Conformément à l’engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants du PNUD, du FENU/VNU sont annoncés au moyen d’un processus de candidature à plusieurs niveaux, selon lequel :
- Niveau 0 : Personnel du PNUD/UNCDF/UNV IP titulaire de contrats permanents (PA) et à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés au cours de l’année 2026.
- Niveau 1 : Autres membres du personnel du PNUD/UNCDF/UNV titulaires de contrats permanents (PA) et à durée déterminée (FTA)
- Niveau 2 : Personnel du PNUD/UNCDF/UNV occupant des postes temporaires (AT), personnel sous contrat PSA régulier et Volontaires des Nations Unies experts et spécialistes
- Niveau 3 ou niveau non indiqué : Tous les autres types de contrats du PNUD/UNCDF/UNV et d’autres agences, ainsi que les autres candidats externes
Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l’intitulé du poste vacant, le cas échéant, et assurez-vous de remplir les conditions d’admissibilité pour postuler.
Arrière-plan
Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) œuvre dans environ 170 pays et territoires pour éradiquer la pauvreté, réduire les inégalités et renforcer la résilience des pays afin qu’ils puissent pérenniser leurs progrès. En tant que réseau mondial de développement des Nations Unies, le PNUD accompagne les pays dans la réalisation des Objectifs de développement durable (ODD) grâce à des conseils stratégiques intégrés, au renforcement des capacités et à des partenariats.
Le Pôle de résilience du PNUD pour l’Afrique, basé à Nairobi, sert de plateforme régionale offrant un appui stratégique, une expertise en matière de conception de programmes et des services de connaissances aux bureaux de pays du PNUD et à ses partenaires régionaux à travers l’Afrique. Le Pôle intervient dans les régions fragiles et frontalières pour faire face aux risques complexes et multidimensionnels, notamment les conflits, les changements climatiques, les déficits de gouvernance, les déplacements de population et la vulnérabilité économique. Dans ce cadre, la gouvernance et la consolidation de la paix sont des piliers essentiels de l’action du PNUD visant à renforcer les institutions inclusives, la cohésion sociale et les mécanismes de prévention des conflits, en particulier dans les régions touchées par la fragilité et l’instabilité.
La Corne de l’Afrique continue de faire face à des défis interdépendants en matière de gouvernance, de sécurité et de développement, notamment les transitions politiques, la mobilité transfrontalière, les pressions climatiques, la concurrence pour les ressources et les risques de conflit. Pour appréhender ces dynamiques, il est nécessaire d’adopter des approches intégrées qui renforcent les systèmes de gouvernance, promeuvent des processus politiques inclusifs et soutiennent les efforts de consolidation de la paix et de stabilisation. Le/la stagiaire en gestion des connaissances transfrontalières appuiera le travail du Pôle Résilience en contribuant à l’analyse, à la conception de programmes et au développement des connaissances relatives aux initiatives de gouvernance et de consolidation de la paix dans la Corne de l’Afrique.
L’objectif de ce stage est de soutenir le portefeuille Gouvernance et consolidation de la paix du Pôle de résilience pour l’Afrique en renforçant l’analyse des politiques, le développement des programmes et la gestion des connaissances liés à la gouvernance, à la prévention des conflits et à la cohésion sociale dans la Corne de l’Afrique.
Ce stage offre l’opportunité de contribuer aux efforts du PNUD pour promouvoir la gouvernance inclusive, la prévention des conflits et les programmes de résilience, tout en acquérant une expérience pratique en matière de politiques de développement et de mise en œuvre de programmes.
Fonctions et responsabilités
Sous la supervision générale du conseiller régional du Pôle de résilience pour l’Afrique, le stagiaire appuiera le portefeuille Gouvernance et consolidation de la paix à travers les activités suivantes.
1. Assurer le suivi des connaissances et la gestion des référentiels
Mettre l’accent sur la mise en place d’une base de connaissances centralisée et structurée pour soutenir la programmation et la recherche fondées sur des données probantes concernant les dynamiques transfrontalières dans la région des Grands Lacs.
