GiveDirectly (GD) vise à remodeler les dons internationaux – et des millions de vies – en fournissant des subventions en espèces directement aux plus pauvres du monde. La Brookings Institution estime que 70 milliards de dollars de transferts monétaires seraient nécessaires pour éliminer l’écart de pauvreté ; le secteur humanitaire dépense actuellement 135 milliards de dollars chaque année, dont une grande partie en interventions fondées sur des données factuelles. GiveDirectly veut changer cela, en établissant les transferts monétaires comme référence pour l’aide étrangère – comme le fonds indiciel est une référence pour le secteur financier – et en accélérant ainsi la fin de l’extrême pauvreté.
GD a levé plus de 700 millions de dollars depuis son lancement en 2011, distribué de l’argent à plus de 900 000 personnes et ouvert des bureaux dans 8 pays. Nous avons également soutenu des recherches expérimentales à grande échelle qui indiquent un fort impact de nos programmes sur les bénéficiaires. En conséquence, GD a été célébrée comme l’une des entreprises à but non lucratif les plus innovantes par Fast Company, tandis que le mouvement croissant des transferts monétaires (et le rôle de premier plan joué par GD dans ce cadre) a été mis en avant dans le Magazine du New York Times,This American Life, Foreign Affairs, et The Economist.
Nous recherchons des talents exceptionnels pour développer notre équipe collaborative et diversifiée. Rejoindre GiveDirectly offre la possibilité de travailler aux côtés de personnes originaires de 21 pays différents et parlant 69 langues différentes. Nous travaillons activement à créer un environnement équitable et inclusif pour tous les membres de l’équipe et recherchons des candidats qui apporteront des perspectives et des expériences diverses à notre organisation. Nous recrutons auprès d’organisations de tous les secteurs : notre équipe est issue de secteurs tels que les start-ups, le gouvernement, les cabinets de conseil, les banques d’investissement et les organisations à but non lucratif.
Dans nos bureaux mondiaux, notre culture est franche, analytique, non hiérarchique et rapide. Nous valorisons la capacité, l’adaptabilité et la volonté d’apprendre. Nous offrons un salaire et des avantages sociaux compétitifs, ainsi que des primes basées sur la performance.
Poste 1: STAGIAIRE EN FINANCE ET ADMINISTRATION
GiveDirectly (GD) fournit des subventions en espèces directement aux personnes vivant dans l’extrême pauvreté. Depuis son lancement en 2011, GD a levé plus de 1 milliard de dollars, livré de l’argent à plus de 1,5 million de bénéficiaires, lancé des opérations dans 15 pays et continue d’étendre sa portée dans les pays du Sud. GD a également élargi sa base de recherche en soutenant des fonds inconditionnels grâce à 20 essais contrôlés randomisés issus de ses programmes, générant des preuves rigoureuses dans tous les pays et tous les contextes. En conséquence, GD a été célébrée comme l’une des entreprises à but non lucratif les plus innovantes par Fast Company, tandis que le mouvement croissant des transferts monétaires (et le rôle de premier plan de GD au sein de celui-ci) a été présenté dans le New York Times Magazine, This American Life, Foreign Affairs et L’économiste.
Dans l’ensemble de nos bureaux mondiaux, notre culture est franche, analytique, non hiérarchique et agile. Nous travaillons aux côtés de 750+ personnes qui viennent de 21 pays différents et parlent 69 langues différentes. Les membres de l’équipe de GiveDirectly attestent que la diversité, l’équité et l’inclusion ne sont pas seulement des mots à la mode, mais font partie intégrante de notre culture et de nos valeurs. Nous cherchons activement à recruter des personnes dans les communautés que nous servons et nous utilisons la DEI comme lentille dans nos pratiques, programmes et initiatives d’embauche. Notre objectif est de maintenir un lieu de travail où chacun peut être authentique au travail et se sentir valorisé et respecté pour ce qu’il est. Nous nous efforçons d’être inclusifs de toutes les cultures et de toutes les expériences tout en défendant nos valeurs à l’échelle mondiale. Dans l’esprit de notre valeur « Connaissez-vous et grandissez », nous reconnaissons qu’il est toujours possible d’améliorer l’expérience de travail de notre équipe. Mais au jour le jour, nous visons à « créer une énergie positive » – nous prenons soin les uns des autres, nous nous amusons, nous visons à maximiser la flexibilité et l’accessibilité dans les rôles, et nous recherchons des opportunités de développement professionnel pour rester mis au défi et engagés dans notre travail.
Nous sommes fiers d’être un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances et nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant ou tout autre statut protégé par la loi.
STAGIAIRE EN FINANCE ET ADMINISTRATION
Aperçu du rôle:
Sous la supervision du FINANCE MANAGER, En tant que stagiaire en finance et administration, le titulaire soutiendra l’équipe des finances et des opérations en RDC et, selon les tâches, remplira d’autres rôles de temps à autre. Il/elle rapportera au Directeur Financier et aura une ligne hiérarchique en pointillé avec le Responsable des Opérations.
