Intitulé du poste : Chef de projet
Catégorie d’emploi : Projet
Lieu(x) d’affectation : Kinshasa
Date de fin de publication : 15 juillet 2026
Durée : 1 année
À propos de la région
Le Bureau régional de l’UNOPS pour l’Afrique, basé à Nairobi, au Kenya, supervise la mise en œuvre de plus de 250 projets dans 40 pays, en se concentrant sur les contextes fragiles et touchés par des conflits. Fort d’un effectif de plus de 1 000 personnes réparties dans cinq bureaux multi-pays — couvrant l’Afrique du Nord, de l’Ouest, centrale, de l’Est, australe et la Corne de l’Afrique — le bureau fait progresser les priorités nationales par le biais d’initiatives stratégiques dans les domaines de l’action climatique, de la santé, des infrastructures, de la paix et de la sécurité, du soutien aux pays à revenu intermédiaire et des petits États insulaires en développement (PEID). Le Bureau régional assure un leadership stratégique, un soutien opérationnel et une supervision dans des secteurs clés, notamment les partenariats, les communications, la gestion et le contrôle, les infrastructures et la gestion de projets, la santé et la sécurité, ainsi que la sécurité. En promouvant l’excellence dans la mise en œuvre des projets, en favorisant le partage des connaissances et en stimulant l’amélioration continue, le bureau contribue au développement d’infrastructures durables, à une gestion transparente des ressources et à une meilleure qualité de vie pour les communautés à travers le continent.
À propos du bureau pays/multipays
Le Bureau multipays pour l’Afrique centrale (CAMCO), basé à Yaoundé, au Cameroun, supervise les opérations dans 11 pays d’Afrique centrale. Le CAMCO est responsable du développement, de la livraison, de la gestion et de la mise en œuvre d’un portefeuille de projets et de programmes répartis sur 11 pays — Angola, Burundi, Cameroun, République centrafricaine (RCA), République démocratique du Congo (RDC), Guinée équatoriale, Gabon, République du Congo et Rwanda — et comprend 2 petits États insulaires en développement (PEID) — Cap-Vert, Sao Tomé-et-Principe. Ce MCO gère un portefeuille de projets actifs de 600 millions de dollars, avec un fort accent sur l’infrastructure, la gestion de fonds, les RH et les services d’approvisionnement. Au fil des ans, il a établi de solides partenariats avec des parties prenantes internationales, des entités de l’ONU (y compris les missions de l’ONU) et les gouvernements nationaux de la région. Le bureau fournit une assistance technique et un renforcement des capacités dans des secteurs de développement clés tels que la réhabilitation et la construction d’infrastructures dans la santé, l’éducation, les travaux publics et la gouvernance. Ses services couvrent également l’approvisionnement, la gestion de projet, le conseil en matière de politiques, la paix et la sécurité, et la durabilité environnementale.
Contexte spécifique à l’emploi
Contexte spécifique au poste
Le Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) est une entité opérationnelle des Nations Unies qui soutient ses partenaires dans la mise en œuvre de projets de paix, humanitaires et de développement. L’UNOPS fournit des services de gestion de projets, d’infrastructure et d’approvisionnement, en mettant l’accent sur l’efficacité, la durabilité, la qualité, la transparence et la responsabilité.
Situé à Kinshasa, en RDC, le Bureau de projet couvre quatre pays, sous l’égide du Bureau multipays pour l’Afrique centrale (CAMCO). Au fil des années, le bureau a développé de solides relations de travail avec des partenaires internationaux, des agences des Nations Unies, y compris des missions de l’ONU, ainsi qu’avec les gouvernements d’Afrique centrale. Il fournit un appui technique et un renforcement des capacités dans des domaines stratégiques de développement, notamment la réhabilitation et le développement d’infrastructures dans les secteurs de la santé, de l’éducation, des travaux publics, de la gouvernance et de l’administration publique ; les services d’approvisionnement, de gestion de projets et de conseil sectoriel ; la paix et la sécurité ; la préservation et la protection de l’environnement, entre autres.