- Mettre en place et maintenir un référentiel de connaissances structuré sur les questions transfrontalières
- Identifier, collecter, organiser et cataloguer les produits de connaissances et les documents de référence en accès libre.
- Maintenir et mettre à jour un référentiel central sur le lecteur partagé du PNUD, contenant des rapports, des politiques, des ensembles de données et des produits analytiques.
- Élaborer et gérer un répertoire des principaux acteurs et institutions travaillant sur les questions transfrontalières
2. Élaborer et gérer le système de surveillance transfrontalière des Grands Lacs
Appuyer la production d’un document mensuel de synthèse des connaissances permettant de suivre et de synthétiser les principaux développements et tendances dans la région.
- Effectuer une recherche mensuelle et un examen systématique des informations en sources ouvertes
- Compiler, analyser et rédiger la publication du Great Lakes Cross-Border Monitor
- Suivre et analyser les tendances régionales dans des domaines thématiques tels que le commerce, la mobilité, la gouvernance et les déplacements de population.
- Garantir la qualité et la production en temps voulu des éditions mensuelles
3. Réaliser une analyse thématique des dynamiques transfrontalières
Contribuer à la production d’analyses sur les principaux enjeux transfrontaliers afin d’éclairer la programmation, l’engagement politique et la prise de décision.
- Analyser l’évolution de la situation dans différents secteurs, notamment la paix et la sécurité, les moyens de subsistance, le changement climatique et les investissements régionaux.
- Identifier les tendances émergentes, les risques et les opportunités dans la région frontalière des Grands Lacs
- Produire des données analytiques consolidées pour éclairer la conception des programmes et l’engagement politique
- Apporter des connaissances fondées sur des données probantes pour la programmation REST-GLR
4. Soutenir la diffusion des connaissances et l’engagement des parties prenantes.
Veiller à ce que les produits de connaissances soient efficacement partagés et accessibles aux principales parties prenantes et aux partenaires régionaux.
- Préparer et diffuser le Moniteur transfrontalier auprès des acteurs et partenaires régionaux.
- Collaborer avec des institutions telles que la CAE, la CIRGL, le COMESA, l’UA, les gouvernements et les entités des Nations Unies
- Appui à la préparation des supports de communication, des notes d’information et des mises à jour destinées aux parties prenantes
- Faciliter le partage des connaissances au sein du Pôle de résilience et des réseaux partenaires
5. Contribuer aux produits de connaissances et au soutien des programmes
Renforcer l’intégration des connaissances et de l’analyse dans la conception, la mise en œuvre et la mobilisation des ressources des programmes.
- Synthétiser les résultats analytiques en produits et notes de synthèse exploitables.
- Maintenir la base de données à jour en y intégrant les nouvelles recherches et publications.
- Apporter un soutien aux équipes de programme en leur fournissant des données probantes pour la conception et la mobilisation des ressources.
- Contribuer à la documentation des résultats, des enseignements tirés et des connaissances produites dans le cadre de REST-GLR
Compétences
Compétences clés :
- Fait preuve d’intégrité en incarnant les valeurs et les normes éthiques des Nations Unies.
- Fait preuve d’ouverture au changement et de capacité à recevoir et à intégrer les commentaires.
- Collabore avec les membres de l’équipe en partageant ouvertement les informations et en faisant preuve de sensibilité et de conscience culturelles.
- Attitude positive et axée sur les résultats.
Compétences techniques
- Bonnes aptitudes analytiques pour la collecte et la consolidation des données et la recherche en vue d’une mise en œuvre pratique.
- Personne extravertie et proactive, dotée d’un esprit axé sur les objectifs.
- Communique efficacement, que ce soit en équipe ou de manière autonome.
- Apte à organiser et structurer diverses tâches et responsabilités.
- Excellentes compétences informatiques (Microsoft Office et applications logicielles).
