À propos d’ACT Alliance
ACT Alliance est la plus grande coalition mondiale d’Églises protestantes et orthodoxes et d’organisations qui leur sont liées, œuvrant dans les domaines humanitaire, du développement et du plaidoyer. Elle compte 144 membres présents dans plus de 120 pays et possède des sièges sociaux dans 73 pays.
Son objectif est d’apporter un changement positif et durable aux personnes pauvres et marginalisées, sans distinction de religion, d’opinion politique, de sexe, d’orientation sexuelle, d’origine ethnique ou de nationalité, et ce, dans le respect des normes et codes internationaux les plus exigeants. 64 % de ses membres ont leur siège social dans les pays du Sud, 30 % dans les pays du Nord et 6 % sont des membres internationaux.
ACT Alliance recrute un(e) Chargé(e) de programme principal(e) – Justice climatique
Lieu : Kenya
Date limite : 30 septembre 2026
Fonctions et responsabilités
Dirige la mise en œuvre du projet « Accélérer l’action d’adaptation par le plaidoyer confessionnel en Afrique », mené par le consortium ACT Alliance Africa, ainsi que son suivi et son compte rendu, sous la direction du responsable du programme Justice climatique.
Coordonne les forums nationaux et régionaux d’ACT sur les sujets liés au climat
Soutient la coordination des communautés de pratique régionales sur le changement climatique
Soutient le plaidoyer et l’engagement d’ACT Alliance dans le cadre des processus des Nations Unies, tels que la CCNUCC, et d’autres, le cas échéant.
Ce poste impliquera des déplacements à hauteur de 15 à 25 %.
Orientation technique, conseils et leadership substantiel
Appuyer la réalisation de recherches, d’analyses et d’évaluations sur les liens entre les changements climatiques et les enjeux sociaux, économiques et humanitaires, et conseiller le responsable du programme Justice climatique et son équipe, le cas échéant.
Coordonner le travail de l’ACT Alliance régionale en matière de politique et de plaidoyer sur le changement climatique, les campagnes, y compris les notes d’orientation, les documents de position, le partage d’informations, le renforcement des capacités des membres et des forums, la participation aux processus internationaux pertinents dans le cadre de la CCNUCC, et autres, le cas échéant.
Gestion de projet
Supervision et mise en œuvre du projet « Accélération de l’action d’adaptation par le biais du plaidoyer mené par la foi en Afrique », y compris ses activités et le suivi et le compte rendu des communications internes et externes connexes, ainsi que la gestion budgétaire des finances du projet.
Coordination du partenariat du projet afin d’assurer une réalisation efficace et dans les délais impartis.
Coordination des structures climatiques régionales de l’ACT Alliance, y compris les forums travaillant sur le changement climatique dans le cadre du projet
Établir le plan de travail, les normes de mesure des progrès et des résultats, et déterminer les processus, les outils et les méthodologies à utiliser pour assurer une mise en œuvre efficace et efficiente du projet.
Surveiller, gérer et superviser les différentes étapes et phases de la mise en œuvre du projet et prendre des mesures opportunes pour garantir l’atteinte des résultats.
Planifier et superviser la mise en œuvre de l’évaluation de projet requise afin de résoudre tout problème de conception ou de mise en œuvre.
Renforcement des connaissances et des capacités
Appuyer les différentes structures aux niveaux régional et national, et travailler en étroite collaboration avec les membres et partenaires de l’ACT Alliance aux niveaux régional et national afin de renforcer les capacités des membres et des groupes ACT en matière de réalisation de projets.
Élaborer et diffuser largement des produits de connaissances afin de renforcer les capacités du secrétariat et du forum sur les questions de justice climatique.
Compétences et comportements
Adhère aux valeurs de l’ACT Alliance et est fier de réaliser les priorités convenues selon les normes les plus élevées, individuellement et au sein d’une équipe mondiale.
Il trouve de manière proactive des solutions innovantes et créatives, il est efficace et fiable, il s’adapte au changement et à l’incertitude, il est décisif et agit avec intégrité.
Elle établit des relations internes et externes efficaces, implique les autres dans la résolution des problèmes et traite les autres avec considération et respect au sein d’une alliance où la foi est un élément clé de la vie des gens.
Passion pour le développement et la construction des compétences essentielles au poste, et contribution de connaissances en dehors du cadre de ses fonctions immédiates.
Il motive, influence et développe efficacement les autres, favorise la haute performance, inspire les gens à le suivre et sert de modèle.
Relations de travail
Le candidat devra cultiver et entretenir les relations régionales et nationales pertinentes existantes.
En interne, le/la chargé(e) de programme principal(e) – Justice climatique relèvera du/de la responsable du programme mondial Justice climatique et collaborera étroitement avec les équipes de plaidoyer, de programmes et de communication ainsi qu’avec les représentants régionaux.
Compétences et expériences
Au moins 5 ans d’expérience dans un rôle de coordination de projets, de plaidoyer et/ou de campagnes, y compris une expérience internationale dans un contexte de réseau.
Bonne compréhension de l’environnement de travail de la société civile mondiale et des processus multilatéraux au sein des Nations Unies, avec un accent particulier sur la CCNUCC et le programme des Nations Unies pour le développement durable et la réduction des risques de catastrophe.
Connaissances approfondies en matière de climat, d’adaptation, de pertes et dommages, de résilience et de finance.
Expérience en matière de participation aux processus régionaux et aux échanges avec les gouvernements, notamment en ce qui concerne la facilitation des communications et des dialogues multipartites.
Une expérience de travail avec le secteur religieux est souhaitable.
Diplôme d’études supérieures en études sur le changement climatique et l’environnement, en études du développement, en relations internationales ou dans toute autre discipline pertinente.
Capacité démontrée à travailler dans des contextes multiculturels et/ou multisites en utilisant une approche flexible et collaborative.
Capacité démontrée à instaurer et à maintenir la confiance entre des groupes divers en vue d’un travail collaboratif constant.
Très organisé(e), avec de solides compétences en gestion de projet.
Expérience avérée en matière de développement et de mise en œuvre d’initiatives de renforcement des capacités, notamment dans le domaine du financement climatique.
Capacité à gérer son propre travail et son temps dans le contexte de multiples responsabilités et projets, et aptitude démontrée à travailler sous pression et à respecter les délais.
Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais. Une bonne connaissance du français est un atout.