Objectif du rôle
Vue d’ensemble du poste
Gérer des projets avec différentes composantes en appui aux bénéficiaires et en suivant les standards et normes adéquats
Objectifs associés au poste
Sous la supervision du Country Manager CAMCO, le/la Chef de projet a la responsabilité de formuler le plan de mise en œuvre en s’appuyant sur le Document d’initiation de projet (DIP) et l’accord formel. Il/elle doit impérativement maîtriser les conditions contractuelles ainsi que les rôles des parties prenantes pour garantir que les livrables satisfont aux exigences stratégiques de l’UNOPS et de ses partenaires.
Fonctions / Résultats clés attendus
Fonctions et principaux résultats attendus
- Livraison et performance du projet
Élaborer, compléter et mettre à jour le(s) plan(s) de mise en œuvre (le cas échéant) – Mettre en œuvre le plan approuvé (y compris l’établissement de jalons) dans les tolérances fixées par le comité de projet.
Intégrer les dimensions de durabilité, y compris l’inclusion sociale et de genre, les aspects environnementaux et économiques dans la durée de vie du projet.
Gérer la production des résultats requis, en assumant la responsabilité de l’avancement global et de l’utilisation des ressources et en lançant des actions correctives si nécessaire.
Planifier et mettre en œuvre le plan de Suivi & Evaluation du Projet.
Veiller à ce que la qualité des modules de travail et des livrables soit conforme aux exigences de qualité définies dans le plan de mise en œuvre.
Assurer la liaison avec les fournisseurs externes ou les gestionnaires de compte
Gérer l’acceptation et la livraison des lots de travaux
Surveiller l’avancement du projet en s’assurant que les lots de travaux sont exécutés correctement
Diriger les tâches de gestion des contrats, y compris l’évaluation des performances des fournisseurs.
(Le cas échéant) Identifier et anticiper en temps opportun les risques et problèmes potentiels et conseiller les mesures d’atténuation à la haute direction / au comité de projet afin d’obtenir le maximum d’avantages pour le(s) partenaire(s) et les autres parties prenantes Identifier et signaler au superviseur les opportunités commerciales potentielles pour l’UNOPS
- Procédures
Se conformer à toutes les politiques organisationnelles et en particulier au manuel de gestion de projet
Préparer/adapter tous les plans pertinents pour approbation par le comité de projet.
Gérer les obligations de déclaration définies dans le(s) accord(s) juridique(s) et dans le plan de mise en œuvre
Rédiger les définitions des exigences pour les processus d’approvisionnement. Approuver les réquisitions et les demandes de paiements hors bon de commande ; Évaluer les soumissions reçues, si elles sont nommées à l’équipe d’évaluation. (le cas échéant)
Veiller à ce que la maintenance des dossiers du projet et les leçons apprises soient enregistrées
Assurer l’élaboration et la mise en œuvre des directives de gestion financière du projet et des mécanismes de contrôle, conformément aux règles et règlements de l’UNOPS. (le cas échéant)
Gérer les budgets, les flux de trésorerie et les obligations pour s’assurer que les livrables sont respectés et que les paiements aux entrepreneurs et au personnel sont reçus à temps.
Comprendre et gérer les frais généraux de l’UNOPS, les charges imputables et les charges d’entreprise connexes telles qu’elles s’appliquent au projet
Comprendre les structures uniques de l’ONU et établir un budget approprié pour le personnel
Gérer les dépenses par rapport au budget (sur la base de rapports financiers précis)
Lorsque le gestionnaire de projet n’a pas de délégation en tant qu’agent d’engagement, il conserve ces responsabilités et surveillera et instruira/demandera à d’autres d’effectuer les engagements et les décaissements pertinents.
Aux fins de clôture du projet, fournir une remise officielle du projet au responsable de la clôture
Soutenir les activités d’audit du projet, y compris la planification, la préparation et la coordination pendant les audits et le suivi des observations/recommandations d’audit
- Surveillance et rapports
Préparer et publier des rapports de projet et/ou financiers réguliers conformément aux exigences des partenaires et de l’UNOPS en matière de rapports.
Examiner régulièrement l’état d’avancement du projet, en évaluant les critères de performance (portée, coût, calendrier et qualité).
Tenir à jour des journaux et des rapports d’étape conformément aux procédures standard de l’organisation.
Assurer une surveillance et une analyse de routine des données de livraison dans le système de tableau de bord.
