute qualité en temps opportun.
• Fournir des conseils techniques en matière de suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité (MEAL) et un soutien au renforcement des capacités au personnel du programme, aux partenaires et aux parties prenantes concernées, selon les besoins.
• Contribuer aux processus de développement de programmes, de mobilisation de ressources et de conception de propositions en fournissant des contributions techniques et des données probantes relatives au suivi, à l’évaluation et à la redevabilité.

Expérience et compétences

Essentiel

1. Une expérience avérée en matière de direction ou de coordination de la fonction MEAL (Suivi, Évaluation, Apprentissage et Redevabilité) au sein de plusieurs agences, partenaires et/ou pays serait considérée comme un atout.
2. Expérience de travail dans tous les aspects de la planification, du suivi et de l’évaluation, y compris la conception de systèmes, les audits de qualité des programmes, le suivi et l’analyse systématiques, les évaluations, les enquêtes, les systèmes d’évaluation, le renforcement des capacités et la formation.
3. Connaissance approfondie des cadres de suivi axés sur les résultats et capacité avérée à traduire des énoncés de résultats généraux en indicateurs mesurables, en définitions claires et en objectifs réalistes.
4. Solides compétences analytiques sur les données quantitatives et qualitatives, y compris l’analyse systématique des sources secondaires et documentaires (telles que les politiques, les procédures opérationnelles standard et la documentation des cas) pour évaluer les normes de qualité.
5. Expérience de l’intégration des normes de qualité dans les programmes, notamment le respect des normes minimales, les directives techniques et la programmation sécuritaire pour les enfants. 
6. Capacité à rédiger des rapports d’évaluation et de projet clairs et bien argumentés, incluant l’analyse et la triangulation des données.
7. Solides compétences en matière de coordination et d’animation, avec une expérience avérée dans la mise en place et la direction d’un groupe de travail ou d’un réseau de points focaux, y compris entre organisations ou consortiums, afin de produire des résultats communs.
8. Capacité avérée à superviser, former et encadrer le personnel, et à travailler à la fois dans un rôle de conseil et de mise en œuvre opérationnelle.
9. Expérience antérieure de travail avec des consultants externes, y compris la commande et l’assurance qualité de leur travail.
10. Expérience en matière de préparation de propositions de financement fructueuses et de communication de rapports aux donateurs institutionnels.

Souhaitable

• Expérience significative dans l’exercice d’un rôle similaire lié au suivi, à l’évaluation, à l’apprentissage et à la redevabilité (MEAL), idéalement dans le cadre de programmes transfrontaliers de migration et/ou de protection de l’enfance en Méditerranée centrale et/ou sur les routes migratoires de la Corne de l’Afrique/Afrique de l’Est.
• Une connaissance pratique de l’arabe sera considérée comme un atout.

Travailler chez Save the Children International

Save the Children  est la principale organisation mondiale de défense des droits de l’enfant, employant environ 25 000 personnes. Nous sauvons des vies d’enfants. Nous défendons leurs droits. Nous les aidons à réaliser leur plein potentiel. Présents dans 116 pays, nous accordons la priorité aux enfants les plus défavorisés et marginalisés.

Nous savons que ce sont les personnes qui font la force d’une organisation, et que nos employés jouent un rôle essentiel dans la réalisation de nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos collaborateurs et leur offrons une carrière enrichissante et stimulante, ainsi qu’un environnement collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont des valeurs fondamentales.

Le travail ici est exigeant, mais aussi extrêmement gratifiant. Chez Save the Children, vous travaillerez en excellente compagnie, avec des personnes talentueuses et partageant les mêmes valeurs, déterminées à garantir la survie, l’éducation et la protection de tous les enfants. Votre contribution permettra de faire entendre la voix des enfants au plus haut niveau et d’atteindre notre stratégie mondiale, Ambition pour les enfants 2030 , afin de venir en aide à chaque enfant.

Diversité, équité et inclusion et égalité des chances

La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de notre vision, de nos valeurs et de notre stratégie mondiale. Save the Children s’engage à créer une organisation véritablement diverse, équitable et inclusive, qui nous soutiendra dans notre vision : garantir à chaque enfant son droit à la survie, à la protection, au développement et à la participation.

Nous nous engageons à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans discrimination fondée sur le sexe, l’orientation sexuelle, la race, la couleur, l’origine ethnique, la nationalité, le handicap, la situation matrimoniale ou de partenariat civil, le changement de sexe, la grossesse et la maternité, les responsabilités familiales ou parentales, l’âge, les convictions ou la religion. Nous nous engageons également à diversifier nos équipes afin de mieux refléter les communautés que nous servons et encourageons vivement les candidatures des groupes sous-représentés.

Des aménagements raisonnables seront mis en place si un candidat invité à un entretien en a besoin.

Informations sur la candidature

Veuillez joindre votre CV et votre lettre de motivation à votre candidature. La description complète du poste est disponible sur le site  SCI Careers . Nous vous recommandons d’en conserver une copie, car elle ne sera plus accessible après la clôture de l’annonce.

Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception et l’offre d’emploi pourra être clôturée avant la date initialement prévue en fonction du nombre de candidatures qualifiées. Nous vous invitons donc à soumettre votre candidature au plus tôt afin d’éviter toute déception.

Compte tenu du nombre élevé de candidatures reçues, seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Ces derniers recevront une réponse dans les deux semaines suivant la date limite de dépôt des candidatures.

Notre processus de recrutement

1. Examen de votre candidature par notre équipe de recrutement sur la base de votre CV et de votre lettre de motivation
2. Entretiens en deux étapes axés sur les compétences avec l’équipe de recrutement
3. Certains processus de recrutement peuvent inclure une évaluation supplémentaire, une étude de cas ou un entretien en troisième étape.
4. Si votre candidature est retenue, vous recevrez une offre d’emploi conditionnelle, suivie de votre contrat sous réserve de la vérification de vos antécédents.

Nous devons assurer la sécurité des enfants et des adultes. C’est pourquoi notre processus de sélection comprend des vérifications rigoureuses des antécédents et témoigne de notre engagement à protéger les enfants et les adultes contre toute forme d’abus. Tous les employés sont tenus d’exercer leurs fonctions conformément à notre code de conduite et à l’ensemble des politiques et procédures relatives à la lutte contre le harcèlement, à la santé et la sécurité au travail, à la protection des personnes vulnérables, à la diversité, à l’équité et à l’inclusion, ainsi qu’à l’égalité des chances.

Save the Children ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement.