Avis de recrutement à l’OMS 12 octobre 2026

L’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) a publié, ce lundi 12 octobre 2026, sur son site officiel, deux avis de recrutement.

Poste 1 : Chef d’équipe, Communication stratégique et gestion (SCM) – (2604148)

Note : P5

Contrat : nomination à durée déterminée

Durée du contrat (Années, mois, jours) : 2 ans

Annonce d’emploi

: 12 oct. 2026, 13:08:50

Date de clôture

: 25 octobre 2026, 22h59:00

Emplacement principal

: Congo-Brazzaville

Organisation

: Bureau du directeur régional de l’AF/ORD

Emploi du temps

: À temps plein

AVIS IMPORTANT : Veuillez noter que la date limite de réception des demandes indiquée ci-dessus reflète les paramètres système de votre appareil personnel.

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OBJECTIFS DU PROGRAMME

L’objectif global de l’équipe de communication stratégique est de diriger la capacité de communication de l’OMS/AFRO à défendre des questions clés de santé et à mettre en valeur l’impact de son travail sur les résultats sanitaires, assurant ainsi la position de l’organisation en tant que leader régional de la santé et facilitant sa capacité à façonner les politiques de santé. L’équipe gère également la fonction de communication interne afin de créer un environnement de travail optimal renforçant l’objectif commun des membres du personnel. L’unité y parvient en dirigeant des campagnes de plaidoyer sur les questions de santé et en mettant en œuvre une stratégie de communication régionale, qui cible les parties prenantes clés, y compris les partenaires et les organes directeurs, en utilisant de multiples canaux, et en renforçant la capacité de communication des bureaux nationaux et des IST pour produire des produits de communication de qualité.

DESCRIPTION DES FONCTIONS

Le titulaire devra accomplir les fonctions suivantes :

⦁ Coordonner et faciliter l’élaboration et la mise en œuvre du plan de travail de l’Unité, y compris une stratégie de communication régionale, intégrant le branding d’entreprise, la gestion de la réputation, la communication interne et le renforcement des capacités dans la région ;
⦁ Agir en tant que conseiller expert auprès du Directeur régional et des hauts responsables en communications externes, en particulier dans les relations avec les médias, ainsi que sur les réponses des communications stratégiques aux questions de santé publique, ainsi qu’à l’opinion publique et aux préoccupations ;

⦁ Superviser la rédaction des principaux produits de communication, y compris les communiqués de presse, les points de discussion, et superviser la production et la distribution d’informations et de supports de plaidoyer sur la santé publique, tant publiés qu’en ligne, y compris des informations sur des sujets controversés ou sensibles ;

⦁ Fournir un soutien au rédacteur principal dans la préparation des discours/déclarations/messages/points de discussion pour le directeur régional, ainsi que d’autres supports de communication si nécessaire ;
⦁ Superviser la production de matériel multimédia, y compris les vidéos sociales, les vidéos institutionnelles et autres, ainsi que les animations ;
⦁ Les membres de l’équipe de soutien travaillant en collaboration avec les clusters et les bureaux nationaux garantissent un site web dynamique et à jour ;

⦁ En collaboration avec LLP, fournir des conseils sur les questions de droits d’auteur, de confidentialité des données ou d’autres aspects de la marque des communications ;

⦁ Faciliter des communications cohérentes et cohérentes en travaillant avec un réseau d’agents de communication et d’information publique basés sur les pays et les régions dans la région africaine de l’OMS ;

⦁ Diriger le renforcement des capacités en communications ; superviser le développement et la mise en œuvre de la formation du personnel en communications à travers la région ; fournir un coaching médiatique en direction de direction pour soutenir l’engagement des parties prenantes ;

⦁ Superviser l’Officier des communications internes dans la prestation des communications organisationnelles prioritaires et dans le conseil aux unités techniques des bureaux régionaux et nationaux sur les communications internes ;