Autres compétences et attitudes
- Fait preuve de sensibilité et d’adaptabilité face aux différences culturelles, de genre, de religion, de race, de nationalité et d’âge.
- Excellentes aptitudes relationnelles et interpersonnelles, et capacité à travailler dans un environnement multiculturel et avec des personnes de croyances et d’origines diverses.
- Répondez positivement aux commentaires et aux points de vue divergents.
Compétences et expérience requises
Éducation:
Les candidats doivent, au moment de leur candidature, satisfaire à l’une des conditions suivantes :
Être inscrit à un programme d’études supérieures (tel qu’une maîtrise ou un diplôme de niveau supérieur) ; OU être inscrit en dernière année d’un programme de premier cycle universitaire (tel qu’une licence ou un diplôme équivalent) ; OU avoir récemment obtenu un diplôme universitaire (tel que défini ci-dessus) en sciences politiques, relations internationales, études du développement, études sur la paix et les conflits, gouvernance et politiques publiques, droit ou disciplines connexes et, en cas de sélection, commencer le stage dans l’année suivant l’obtention du diplôme ; OU être inscrit à un programme de formation professionnelle de troisième cycle et effectuer le stage dans le cadre de ce programme.
Expérience:
- Intérêt démontré pour la gouvernance, la consolidation de la paix ou les politiques de développement.
- Une expérience en recherche, en analyse des politiques publiques ou en communication pour le développement ou en rédaction académique est souhaitable.
- La connaissance des dynamiques de gouvernance et de conflit en Afrique est un atout.
Exigences linguistiques :
- Maîtrise de l’anglais écrit et oral
- Toute autre langue officielle de l’ONU serait un atout.
Modalités de travail : Statut :
- Les stagiaires sont considérés comme du personnel bénévole et ne font pas partie du personnel.
Ils ne doivent en aucun cas être utilisés pour remplacer des employés ni représenter le PNUD à titre officiel. - Réclamations de tiers :
Le PNUD n’est pas responsable des réclamations découlant des actions du stagiaire pendant son stage. - Autres :
Le PNUD s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Les personnes issues de groupes marginalisés ou sous-représentés sont encouragées à postuler.
Instructions d’application
Les candidats intéressés doivent soumettre les documents suivants au PNUD lors de leur candidature en ligne.
- CV et lettre de motivation mis à jour (en anglais)
- Attestation de scolarité (Diplôme de licence ou de master / Preuve d’inscription)Veuillez noter que le/la stagiaire sera basé(e) au Pôle de résilience du PNUD à Nairobi, au Kenya
. Si vous répondez aux critères ci-dessus, veuillez indiquer lequel et joindre une preuve à votre candidature. Veuillez noter qu’un certificat officiel vous sera demandé ultérieurement.
Égalité des chances
En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, le PNUD valorise la diversité comme expression de la multiplicité des nations et des cultures au sein desquelles il opère et, à ce titre, encourage les candidatures qualifiées de tous horizons. Nos décisions en matière d’emploi sont fondées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination.
Le PNUD s’engage également à créer un environnement de travail inclusif où tous les membres du personnel sont habilités à contribuer à notre mission, sont valorisés, peuvent s’épanouir et bénéficier de possibilités de carrière ouvertes à tous.
Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité
Le PNUD ne tolère aucun harcèlement, harcèlement sexuel, exploitation, discrimination ni abus d’autorité. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications et devront se conformer aux normes et principes en vigueur.
Droit de sélectionner plusieurs candidats
Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats parmi les candidatures reçues pour ce poste. Nous pouvons également conserver les candidatures et examiner les profils des personnes ayant postulé à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, de même niveau et présentant des exigences similaires en matière de description de poste, d’expérience et de formation.
Utilisation de l’IA par les candidats
Les candidats sont invités à consulter les directives du PNUD à l’intention des candidats concernant l’utilisation responsable de l’IA dans le cadre du recrutement et de la sélection au sein du PNUD.
Alerte à l’escroquerie
Le PNUD ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, veuillez consulter le site www.undp.org/scam-alert.