Veiller à ce que tous les membres de l’équipe de projet suivent et mettent régulièrement à jour les jalons et les objectifs pendant toute la durée de vie des projets
- Assurance qualité
Travailler avec les parties prenantes internes pour s’assurer que les projets sont conformes aux exigences d’audit
Travailler avec le personnel d’approvisionnement/achats pour assurer une interface efficace avec les systèmes qualité des fournisseurs
Coordonner les revues de qualité des documents de projet et des livrables
Assurer le contrôle de la qualité des extrants de gestion (documents de projet, rapports, etc.)
- Gestion des connaissances et innovation
Encourager la conduite d’activités de renforcement des capacités régulières et efficaces afin de renforcer les capacités à long terme et durables du personnel.
Interagir activement avec d’autres chefs de projet et la communauté PM au sens large pour partager des études de cas, des leçons apprises et des meilleures pratiques.
Contribuer à la supervision des procédures de retour d’expérience, en veillant à ce que les leçons apprises soient partagées en temps opportun et de manière appropriée. Participer aux communautés de pratique pertinentes.
Recherche et journalisation des leçons apprises tout au long de la durée de vie du projet.
Fournir des commentaires aux groupes de pratique sur la politique, en soutenant les orientations dans le but d’améliorer continuellement les politiques de l’UNOPS.
Compétences
Coordination de projet, mise en œuvre de projet, planification de projet, assurance qualité, rapports, gestion des risques, gestion des parties prenantes
Compétences
Traite chaque personne avec respect ; fait preuve de sensibilité face aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Incarne la fiabilité. Sert de modèle en matière de diversité et d’inclusion.
Contribue positivement à l’esprit d’équipe en incarnant un modèle inspirant. Collabore et soutient le développement des autres. ( Pour les responsables d’équipe uniquement) : Incarne un leadership positif, motive, oriente et inspire les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership adaptés.
Démontre une compréhension de l’impact de son rôle sur tous les partenaires et place toujours le bénéficiaire final au premier plan. Établit et entretient des relations externes solides et se révèle un partenaire compétent pour les autres (le cas échéant).
Définit efficacement un plan d’action approprié pour soi-même et/ou pour les autres afin d’atteindre un objectif. Ses actions permettent une réalisation complète de la tâche grâce à un souci constant de la qualité. Identifie les opportunités et prend l’initiative de les saisir. Comprend qu’une utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur les bénéficiaires.
Ouvert au changement et flexible dans un environnement dynamique, il adapte efficacement son approche aux circonstances et aux exigences changeantes. Il tire des enseignements de ses expériences et modifie son comportement. Ses performances sont constantes, même sous pression, et il recherche constamment l’amélioration.
Analyse les données et les options pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche objective et rationnelle, en prenant des risques calculés. Fait preuve d’innovation et de créativité dans la résolution de problèmes.
Exprime ses idées et les faits de manière claire, concise et ouverte. Sa communication témoigne d’une attention particulière aux sentiments et aux besoins d’autrui. Pratique l’écoute active et partage ses connaissances de manière proactive. Gère les conflits efficacement en surmontant les divergences d’opinions et en trouvant un terrain d’entente.
Exigences en matière d’éducation
Obligatoire:
Diplôme de Bachelor (ou équivalent) en Architecture, Génie Civile ou toute autres spécialités connexes reconnues avec au moins 4 ans d’expérience professionnelle pertinente est requis ou
Diplôme de Master (ou équivalent) dans l’un des domaines susmentionnés, avec au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans un domaine connexe est requis peut être accepté en lieu et place du diplôme de Master
Souhaitée:
Une certification professionnelle internationalement reconnue (par exemple : PRINCE2, PMI, etc.) ou une adhésion à une association de gestion de projet est souhaitée.
Exigences en matière d’expérience
Obligatoire:
Quatre ans (04) d’expérience pertinente dans la gestion des projets, axée sur l’infrastructure (conception et supervision)
Expérience en RD Congo et plus particulièrement dans les institutions nationales et programmes de développement nationaux dans les secteurs de l’environnement, des infrastructures et de l’agriculture.
Souhaitée:
Une expérience de travail dans des environnements multiculturels ou au sein d’organisations du système des Nations Unies dans un pays en développement est souhaitable.
Exigences linguistiques
| Langue | Niveau de compétence | Exigence |
| Français | Courant | Requis |
| Anglais | Intermédiaire | Souhaitable |