⦁ Soutenir des liens de communication renforcés entre tous les niveaux de l’organisation, notamment par des échanges réguliers, et soutenir l’Agent de la Communication Interne dans le maintien d’un site intranet complet, cohérent et bien entretenu, ainsi que des plateformes électroniques pour les échanges de connaissances et d’apprentissage du personnel dans les communautés de pratique ;

⦁ Assurer le leadership et la gestion du personnel sous sa responsabilité ; assurer leur performance, leur développement continu et leur engagement, en promouvant une culture de travail au-delà des frontières et une intégrité conforme aux politiques, règles, procédures et valeurs de l’organisation ;

⦁ En coordination avec la THS, diriger le recrutement et le recrutement des postes dans l’Unité. Établir des objectifs de travail pour tout le personnel de l’unité et effectuer des évaluations de performance du personnel conformément aux procédures et délais établis ;

⦁ Faciliter la collaboration inter-groupes des membres de l’équipe à travers l’organisation pour obtenir des résultats organisationnels ;

⦁ Accomplir d’autres responsabilités connexes selon leur assignation, y compris remplacer et assurer le soutien des autres selon les besoins.

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Indispensable : Diplôme universitaire avancé en communication, marketing, relations politiques ou internationales, communication en santé ou domaines
connexes Souhaitable :

Expérience

Essentiel : Au moins quinze 10 ans d’expérience pertinente aux niveaux national et international dans le développement et la mise en œuvre d’initiatives d’information publique pour les programmes de santé, la communication en santé et le plaidoyer
. Expérience dans le développement de supports de communication et/ou de plaidoyer pour les médias de masse et les décideurs politiques ;

Expérience en tant que porte-parole organisationnel sur les questions de santé.

Souhaitable :

Compétences

⦁ Connaissance approfondie des principes, techniques et pratiques d’un large éventail de canaux de communication (imprimé, web, diffusion) ;
⦁ Compréhension approfondie de l’impact des communications sur la réputation, l’image et le succès d’une organisation, ainsi que du rôle des médias et des réseaux sociaux pour communiquer des informations sur les programmes, politiques, initiatives et autres informations pertinentes de l’organisation ;
⦁ Capacité et compétences prouvées en tant que rédacteur professionnel solide, incluant discours, produits médiatiques et supports d’information ;
⦁ Capacité et compétences prouvées pour écrire professionnellement, y compris des discours, des produits médiatiques et des informations ;
⦁ Capacité à s’engager directement et à communiquer de manière articulée et diplomatique avec la presse, ses collègues et les hauts dirigeants ;
⦁ Articulé et prêt à servir de personnalité publique pour l’organisation ;
⦁ Capacité prouvée à maintenir une articulation de maintien ; Capacité avérée à maintenir son sang-froid ;
⦁ Connaissance pratique de la conduite de l’exécution du rôle, mandats, stratégies et plans d’action d’une organisation internationale.

Compétences de l’OMS

1) Produire des résultats
2) Travail
d’équipe 3) Créer un environnement
autonomisant et motivant 4) Guider l’organisation vers un avenir
réussi 5) Respecter et promouvoir les différences
individuelles et culturelles 6) Communiquer de manière crédible et efficace

Utilisation des compétences linguistiques :

Essentiel : Connaissance experte de l’anglais et bonne maîtrise du français.

Souhaitable : Connaissance pratique du portugais.

