OBJECTIF DU RÔLE

Sous la supervision générale de l’assistant(e) MEAL et en étroite collaboration avec le/la coordinateur(trice) MEARL, le/la stagiaire MEARL travaillera au sein de l’équipe du projet Nandi Carbon. Il/Elle épaulera l’assistant(e) MEAL dans l’assurance qualité du programme, le suivi, la production de rapports et la vérification des données issues des pépinières, des plants mis en terre et des données de survie. Il/Elle assistera également l’assistant(e) MEAL lors des séances de redevabilité, de la documentation et des activités d’apprentissage. Il/Elle participera à la mise en œuvre quotidienne du système de suivi et d’évaluation du projet, notamment la collecte, le regroupement, la saisie, l’analyse et l’utilisation des données pour la prise de décision. De plus, le/la stagiaire MEAL soutiendra les systèmes de suivi et d’évaluation au niveau du projet en veillant à la mise à jour des données dans PRIME et en participant aux autres processus de collecte de données sur le terrain afin de produire des données fiables et de qualité, et en fournissant un soutien aux plateformes d’utilisation des données pour la prise de décision.

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ :

Dans le cadre du programme de stage, ce rôle sera facilité afin de fournir un soutien au département MEARL pour apprendre et développer des compétences afin de faciliter les fonctions clés suivantes, tant pour l’équipe MEARL que pour le département Qualité et Développement des Programmes (PDQ).

Rôles de suivi, d’évaluation, de rapportage et de responsabilisation

•Collaborer avec l’assistant MEAL et l’équipe du programme dans tous les processus visant à assurer une gestion efficace des données du projet, y compris la collecte, l’organisation et la vérification de l’exactitude des données (QAQC) avant leur saisie dans la base de données.

•Collaborer avec l’assistant MEAL et l’équipe du programme pour résoudre les problèmes et maintenir le fonctionnement efficace et continu du système MRV (CommCare). 

• Assurer le suivi et la saisie des données, et fournir des résumés et un suivi régulier des tendances à la demande des équipes de programme dans le système de données Commcare et dans tout autre outil.

• Appui à la maintenance et au partage régulier de la base de données mise à jour de toutes les données du programme et aide à la récupération des informations nécessaires à l’établissement des rapports de projet.

• Participer et contribuer à l’organisation de séances de retour d’information communautaires, de groupes de discussion avec les bénéficiaires et d’entretiens semi-structurés, et assurer le suivi des retours d’information auprès des services concernés.

•Appui à la collecte et à la documentation d’histoires humaines et d’études de cas servant de référence pour les meilleures pratiques.

• Appui à la réalisation d’audits de qualité des données, de contrôles ponctuels et de formations en cours d’emploi sur la bonne tenue des données/informations pour les différents établissements de santé et unités communautaires soutenus.

• Soutenir la responsabilisation des bénéficiaires dans tous les programmes, conformément au cadre de responsabilisation, et assurer un suivi rapide des commentaires reçus.

• Appuyer le processus de test et d’adoption des technologies pertinentes pour améliorer l’efficacité de la fonction MEAL du programme. 

• Appui à la planification et à l’organisation des enquêtes/évaluations, des recherches opérationnelles et à la supervision de la collecte de données

• Toute autre tâche demandée par le superviseur

COMPORTEMENTS (Valeurs en pratique )

Résolution de problèmes et prise de décision 

• Mène des opérations dans un environnement complexe grâce à ses compétences techniques, en anticipant les difficultés et en élaborant des mesures d’atténuation appropriées. 
• Réagit rapidement aux problèmes émergents et prend les décisions appropriées. 
• Explore et analyse les tendances des données, ainsi que leur impact potentiel sur les choix stratégiques.

Se développer soi-même et les autres 

• Identifie clairement les besoins et les plans de développement grâce à des évaluations constructives régulières de ses propres performances. 
• Donne régulièrement des commentaires positifs et constructifs aux autres. 
• Il crée un espace propice à l’apprentissage pour les autres et propose des tâches et des missions stimulantes et enrichissantes lorsque les personnes sont prêtes à les relever. 
• Il accompagne les autres pour qu’ils tirent des leçons de leurs expériences professionnelles et utilisent les ressources à leur disposition. 

Responsabilité

• Elle assume la responsabilité de ses décisions, gère efficacement les ressources, atteint ses objectifs et incarne les valeurs de Save the Children.
• Responsabilise l’équipe et les partenaires quant à l’exécution de leurs obligations, en leur laissant la liberté de le faire de la manière qu’ils jugent appropriée, en leur fournissant le développement nécessaire pour améliorer leurs performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints. 

Ambition

• Se fixe des objectifs ambitieux et stimulants, ainsi qu’à son équipe, prend en charge son propre développement personnel et encourage son équipe à faire de même.
• Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, mobilise et motive les autres
• Tourné vers l’avenir, il pense de manière stratégique et à l’échelle mondiale.

Collaboration

• Établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les membres et les partenaires et soutiens externes.
• Elle valorise la diversité et la considère comme une source de force concurrentielle.
• Abordable, à l’écoute, facile d’approche.

Créativité

• Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
• Prêt à prendre des risques calculés.

Intégrité

Honnête, encourage l’ouverture et la transparence ; fait preuve d’une intégrité irréprochable.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

• Un diplôme de premier cycle en statistiques, démographie, études de population ou études du développement, délivré par une université reconnue.
• Capacité à mener des revues de littérature exhaustives et des analyses de données secondaires.
• Excellentes compétences en matière d’organisation, d’animation, de présentation et de communication.
• Capacité à recueillir efficacement des informations auprès de divers intervenants et à les adapter en documents concis pour soutenir et promouvoir le travail des programmes de Save the Children
• Excellente maîtrise de l’anglais écrit et oral.
• La capacité et la volonté de bien travailler de leur propre initiative et de relever les défis.
• Capacité à travailler au sein d’équipes multidisciplinaires et multiculturelles.
• Volonté de signer et de respecter la politique de protection de l’enfance de Save the Children.
• Excellent communicateur, reconnu pour sa capacité à s’adresser à un large public.
• Compétences informatiques solides.

L’ORGANISATION

Nous employons environ 25 000 personnes à travers le monde et intervenons sur le terrain dans plus de 100 pays pour aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’une meilleure éducation et d’une meilleure protection. Nous menons également des campagnes de plaidoyer au plus haut niveau pour faire respecter les droits des enfants et veiller à ce que leur voix soit entendue. 

Nous travaillons à réaliser trois avancées majeures d’ici 2030 dans la manière dont le monde traite les enfants :

• Aucun enfant ne meurt de causes évitables avant son cinquième anniversaire.
• Tous les enfants bénéficient d’une éducation de base de qualité et cela,
• La violence envers les enfants n’est plus tolérée.

Save the Children est un employeur qui respecte l’égalité des chances et cherche à employer et à affecter les talents les plus qualifiés.

Les candidats résidant dans le comté de Nandi sont encouragés à postuler .

Clause de non-responsabilité:

Attention ! Certaines personnes peuvent usurper le nom de SCI pour soutirer de l’argent à des personnes en recherche d’emploi. Nous ne faisons appel à aucun recruteur ni agence pour trouver des candidats. Si une personne vous contacte et vous promet un recrutement ou un placement chez SCI contre rémunération, refusez toute offre et contactez-nous à l’adresse [email protected].

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.