Nous recherchons quelqu’un avec une formation technique suffisante, de bonnes capacités d’analyse, une capacité d’apprentissage rapide, une orientation vers les solutions, une flexibilité et une attention particulière aux détails et aux délais.
Ce rôle vise à développer les aptitudes et compétences professionnelles du titulaire afin de servir de levier pour sa croissance professionnelle, en particulier dans le secteur à but non lucratif. Ce rôle n’est pas salarié mais le titulaire recevra une indemnité pour couvrir les frais de nourriture et de transport.
Tâches principales et responsabilités
LE STAGIAIRE EN FINANCE ET ADMINISTRATION sera chargé de :
Finances et comptabilité
- Assistance dans les correspondances bancaires et tierces
- Soutien à la préparation de rapports financiers ad hoc
- Aider aux tâches de clôture mensuelles et périodiques assignées
- Suivi des demandes du personnel du service financier
- Soutien à la préparation du matériel de formation du personnel sur la politique et les procédures financières.
Administration
- Examiner les reçus et les factures pour vérifier leur conformité aux politiques
- Soutenir le processus d’archivage, y compris la numérisation des documents d’assistance aux paiements
- Fournir une assistance dans le processus d’approvisionnement, selon les besoins
- Soutenir l’équipe logistique dans les inventaires et la gestion des stocks.
Profil Recherché
- Baccalauréat / titre académique en finance, comptabilité, commerce ou expérience pratique équivalente.
- Toute expérience professionnelle en comptabilité ou en finance sera un avantage
- La connaissance des langues de travail en anglais et en français est indispensable.
- Compétence avec Excel et les logiciels financiers et comptables (par exemple Intacct, QuickBooks).
- Alignement sur les valeurs GD (répertoriées ci-dessous).
- Bonus : Expérience avérée de travail dans un environnement de travail au rythme rapide, en démarrage ou matriciel.
Valeurs de GD :
- Priorité aux bénéficiaires :Nous privilégions les préférences des bénéficiaires, pas celles de nos donateurs ni même les nôtres.
- L’équipe avant l’individuel :Nous œuvrons pour le succès de l’organisation, pas celui des individus.
- Être proactivement franc :Nous parlons et communiquons les informations en toute franchise.
- Créer une énergie positive :Nous nous efforçons d’apporter de l’énergie positive à nos collègues, et pas de la leur prendre.
- Réfléchir rigoureusement, agir rapidement :Priorité à la rigueur et à l’action, pas au débat interminable.
- Se connaître et se développer : Nous sommes conscients de nos défauts, mais nous les exploitons.
- Accepter la réalité, Proposer des solutions :Nous ne nous attardons pas sur les problèmes. Nous créons des solutions.
- Être ambitieux de manière productive :Nous prenons des risques qui pourraient révolutionner le secteur.
Pour Postuler :
Les candidats intéressés sont priés d’aller au site de GiveDirectly https://boards.greenhouse.io/givedirectly chercher les offres de la RDC, et soumettre leurs candidatures au plus tard le 22 Octobre 2024.
Contenu du dossier :
- 1. Curriculum vitae à jours reprenant trois personnes de référence
- 2. Lettre de motivation, Copie de diplôme
N.B. :
- Les dossiers incomplets ne seront pas reçus.
- Les documents fournis dans votre dossier pour ce recrutement, seront vérifiés, scrupuleusement, et toute fausse information y relative entraînera un rejet immédiat de votre candidature.
À propos du processus de recrutement :
Le processus de recrutement
Format : Le processus de recrutement suit le même schéma général pour tous les postes ouverts :
- Premier entretien (30 min)
- Test écrit pour évaluer les compétences (~2 heures)
- Deuxième entretien (1 heure)*
- Entretien final (1 heure)
- Vérification des références
*Pour certains postes, les deuxième et troisième entretiens sont combinés en un entretien en groupe. Si des ajustements ou des variations sont apportés à ce processus, ces changements seront communiqués lors du premier entretien.
Lieu : Nous menons les entretiens via Google Meet avec la caméra activée (sauf indication contraire) ou en présentiel (préféré).
Accessibilité:
La transcription des entretiens est disponible pendant tous les entretiens Google Meet, et les intervieweurs posterons également les questions d’entretien dans la boîte de discussion tout au long de l’appel. Si vous avez besoin d’aide pour accéder à l’une de ces fonctionnalités, veuillez en informer votre interlocuteur au début de l’entretien !
Nous nous engageons à mettre en place un processus de candidature inclusif et accessible pour tous nos postes vacants. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant l’accessibilité de notre processus de recrutement, nous vous invitons chaleureusement à contacter [email protected].