RÉMUNÉRATION

Les salaires de l’OMS pour le personnel de la catégorie professionnelle sont calculés en dollars américains. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire annuel de base débutant à 103 165 USD (sous réserve de déductions obligatoires pour les cotisations à la retraite et l’assurance santé, selon le cas), un ajustement variable de poste, qui reflète le coût de la vie dans une affectation particulière, et s’élève actuellement à 3 894 USD par mois pour la base indiquée ci-dessus. Parmi les autres avantages figurent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé à domicile et une bourse d’éducation pour les enfants à charge.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Les membres du personnel séparés en raison du processus de priorisation et de réalignement de 2025 recevront une attention particulière conformément au cadre réglementaire applicable.
• Cet avis de poste peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau scolaire.
• Seuls les candidats en cours de sérieux examen seront contactés.
• Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de dépistage.
• Dans le cas où votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l’avance une copie scannée du ou des diplômes/diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les qualifications d’enseignement supérieur obtenues auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale de l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (IAU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
• Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. On accordera une grande attention à l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.
• Toute nomination ou prolongation de nomination est soumise aux règlements du personnel de l’OMS, aux règles du personnel et au manuel électronique.
• Le Directeur général conserve la capacité discrétionnaire de ne pas nommer ce poste vacant, de ne pas en faire un à un grade inférieur, ou de ne pas faire un poste avec une description de poste modifiée, y compris en raccourcissant la durée de la nomination.
• Les membres du personnel des autres affectations sont encouragés à postuler.
• L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel indépendamment de leur statut de handicap, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la langue, de la race, de l’état civil, des origines religieuses, culturelles, ethniques et socio-économiques, ou de toute autre caractéristique personnelle.
• L’OMS s’engage à atteindre la parité entre les sexes et la diversité géographique de son personnel. Les femmes, les personnes en situation de handicap et les ressortissants des États membres (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) non représentés ou sous-représentés sont fortement encouragés à postuler.
• Les personnes en situation de handicap peuvent demander des aménagements raisonnables (modifications ou ajustements du processus de candidature ou de recrutement) pour soutenir leur participation au processus de candidature et de recrutement. Veuillez envoyer un e-mail à [email protected] avec votre nom complet, le numéro de poste vacant auquel vous postulez, ainsi que les détails spécifiques de l’aménagement requis dans votre demande.
• Un bilan irréprochable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière d’une main-d’œuvre qui respecte les plus hauts standards éthiques et professionnels et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS.
• L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (SEA), le harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres de la main-d’œuvre de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un environnement de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté de SEA, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs. Pour s’assurer que les personnes ayant un passé prouvé de SEA, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne soient pas embauchées par l’Organisation, l’OMS effectuera une vérification des antécédents des candidats finaux.
• La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international auprès de l’OMS et constitue un fondement fondamental de la fonction publique internationale. Les candidats nommés à un poste à durée déterminée dans la catégorie professionnelle internationale (Grades P1-D2) sont éligibles à la mobilité géographique et peuvent être affectés à toute activité ou affectation de l’Organisation à travers le monde.
• L’OMS offre également un large éventail d’avantages au personnel, notamment le congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes afin de favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et développer pleinement leurs talents.
• L’âge légal de la retraite pour les postes de personnel est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui doivent accomplir la durée de nomination sont normalement pris en compte.
• Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont conditionnels à la confirmation que les membres de la population active sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant d’assumer une affectation à l’OMS, sauf lorsqu’une condition médicale ne permet pas cette vaccination, telle que certifiée par les Services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS (SHW). Le candidat retenu devra fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être partagée avec les services médicaux de l’OMS lors du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccination spécifique pour entrer ou sortir. Par exemple, une preuve officielle ou une certification de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site web de l’OMS sur les voyages internationaux et la santé et le bien-être du personnel. Pour toute question liée à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à [email protected].
• L’OMS dispose d’un environnement sans fumée et ne recrute ni fumeurs ni consommateurs de tabac.
• Pour des informations sur les opérations de l’OMS, veuillez visiter : http://www.who.int.

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Poste 2 : Chef d’équipe, relations externes, partenariats et instances dirigeantes – 2604151

Localisation : Congo-Brazzaville

Note : P5

Contrat : nomination à durée déterminée

Date de clôture : 25 octobre 2026, 22h59:00

Organisation : Bureau du directeur régional de l’AF/ORD

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